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《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第5條規(guī)定：“農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的就業(yè)權利，不得對農(nóng)村勞動者進城就業(yè)設置歧視性限制?！备鶕?jù)國家的有關政策，當前要做到切實保護好農(nóng)民工的合法權益，不僅需要社會關心、國家重視，而從農(nóng)民工自身來講，也必須主動拿起并使用法律武器來保護自己的合法權益。

1．辦理流動就業(yè)證

被用人單位跨省招收的農(nóng)村勞動者，外出之前，須持身份證和其他必要的證明，在本人戶口所在地的勞動就業(yè)服務機構進行登記并領取外出人員就業(yè)登記卡；自行離開農(nóng)村常住戶口所在地跨地區(qū)務工經(jīng)商人員，外出前也須按規(guī)定在常住戶口所在地勞動保障部門辦理外出人員就業(yè)登記卡。到達目的地后，在當?shù)毓矙C關辦理暫住證。憑出省就業(yè)登記卡到當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T領取外來人員就業(yè)證。

2．到合法職業(yè)介紹機構求職

凡合法職業(yè)介紹機構在服務場所都有如下的明示：合法證照、批準證書、服務項目、收費標準、監(jiān)督機關名稱和監(jiān)督電話等。

3．與用人單位或雇主簽訂勞動合同

勞動合同的主要內(nèi)容：（1）勞動合同期限；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動保護和勞動條件；（4）勞動報酬；（5）勞動紀律；（6）勞動合同終止的條件；（7）違反勞動合同的責任等。

4．詢問并牢記當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T的舉報、投訴電話

5．合法權益受到侵犯的解決途徑

若是自己的合法權益受到侵犯的話：（1）可以主動要求與對方協(xié)商解決，使矛盾及時化解；可以向調(diào)解組一織（如果有的話）申請調(diào)解；還可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（2）申請仲裁應當自勞動爭議發(fā)生或自己的合法權益受到侵犯之日起1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的45日內(nèi)作出。（3）對仲裁裁決如果不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（4）自己對仲裁裁決無異議，而用人單位或雇主在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，可以申請人民法院強制執(zhí)行。

下面我們來看一則案例：

1997年3月，李紅栓以自己與北京市第三住宅建筑公司（以下簡稱第三住宅公司）簽訂有勞動合同，1996年11月，第三住宅公司與自己解除勞動合同不符合法律規(guī)定為由，向原審法院起訴，要求第三住宅公司支付其補償金及養(yǎng)老金本息。第三住宅公司則以招用李紅栓時，已與其所在地勞務開發(fā)局簽訂了合同，現(xiàn)合同期滿，應終止合同，本公司已按規(guī)定給予了相應的經(jīng)濟補償金為由，不同意李紅栓的訴訟請求。原審法院經(jīng)審理后確認，李紅栓與第三住宅公司之間的勞動合同已經(jīng)期滿，到期未再續(xù)簽合同，合同終止。第三住宅公司已按北京市有關規(guī)定支付了李紅栓各項費用，現(xiàn)李紅栓要求按解除勞動合同的規(guī)定給予經(jīng)濟補償金和賠償金，并與之續(xù)簽勞動合同，缺乏法律依據(jù)，據(jù)此判決：

經(jīng)審理查明，李紅栓系河北省阜平縣農(nóng)民，1994年3月，第三住宅公司經(jīng)有關部門批準，招收李紅栓為農(nóng)民合同制工人，并依有關規(guī)定，與其所在縣勞務開發(fā)局簽定了《招用農(nóng)民合同制工人合同書》。合同期限為3年，自1994年1月至1996年2月止。1996年11月，第三住宅公司向李紅栓送達了《終止勞動合同通知書》，并按北京市有關規(guī)定給付其生活補助及養(yǎng)老金等共計65907.45元。此后，李紅栓向北京市海淀區(qū)勞動仲裁委員會提出仲裁申請。仲裁委員會裁決維持第三住宅公司作出的終止勞動合同的決定，駁回其要求補簽勞動合同或支付經(jīng)濟補償金的請求。

北京市第一中級人民法院認為，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》及《北京市實施勞動合同制度的若干規(guī)定》，企業(yè)招收農(nóng)民工，應直接與農(nóng)民工本人簽訂勞動合同。未按上述規(guī)定簽訂勞動合同的，必須在規(guī)定的期限內(nèi)補簽。第三住宅公司與李紅栓所在地勞務開發(fā)部門所簽合同，不是上述法律意義上的勞動合同。由于李紅栓已成為第三住宅公司的成員，并為其提供了有償勞動，故雙方之間雖未簽訂書面勞動合同，但應視為形成了事實上的勞動關系，根據(jù)勞動法的規(guī)定，訂立勞動合同，應遵守平等自愿，協(xié)商一致的原則?，F(xiàn)第三住宅公司不同意維持雙方的勞動關系及重新與之簽定勞動合同，雙方的勞動關系即應予以解除。第三住宅公司根據(jù)有關規(guī)定支付給李紅栓的生活補助費和養(yǎng)老金的數(shù)額亦屬正確。李紅栓所持簽訂勞動合同及支付生活補助費、養(yǎng)老金的上訴請求理由不足，北京市第一中級人民法院不予支持。綜上所述，原判正確，依照《中華人共和國民事訴訟法》第153條第1款第（1）項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。