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《勞動合同法》實施前夜，不少企業(yè)為減少人力成本未雨綢繆，突擊把一些老員工改為勞務(wù)派遣成為他們的主要“策略”之一。與此同時，各大勞務(wù)派遣公司也迎來了“黃金期”?！敖冢鲃诱疑祥T尋求合作的用人單位增加了40%以上。”一家人力資源公司負(fù)責(zé)人在接受采訪時表示，隨著新法實施臨近，越來越多用人單位主動上門尋求合作。

在這種“轉(zhuǎn)包”的過程中，一系列諸如“工齡清零”的手段在不斷發(fā)生，部分勞動者的權(quán)益因此而受損。有關(guān)專家指出，勞務(wù)派遣并非低價用工代名詞，隨著明年1月1日《勞動合同法》的實施，勞務(wù)遣用工同樣將受到法律的規(guī)范。

勞務(wù)工群體年年擴(kuò)容

上海勞務(wù)派遣人數(shù)增速超全球平均水平

截至2004年的數(shù)據(jù)顯示，上海政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位已“租賃”派遣人才逾21萬，且近年來每年保持著35％以上的增長率，發(fā)展速度超過全球平均水平。統(tǒng)計資料還顯示，去年全年上海市人才中介業(yè)的銷售總額為97.2億元，派遣帶來的銷售額達(dá)到78億元，約占80％以上。

對于這個數(shù)字，不少派遣機(jī)構(gòu)內(nèi)部人士認(rèn)為還是偏低。一位資深派遣公司的負(fù)責(zé)人認(rèn)為，上海勞務(wù)派遣的人數(shù)“在80萬以上”。

轉(zhuǎn)簽一紙合同老員工變成勞務(wù)工

為規(guī)避責(zé)任，減少用工成本，目前部分企業(yè)通過與勞務(wù)公司轉(zhuǎn)簽勞務(wù)合同，將正式工“置換”成勞務(wù)工。常先生是有9年工齡的老員工，最近他接到通知，單位不再與他續(xù)簽勞動合同，與他簽約的將是一家勞務(wù)派遣公司。一夜之間，他就從員工被轉(zhuǎn)為勞務(wù)工?！?年的工齡就這么歸零了！”常先生非常無奈。

記者了解到，有的勞務(wù)派遣公司甚至游說企業(yè)選擇其作為合作伙伴，通過轉(zhuǎn)簽勞務(wù)合同的方式，實現(xiàn)員工向勞務(wù)工的“置換”。

“在這種非常時期，一些企業(yè)的心理出現(xiàn)了恐懼?！鄙虾Ｖ衅笕肆Y源咨詢有限公司市場部姚力表示，“工齡清零”、轉(zhuǎn)向勞務(wù)派遣公司等極端行為的發(fā)生，正是反映了企業(yè)對“無固定期限合同”等條款的誤讀。“無固定期限勞動合同”其實并非鐵飯碗。勞動合同法也規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、給用人單位造成重大

損失的，企業(yè)有權(quán)解除與職工的勞動合同。

特殊用工形式挑戰(zhàn)工會維權(quán)

市總工會相關(guān)人士指出，勞務(wù)用工作為在推進(jìn)城市化進(jìn)程和國企改革過程中形成的一種特殊的用工形式，應(yīng)具有一定的過渡性和階段性。為了促進(jìn)勞動力市場的成熟和完善，應(yīng)當(dāng)規(guī)范勞務(wù)公司運(yùn)行，嚴(yán)格執(zhí)行勞務(wù)用工的范圍，有關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)執(zhí)法，保障勞務(wù)工的合法權(quán)益。

“《勞動合同法》已明確用人單位的勞務(wù)公司和用工單位都是勞務(wù)工的雇主，當(dāng)勞務(wù)工的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)利受到侵害時，勞務(wù)公司和用工單位都有不可推卸的責(zé)任?！痹撊耸勘硎荆嘘P(guān)職能部門應(yīng)加強(qiáng)對勞務(wù)公司的梳理，加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督，明確用工單位須將勞務(wù)工與勞動合同制職工同時納入統(tǒng)一的勞動管理，嚴(yán)格執(zhí)行勞動法律法規(guī)。針對勞務(wù)工群體急劇擴(kuò)大的現(xiàn)狀和分散派遣的特點，各級工會要在現(xiàn)行的組織體制下探索加快勞務(wù)工組建工會的方法和步驟。要通過集體談判，將事關(guān)勞務(wù)工切身利益的重要問題以集體合同的形式確定下來，以保護(hù)勞務(wù)工的整體權(quán)益和具體權(quán)益得到維護(hù)。

《勞動合同法》給派遣用工立規(guī)矩

2008年1月1日實施的《勞動合同法》，第一次以“法”的形式對勞務(wù)派遣用工加以規(guī)范，從而保障了勞動者的權(quán)益?！白铌P(guān)鍵的一點，是明確了勞務(wù)工享有同工同酬的權(quán)利”一位法律界人士指出。

沒派出去仍得發(fā)工資

《勞動合同法》首次規(guī)定了勞務(wù)派遣合同的期限。即勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂的勞動合同，必須是期限至少2年的固定期限勞動合同。合同期間，如果勞動者沒有被派遣到任何用工單位，勞務(wù)派遣單位就必須“養(yǎng)”著勞動者，按月支付其最低工資，并照常繳納社會保險費(fèi)用。

合同須寫明派遣崗位

勞務(wù)派遣勞動合同與一般勞動合同最大的區(qū)別之一，就是其必備條款在一般勞動合同的基礎(chǔ)上增加了三條：一是合同中必須約定派遣去的用工單位；二是必須約定派遣期限；三是必須約定工作崗位。不僅如此，《勞動合同法》首次對勞務(wù)派遣用工的崗位范圍作出明確規(guī)定，即勞務(wù)派遣一般在三種工作崗位上實施：臨時性、輔助性和替代性。

用工單位要承擔(dān)義務(wù)

過去勞務(wù)派遣用工當(dāng)中，對用工單位沒有規(guī)定義務(wù)?！秳趧雍贤ā穼⒂霉挝蛔鳛閯趧雨P(guān)系的主體之一，規(guī)定了5項其必須履行的義務(wù)，這其中包括：用工單位必須執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，為勞務(wù)工提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；告知勞務(wù)工的工作要求和勞動報酬；支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對在崗勞務(wù)工進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

同工同酬理直氣壯

勞務(wù)工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，這是《勞動合同法》的又一大亮點。該法強(qiáng)調(diào)，如果勞務(wù)工所從事的工作，用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

派遣單位解除合同受限

勞務(wù)派遣用工形式涉及三方勞動關(guān)系，因此，其合同的解除也與固定期限、無固定期限等一般勞動合同有所不同。使用被派遣勞動者的用工單位，可以“退回”勞動者，其條件是當(dāng)勞動者出現(xiàn)嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職并給單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情況如果被派遣勞動者出現(xiàn)上述情形，勞務(wù)派遣單位也可以與勞動者解除合同。但與一般勞動合同不同的是，勞務(wù)派遣單位解除合同的權(quán)利受到了限制，剝奪了以經(jīng)濟(jì)性裁員的方式與勞動者解除合同的權(quán)利。