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編者按：本論文主要從女研究生就業(yè)現(xiàn)狀;女研究生就業(yè)問題產生的原因；解決的方法等進行講述，包括了外部原因、自身原因、就業(yè)壓力過大，就業(yè)心理失衡，為女研究生帶來了沉重的精神負擔、宏觀調控，實現(xiàn)公平競爭、迎合市場，準確定位、建立和完善就業(yè)“見習制度”等，具體資料請見：

【摘要】總理在政府工作報告中明確指出要把促進高校畢業(yè)生就業(yè)放在突出位置。然而在后金融危機影響下，研究生就業(yè)形勢依舊嚴峻。在這種情況下，女研究生因其自身特點就業(yè)問題凸顯，本文就女研究生擇業(yè)過程中存在的各種問題進行分析并提出了相應的對策。

【關鍵詞】女研究生畢業(yè)就業(yè)

研究生教育是我國教育系統(tǒng)中最高層次的教育，承擔著為國家培養(yǎng)高級創(chuàng)新人才的重任。隨著近年來研究生不斷擴招，研究生群體也在不斷壯大。據(jù)不完全統(tǒng)計，研究生招生人數(shù)從2003年的26.89萬增加到2009年的47.5萬人，2010年研究生將繼續(xù)擴招5%以上。近年來，高校畢業(yè)生就業(yè)壓力日趨增多，研究生就業(yè)也面臨著諸多困難，原本就處于劣勢的女研究生就業(yè)形勢更是令人堪憂，女研究生由于自身條件的特殊性面臨著更多的限制和困難。相關資料表明女性畢業(yè)生的就業(yè)率比男性畢業(yè)生低6.4%。面臨日益嚴峻的就業(yè)形勢，女研究生在求職中既有獨特的優(yōu)勢，同時也面臨著諸多的問題。本文就女研究生擇業(yè)過程中存在的各種問題進行分析并提出了相應的對策。

1女研究生就業(yè)現(xiàn)狀

選擇職業(yè)是研究生人生中繼大學畢業(yè)后的又一次重要抉擇，決定著研究生以后的生活道路。攻讀研究生，本意是追求更為精深的學識，然而高學歷卻在一定程度上給畢業(yè)生就業(yè)帶來了負擔，根據(jù)對近年招聘市場上用人單位的招聘情況的調查我們不難看出:除少數(shù)要求特殊技能的職位外，大部分職位不會特別針對研究生，而是打出“本科或以上學歷”的招牌，這樣的招牌后面常隱含著“本科生優(yōu)先”含義。雖然很多企業(yè)的人事部門都不肯坦白承認這一點，并異口同聲地答復，“我們對本科生和研究生一視同仁”。但研究生的高學歷確實給他們帶來了就業(yè)上的高門檻。這種情況下，研究生陷入了進退兩難中:進，是和本科生相同的職位和薪資待遇，且用人單位并不樂意;退，除非繼續(xù)讀博，他們已別無選擇了。

據(jù)國際勞工組織的研究報告顯示:全世界30億經濟活動人口中，失業(yè)人口有1-5億，不充分就業(yè)人口有7.5億-9億，中國作為發(fā)展中國家如同大部分發(fā)展中國家一樣，在金融危機影響下，就業(yè)形勢也嚴峻考驗。加之研究生大幅擴招后的畢業(yè)生不斷進入就業(yè)市場，研究生就業(yè)越來越受到社會、學校和研究生的普遍關注。由于競爭激烈、就業(yè)矛盾突出，畢業(yè)研究生承受著巨大的壓力。這其中，我們不難忽視一個弱勢群體，那就是廣大的女研究生。在許多招聘過程中，潛在的“性別差異”經常會凸現(xiàn)出來，一些用人單位“寧要武大郎，不要穆桂英”，認為女生的知識、能力總是比男生低，條件最好的女生也比男生稍遜一籌。由于機會的不均等，女研究生就業(yè)總體情況呈現(xiàn)出“門檻高、機會少、待遇差”的現(xiàn)象。

2女研究生就業(yè)問題產生的原因

2.1外部原因

2.1.1研究生不斷擴招，造成就業(yè)擁擠

從1999年至2009年，研究生招生規(guī)模連續(xù)五年增長率超過了20%，2004年招收的研究生甚至超過了本科生，與此同時，女研究生的數(shù)量也隨之穩(wěn)步增長，1999年在校的女研究生占總數(shù)的32.4%，2001年占35.35%，2003年占了39.91%，2004年占40.35%，2005年占41.27%，2006年占43.74%，2007年占45.35%，2008年占48.97%，2009年占52.36%。特別是隨著近年就業(yè)形勢的日益嚴峻，越來越多的女大學生選擇讀研來暫緩就業(yè)的壓力。因此，在校女研究生的比例還在不斷提高。隨著研究生總體數(shù)量的大幅增加和女研究生在其中所占比例的顯著提高，女研究生的整體數(shù)量總體來說顯著增長。因此，研究生“就業(yè)難”，特別是女研究生“就業(yè)難”，就成為了各個高校談論的熱門話題，并且已引起了全社會的廣泛關注。

2.1.2受金融危機影響，崗位減少

長期以來，政府機關和國有企業(yè)作為吸收研究生畢業(yè)生的主渠道，其容量有限，近年來崗位日趨飽和。1998年后，政府機構大幅度精簡，不可能持續(xù)提供大量崗位。與此同時，受到金融危機影響，我國的國有企業(yè)，經濟效益普遍不佳，其本身沉積著大量的冗員，在金融危機期間，為減員增效，企業(yè)不但招收畢業(yè)生人數(shù)甚少，有些甚至每年需向社會排放相當數(shù)量的富余人員。

2.2自身原因

2.2.1性別造成的機會不平等，是導致女研究生就業(yè)難的一個很重要的原因。

用人單位的性別歧視，一直是影響女性就業(yè)的重要因素。許多女研究生希望通過獲得高學位找到較好的工作，但是在就業(yè)過程中，相對男生來說，女研究生遭受了更多性別歧視。尤其近幾年的就業(yè)，對女研究生的性別歧視有進一步發(fā)展的趨勢。雖然不斷有專家表示，在就業(yè)市場中，不存在明顯的“性別差異”，男女機會是相對均等的。然而，在許多招聘過程中，潛在的“性別差異”經常會凸現(xiàn)出來。招聘會上不難發(fā)現(xiàn)，諸多招聘信息上標明只要男生。有些用人單位認為，即使是條件最好的女生也會比男生稍遜一籌。在他們看來，女生有很多方面存在著劣勢。首先是女研究生結婚生子與工作時間相沖突，用人單位不僅要招聘到最適合該崗位的人員，還要顧全企業(yè)的效益，這不是個別企業(yè)招聘時面臨的問題，它具有普遍性，用人單位認為未婚、未育的女研究生很可能在工作后的短時期內就要求婚假、產假，不僅會影響工作，而且還會提高雇傭成本。社會對女性的評價普遍偏低，也是導致女研究生難就業(yè)的一個重要原因。此外，受很多傳統(tǒng)思想的影響，人們普遍認為男性在工作能力、社會交往等等的各方面中要遠遠優(yōu)于女性，因此，在潛意識中造成了對女性的不公平。更有甚者，即使是受過高等教育的女性，甚至是女研究生，在擇業(yè)時也難免存在“男尊女卑”、“重男輕女”的自卑心理，如辦事能力、社交能力和應變能力方面，顯得底氣不足。

2.2.2就業(yè)情況難與理想持平。

眾所周知，興趣是愛好的推動者，愛好是興趣的實行者。人們對職業(yè)的選擇往往需要認真分析自己的興趣愛好，以自己的興趣愛好出發(fā)，這是每一個求職者進行職場定位的依據(jù)與前提，而女研究生在面臨巨大的就業(yè)壓力時，往往很少能真正做到全面了解自己。女研究生入學之初，大都抱有同樣的愿望，相信畢業(yè)以后能找到滿意的工作，提高自己的社會地位，增加收入，改變現(xiàn)狀。當她走出學校進行擇業(yè)時，理想的生活與現(xiàn)實就業(yè)產生了巨大的碰撞。女研究生大多希望選擇工作穩(wěn)定，薪水和福利待遇比較好，工作壓力不大職位。女研究生在求職過程中，更講求實惠，講待遇，功利因素比較重，千軍萬馬涌向好企業(yè)、高薪酬，眼盯大城市、大公司、經濟發(fā)達地區(qū)、待遇好的機關和事業(yè)單位。在目前如此嚴峻的就業(yè)形勢下，一方面這種類型的崗位已經所剩無幾，另一方面越來越多的女研究生把目光放在了類似崗位中，這就造成了更加嚴峻的競爭形勢，“僧多粥少”，勢必導致絕大多數(shù)的女研究生難以達到期望的水平。一些女研究生“寧為玉碎，不為瓦全”，選擇繼續(xù)攻讀博士學位，期望通過學位的繼續(xù)提高來實現(xiàn)自己的理想。一些選擇了從事其他行業(yè)。然而，多年的專業(yè)研究使女研究生，特別是女博士生或女博士后在自己專業(yè)上一般都有了很高的水平，取得了一定的成就，所以在求職過程中，專業(yè)對口與否也困擾著她們的就業(yè)。如果不是從事和自己本專業(yè)十分對口的職業(yè)，她們的優(yōu)勢并不一定明顯，有時反而會變成劣勢，造成人才的極大浪費。這些選擇大都違背了女研究生的初衷。許多女研究生經常抱怨，“多年的奮斗，自己的理想與現(xiàn)實越走越遠”。

2.2.3就業(yè)壓力過大，就業(yè)心理失衡，為女研究生帶來了沉重的精神負擔

以上種種，加之金融危機對研究生畢業(yè)生就業(yè)形勢的嚴峻程度所起的推波助瀾作用。如此的就業(yè)形勢必然為廣大女研究生同學帶來了沉重的心理負擔和精神壓力。有些受傳統(tǒng)觀念影響、受自身專業(yè)限制、受自身條件制約，往往對自己不自信，產生自卑心理。在用人單位和女研究生的互動影響下，在自我實現(xiàn)預言效應下，女性也承認男性更有能力、別人比自己更有優(yōu)勢、別人比自己能力更強等等的心理暗示，以此打消自己的積極性，對找工作產生畏懼心理，這就很容易形成一種惡性循環(huán)，極大的影響了女研究生的職業(yè)生涯。有些就業(yè)期望過高，自我定位不準確，就業(yè)時屢屢碰壁。許多研究生不能正確地了解和認識自我，不知道白己的愛好、特長、興趣是什么，對自己沒有客觀、科學的評價。在確定理想目標、就業(yè)規(guī)劃時，定位不準，盲目從眾，喜歡“人云亦云，容易陷入被動。

3解決的方法

通過對以上女研究生在就業(yè)過程中存在的現(xiàn)象和問題的闡述和分析，我們不難看出，要解決女研究生就業(yè)難的問題，是一個復雜的過程，需要方方面面的努力。

3.1宏觀調控，實現(xiàn)公平競爭

通過多方努力，消除就業(yè)市場中的不平等因素，營造一個公平競爭的環(huán)境。目前畢業(yè)生就業(yè)市場距離成熟和完善還有相當?shù)木嚯x。因此，在宏觀上，政府對勞動力市場的調控尤為重要，從一定的意義上說，有效的政府行為會促進市場的效率實現(xiàn)。性別平等是社會公平的一部分，是政府維持社會穩(wěn)定與公平的重要組成。若相關政策法規(guī)體系的不健全及其與現(xiàn)實脫節(jié)，將無法為女性就業(yè)鋪設平坦的大道，所以必須對相關的法律加以補充和調整，要在全社會建立平等的性別觀念和社會生活。

3.2迎合市場，準確定位

對廣大女研究生同學來說，最重要的是要準確定位，科學制定職業(yè)生涯規(guī)劃。在就業(yè)過程中，要根據(jù)自身具體情況，既不能盲目樂觀，也不能盲目自卑，結合自己的職業(yè)規(guī)劃，有意識有選擇的擴大自己的知識面，適應未來職業(yè)的需要努力學習知識，提高自身能力。結合實際情況，既要看到自己的優(yōu)勢，也要看到自己的缺點，切忌好高騖遠，眼高手低。充分應用各種社會資源和求職技巧，以期達到最好的求職效果。學校應在研究生培養(yǎng)環(huán)節(jié)上，增強其就業(yè)自主性，協(xié)助他們做好職業(yè)規(guī)劃。同時，在教學培養(yǎng)過程中，向學生滲透相關的市場和行業(yè)發(fā)展信息，讓學生慢慢樹立起自主擇業(yè)的意識與信心，把培養(yǎng)工作做好做實。

3.3再次，加強心理素質建設

嚴峻的就業(yè)形勢給女研究生帶來的心理壓力不言而喻，在這種情況下，廣大女研究生同學只有加強自我心體素質的建設，才能在激烈的競爭中生存下來。提高女研究生綜合素質特別是心理素質是解決就業(yè)難的根本措施。一方面要努力擴寬知識面，積極參加社會實踐來鍛煉人際交往、組織協(xié)調能力，通過提高綜合素質進而增強自信心;另一方面樹立正確的人生觀、價值觀，實事求是地剖析自我，正確客觀地分析自身，丟掉“精英”意識，改變“就高不就低”的傳統(tǒng)觀念，以良好的心態(tài)去面對職場的挑戰(zhàn)。

3.4建立和完善就業(yè)“見習制度”

面對與日俱增的就業(yè)壓力，提高畢業(yè)生競爭力，是無可厚非的有效解決辦法。剛剛離校的研究生了解最前沿的學科技術，熟識書本上的理論知識，然而其實踐經驗只能從進入工作環(huán)境的一刻開始積累。用人單位希望人才聘用伊始就能為企業(yè)創(chuàng)造價值。建立和完善“見習機制”，鼓勵在校生在讀期間到用人單位實習實踐，獲得工作經驗的同時，感受工作氛圍，對日后工作選擇會有很大的幫助。歐美國家在保障社會就業(yè)方面建立了行之有效的制度體系，積累了豐富的經驗，其中“見習制度”就是促進和保障畢業(yè)生就業(yè)的重要機制。畢業(yè)生通過在用人機構為期6個月至1年的見習實踐，了解和熟悉該行業(yè)和工種的職業(yè)規(guī)范，積累工作經驗，提升職業(yè)技能，并有助于明確今后的職業(yè)發(fā)展方向。

4結論

綜上所述，面對日益嚴峻的就業(yè)形勢，女研究生就業(yè)困難有諸多方面的原因，政府部門、高教機構和社會各界應各司其職努力營造一個公平公正的就業(yè)環(huán)境，同時，女研究生應加強自身素質，挖掘自身能量，以積極的態(tài)度和飽滿的狀態(tài)迎接就業(yè)。相信，在各方努力之下，女研究生群體的人力資源將得到充分的開發(fā)，女研究生就業(yè)與發(fā)展之路將越走越寬。