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加強我國基層會計管理的幾點建議

財務(wù)工作的同時做好財務(wù)監(jiān)督會計監(jiān)督的組成有三部分，即國家監(jiān)督、單位內(nèi)部監(jiān)督、社會監(jiān)督。根據(jù)我國《會計法》規(guī)定：“任何企事業(yè)單位內(nèi)部都應(yīng)建立并完善會計監(jiān)督機制，并隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，逐漸對其進行改善?！被鶎訂挝回撠?zé)人以及財務(wù)部門和相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)具備判斷經(jīng)濟業(yè)務(wù)是否合法的能力，在我國當(dāng)前財經(jīng)法律的指導(dǎo)下，對經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項做出準(zhǔn)確判斷，及時對不合規(guī)的財經(jīng)行為進行糾正。同時，財務(wù)人員在處理經(jīng)濟業(yè)務(wù)的同時，還應(yīng)從財務(wù)角度對經(jīng)濟業(yè)務(wù)進行一定的監(jiān)督。倘若經(jīng)濟業(yè)務(wù)不合規(guī)，財務(wù)人員應(yīng)堅持不予以辦理財務(wù)手續(xù)。即使有領(lǐng)導(dǎo)指示，也應(yīng)嚴格遵守財經(jīng)法規(guī)的要求，做出恰當(dāng)處理。單位管理者應(yīng)對財務(wù)人員的行為負責(zé)，并以身作則，不干預(yù)不誤導(dǎo)財務(wù)人員的財務(wù)工作程序和職權(quán)履行，以保證財務(wù)工作的有效性。

嚴格落實“財務(wù)崗位責(zé)任制”財務(wù)崗位在設(shè)置的同時應(yīng)落實“崗位責(zé)任制”，以對財務(wù)人員的崗位職責(zé)和工作權(quán)限進行明確和落實。財務(wù)人員崗位責(zé)任制的建立，應(yīng)嚴格遵循實際，在精簡原則的基礎(chǔ)上，爭取使得經(jīng)濟事項“人人有專責(zé)；事事有人管；數(shù)據(jù)有處查”。保證財務(wù)工作按秩序進行。實際上，基層財務(wù)管理工作同其他工作一樣，“崗位責(zé)任制度”越健全、完善，其工作秩序性就越高，工作成績也越大。反之，財務(wù)工作勢必會混亂，甚至出現(xiàn)賬實不符的現(xiàn)象。因此，財務(wù)工作者應(yīng)了解熟悉財務(wù)規(guī)章制度，并能在工作中對其進行正確理解和運用。

加強基層會計管理崗位從業(yè)人員的繼續(xù)教育工作，提高其業(yè)務(wù)素養(yǎng)和專業(yè)水平當(dāng)前，我國從事基層會計管理工作的人員財務(wù)水平較低。對此，應(yīng)加強基層會計管理崗位從業(yè)人員的繼續(xù)教育工作，提高其業(yè)務(wù)素養(yǎng)和專業(yè)水平。從知識和技能兩個角度不斷對基層會計管理崗位人員進行補給和更新。同時，繼續(xù)堅持將教育培訓(xùn)與管理監(jiān)督相結(jié)合，從不同層面和環(huán)節(jié)對基層會計管理崗位從業(yè)人員的會計行為進行規(guī)范，從整體上樹立良好的財務(wù)工作環(huán)境，不斷完善基層會計管理工作。

加強企業(yè)會計人員的崗位定期輪換和定期培訓(xùn)工作

會計工作畢竟是實務(wù)性很強的工作，培養(yǎng)一個好的會計人員，既需要理論指導(dǎo)，又需要實踐中的工作累積，目前，國內(nèi)會計相關(guān)專業(yè)的本科生、甚至研究生從絕對數(shù)上、相對數(shù)上來講，都不缺少了，也就是說基本理論這塊會計人員一參加工作都基本具備了，定期輪換崗位則在不同崗位實踐上給會計人員提供成長的機會。這需要一個懂人才、愛人才的主管會計的領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)然，現(xiàn)在經(jīng)濟工作呈現(xiàn)全球化趨勢，各種企業(yè)并購層出不窮，僅僅依靠有限崗位的輪轉(zhuǎn)也是不夠的，要加強會計人員的培訓(xùn)，雖然國家已經(jīng)規(guī)定在職會計人員每年必須參加24小時的會計繼續(xù)教育，但是這遠遠不夠。有專家說培訓(xùn)是企業(yè)最大的福利，企業(yè)應(yīng)加強會計人員的內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)，即企業(yè)內(nèi)部不同崗位的會計應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)，搞好內(nèi)部經(jīng)驗教訓(xùn)的交流工作。外部培訓(xùn)，則是選拔各個階梯的會計后備人才，送到國家會計學(xué)院、大專院校、著名民營培訓(xùn)機構(gòu)充電，以促進會計人員知識更新。另外，也要從制度上鼓勵基層會計人員自學(xué)，比如對考出初級會計專業(yè)技術(shù)資格、中級會計專業(yè)技術(shù)資格、注冊稅務(wù)師、注冊會計師和高級會計師的會計人員每月按自低到高的階梯補助到工資里面去，這樣企業(yè)內(nèi)部必然學(xué)習(xí)風(fēng)氣蔚然成風(fēng)。

基層會計管理工作情況將直接對部門行政水平，以及其運行效率和效果產(chǎn)生影響。針對當(dāng)前我國基層會計管理的現(xiàn)狀和其缺陷，應(yīng)充分做好財務(wù)監(jiān)督工作、嚴格落實“財務(wù)崗位責(zé)任制”，并且在加強基層會計管理崗位從業(yè)人員的繼續(xù)教育工作的同時，逐步提高從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和專業(yè)水平。以對我國基層會計管理工作的未來發(fā)展和完善有所推動?；鶎訒媿徫回攧?wù)工作者應(yīng)在此基礎(chǔ)上共同努力，做好會計管理工作。

本文作者：張曉燕作者單位：兗礦魯南化肥廠