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摘要:誠信作為一種重要的道德要求，自古就有“一諾千金”“一言既出，駟馬難追”的成語，誠信無論在古代還是在現(xiàn)代，都有其重要的倫理價值，它為經(jīng)濟(jì)生活保駕護(hù)航。近年來，誠信缺失問題給社會經(jīng)濟(jì)帶來巨大損失。尤其是我國，誠信缺失問題嚴(yán)重，需要建立強(qiáng)有力誠信體制，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和繁榮，促進(jìn)人們道德水平的提高，建立跟經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)對應(yīng)的意識形態(tài)，使市場經(jīng)濟(jì)高效蓬勃發(fā)展。

關(guān)鍵詞:誠信;市場經(jīng)濟(jì);道德;倫理價值

一、誠信的概念

誠信指誠信∶以真誠之心，行信義之事。誠信，分開來說的話:誠，真實(shí)，誠懇;信，信任，證據(jù)。所以說，誠信，是誠實(shí)無欺，信守諾言，言行相符，表里如一。中國的誠信文化由來以久，自古就有“一諾千金”的古訓(xùn)，要求“君子坦蕩蕩”，閃現(xiàn)古代人誠信的光輝。而在經(jīng)濟(jì)交往中，就有“童叟無欺”的古訓(xùn)。無論在古代還是在現(xiàn)在，誠信都作為一個道德要求，作為一個人做人的準(zhǔn)則，無論在經(jīng)濟(jì)交往中還是在生活中，誠信都是非常重要的。誠信在人們的經(jīng)濟(jì)活動中尤為重要，它滲透到經(jīng)濟(jì)活動的各個方面，是一個國家，一個企業(yè)，一個個體經(jīng)營者安身立命的根本，閃現(xiàn)著倫理的光輝。

二、誠信促使經(jīng)濟(jì)效率的提高

誠信作為倫理道德的一個基本要求，在經(jīng)濟(jì)活動中起著非常重要的作用，它促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)效率的提高。中國的很多百年企業(yè)都是本著誠信經(jīng)營的理念，才在歷史的長河中留下了恢宏的篇章。同仁堂藥店就是其中一個很好的例子，同仁堂藥店的宗旨是一向是做良心藥，做好藥。使百年老店仍然煥發(fā)著勃勃生機(jī)。誠信在經(jīng)濟(jì)活動中的作用還在于商品的交換中?，F(xiàn)在的商品交換仍然是先付款后提貨。如果零售商沒有大量的資金用于周轉(zhuǎn)，生產(chǎn)商也把不敢讓先提貨后付款，這無疑使生產(chǎn)商的貨品大量的囤積，經(jīng)濟(jì)和商品流通不暢。如果人們誠信，建立誠信機(jī)制，就可以大大促進(jìn)經(jīng)濟(jì)。

三、誠信在企業(yè)中的重要性

企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)中的重要一環(huán)。中國在歷史發(fā)展中形成了以宗族血緣為主的關(guān)系網(wǎng)，如果不講信用，很容易在大家庭里傳播開來，不能立足，而對陌生人則沒有過多的要求。因此，在中國社會里是個熟人社會。中國改革開放20多年來，這種只用親人、熟人的模式，制約了中國社會的發(fā)展?？v觀我國企業(yè)，私企一般是任人唯親的企業(yè)，在老一輩的企業(yè)中，第一代創(chuàng)業(yè)者的老去而涉及到接班，中國的企業(yè)不是選最有才干的人，而是用自己的親人為接班對象。在《信任—社會美德與創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)繁榮》一書中，有詳細(xì)的闡述，列舉了許多國家的例子。在美國，很多企業(yè)都走過了職業(yè)經(jīng)理人的路程，很多并不是只相信自己的親人，而是有一套自己完善的企業(yè)選拔制度。在歐洲，很多百年企業(yè)，高端奢侈品企業(yè)，它們走過了漫長的歲月，品牌享譽(yù)全球?？v觀中國的企業(yè)，大部分企業(yè)沒有品牌效應(yīng)，缺少這種享譽(yù)全球的大品牌。中國企業(yè)大部分就是小企業(yè)，而且認(rèn)真研究發(fā)現(xiàn)，在一些重要的崗位上很多都是自己的親人。雇傭職業(yè)經(jīng)理人的很少，很多都是親力親為，事事過問。這種模式到底給中國的企業(yè)造成什么影響?中國企業(yè)在發(fā)展初期，任用親人是個很不錯的選擇，大家心往一處使，很容易出效率。中國的企業(yè)在創(chuàng)業(yè)初期這種模式很容易獲得成功。但在企業(yè)發(fā)展到一定階段后，規(guī)模越來越大，越來越需要專業(yè)的人才和高素質(zhì)有能力的管理人員。有的親戚可能無法勝任大的企業(yè)管理，會給企業(yè)的發(fā)展帶來弊端。最嚴(yán)重的可能會導(dǎo)致破產(chǎn)。還有一點(diǎn)很嚴(yán)重的是中國的企業(yè)大部分讓自己的子女接班。中國老一輩的企業(yè)到了接班的高峰期，上至中國首富，下至各個企業(yè)。大部分企業(yè)的接班人都是自己的子女和親人?？墒沁@種做法，如果孩子的才能卓越，尚且可以守住家業(yè)，使家族企業(yè)得以傳承和發(fā)展。而如果自己的孩子無法勝任這個管理者的位置，或者能力平庸，那么很有可能使自己辛辛苦苦創(chuàng)辦了大半輩子的企業(yè)毀于一旦。王安電腦公司的興衰是一個很好的例子。使中國無法形成像歐洲，美國，日本那樣的享譽(yù)全球的百年企業(yè)，幾百年的企業(yè)，有自己獨(dú)特的企業(yè)文化和高端的品牌。中國的企業(yè)一般規(guī)模較小，而且在第二代很難傳到第三代。這給中國的企業(yè)的發(fā)展帶來很多障礙。要克服這種障礙，就要慢慢克服這種不信任的倫理道德思想。

四、建立誠信體制

在社會主義轉(zhuǎn)型期，中國的這種誠信問題尤其嚴(yán)重，所以我們要建立誠信體制，例如個人信用體系、企業(yè)信用體系、政府信用體系。大家在生活的各個方面都有信用記錄，這樣的信用會伴隨你的一生，而且是可以查看的。這樣，大家都會很珍惜自己的信用，社會在招聘人才的時候可以看他的信用記錄，這樣可以慢慢的向只信任跟自己有血緣關(guān)系的人向信任陌生人過渡。在建立企業(yè)信用體系中，也可以遵循這個規(guī)律。在企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的各個方面，建立誠信體制，如果有欺詐，拖欠工資等，大家都可以通過這個企業(yè)誠信系統(tǒng)看到。這樣在與企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)合作和交往中，大家可以通過這個進(jìn)行選擇。如果全社會都看重這種信用體系，那么不誠信的企業(yè)就無法立足。要建立政府誠信體系，政府的各項(xiàng)活動要透明，這樣大家可以監(jiān)督和提出建議。

［參考文獻(xiàn)］

［1］［美］弗朗西斯．福山著，彭志華譯．信任—社會美德與創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)繁榮［M］．?？?海南出版社，2001．

作者：高源 單位：河北大學(xué)政法學(xué)院