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一、地質(zhì)勘探單位會(huì)計(jì)職業(yè)道德概念

（一）職業(yè)道德的基本屬性

從會(huì)計(jì)職業(yè)道德的分類來看，地質(zhì)勘探單位會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀從屬于整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)，它具有一般會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本屬性，并保留了其會(huì)計(jì)職能的特殊性和專業(yè)性。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本屬性是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該遵循、表現(xiàn)、調(diào)整職業(yè)內(nèi)外關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則、規(guī)范和在特點(diǎn)社會(huì)群體所形成的道德要求，當(dāng)然它也在很大程度上是職業(yè)活動(dòng)中利益關(guān)系調(diào)整的手段，在穩(wěn)定的條件下表現(xiàn)出廣泛的社會(huì)性特征。

（二）職業(yè)道德的含義

從職業(yè)道德的基本含義來看，它是調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)利益關(guān)系的重要手段。在市場經(jīng)濟(jì)越來越開放，經(jīng)濟(jì)競爭的趨勢越演越烈，各個(gè)經(jīng)濟(jì)體之間的矛盾不斷加大。會(huì)計(jì)行業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)的基礎(chǔ)行業(yè)，在遵守法律法規(guī)的前提下，它的正常運(yùn)行不僅調(diào)整利益關(guān)系，更能維護(hù)國家利益分配的平衡。當(dāng)然職業(yè)道德還具有相對的穩(wěn)定性和社會(huì)廣泛性的含義，它表現(xiàn)出會(huì)計(jì)的服務(wù)性的特征和職業(yè)道德個(gè)體要求的提高。

二、地質(zhì)勘探單位會(huì)計(jì)部門職業(yè)道德的內(nèi)容

（一）職業(yè)要求

會(huì)計(jì)部門的職業(yè)要求主要從專業(yè)特征來進(jìn)行劃分，愛崗敬業(yè)、熟悉法律法規(guī)、做事嚴(yán)謹(jǐn)、廉潔奉公是最基本的職業(yè)要求。在新時(shí)期會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展過程中，逐漸形成了具有符合新時(shí)期會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)需求的“期望值”，它對鉆研業(yè)務(wù)、不斷進(jìn)取、創(chuàng)新拓展、服務(wù)優(yōu)先有了更高的要求，并在很長的一段時(shí)間作為行業(yè)內(nèi)重要職業(yè)道德建設(shè)的目標(biāo)。愛崗敬業(yè)永遠(yuǎn)是職業(yè)要求的第一步，會(huì)計(jì)工作需要為內(nèi)部管理部門、投資者、發(fā)行商、債權(quán)人、政府相關(guān)部門提供重要信息，還擔(dān)負(fù)著各個(gè)行業(yè)的服務(wù)角色，其穩(wěn)定性對社會(huì)各界的良性發(fā)展意義重大。從會(huì)計(jì)人員的個(gè)體來講，熟悉法律法規(guī)是職業(yè)的基本要求，而對于地質(zhì)探勘單位來說除了基本的法律法規(guī)的掌握外，還對會(huì)計(jì)人員抱有“職業(yè)特殊性的期望值”，要求其在做好本職工作時(shí)，不斷探索與創(chuàng)新，達(dá)到愛崗敬業(yè)的職業(yè)要求。

（二）道德需求

會(huì)計(jì)部門的道德需求主要是會(huì)計(jì)行業(yè)與服務(wù)的各行各業(yè)所形成的對會(huì)計(jì)行業(yè)及個(gè)體的道德要求。道德需求是各行各業(yè)對會(huì)計(jì)行業(yè)道德要求的反饋，而這以道德需求重要表現(xiàn)在于對誠實(shí)守信的重視程度。從公民的基本道德規(guī)范來看誠實(shí)守信是公民道德建設(shè)的重點(diǎn)，是個(gè)人高尚的人格力量，是國家良好的國家形象。從道德的傳統(tǒng)觀念來說，誠實(shí)守信是中華民主的傳統(tǒng)美德，而在發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的過程中，誠實(shí)守信更是市場經(jīng)濟(jì)條件下的一項(xiàng)最基本的道德準(zhǔn)則。誠實(shí)守信顧名思義，誠實(shí)且守信。誠實(shí)就是講在會(huì)計(jì)實(shí)踐工作中不講假話，不篡改或者歪曲單位及行業(yè)的信息，與此同時(shí)，它也要去對自己的思想誠實(shí)，不刻意隱藏個(gè)體的思想，強(qiáng)調(diào)說話做事的光明磊落。守信，當(dāng)然就指的是信守承諾，講信譽(yù)，重視信用，它具體表現(xiàn)在日常會(huì)計(jì)工作中，嚴(yán)格履行和承擔(dān)自己應(yīng)盡的義務(wù)，講究的是“表里如一”。誠實(shí)守信用永遠(yuǎn)是人類個(gè)體的高尚品質(zhì)，在會(huì)計(jì)工作中，誠實(shí)守信的道德要求提到了一個(gè)新的高度。

三、地質(zhì)勘探單位會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的現(xiàn)狀

（一）國家法律法規(guī)的缺失和不完善

國家法律法規(guī)的缺失和不完善是導(dǎo)致會(huì)計(jì)行業(yè)道德建設(shè)不成熟的重要原因，不管是事業(yè)單位還是企業(yè)單位，盈利的目的都擺在了很高的位置，而法律法規(guī)的缺失或者不完善促使了這些只為自身利益，想盡千方百計(jì)鉆空子，收取不正當(dāng)資金，逃稅、漏稅常常發(fā)生，從而使得行業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和誠信指標(biāo)的不斷下滑。在信息質(zhì)量和誠信指標(biāo)下滑的情況下，經(jīng)濟(jì)秩序的混亂將成為必然事件。在那個(gè)時(shí)候，違法亂紀(jì)的現(xiàn)象將如脫韁的野馬般，一發(fā)不可收拾，而作為相關(guān)的監(jiān)管部門也將鞭長莫及，無法有效的落實(shí)監(jiān)督職能。

（二）會(huì)計(jì)人員個(gè)體職業(yè)道德觀和法律意識淡薄

就當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)中，會(huì)計(jì)人員一般從屬于單位，而單位相關(guān)的負(fù)責(zé)人對其擁有領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和管理權(quán)，在以“從屬”為前提的關(guān)系下，勘探單位會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德在日常工作中能否起到作用與單位領(lǐng)導(dǎo)層的職業(yè)道德水平也息息相關(guān)，這二者是一種包含與被包含及統(tǒng)一和互相促進(jìn)的關(guān)系。在有些時(shí)候單位負(fù)責(zé)人會(huì)因?yàn)橐恍┙?jīng)濟(jì)利益而向會(huì)計(jì)人員下達(dá)不符合會(huì)計(jì)日常工作常態(tài)的要求和觀念，而會(huì)計(jì)人員在以上級為大的前提下，做出了違背職業(yè)道德水準(zhǔn)的事情來。而這些利害一旦量化后將直接影響單位生存與滅亡的兩個(gè)趨向，事情暴露后，這個(gè)“借刀”的人將會(huì)比“殺人”的人所受的損害更重。這是一個(gè)法律意識淡薄的普遍現(xiàn)象，大部分會(huì)計(jì)人員在主觀上沒有意識到所做事情的嚴(yán)重性，在接受上級指令后，一味的惟命是從，忽略其指令的正確性、給自身和企業(yè)造成后果的嚴(yán)重性，像這種情況大多是由于會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)道德和法律意識造成的，而造成后果的根本原因大多數(shù)來自幕后黑手。

（三）追求私利現(xiàn)象嚴(yán)重和誠信守信核心價(jià)值的缺失

追求私利往往是各大犯罪違紀(jì)的根本原因之一，而導(dǎo)致追求私利現(xiàn)象嚴(yán)重高發(fā)的原因則是社會(huì)風(fēng)氣的日益腐敗及誠實(shí)守信核心價(jià)值觀念的轉(zhuǎn)變。隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，人們的意識、思想、道德底線、價(jià)值體系呈現(xiàn)差異化的發(fā)展。差異化的發(fā)展在帶給社會(huì)元素豐富性的同時(shí)，也極大給社會(huì)網(wǎng)絡(luò)信息安全、人與人關(guān)系關(guān)心帶來危害。在這個(gè)時(shí)候，人與人之間利益關(guān)系更加赤裸、人際關(guān)系更越加復(fù)雜化，從而使得越來越多的人在物質(zhì)與利益中失去人生的方向。在此基礎(chǔ)下，個(gè)人享樂主義抬頭并迅猛發(fā)展，愛國、集體主義越來越被其它思想所限制和削弱，在網(wǎng)上有些人提到愛國時(shí)，甚至?xí)慌険艉驮g毀，可想而知，在信息化高度發(fā)展的今天，社會(huì)風(fēng)氣已經(jīng)被嚴(yán)重污染了，而一個(gè)公民最基本的道德要求（誠實(shí)守信）也在此污流中失去的光彩，這將大大影響會(huì)計(jì)行業(yè)的誠實(shí)守信的行業(yè)形象，也將極大幅度降低各行業(yè)信息安全指數(shù)。

（四）道德評價(jià)體系的缺失與內(nèi)部監(jiān)督制度的不完善

內(nèi)部監(jiān)督是保持會(huì)計(jì)行業(yè)強(qiáng)大執(zhí)行力的前提，沒有強(qiáng)有力的監(jiān)督制度就無法促進(jìn)道德體系的形成。然而就目前單位會(huì)計(jì)行業(yè)的情況來看，內(nèi)部監(jiān)督制度往往處于需而空的狀態(tài)，一個(gè)空架子當(dāng)然無法對其他部門起到監(jiān)督作用。由于其職業(yè)特性，會(huì)計(jì)部門特別需要監(jiān)督制度來進(jìn)行約束和監(jiān)督，在失去內(nèi)部監(jiān)督制度或者內(nèi)部監(jiān)督制度不完善的情況下，很難正常而獨(dú)立運(yùn)行。除了內(nèi)部監(jiān)督制度的缺失和不完善外，單位道德評價(jià)體系的空缺也是違背職業(yè)道德亂象發(fā)生的主因之一。

四、地質(zhì)勘探單位加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)的途徑

（一）建立和健全相關(guān)的法律法規(guī)

無論是改革還是創(chuàng)新，法律和法規(guī)都應(yīng)該提早制定起來，完善法律制度將會(huì)是各行各業(yè)發(fā)展的重要保障。從會(huì)計(jì)法的建立和不斷修訂來看，我們可以知道國家對會(huì)計(jì)行業(yè)的重視程度和未來發(fā)展的走向。從當(dāng)前的相關(guān)的制度來分析，會(huì)計(jì)法律體系和衍生的措施建設(shè)不斷加快，會(huì)計(jì)行業(yè)逐步走向一個(gè)有章可循、有法可依的狀態(tài)。但從各單位會(huì)計(jì)環(huán)境來看，執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究的現(xiàn)象時(shí)常發(fā)生，這不得不讓人思考相關(guān)部門執(zhí)行和處罰的權(quán)威性了。在面對新時(shí)期的會(huì)計(jì)行業(yè)，國家的相關(guān)部門應(yīng)該建立和健全相關(guān)的法律法規(guī)、加強(qiáng)執(zhí)行能力、加大對違法亂紀(jì)的處罰力度，對會(huì)計(jì)行業(yè)復(fù)雜、對公眾負(fù)責(zé)。

（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育

會(huì)計(jì)是以貨幣為主的單位，確保單位會(huì)計(jì)人員具有良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，對會(huì)計(jì)單位長期發(fā)展至關(guān)重要。萬事由教育開始，通過周期性的專業(yè)教育培訓(xùn)，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的理論知識，樹立符合新時(shí)代要求的專業(yè)知識。教育是具有持續(xù)性的，所謂“活到老，學(xué)到老”就是這個(gè)理，作為具有地質(zhì)勘探意義的會(huì)計(jì)部門，應(yīng)設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員養(yǎng)成繼續(xù)學(xué)習(xí)的習(xí)慣，不斷更新知識，將理論和實(shí)際有機(jī)的結(jié)合，促進(jìn)會(huì)計(jì)工作的效率。當(dāng)然道德為立人之根本，所謂做事，必先做人。積極向上的人生觀和價(jià)值觀是人安身立命的前提，而單位在選拔人才時(shí)，要把“做人”放在“做事”之前，通過多元化的評判，并經(jīng)過后期社會(huì)實(shí)踐和培訓(xùn)的加強(qiáng)，提高會(huì)計(jì)人員整體的職業(yè)道德是水平。

（三）凈化地質(zhì)勘探會(huì)計(jì)行為的環(huán)境

社會(huì)因素對會(huì)計(jì)人員工作有很大的影響，在生活和工作中，他們或多或少的會(huì)受到社會(huì)環(huán)境不道德因素的影響，而這些影響很有可以會(huì)反映在日常的工作中，所以凈化會(huì)計(jì)行為環(huán)境變得非常有必要。凈化環(huán)境不是單方面可以做到的，它需要各行各業(yè)的共同努力。當(dāng)然除了跟隨社會(huì)道德建設(shè)的腳本外，打造單位職業(yè)道德文化的建設(shè)也是短期內(nèi)可以做到的。單位職業(yè)道德文明建設(shè)，需要從領(lǐng)導(dǎo)人開始入手，從大方向的職業(yè)道德水平的方針，到以“誠實(shí)守信”為核心價(jià)值，打造和諧、文明、誠信、道德的精神文化氛圍，凈化單位環(huán)境，促進(jìn)地質(zhì)勘探單位的長遠(yuǎn)發(fā)展。

（四）建立和健全職業(yè)道德評價(jià)體系，加強(qiáng)內(nèi)外監(jiān)督力度

建立和健全道德評價(jià)體系，必須從建立和加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督制度入手，在內(nèi)外監(jiān)督系統(tǒng)處于相對穩(wěn)定的階段時(shí)，以會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德內(nèi)容為重要參考（愛崗、敬業(yè)、誠實(shí)、守信等），并結(jié)合實(shí)際制度出一套符合會(huì)計(jì)職業(yè)道德發(fā)展的職業(yè)道德評價(jià)體系。在公平公正的前提下，會(huì)計(jì)人員通過領(lǐng)導(dǎo)評、同事評、社會(huì)評、個(gè)人評的方式，得出一定期限內(nèi)自己的職業(yè)道德水平系數(shù)，而這些系數(shù)將和獎(jiǎng)懲掛鉤，并結(jié)合時(shí)下流行的多媒體，線上線下的方式進(jìn)行多評，不斷完善單位會(huì)計(jì)職業(yè)道德評價(jià)制度。

五、結(jié)論

單位會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)不是一個(gè)短期的目標(biāo)，它需要以合理的長期計(jì)劃為指導(dǎo)，在對會(huì)計(jì)職業(yè)道德概念和內(nèi)容的深度理解前提下，發(fā)現(xiàn)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)文化大背景下單位會(huì)計(jì)部門職業(yè)道德的偏差，通過制度和完善相關(guān)法律法規(guī)，凈化內(nèi)外環(huán)境，建立和健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德評價(jià)水平，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育建設(shè)，促進(jìn)地質(zhì)勘探單位健康且有單位特色的發(fā)展。

作者：張素文 單位：河北省煤田地質(zhì)局物測地質(zhì)隊(duì)