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摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步和發(fā)展，我國(guó)國(guó)有企業(yè)獲得了突飛猛進(jìn)的進(jìn)步，同時(shí)也取得了良好的經(jīng)濟(jì)收益。然而，在國(guó)有企業(yè)獲得巨大經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，卻沒有充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)內(nèi)部審計(jì)管理工作的重要作用和價(jià)值，從而導(dǎo)致在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)工作形同虛設(shè)，喪失了自身的作用和價(jià)值。開展企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作，可以對(duì)企業(yè)日后的可持續(xù)發(fā)展，產(chǎn)生決定性的影響。因此，本文針對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作，進(jìn)行了深入的探究和分析。從內(nèi)部審計(jì)的概念入手，詳細(xì)指出了國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)中出現(xiàn)的問題和不足，并提出了改善其內(nèi)部審計(jì)問題的相關(guān)對(duì)策，為日后開展研究國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作，提供一定的理論基礎(chǔ)和科學(xué)依據(jù)。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；內(nèi)部審計(jì)；問題；對(duì)策；探討

一、內(nèi)部審計(jì)概述

在企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的過程中，對(duì)于企業(yè)從事的業(yè)務(wù)和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，進(jìn)行控制和評(píng)價(jià)的工作，就是內(nèi)部審計(jì)。通過開展內(nèi)部審計(jì)的工作，可以明確企業(yè)發(fā)展的方向以及決策的正確性，同時(shí)也可以幫助企業(yè)了解資源的使用情況，是一種獨(dú)立存在的客觀監(jiān)督活動(dòng)。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步和發(fā)展，內(nèi)部審計(jì)工作在我國(guó)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展過程中，發(fā)揮出越來越重要的作用，已經(jīng)成為企業(yè)對(duì)內(nèi)部工作展開監(jiān)督和控制管理的有效途徑，而且內(nèi)部審計(jì)工作也成為了外部審計(jì)工作開展的一個(gè)根本出發(fā)點(diǎn)。如果企業(yè)在審計(jì)工作開展的過程中，處于表面的形式，就會(huì)影響審計(jì)職能和作用的發(fā)揮，從而為企業(yè)日后的發(fā)展帶來一定的限制作用。所以，在我國(guó)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的過程中，必須要認(rèn)識(shí)內(nèi)部審計(jì)工作的重要性，不斷針對(duì)在內(nèi)部審計(jì)工作中出現(xiàn)的相關(guān)問題，進(jìn)行及時(shí)的解決和處理，保障企業(yè)內(nèi)部能夠構(gòu)建一套科學(xué)而合理的內(nèi)部審計(jì)系統(tǒng)，從而為企業(yè)日后的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

二、國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)中出現(xiàn)的問題

1.內(nèi)部審計(jì)實(shí)質(zhì)不明確

目前，我國(guó)對(duì)于內(nèi)部審計(jì)進(jìn)行的定位，往往只是對(duì)審計(jì)的對(duì)象和審計(jì)所具備的功能進(jìn)行了明確，對(duì)于審計(jì)內(nèi)部的本質(zhì)內(nèi)容沒有進(jìn)行具體的指出。而且，在我國(guó)的國(guó)有企業(yè)中，審計(jì)本質(zhì)劃分不明顯的一個(gè)主要體現(xiàn)，就是所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離，在企業(yè)理論中，可以將這種分離看作是委托人的問題，落實(shí)到國(guó)有企業(yè)中，出資人是委托人，而管理者就是人，如果在國(guó)有企業(yè)中，管理者出現(xiàn)了腐敗的現(xiàn)象，就會(huì)認(rèn)定委托人的監(jiān)管失去了控制人，做了損害委托人相關(guān)利益的事情，為了避免出現(xiàn)這種情況，就必須加強(qiáng)對(duì)人的監(jiān)督工作。而內(nèi)部審計(jì)就是對(duì)人展開監(jiān)督工作的一個(gè)有效途徑，委托人可以通過內(nèi)部審計(jì)的方式對(duì)人進(jìn)行審核，而在實(shí)際的工作中，我國(guó)的國(guó)有企業(yè)雖然存在著一定的內(nèi)部審計(jì)制度，可是在委托人和人之間的概念卻十分混淆，從而導(dǎo)致審計(jì)工作不能夠充分發(fā)揮自身的作用和價(jià)值，導(dǎo)致審計(jì)工作的開展受到了阻礙。

2.企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性不強(qiáng)

國(guó)有企業(yè)開展內(nèi)部控制工作的一個(gè)重要核心內(nèi)容就是內(nèi)部審計(jì)工作，而且內(nèi)部審計(jì)工作也在內(nèi)部控制中發(fā)揮著至關(guān)重要的影響作用，內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性可以保障整個(gè)審計(jì)工作的順利開展，同時(shí)也是審計(jì)部門和其他部門之間有所不同的一個(gè)明顯體現(xiàn)。然而，在企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)的過程中，大多數(shù)的國(guó)有企業(yè)中的內(nèi)部審計(jì)系統(tǒng)都缺乏一定的獨(dú)立性，從而導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了諸多的漏洞和問題，整個(gè)內(nèi)部審計(jì)工作往往過于形式化和流程化，內(nèi)部審計(jì)工作受控于單位的管理層，導(dǎo)致審計(jì)的結(jié)果喪失了獨(dú)立性和科學(xué)性。除此之外，國(guó)有企業(yè)的管理人員也并沒有給予審計(jì)工作高度的重視，往往在審計(jì)工作開展的過程中，都持有一個(gè)消極的態(tài)度，以服從命令的方式開展相關(guān)的工作，導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)工作的效果不是十分的理想。另外，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的范圍也較于局限，工作內(nèi)容過于形式化和流程化，不能夠充分發(fā)揮審計(jì)工作所具有的作用和價(jià)值，從而導(dǎo)致整體的審計(jì)結(jié)果，無法對(duì)企業(yè)的決策提供一個(gè)有效的信息。

3.審計(jì)人員素質(zhì)修養(yǎng)有待提升

在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作開展的過程中，審計(jì)部門人力資源有限，審計(jì)人員素質(zhì)修養(yǎng)有待進(jìn)一步提升，是一個(gè)主要的問題，由于審計(jì)人員的隊(duì)伍十分不穩(wěn)定，而且技術(shù)人員自身的專業(yè)水平也受到了一定的限制，從而對(duì)整體的審計(jì)結(jié)果和審計(jì)質(zhì)量都產(chǎn)生了一定的影響。我國(guó)在審計(jì)工作開展的過程中，并沒有對(duì)審計(jì)工作的獨(dú)立性提供一個(gè)可靠的保障，也缺乏專業(yè)的內(nèi)部審計(jì)人員，開展內(nèi)部審計(jì)工作往往過于形式化和流程化，而且也時(shí)常將審計(jì)的職責(zé)和財(cái)務(wù)做賬混為一談，如此就會(huì)導(dǎo)致審計(jì)的方法過于單一。尤其是在企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理方面，由于審計(jì)人員缺乏一定的專業(yè)素質(zhì)，從而導(dǎo)致審計(jì)的最終結(jié)果，缺乏一定的客觀性理論，除此之外，在開展審計(jì)工作的過程中，所采取的審計(jì)方法也較為落后，審計(jì)人員所使用的技術(shù)和方式存在著較強(qiáng)的隨意性，為整個(gè)審計(jì)工作的開展帶來了一定的負(fù)面影響作用。

三、改善企業(yè)內(nèi)部審計(jì)問題的對(duì)策

1.構(gòu)建完整有效的內(nèi)部審計(jì)制度系統(tǒng)

通過在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部開展有效的內(nèi)部審計(jì)制度，可以為國(guó)有企業(yè)日后的可持續(xù)發(fā)展提供一個(gè)可靠的保障，避免由于將委托人和人混為一談而導(dǎo)致的問題發(fā)生。國(guó)有企業(yè)應(yīng)該制定一套科學(xué)而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶徲?jì)制度，要求審計(jì)人員嚴(yán)格按照審計(jì)的規(guī)章制度進(jìn)行審計(jì)工作，從而確定審計(jì)工作的實(shí)質(zhì)內(nèi)容。首先，必須提升審計(jì)工作的獨(dú)立性，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該轉(zhuǎn)變自身觀念，充分認(rèn)識(shí)審計(jì)工作對(duì)國(guó)有企業(yè)日后發(fā)展所帶來的重要作用，只有保障了會(huì)計(jì)工作的獨(dú)立性，才可以保障審計(jì)工作不受到外界的干擾，從而對(duì)企業(yè)的發(fā)展展開一個(gè)獨(dú)立而客觀的評(píng)價(jià)，確保最終審計(jì)結(jié)果的科學(xué)性和獨(dú)立性，為企業(yè)的決策提供有效的信息和條件；其次，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該運(yùn)用法治的思維，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范化的處理，通過法律的角度，可以保障內(nèi)部審計(jì)的作用和地位，不僅可以提升內(nèi)部審計(jì)工作的權(quán)威性，同時(shí)也可以加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)工作的質(zhì)量和效果，同時(shí)，可以對(duì)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的級(jí)別進(jìn)行提升，如果審計(jì)結(jié)構(gòu)在對(duì)同等對(duì)象進(jìn)行審計(jì)工作，就會(huì)喪失審計(jì)工作的意義，因此，國(guó)有企業(yè)可以按照紀(jì)檢組長(zhǎng)的方式對(duì)審計(jì)的部門進(jìn)行設(shè)計(jì)，可以對(duì)已有的成員進(jìn)行合理的調(diào)整；最后，在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)系統(tǒng)中，應(yīng)該對(duì)資產(chǎn)和審計(jì)的職責(zé)進(jìn)行明確，制定審計(jì)工作人員的規(guī)章制度，保障整個(gè)審計(jì)工作能夠順利的開展。

2.加強(qiáng)國(guó)企內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)

要想從根本上加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作，就必須要對(duì)審計(jì)的方法進(jìn)行創(chuàng)新，要改良傳統(tǒng)的審計(jì)方式，不斷融入現(xiàn)代化的技術(shù)和創(chuàng)新型的思想，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)系統(tǒng)進(jìn)行完善和整改，從而確保企業(yè)日后的可持續(xù)發(fā)展?，F(xiàn)代化的審計(jì)方法離不開信息技術(shù)的支持，因此，我們必須要在審計(jì)工作開展的過程中，充分利用信息技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，通過應(yīng)用軟件的方式尋找審計(jì)工作信息化的突破口，加強(qiáng)升級(jí)信息的現(xiàn)代化建設(shè)，從而提升整個(gè)審計(jì)工作的工作效率和工作質(zhì)量。

3.提升審計(jì)人員的素質(zhì)修養(yǎng)

在國(guó)有企業(yè)改良審計(jì)工作現(xiàn)狀的過程中，除了要改變過去傳統(tǒng)的審計(jì)手段之外，還應(yīng)該不斷的對(duì)審計(jì)人員素質(zhì)修養(yǎng)進(jìn)行提升和加強(qiáng)。首先，通過打造鼓勵(lì)制度的方式加強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)工作，對(duì)審計(jì)隊(duì)伍綜合素質(zhì)和專業(yè)的能力進(jìn)行提升，從而對(duì)整個(gè)審計(jì)人員的結(jié)構(gòu)進(jìn)行改良，也可以通過開展培訓(xùn)的方式，加強(qiáng)工作人員對(duì)自身業(yè)務(wù)的了解和掌握程度，提升整個(gè)審計(jì)隊(duì)伍的專業(yè)水平；其次，應(yīng)該采取相應(yīng)的措施，開闊審計(jì)人員的視野，培養(yǎng)審計(jì)人員的科學(xué)思維能力以及創(chuàng)新思想，從而保障審計(jì)人員能夠在審計(jì)工作中，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，為整個(gè)審計(jì)工作的開展奠定基礎(chǔ)。

四、總結(jié)

綜上所述，隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步和發(fā)展，內(nèi)部審計(jì)系統(tǒng)在我國(guó)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展過程中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，不僅可以對(duì)國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理帶來一定的有利條件，同時(shí)也可以保障企業(yè)朝著現(xiàn)代化的方向不斷進(jìn)步。因此，我國(guó)國(guó)有企業(yè)必須開展內(nèi)部審計(jì)工作，并對(duì)已有的內(nèi)部審計(jì)制度進(jìn)行合理的完善和整改，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的信息化建設(shè)，不斷的提升審計(jì)人員素質(zhì)修養(yǎng)，打造出一支高品質(zhì)的審計(jì)工作隊(duì)伍，從而提升企業(yè)自身的管理水平，為企業(yè)日后可持續(xù)發(fā)展提供有力的保障。

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作者:母海軍 單位:廣東省建筑工程集團(tuán)有限公司