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【摘要】國有企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)文化之間的融合已經(jīng)成為不可阻擋的趨勢(shì)。論文對(duì)國有企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并對(duì)思想政治工作與企業(yè)文化的相關(guān)性進(jìn)行闡述，最后提出了兩者融合的策略，包括樹立共同目標(biāo)、強(qiáng)化文化體系融合等，希望為思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)融合奠定基礎(chǔ)。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；思想政治工作；企業(yè)文化；融合

1國有企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀

1.1表面化問題。對(duì)于國有企業(yè)而言，企業(yè)文化容易被忽視，這已經(jīng)成為很多企業(yè)存在的通病。長(zhǎng)久以來，國有企業(yè)在改革開放的春風(fēng)下形成了“大干快上”的思想模式，在工作中強(qiáng)調(diào)效率與速度，關(guān)注企業(yè)的效益，強(qiáng)調(diào)技術(shù)革新與管理方案優(yōu)化等。而企業(yè)文化這種需要長(zhǎng)時(shí)間積淀且不會(huì)直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的工作時(shí)常被忽視，導(dǎo)致國有企業(yè)缺乏對(duì)文化的認(rèn)同，所形成的企業(yè)文化缺乏深度，難以真正發(fā)揮企業(yè)文化的作用。

1.2生硬化問題。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、銷售等諸多環(huán)節(jié)產(chǎn)生影響。在文化建設(shè)中，企業(yè)習(xí)慣了“思想、文化兩張皮”的現(xiàn)象，企業(yè)文化建設(shè)缺乏對(duì)思想政治工作的分析，導(dǎo)致企業(yè)文化難以有效引導(dǎo)企業(yè)工作。部分國有企業(yè)在文化建設(shè)中忽視了地區(qū)、生產(chǎn)特征、員工訴求等個(gè)性化問題，一味標(biāo)榜“合作、創(chuàng)新”的價(jià)值觀念，在這種千篇一律的企業(yè)文化下，文化對(duì)員工的熏陶作用不明顯，難以發(fā)揮預(yù)期效果。

2企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的關(guān)系

思想政治與企業(yè)文化建設(shè)都是國有企業(yè)精神文明建設(shè)的主要目標(biāo)，兩者的融合能夠在傳播先進(jìn)文化思想的基礎(chǔ)上，充分調(diào)動(dòng)員工的主觀能動(dòng)性，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。因此，在此過程中，思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系已經(jīng)成為相關(guān)人員關(guān)注的重點(diǎn)。

2.1企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相互補(bǔ)充。從我國國有企業(yè)的發(fā)展歷程來看，思想政治工作一直存在其中，承擔(dān)著重要作用。國企的長(zhǎng)期實(shí)踐證明，思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)之間不存在沖突，這也為兩者之間的融合發(fā)展奠定必要基礎(chǔ)。在國企的企業(yè)文化建設(shè)中，通過將思想政治工作作為文化建設(shè)的補(bǔ)充，能夠充分提高全體人員的政治意識(shí)，真正實(shí)現(xiàn)思想與行為的高度統(tǒng)一，充分激發(fā)廣大員工的工作積極性，彰顯企業(yè)文化的社會(huì)作用，不斷強(qiáng)化影響力。同時(shí)，對(duì)于思想政治工作而言，可以通過與企業(yè)文化之間的融合，有效擴(kuò)大思想政治工作的受眾，并對(duì)員工形成潛移默化的影響，強(qiáng)化宣教效果。

2.2企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作互為聯(lián)系。思想政治工作是國有企業(yè)黨務(wù)工作的重要組成部分，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等過程產(chǎn)生直接影響，被認(rèn)為是規(guī)范企業(yè)發(fā)展思想、引導(dǎo)員工生產(chǎn)行為、提升思想政治修養(yǎng)的重要組成部分。企業(yè)文化則是企業(yè)價(jià)值觀融合的重要體現(xiàn)，與員工的共同追求、企業(yè)生產(chǎn)愿景等息息相關(guān)。現(xiàn)階段，很多企業(yè)都將企業(yè)文化作為思想政治工作延伸的重要組成部分，在兩者相互聯(lián)系的基礎(chǔ)上，能夠不斷提高員工參與度，增加思想政治工作的活力，兩者相互貫通、同步發(fā)展。因此，對(duì)于企業(yè)黨務(wù)工作而言，在思想政治工作中通過與企業(yè)的生產(chǎn)管理工作相結(jié)合，能夠更好地指導(dǎo)國有企業(yè)發(fā)展。

3國企思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的策略

3.1樹立共同目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)兩者共同發(fā)展。國有企業(yè)文化建設(shè)在與思想政治相融合的過程中，應(yīng)該關(guān)注兩者之間的共性，堅(jiān)持用社會(huì)主義核心價(jià)值觀引導(dǎo)文化建設(shè)，并將黨的政治優(yōu)勢(shì)以及廣大工人階級(jí)的主人翁意識(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)楹诵母?jìng)爭(zhēng)力，這樣才能確保兩者實(shí)現(xiàn)有效融合。因此，為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，本文認(rèn)為在企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作中，應(yīng)該堅(jiān)持馬克思主義的指導(dǎo)地位，堅(jiān)定中國特色社會(huì)主義理論體系，這是國有企業(yè)文化以及意識(shí)形態(tài)的關(guān)鍵，也是思想政治工作的核心。所以在兩者融合建設(shè)期間，應(yīng)該從國有企業(yè)的客觀事實(shí)出發(fā)，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的一般規(guī)律、員工思維變化的個(gè)性化特征，自覺地與中國特色社會(huì)主義理論相結(jié)合，通過對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)文化進(jìn)行批判、總結(jié)、升華，并重點(diǎn)解決員工與企業(yè)之間的矛盾，以改變員工生產(chǎn)、生活行為規(guī)范與價(jià)值觀作為評(píng)估兩者融合效果的重要標(biāo)準(zhǔn)。在文化建設(shè)過程中，應(yīng)該追求廣大員工的共同價(jià)值觀，在了解員工思想現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，提高員工文化自覺性，并將中國特色社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入員工的文化自覺中，體現(xiàn)愛國、守法、敬業(yè)等先進(jìn)思想，這對(duì)于實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展意義重大。

3.2重視組織領(lǐng)導(dǎo)的有效結(jié)合，破除融合障礙。在當(dāng)前工作中，為實(shí)現(xiàn)思想政治工作與國企文化建設(shè)的有效結(jié)合，應(yīng)該重點(diǎn)解決黨政工作“兩個(gè)門”的現(xiàn)象，堅(jiān)持黨委對(duì)企業(yè)文化的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)調(diào)黨政工青婦各級(jí)組織之間的有效配合，最終全面提高國企文化建設(shè)質(zhì)量。根據(jù)當(dāng)前相關(guān)制度，企業(yè)黨組織在企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)該重點(diǎn)體現(xiàn)以下內(nèi)容：①強(qiáng)調(diào)政治保障。企業(yè)文化與思政工作的融合發(fā)展，在政治保障上應(yīng)該強(qiáng)調(diào)黨組織的核心地位，落實(shí)“黨領(lǐng)導(dǎo)一切”的要求，發(fā)揮黨組織的功能，不斷地向企業(yè)文化中注入先進(jìn)思想，確保企業(yè)文化具有鮮明的政治立場(chǎng)，打造富有中國特色的企業(yè)文化。②在領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行中，要強(qiáng)調(diào)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，關(guān)注黨的領(lǐng)導(dǎo)與先鋒模范作用。在實(shí)施期間，應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注以下內(nèi)容：①在國有企業(yè)的組織管理結(jié)構(gòu)上，應(yīng)該確保企業(yè)法人治理與黨政組織的有效結(jié)合，實(shí)現(xiàn)同步到位、同步管理，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)與思政建設(shè)同步進(jìn)行，避免出現(xiàn)“顧此失彼”的問題；②在職能部門的設(shè)置上，黨政與文化建設(shè)可以采用“兩塊牌子”，但是在實(shí)施中要堅(jiān)持一套班子管理，保障相互之間統(tǒng)一行使管理職能，同步推動(dòng)思政與企業(yè)文化建設(shè)工作；③工作中可以按照職能細(xì)化其中的責(zé)任，例如，團(tuán)委、女工委重視職工的文化工作，黨委重視思政工作，行政部門重視文化建設(shè)等。

3.3堅(jiān)持文化特性，實(shí)現(xiàn)兩者的有效融合。對(duì)于國企而言，無論是企業(yè)文化建設(shè)還是思政工作都帶有相應(yīng)的政治文化屬性，兩者在長(zhǎng)期發(fā)展過程中相互影響、相互促進(jìn)，這已經(jīng)成為不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)。3.3.1以黨的廉政文化推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。黨員干部的廉政問題得到了黨中央的廣泛關(guān)注，這也是國企改革的重要組成部分。因此，在當(dāng)前形勢(shì)下，相關(guān)人員應(yīng)該堅(jiān)持黨廉政文化的引導(dǎo)作用，在以權(quán)力制衡為特色的企業(yè)治理文化下，使企業(yè)管理層的權(quán)力受到廣大員工的監(jiān)督。按照我黨廉政文化的要求，黨員干部應(yīng)堅(jiān)持“一切為了人民”，實(shí)現(xiàn)“勤政為民，廉潔奉公”等。相應(yīng)地，國企企業(yè)文化建設(shè)也應(yīng)該參照類似要求，重視領(lǐng)導(dǎo)層的行為道德模范建設(shè)，并發(fā)揮廣大員工的主人翁精神，最終營(yíng)造良好的企業(yè)文化環(huán)境。3.3.2以黨的人本思想引導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)。以人為本是我國思想政治工作的重要組成部分，這也被認(rèn)為是我黨執(zhí)政的優(yōu)勢(shì)所在。所以在企業(yè)文化建設(shè)中，也應(yīng)該堅(jiān)持黨的人本思想，要求企業(yè)在發(fā)展過程中關(guān)注員工與企業(yè)之間的利益、價(jià)值協(xié)調(diào)性，這樣所構(gòu)建的企業(yè)文化才能得到廣大員工的認(rèn)可。例如，按照黨的人本思想，在企業(yè)文化建設(shè)中要充分聽取廣大員工的建議，鼓勵(lì)員工對(duì)企業(yè)文化發(fā)出自己的看法與聲音，文化建設(shè)部門在實(shí)現(xiàn)取其精華去其糟粕之后，所構(gòu)建的企業(yè)文化氛圍能夠得到更多員工的認(rèn)可。3.3.3強(qiáng)調(diào)以勞模文化引導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)。勞模文化是我國國企的特有文化形態(tài)，在《哥達(dá)綱領(lǐng)批判》中，馬克思設(shè)想了進(jìn)入共產(chǎn)主義社會(huì)的條件：“勞動(dòng)不再是人們賴以生存的方式，而是廣大勞動(dòng)者的自我追求?！倍壳拔覈幱谏鐣?huì)主義初級(jí)階段，勞動(dòng)者的思想覺悟達(dá)不到這一標(biāo)準(zhǔn)，但是依靠勞模文化能激發(fā)員工的熱情。所以在思政工作中，應(yīng)重視對(duì)雷鋒、王進(jìn)喜、申紀(jì)蘭、袁隆平等先進(jìn)人物事跡的宣傳工作，并不斷對(duì)廣大員工產(chǎn)生激勵(lì)與推動(dòng)作用，促使員工能夠以飽滿的精神狀態(tài)參與企業(yè)生產(chǎn)，彰顯人生價(jià)值，最終形成積極向上的文化氛圍。

4結(jié)語

新時(shí)期，國企思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)之間的融合發(fā)展問題已經(jīng)得到廣大學(xué)者的關(guān)注，對(duì)于相關(guān)人員而言，國企的思想政治與企業(yè)文化之間的融合發(fā)展具有必要性。因此，在未來工作中，應(yīng)該強(qiáng)調(diào)組織領(lǐng)導(dǎo)、文化體系之間的融合，關(guān)注各方在融合發(fā)展中的核心地位，確保企業(yè)文化工作健康、有序開展，形成良好風(fēng)氣，最終為實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

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作者:劉紅 單位:陜西鐵路物流集團(tuán)有限公司