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摘要：

眾所周知，自從我們進(jìn)入二十一新世紀(jì)以來，我國的社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，而我國的多個(gè)企業(yè)則是隨著社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而發(fā)展。并且財(cái)政稅收制度在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的地位也是至關(guān)重要的，對(duì)企業(yè)的發(fā)展也有不可磨滅的重要影響作用，換句話說也就是財(cái)政稅收制度是企業(yè)規(guī)模做大、質(zhì)量做高以及形象做好的必要前提和必要基礎(chǔ)。由此可見，財(cái)政稅收制度改革對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響是非常大的。

關(guān)鍵詞：

財(cái)政稅收制度；改革；企業(yè)；財(cái)務(wù)管理；影響

通過相關(guān)權(quán)威部門對(duì)我國多所企業(yè)運(yùn)行狀態(tài)的調(diào)查情況可以看出，財(cái)政稅收制度改革影響著我國多所企業(yè)的發(fā)展。我們都知道的是，做好了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的工作可以促進(jìn)這個(gè)企業(yè)的發(fā)展，促使企業(yè)把自身的規(guī)模做大、質(zhì)量做高以及形象做好。但是目前財(cái)政稅收制度進(jìn)行改革對(duì)我國眾多企業(yè)的財(cái)務(wù)管理帶來一定的考驗(yàn)，由此可見，企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)該根據(jù)財(cái)政稅收制度巧妙地將遇到的考驗(yàn)轉(zhuǎn)化為機(jī)遇來推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。今天，本文就來淺談一下什么是財(cái)務(wù)稅收制度改革以及實(shí)行這個(gè)制度對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理能帶來什么影響。

一、什么是財(cái)政稅收制度

所謂的財(cái)政稅收制度則是指我國根據(jù)相應(yīng)合法合理的法律原則來建立健全的一種經(jīng)濟(jì)制度，也就是指國家與廣大群眾（收稅人）兩者之間的關(guān)系。并且財(cái)政稅收制度是我國的總體財(cái)政經(jīng)濟(jì)制度方面的重要組成部分，財(cái)政稅收制度的含義不僅僅只指某一樣，而是豐富多樣的。正因如此，財(cái)政稅收制度還具備時(shí)效性的特點(diǎn)，也就是與時(shí)俱進(jìn)，財(cái)政稅收制度不是墨守成規(guī)、一成不變的。它會(huì)根據(jù)社會(huì)時(shí)代的變化而變化，適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行取其精華、去其糟粕，從而不斷地進(jìn)行財(cái)政稅收制度改革。眾所周知，財(cái)政稅收制度對(duì)我國企業(yè)的財(cái)務(wù)管理具有重要的影響，所以加強(qiáng)財(cái)政稅收制度改革是至關(guān)重要的。

二、財(cái)政稅收制度改革給企業(yè)財(cái)務(wù)管理帶來的考驗(yàn)

隨著我國的社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，我國的多個(gè)企業(yè)也在穩(wěn)定發(fā)展中，并且我們都知道在社會(huì)市場(chǎng)中，一個(gè)新的消費(fèi)熱點(diǎn)的出現(xiàn)，往往會(huì)帶動(dòng)一個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈的產(chǎn)生和發(fā)展。由此可見，目前我國的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，我們的企業(yè)要想做到在眾多企業(yè)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位，并且不被競(jìng)爭(zhēng)大的市場(chǎng)淘汰，企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人首先就必須加強(qiáng)企業(yè)自身的財(cái)務(wù)管理制度。然而目前我國的財(cái)政稅收制度改革給企業(yè)自身的財(cái)務(wù)管理帶來了一系列考驗(yàn)：

（一）財(cái)政稅收制度改革會(huì)使企業(yè)財(cái)務(wù)管理的成本大大增加

財(cái)政稅收制度為我國權(quán)威部門頒發(fā)的經(jīng)濟(jì)制度，其重要程度顯而易見。并且我國的財(cái)政稅收制度受到了政府部門的高度重視，而財(cái)政稅收制度又是與時(shí)俱進(jìn)、變化莫測(cè)的。所以我國的企業(yè)的財(cái)務(wù)管理為了迎合國家的財(cái)政稅收制度改革會(huì)不斷出現(xiàn)一些企業(yè)問題，比如企業(yè)的工作人員的綜合素質(zhì)跟不上財(cái)政稅收制度改革的速度，企業(yè)就會(huì)花費(fèi)多余的資金來進(jìn)行對(duì)工作人員的綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，還有企業(yè)的另外的一些問題也會(huì)影響企業(yè)的財(cái)務(wù)管理。這些問題的共同點(diǎn)就是加深企業(yè)財(cái)務(wù)管理的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)，大大增加了企業(yè)的成本支出，這是對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的一大考驗(yàn)。

（二）財(cái)政稅收制度改革會(huì)使企業(yè)發(fā)展面臨重大的考驗(yàn)

財(cái)政稅收制度是我國權(quán)威部門頒發(fā)的經(jīng)濟(jì)制度，我國的眾多企業(yè)會(huì)跟隨財(cái)政稅收制度的改革。由此可見，如果財(cái)政稅收制度稍微出現(xiàn)任何的問題，不管問題的大小輕重都會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展帶來重大的考驗(yàn)。所以我國的財(cái)政稅收制度在進(jìn)行改革的時(shí)候應(yīng)該選擇合理合法、有利于企業(yè)發(fā)展的相關(guān)措施再進(jìn)行落實(shí)。

（三）財(cái)政稅收制度改革影響企業(yè)對(duì)工作人員的素質(zhì)培訓(xùn)

眾所周知，我國的財(cái)政稅收制度具有時(shí)效性，會(huì)隨著時(shí)代的變化而變化。然而目前我國多所企業(yè)的財(cái)務(wù)管理的工作人員自身的綜合素質(zhì)仍然停滯不前，不能跟隨時(shí)代的進(jìn)步而得到提高。正因?yàn)樨?cái)政稅收制度是國家權(quán)威部門頒布的并且受到了政府的高度重視，所以政府對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員的各方面的素質(zhì)要求都更加嚴(yán)格，然而目前大多數(shù)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員又達(dá)不到政府的相關(guān)要求，這就造成了一大考驗(yàn)。這樣的社會(huì)背景要求企業(yè)負(fù)責(zé)人及時(shí)對(duì)工作人員進(jìn)行素質(zhì)培訓(xùn)，加大了企業(yè)的資金支出以及消耗企業(yè)的時(shí)間。

三、企業(yè)在財(cái)政稅收制度改革的社會(huì)背景下對(duì)財(cái)務(wù)管理的措施

盡管我們都知道財(cái)政稅收制度改革會(huì)給企業(yè)發(fā)展帶來一定的考驗(yàn)，然而國家在進(jìn)行改革財(cái)政稅收制度時(shí)應(yīng)該結(jié)合多個(gè)方面并且考慮多個(gè)利弊因素來實(shí)施，最重要的就是企業(yè)在財(cái)政稅收制度改革的社會(huì)背景下對(duì)財(cái)務(wù)管理的一些措施來促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

（一）企業(yè)應(yīng)該建立健全有效的財(cái)務(wù)管理制度并加以落實(shí)

眾所周知，目前我國的社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，然而社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不穩(wěn)定性太強(qiáng)導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展很容易面臨特別大的風(fēng)險(xiǎn)。所以企業(yè)為了自身的發(fā)展應(yīng)該根據(jù)相應(yīng)的原則以及多方面的因素來建立健全一套有效的財(cái)務(wù)管理制度并且加以落實(shí)，啟用專業(yè)的財(cái)務(wù)管理人才來對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)進(jìn)行有效的管理制度。這樣做的目的是為了讓企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度相對(duì)科學(xué)合理，在一定程度上有利于促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

（二）企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)培養(yǎng)

企業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)該明白企業(yè)內(nèi)部的全體工作人員是企業(yè)的主體，財(cái)務(wù)管理人員是影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要因素，所以企業(yè)應(yīng)該要做好對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)培養(yǎng)工作。企業(yè)應(yīng)該開展一系列的專業(yè)學(xué)習(xí)和思想學(xué)習(xí)進(jìn)而來提高財(cái)務(wù)管理人員的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。在開展的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)課堂和思想課堂中，企業(yè)可以根據(jù)財(cái)務(wù)管理人員的身心特點(diǎn)制定一些獎(jiǎng)懲制度，從而能提高工作人員對(duì)提高自身的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)的積極性，讓工作人員自身主動(dòng)參與進(jìn)來，從而有效改善目前我國企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)偏低的現(xiàn)狀。

四、結(jié)束語

綜上所述，我國的社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日趨發(fā)展，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的大背景下，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力越來越大。我們的企業(yè)想要在眾多企業(yè)中脫穎而出并且占取有利地位的話，就必須要重視企業(yè)自身的財(cái)務(wù)管理。企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)該明確財(cái)政稅收制度的內(nèi)涵以及明白財(cái)政稅收制度對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要影響作用，從而尋找一些有效改革財(cái)政稅收制度并加以落實(shí)來推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的發(fā)展，最終促進(jìn)企業(yè)自身的發(fā)展，把企業(yè)的規(guī)模做大、質(zhì)量做高、形象做好。

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作者:禹麗君 單位:涇源縣財(cái)政局