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摘要:隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來臨,將不可避免地從根本上動(dòng)搖各類組織的治理思想治理制度和治理方式,所以,圖書館的治理創(chuàng)新概莫能外,從一定意義上說,這也正是現(xiàn)代圖書館治理的本質(zhì)所在

關(guān)鍵詞:圖書館;治理;創(chuàng)新

創(chuàng)新是當(dāng)今時(shí)展的趨勢(shì),現(xiàn)代圖書館治理體制也在創(chuàng)新之列,而作為圖書館的決策者和治理職員,是圖書館行業(yè)的主力軍,其作用具有不可交換性,是不可替換的只有不斷進(jìn)行治理創(chuàng)新,才能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的需要

1創(chuàng)新是時(shí)展的鮮明特征

創(chuàng)新是一個(gè)國(guó)家民族發(fā)展和壯大的寶貝***曾說:“創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂,是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力”這些精辟論斷不僅闡明了創(chuàng)新的歷史意義,也提出了創(chuàng)新的現(xiàn)實(shí)要求創(chuàng)新這一概念的內(nèi)涵和外延在不斷變化,并隨著時(shí)代的發(fā)展而不斷賦予它新的內(nèi)容根據(jù)人們的熟悉和需要,目前已形成了多種類型,如有促成物質(zhì)實(shí)物的發(fā)明或革新的實(shí)物創(chuàng)新與提出解決題目新對(duì)策的創(chuàng)新對(duì)策,有設(shè)計(jì)某種新的制度體制治理方式方法的制度創(chuàng)新與提出某種理論構(gòu)想的理論創(chuàng)新,還有提出觀察事物的新角度新熟悉新觀點(diǎn)的熟悉創(chuàng)新等等

2現(xiàn)代圖書館治理的本質(zhì)在于創(chuàng)新

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來臨,將不可避免地從根本上動(dòng)搖各類組織的治理思想治理制度和治理方式圖書館是知識(shí)的載體是信息的陣地所以,圖書館的治理創(chuàng)新概莫能外,從一定意義上說,這也正是現(xiàn)代圖書館治理的本質(zhì)所在

(1)治理創(chuàng)新是圖書館自身發(fā)展的原動(dòng)力面對(duì)科學(xué)技術(shù)發(fā)展日新月異,知識(shí)量信息量劇增和市場(chǎng)劇變的新世紀(jì),誰能感覺靈敏,捉住時(shí)機(jī),當(dāng)機(jī)立斷,快速作出反應(yīng),力爭(zhēng)處處先行一步,誰就會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)中獲得勝利治理上的創(chuàng)新能使圖書館打破常規(guī),改革治理工作流程,大大進(jìn)步治理效率;能使圖書館以敏銳的觀察力,密切關(guān)注未來變化的新趨勢(shì)新動(dòng)向新題目,從而能以超前的意識(shí),果敢決策,適應(yīng)未來發(fā)展的要求

(2)治理創(chuàng)新是迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)的外在需要以往圖書館的治理制度和治理模式的設(shè)計(jì),經(jīng)常以規(guī)范人的行為使人不出錯(cuò)誤為出發(fā)點(diǎn),有著過多的管制和約束,這種過細(xì)過嚴(yán)的規(guī)則,通常會(huì)窒息那些最初很難識(shí)別的新生事物的嫩芽,致使圖書館治理僵化,抑制了首創(chuàng)精神國(guó)內(nèi)外治理理論的研究表明,決定社會(huì)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)上風(fēng)的是人才和科學(xué)技術(shù),而決定人才科學(xué)技術(shù)發(fā)展的主要因素是創(chuàng)新,所以夸大創(chuàng)新已成為現(xiàn)代治理的時(shí)代趨勢(shì)

(3)治理創(chuàng)新是深化圖書館改革的內(nèi)在需求新世紀(jì)是一個(gè)蘊(yùn)育著巨大變革的時(shí)代,是一個(gè)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)形態(tài)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形態(tài)的轉(zhuǎn)變時(shí)期隨著我國(guó)政治體制與經(jīng)濟(jì)體制改革的縱深發(fā)展,原有的一套治理模式已不能適應(yīng)新世紀(jì)圖書館的運(yùn)行發(fā)展,圖書館要繼續(xù)生存與發(fā)展,就必須對(duì)傳統(tǒng)的治理理念和治理方法進(jìn)行改革通過改革創(chuàng)新,建立起一套嶄新的治理運(yùn)行機(jī)制,以適應(yīng)其發(fā)展的趨勢(shì)

3領(lǐng)導(dǎo)者是圖書館治理創(chuàng)新的主體

治理創(chuàng)新總是不斷以新的觀念新的措施和新的方法,使治理系統(tǒng)總體功能不斷優(yōu)化,保持一種最佳效果的狀態(tài)同時(shí)也創(chuàng)造條件引導(dǎo)系統(tǒng)環(huán)境,向有利于治理創(chuàng)新的方向發(fā)展從我國(guó)圖書館目前的狀況來看,治理創(chuàng)新的關(guān)鍵是觀念的轉(zhuǎn)變,就是要將治理的重點(diǎn)放在對(duì)人的能力的開發(fā)積極性的調(diào)動(dòng)創(chuàng)造性的激發(fā)上在治理機(jī)制上,要使人們總能得到一個(gè)正確的奮發(fā)向上的信號(hào)

(1)創(chuàng)新意識(shí)是領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)新的基本素質(zhì)與先決條件創(chuàng)新意識(shí)是人腦在不斷運(yùn)動(dòng)變化著的客觀事物刺激下,自覺產(chǎn)生的改變客觀事物現(xiàn)狀的愿看和意念領(lǐng)導(dǎo)者,即領(lǐng)先引導(dǎo)組織協(xié)調(diào)者創(chuàng)新意識(shí)之所以成為其重要的基本素質(zhì),是由21世紀(jì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息社會(huì)里,科學(xué)技術(shù)快速突破的背景下,經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的要求與領(lǐng)導(dǎo)者的根本職能和職責(zé)決定的這一背景要求圖書館領(lǐng)導(dǎo)者必須具有高度的適應(yīng)性,不僅要適應(yīng)變化的對(duì)象和內(nèi)容,而且要適應(yīng)變化的力度和節(jié)奏,要善于敏銳地發(fā)現(xiàn)變化的動(dòng)向,善于果斷地捕捉變化的契機(jī),善于促進(jìn)本館工作的變革與更新這也正是圖書館領(lǐng)導(dǎo)者與一般員工的根本區(qū)別之所在

(2)講學(xué)習(xí)是領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)新的內(nèi)在動(dòng)力與關(guān)鍵環(huán)節(jié)圖書館領(lǐng)導(dǎo)者必須要有深厚的文化基礎(chǔ)與淵博的知識(shí),這不僅是當(dāng)前形勢(shì)發(fā)展的需要,也是領(lǐng)導(dǎo)工作的客觀要求作為創(chuàng)新主體的領(lǐng)導(dǎo)者,其綜合素質(zhì)的高低,不僅直接影響到自己個(gè)人的形象個(gè)人創(chuàng)造力的發(fā)揮,也直接關(guān)系到單位事業(yè)的興衰成敗因此,領(lǐng)導(dǎo)者不僅要大力進(jìn)步自己的思想政治素質(zhì),還應(yīng)該進(jìn)步創(chuàng)新思維和理論思維能力,同時(shí)還要大力進(jìn)步自己的科學(xué)文化素質(zhì),要潛下心來致力于構(gòu)建符合創(chuàng)新要求的科學(xué)公道的知識(shí)結(jié)構(gòu),并伴隨著大膽地實(shí)踐和探索,使理論與實(shí)踐,知與行相同一

(3)良好的環(huán)境是領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)新的外在動(dòng)力與根本保證設(shè)計(jì)和維護(hù)一種環(huán)境,可以使身處其間的人們?cè)诩w內(nèi)一道工作,以完成預(yù)定的使命和目標(biāo)因此,一個(gè)健全的創(chuàng)新環(huán)境成為了治理創(chuàng)新能否有效健康開展的根本保證如同陽光空氣和水份之于植物生長(zhǎng)一樣,治理創(chuàng)新也需要有適宜的環(huán)境和營(yíng)養(yǎng),需要有激發(fā)人們突破陳規(guī)陋膽創(chuàng)新的原動(dòng)力切忌對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的治理創(chuàng)新一旦出現(xiàn)失誤或題目,就采取橫加指責(zé)的態(tài)度適當(dāng)?shù)恼叻龀旨?lì)引導(dǎo)和保護(hù)是治理創(chuàng)新的催化劑,具有不可替換的效果同時(shí),還必須在館內(nèi)外營(yíng)造一種健康有序?qū)捤?**鼓勵(lì)創(chuàng)新支持探索,“百花齊放,百家爭(zhēng)叫”的文化氛圍

(4)創(chuàng)新機(jī)制是培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)新的催化劑***曾鼓勵(lì)闖的精神冒的精神圖書館創(chuàng)新要有人才在出人才的題目上,要鼓勵(lì)和支持冒險(xiǎn),鼓勵(lì)和支持當(dāng)領(lǐng)頭雁,鼓勵(lì)和支持一馬當(dāng)先目前,我國(guó)圖書館界的論資排輩現(xiàn)象仍相當(dāng)普遍,壓制了大批年輕的創(chuàng)新骨干人才的脫穎而出這就需要圖書館本著珍惜人才人才為本的原則,選好培養(yǎng)好用好關(guān)心好杰出青年人才的成長(zhǎng),在物質(zhì)待遇和精神待遇上向創(chuàng)新人才傾斜,使他們真正感受到自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)地位的崇高和責(zé)任的重大

4圖書館治理創(chuàng)新應(yīng)留意的題目

(1)要有科學(xué)求實(shí)的態(tài)度實(shí)事求是,是我們一切工作的出發(fā)點(diǎn)和回宿,也是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)圖書館治理要想有新的突破和新的創(chuàng)造,全部工作過程中,就要尊重客觀事實(shí),從客觀實(shí)際出發(fā)既不能只夸大創(chuàng)新,而不尊重客觀實(shí)際或背離客觀事實(shí);也不能以為維持現(xiàn)狀實(shí)事求是就不能創(chuàng)新,或以為,創(chuàng)新是為了出風(fēng)頭,擺花架子這就應(yīng)該根據(jù)上級(jí)的路線方針政策和外單位的好經(jīng)驗(yàn)與本館實(shí)際相結(jié)合的最佳工作結(jié)合點(diǎn),找到工作的突破口,在“上情”與“下情”,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)“行情”的最佳結(jié)合點(diǎn)上,創(chuàng)造性地形成適宜本館具體情況的新思路和新方法這才是科學(xué)求實(shí)的態(tài)度

(2)走群眾路線,實(shí)行開放式治理人民群眾是歷史的創(chuàng)造者圖書館的治理創(chuàng)新,應(yīng)講科學(xué)順民心重***,應(yīng)本著對(duì)人民群眾的根本利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益負(fù)責(zé)的精神來作規(guī)劃,圖發(fā)展要充分發(fā)揮廣大員工的積極性創(chuàng)造性主動(dòng)性由于群眾的實(shí)踐聰明和經(jīng)驗(yàn),是圖書館領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)造性開展工作的重要條件

(3)實(shí)行***化科學(xué)化決策在知識(shí)經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展,科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn),信息市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,我國(guó)體制轉(zhuǎn)型期各類矛盾紛繁復(fù)雜的新世紀(jì),圖書館治理的創(chuàng)新,單靠少數(shù)幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的知識(shí)能力和經(jīng)驗(yàn)來進(jìn)行決策,極易造成決策上的失誤這就要求圖書館,必須轉(zhuǎn)變決策方式,建立一支由本館和外單位優(yōu)秀人才組成的智囊團(tuán),集思廣益地聽取他們的意見,讓他們來代替自己從事大量事務(wù)性技術(shù)性的工作,從而進(jìn)步創(chuàng)新決策的效率,減少由于思考不周而造成的失誤另外,治理創(chuàng)新既離不開縱向繼續(xù)前人的科學(xué)成果,也離不開橫向鑒戒兄弟館的成功經(jīng)驗(yàn)

綜上所述,圖書館治理創(chuàng)新勢(shì)在必行只要熟悉上有了奔騰,樹立了闖的精神,群策群力,就會(huì)取得重大突破