五七○四廠是隸屬于中國航空工業(yè)第一集團(tuán)公司的大型軍工企業(yè)，現(xiàn)有職工5000余人，35歲以下青工2160多人，工廠團(tuán)委下設(shè)基層團(tuán)委1個(gè)，團(tuán)總支2個(gè)，團(tuán)支部24個(gè)。

作為一個(gè)建廠40多年的軍工企業(yè)，企業(yè)職工隊(duì)伍中35歲以下青年職工是主體，和全國許多老國有企業(yè)一樣面臨著青年人才總量不足，青年人力資源素質(zhì)與發(fā)展要求不相適應(yīng)等問題,青年高技能人才嚴(yán)重短缺。近兩年來，工廠團(tuán)委從踐行“三個(gè)代表”重要思想的高度，按照?qǐng)F(tuán)省市委統(tǒng)一部署，緊扣經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局和企業(yè)改革發(fā)展實(shí)際，通過開展“型號(hào)成功我成材主題活動(dòng)”、“導(dǎo)師帶徒”、青工技能培訓(xùn)、青年崗位能手技能大賽、“青年創(chuàng)新創(chuàng)效成果大賽”、先進(jìn)操作法現(xiàn)場推廣演示會(huì)、企業(yè)青年素質(zhì)、狀況調(diào)查等活動(dòng)，扎實(shí)開展青工技能振興計(jì)劃，有效地提高了青工整體技術(shù)水平，為企業(yè)發(fā)展積累了青年后備技術(shù)人才大軍，在企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展中發(fā)揮了積極的作用。我們的具體做法是：

一、抓思想認(rèn)識(shí)，明確提高青工技能素質(zhì)的重要意義

人力資源是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展最重要的戰(zhàn)略資源，培養(yǎng)造就青年人才大軍是共青團(tuán)組織義不容辭的責(zé)任。如何引導(dǎo)青年投身建設(shè)一流航空企業(yè)的宏偉目標(biāo)，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展培養(yǎng)更多的青年人才隊(duì)伍，成為了新時(shí)期企業(yè)團(tuán)組織的新課題、新任務(wù)。根據(jù)團(tuán)中央、團(tuán)省市委實(shí)施“青工技能振興計(jì)劃”的意見，結(jié)合我廠發(fā)展實(shí)際，我們感到全面振興青工技能對(duì)于團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大青年職工在全面建設(shè)小康社會(huì)，加快推進(jìn)企業(yè)建設(shè)發(fā)展的歷史進(jìn)程中，立足本職、提高技能，充分發(fā)揮生力軍、突擊隊(duì)作用，具有十分重要的意義。我們先后以研討會(huì)、座談會(huì)、團(tuán)干部培訓(xùn)等形式，深入進(jìn)行學(xué)習(xí)推動(dòng)，使大家對(duì)青年人力資源開發(fā)，青工技能提升的目的意義有了更深入的了解和認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步統(tǒng)一了思想。

一是實(shí)施“青工技能振興計(jì)劃”，提高青工技能，是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的必然要求。青年是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中最具活力的人力資源，也是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的源泉和動(dòng)力。實(shí)施青工技能振興計(jì)劃，培養(yǎng)和造就一大批高技能青年人才有利于解放和發(fā)展生產(chǎn)力，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展；有利于大力弘揚(yáng)企業(yè)多年形成的優(yōu)良傳統(tǒng)，推動(dòng)企業(yè)文化的健康發(fā)展；有利于滿足青年學(xué)習(xí)知識(shí)、提高技能、崗位成才的根本需要，實(shí)現(xiàn)青年的根本利益。當(dāng)前，由于一些南方同類企業(yè)待遇較高，我廠人才流失也較為嚴(yán)重。這種情況下，大力培養(yǎng)造就各類高素質(zhì)青年人才，也是落實(shí)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的重要保證。開發(fā)企業(yè)青年人力資源，動(dòng)員、引導(dǎo)、激勵(lì)廣大青年加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高能力和素質(zhì)，與時(shí)俱進(jìn)，不斷實(shí)現(xiàn)自身的持續(xù)進(jìn)步和發(fā)展，必將會(huì)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展起到積極的促進(jìn)作用，并提供有力的人才支持。

二是實(shí)施“青工技能振興計(jì)劃”，提高青工技能，是共青團(tuán)組織服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年的具體體現(xiàn)。服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、服務(wù)青年成長成才是企業(yè)共青團(tuán)工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。開發(fā)青年人力資源，廣泛開展職業(yè)培訓(xùn)、技能振興等活動(dòng)，切實(shí)幫助青年職工提高勞動(dòng)技能，增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)，能夠促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和創(chuàng)新能力的增強(qiáng)，提高工作效率、產(chǎn)品質(zhì)量，增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的競爭力；有助于提高青年自身技能儲(chǔ)備，增強(qiáng)青年在市場經(jīng)濟(jì)條件下的生存能力、競爭能力和抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力?？梢哉f實(shí)施“青工技能振興計(jì)劃”，開發(fā)青年人力資源的過程既是促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程，也是推動(dòng)青年人全面發(fā)展的過程，順應(yīng)了時(shí)展要求、符合企業(yè)改革發(fā)展的實(shí)際、迎合了青年學(xué)習(xí)和成才的基本需求，實(shí)現(xiàn)了青年的根本利益。

2012年度，我區(qū)高度重視農(nóng)民工技能培訓(xùn)和城居醫(yī)保工作，按照省、市對(duì)兩項(xiàng)民生工程的安排，積極落實(shí)各項(xiàng)工作，年度目標(biāo)任務(wù)順利完成：

一、考核目標(biāo)落實(shí)情況：

2012年，市下達(dá)我區(qū)農(nóng)民工技能性培訓(xùn)任務(wù)數(shù)2500人，截止10月底，組織培訓(xùn)3404人（企業(yè)在崗農(nóng)民工培訓(xùn)2000人，進(jìn)城務(wù)工農(nóng)村勞動(dòng)者技能培訓(xùn)1404人），獲取職業(yè)資格證書或?qū)ｍ?xiàng)能力證書人數(shù)3218人，持證率94℅，兌付培訓(xùn)和鑒定補(bǔ)貼157.14萬元。

二、主要做法：

在任務(wù)實(shí)施過程中，我區(qū)積極貫徹落實(shí)市農(nóng)民工技能培訓(xùn)政策，調(diào)整和完善了培訓(xùn)補(bǔ)貼辦法。區(qū)人社、財(cái)政兩家嚴(yán)格審核農(nóng)民工技能培訓(xùn)學(xué)校報(bào)送資料，及時(shí)撥付培訓(xùn)補(bǔ)貼。為完善責(zé)任制與監(jiān)督檢查機(jī)制，區(qū)政府成立了農(nóng)民工技能培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在人社局，有專人負(fù)責(zé)，小組不定期召開會(huì)議對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo)、部署。年初即把目標(biāo)任務(wù)分解下達(dá)到各農(nóng)民工培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，并簽訂了目標(biāo)責(zé)任書納入到年度目標(biāo)考核。各定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按時(shí)上報(bào)有關(guān)培訓(xùn)進(jìn)度及農(nóng)民工工作的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，定期、不定期組織人員對(duì)培訓(xùn)的進(jìn)展情況進(jìn)行明察暗訪，以推動(dòng)我區(qū)農(nóng)民工技能培訓(xùn)工作的深入實(shí)施。我們加強(qiáng)對(duì)各農(nóng)民工技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的動(dòng)態(tài)管理，指導(dǎo)和監(jiān)督承訓(xùn)機(jī)構(gòu)的招生、培訓(xùn)、鑒定、就業(yè)工作，嚴(yán)格規(guī)范農(nóng)民工培訓(xùn)的基礎(chǔ)臺(tái)帳，各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)基礎(chǔ)臺(tái)帳記錄清晰，資料真實(shí)、齊全。區(qū)人社局按照要求準(zhǔn)確核對(duì)數(shù)字，及時(shí)報(bào)送報(bào)表。

針對(duì)企業(yè)技工需求，切實(shí)提升企業(yè)農(nóng)民工技能水平，實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)雙贏，我區(qū)今年對(duì)企業(yè)農(nóng)民工技能培訓(xùn)力度加大，在職職工培訓(xùn)60℅以上，如煤電技師學(xué)院專設(shè)班次，精心安排師資，科學(xué)扎實(shí)組訓(xùn)，開展“提升技能，穩(wěn)定就業(yè)、促進(jìn)發(fā)展”的主題農(nóng)民工技能培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)培訓(xùn)2000多人，受到用工企業(yè)和民工歡迎。

為全面貫徹黨的十七大、十七屆三中、四中全會(huì)和市委五屆九次全會(huì)精神，培養(yǎng)造就一支適應(yīng)時(shí)代要求和發(fā)展需要的高素質(zhì)職工隊(duì)伍，引導(dǎo)職工提高崗位技能，改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，加快職工崗位歷練成才的步伐，決定在全市廣大職工中開展職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能幫帶、職業(yè)技能競賽和職業(yè)技能晉級(jí)“四位一體”的職工技能素質(zhì)提升工程。該工程以提高職工技能素質(zhì)為核心，以加強(qiáng)規(guī)劃指導(dǎo)、完善政策措施、充分整合資源、促進(jìn)崗位成才為原則，廣泛動(dòng)員和依靠社會(huì)各方力量，形成以職工為主體、以企業(yè)為基礎(chǔ)，工會(huì)推動(dòng)、政府支持、社會(huì)參與的工作格局，全面提升我市職工隊(duì)伍的技能素質(zhì)，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展提供有力的技術(shù)技能支持和人才保障。

一、目標(biāo)任務(wù)

從起，用5年時(shí)間，通過深入實(shí)施“四位一體”職工素質(zhì)提升工程，大力開展思想道德、民主法制、科學(xué)文化、技術(shù)技能、健康安全、社會(huì)文明素質(zhì)教育活動(dòng)，使社會(huì)主義核心價(jià)值體系更加深入人心，工人階級(jí)的先進(jìn)性更加突顯，廣大職工的理想信念進(jìn)一步堅(jiān)定，職業(yè)道德素養(yǎng)逐步提升，科學(xué)文化和技術(shù)技能水平穩(wěn)步提高，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展跨越發(fā)展的能力進(jìn)一步增強(qiáng)，社會(huì)教育培訓(xùn)資源得到有效利用，企業(yè)文化和職工文化更加繁榮，政府支持、工會(huì)推動(dòng)、社會(huì)參與的職工教育培訓(xùn)體制、機(jī)制更加完善。

到2014年，全市職工培訓(xùn)上崗率達(dá)到95%以上，在崗職工參加各類教育培訓(xùn)活動(dòng)覆蓋率達(dá)到90%以上，“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識(shí)型職工”活動(dòng)覆蓋面達(dá)到90%以上；全市建立50個(gè)職工教育培訓(xùn)示范點(diǎn)，我市各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)職工、農(nóng)村勞動(dòng)力、大學(xué)畢業(yè)生、退役軍人等100萬人次；每年舉辦各類工種職業(yè)技能大賽不少于40場，每年產(chǎn)生優(yōu)秀職工創(chuàng)新成果不少于100項(xiàng)；使10萬名職工提升學(xué)歷層次，5萬名職工提升技術(shù)等級(jí)水平，職工隊(duì)伍中高技能人才占技術(shù)工人的比例達(dá)到30%以上。

二、主要內(nèi)容及實(shí)施辦法

（一）多渠道開展技能培訓(xùn)，不斷提升職工職業(yè)技能素質(zhì)。一是鼓勵(lì)企業(yè)開展職工崗位技能培訓(xùn)。采取多種形式，推動(dòng)各類企業(yè)建立完善現(xiàn)代企業(yè)職工培訓(xùn)制度。鼓勵(lì)企業(yè)利用生產(chǎn)間歇和設(shè)備維護(hù)時(shí)間，結(jié)合技術(shù)改造和產(chǎn)品升級(jí)，依托高級(jí)技工學(xué)校、職業(yè)技術(shù)學(xué)院、職工培訓(xùn)學(xué)校和企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，組織企業(yè)職工參加在崗和轉(zhuǎn)崗技能培訓(xùn)，不斷提高職工技能水平。

為深入貫徹落實(shí)《中共*省委*省人民政府關(guān)于大力實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略的決定》（浙委〔*〕12號(hào)）精神，廣泛開展職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能競賽，

提高從業(yè)人員的技能素質(zhì)，促進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)快速健康發(fā)展，現(xiàn)就大力實(shí)施職工技能素質(zhì)工程，加強(qiáng)技術(shù)工人隊(duì)伍建設(shè)提出如下意見：

一、進(jìn)一步明確實(shí)施職工技能素質(zhì)工程的目的意義、指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)

（一）實(shí)施職工技能素質(zhì)工程的目的意義。近年來，在我省大力推進(jìn)先進(jìn)制造業(yè)基地建設(shè)和工業(yè)化快速發(fā)展進(jìn)程中，產(chǎn)品和技術(shù)更新日益加快，各行各業(yè)對(duì)掌握一定技術(shù)能力、從事相關(guān)技術(shù)工種的熟練工人（以下簡稱技術(shù)工人）的需求越來越強(qiáng)烈，技術(shù)工人總量不足、整體素質(zhì)較低、結(jié)構(gòu)失調(diào)等問題，已經(jīng)成為制約我省先進(jìn)制造業(yè)基地建設(shè)的瓶頸之一。為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)各部門、各行業(yè)、各組織的積極性，按照統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一組織、整合資源、合理推進(jìn)的要求，需要將職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能競賽等活動(dòng)合并為全省職工技能素質(zhì)工程，圍繞轉(zhuǎn)變?cè)鲩L方式的要求，大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)和技能競賽，盡快緩解技術(shù)工人供求矛盾，為我省現(xiàn)代化建設(shè)提供強(qiáng)有力的一線人才支持。

（二）實(shí)施職工技能素質(zhì)工程的指導(dǎo)思想。以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，圍繞全省經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展要求，按照“加強(qiáng)規(guī)劃指導(dǎo)、完善政策措施、充分合理使用、促進(jìn)崗位成才”的原則，動(dòng)員和依靠社會(huì)各方力量，努力營造尊重知識(shí)、崇尚技能、重視技能人才的良好社會(huì)環(huán)境，加快形成政府指導(dǎo)、企業(yè)主抓、行業(yè)配合、社會(huì)支持、個(gè)人努力的技能人才隊(duì)伍建設(shè)新格局，推動(dòng)技術(shù)工人隊(duì)伍的整體建設(shè)。

（三）實(shí)施職工技能素質(zhì)工程的工作目標(biāo)?！笆晃濉逼陂g，每年培養(yǎng)技能型人才70萬人左右，到2010年，全省技術(shù)工人的總量由目前的343萬人增加到

某礦綜采一隊(duì)黨支部加強(qiáng)青工技能素質(zhì)提升事跡材料

某煤礦綜采一隊(duì)1999年10月份建隊(duì)，,擔(dān)負(fù)著全礦60％以上的原煤生產(chǎn)任務(wù)。現(xiàn)有職工208人，其中35周歲以下青工106人。建隊(duì)近7年來，我們始終堅(jiān)持從保證全隊(duì)工作健康發(fā)展，儲(chǔ)蓄單位可持續(xù)發(fā)展后備力量的高度，采取多種措施加強(qiáng)對(duì)青工的技能培養(yǎng)，建設(shè)具有高技能素質(zhì)的青工隊(duì)伍，促進(jìn)了全隊(duì)各項(xiàng)工作的健康發(fā)展。建隊(duì)近7年來，累計(jì)生產(chǎn)原煤580多萬噸，杜絕了輕傷以上人身事故和重大機(jī)械、機(jī)電事故，工程質(zhì)量達(dá)到了質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)，驗(yàn)收始終保持在95分以上，區(qū)隊(duì)被礦命名為“樣板區(qū)隊(duì)”，黨支部連續(xù)兩年被集團(tuán)公司黨委評(píng)為“先進(jìn)黨支部”。下面，就我隊(duì)在提升青工隊(duì)伍技能素質(zhì)方面的一些做法和體會(huì)，向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們作一匯報(bào)，不當(dāng)之處，敬請(qǐng)批評(píng)指正。

一、提升思想境界，把提高青工隊(duì)伍技能素質(zhì)作為推進(jìn)安全生產(chǎn)的根本來抓

建隊(duì)初期，我們接手的第一個(gè)工作面是1301工作面。一上手就遇到了前所未有的壓力：一是礦井機(jī)械化程度高，先進(jìn)設(shè)備種類多，科技含量高，對(duì)職工的業(yè)務(wù)水平和操作技能都提出了更高的要求。雖然礦安排區(qū)隊(duì)組織50余名有文化基礎(chǔ)、悟性較強(qiáng)的骨干先后到兄弟單位進(jìn)行學(xué)習(xí)，并聘請(qǐng)?jiān)O(shè)備生產(chǎn)廠家技術(shù)人員到礦進(jìn)行講解，但是由于缺乏操作經(jīng)驗(yàn)，龐大的機(jī)組我們還是玩不轉(zhuǎn)；二是設(shè)備故障率高，加上操作不熟練，一出現(xiàn)機(jī)械故障大家毫無辦法，經(jīng)常影響生產(chǎn)；三是在設(shè)備操作不熟練、現(xiàn)場環(huán)境不熟悉、人員復(fù)雜的情況下，不但安全上沒有把握，而且效率提不上來，一班采割僅2—3個(gè)循環(huán)。區(qū)隊(duì)班子看在眼里，急在心上，多次坐下來召開會(huì)議分析原因。大家一致認(rèn)識(shí)到：制約生產(chǎn)的關(guān)鍵是職工技能素質(zhì)低，不能盡快發(fā)揮設(shè)備潛能，提高生產(chǎn)效率。要解決這個(gè)問題必須從青工抓起，盡快培養(yǎng)一支高技能素質(zhì)的青工隊(duì)伍?；谝陨险J(rèn)識(shí)，我們先后研究制定了《綜采一隊(duì)關(guān)于加強(qiáng)青工技能培訓(xùn)的辦法》、《關(guān)于激勵(lì)青工崗位成才、爭當(dāng)學(xué)習(xí)型青工的實(shí)施意見》、《綜采一隊(duì)青工培訓(xùn)方案和計(jì)劃》等規(guī)章制度，建立起了加強(qiáng)青工技能培訓(xùn)工作的長效機(jī)制。我們抽調(diào)部分青年骨干，先后到兗礦集團(tuán)的二號(hào)井、三號(hào)井和集團(tuán)公司許廠礦等兄弟單位進(jìn)行學(xué)習(xí)，并聘請(qǐng)西安煤機(jī)廠、佳木斯礦用設(shè)備廠等廠家技術(shù)人員到礦進(jìn)行上課，重點(diǎn)講解設(shè)備的使用、維護(hù)和一般性故障的處理。經(jīng)過半個(gè)多月的突擊培訓(xùn)，收到了良好效果。一方面生產(chǎn)效率大大提高，一個(gè)生產(chǎn)班迅速提到了至少4個(gè)循環(huán)以上；另一方面“三違”現(xiàn)象明顯減少，各類設(shè)備故障率明顯降低。