摘要：本文通過無形資產(chǎn)計量存在的問題及分析，探討了在知識經(jīng)濟下無形資產(chǎn)如何進行計量，旨在為實際工作提供較為有效的無形資產(chǎn)計量方法。

遠在20世紀60年代就有學(xué)者對知識經(jīng)濟進行了粗淺、模糊的描述。但說法不一，最具有代表性的是1996年聯(lián)合國經(jīng)濟合作與發(fā)展組織（OECD）在《以知識為基礎(chǔ)的經(jīng)濟》報告所下的定義：知識經(jīng)濟是建立在知識和信息的生產(chǎn)、分配和使用之上的經(jīng)濟，本論文由整理提供相對于以土地資源為基礎(chǔ)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟和以原材料、能源為基礎(chǔ)的工業(yè)經(jīng)濟而言，它更強調(diào)知識積累的重要性。它的特征主要表現(xiàn)在投入資產(chǎn)的無形化。在知識經(jīng)濟形態(tài)中，知識、智力等無形資產(chǎn)的投入起決定性作用。其經(jīng)濟的增長主要依靠知識、智力的拉動。所以，無形資產(chǎn)的計量在知識經(jīng)濟下尤為重要。

一、無形資產(chǎn)計量上存在的問題

無形資產(chǎn)的本質(zhì)特點是“無形”，這一特點導(dǎo)致它的價值可能分布在零至很大的區(qū)間。并且其價值本身和價值變動的頻率和幅度都具有很大的不確定性，這些都會進一步導(dǎo)致對其進行會計確認、計量、報告和管理的難度。

在傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)和工業(yè)經(jīng)濟下，流動資產(chǎn)和固定資產(chǎn)，在企業(yè)中所占的比例也相當大。但在知識經(jīng)濟環(huán)境下，無形資產(chǎn)在企業(yè)資產(chǎn)中所占比例日趨增加，有的已占主導(dǎo)地位。在這種情況下，會計若仍抱著穩(wěn)健性原則的大旗，無疑會使企業(yè)資產(chǎn)的賬面價值與實際價值嚴重背離，導(dǎo)致會計信息嚴重失真，同時也違反了客觀性和重要性會計原則。

二、無形資產(chǎn)計量缺陷帶來的影響

摘要：2006年2月15日我國頒布了新會計準則，本文首先闡述了公允價值的涵叉和特征，在此基礎(chǔ)上剖析了新準則采用了公允價值計量的原因。然后探討了公允價值在中國的應(yīng)用問題，指出在我國公允價值存在難以確定以及被人為操縱的可能，以及為應(yīng)對這些問題，新準則在公允價值的使用前提和應(yīng)用范圍方面作了嚴格的限制。文章最后時公允價值的未來進行了展望，為準則制定者提出了應(yīng)該思考的問題。

關(guān)鍵詞：會計準則；公允價值；會計計量

2006年2月15日中國新會計準則體系正式，寫作論文正如財政部部長金人慶所言，作為“我國會計史上新的里程碑”，它既是舊有階段的終點也是跨人新階段的起點，標志著中國會計準則與國際會計準則最終實現(xiàn)了全面接軌。這次的新準則中，會計要素的計量單列～章，可見，計量是本次準則修改中重點把握的問題。其中會計要素計量的較大變化體現(xiàn)在，在具體準則中，部分準則采用了公允價值計量屬性。這使得公允價值的應(yīng)用，成為此次準則修改中的一大亮點。那么公允價值到底是一種什么樣的計量屬性?為什么我國的新會計準則要引入公允價值計量?它在中國的應(yīng)用前景如何?這一系列問題都是值得我們審慎思考的。

一．公允價值的涵義及基本特征

公允價值(Fairvalue)在國際會計準則委員會(IASC)第32號公告中是指“在一項公平交易中，由熟悉情況并自愿交易的雙方，能將一項資產(chǎn)進行交換或?qū)⒁豁椮搨M行結(jié)算的金額?！痹诿绹鴷嫓蕜t委員會(FASB)第7號概念公告中是指“在當前的非強迫或非清算的交易中，自愿雙方之間進行資產(chǎn)(或負債)的買賣(或發(fā)生與清償)的價格?！?/p>

我國的會計準則對公允價值所下定義是：“在公平交易中，寫作畢業(yè)論文熟悉情況的交易雙方，自愿進行資產(chǎn)交換或債務(wù)清償?shù)慕痤~?！睆母鲊鴮蕛r值所下定義可以概括出其基本特征是：(1)公允價值的本質(zhì)都是一種基于市場信息的評價，是市場而不是其他主體對資產(chǎn)或負債價值的認定。(2)交易雙方平等、自愿、熟悉情況是構(gòu)成公允價值的三大要件(3)公允價值立足于當前交易，過去的交易價格在發(fā)生時雖然也符合三大要件，但只能稱之為歷史成本。

1、綠色會計的產(chǎn)生及內(nèi)涵

1、綠色會計的定義。綠色會計，又稱環(huán)境會計，是將會計學(xué)和自然環(huán)境相結(jié)合，采用多元化的計量手段和屬性，以有關(guān)環(huán)境法律、法規(guī)為依據(jù)，研究經(jīng)濟發(fā)展與環(huán)境資源之間的關(guān)系，并運用專門方法，對企業(yè)給社會資源環(huán)境造成的收益和損失進行確認、計量、揭示、分析，以便為決策者提供環(huán)境信息的會計理論和方法。

2、綠色會計的產(chǎn)生及內(nèi)涵。工業(yè)經(jīng)濟時代，傳統(tǒng)的經(jīng)濟理論多以追求經(jīng)濟利益為主，評價指標主要為GNP（國民生產(chǎn)總值）、GDP（國內(nèi)生產(chǎn)總值）和人均收入、人均產(chǎn)值等等。于是，出現(xiàn)大量開采資源→大規(guī)模生產(chǎn)→大量消費→大量產(chǎn)生廢物（廢氣、廢渣、廢水）的經(jīng)濟發(fā)展模式。結(jié)果，導(dǎo)致資源和環(huán)境危機，如此下去，社會經(jīng)濟將不能持續(xù)發(fā)展。于是，在可持續(xù)發(fā)展的觀念和目標的影響下，經(jīng)濟理論發(fā)生了深刻變化，新的經(jīng)濟理論迅速發(fā)展，1改過去單1追求經(jīng)濟利益的方式，而轉(zhuǎn)變?yōu)樽非?個目標的平衡發(fā)展：①經(jīng)濟利益，GNP增長和區(qū)域社會發(fā)展不因時代更替而衰減；②社會利益，經(jīng)濟效益與社會效益的平衡；③環(huán)境利益，處理好經(jīng)濟發(fā)展與環(huán)境保護的動態(tài)關(guān)系。也就是說，社會企業(yè)不能為了追求經(jīng)濟效益而wu償和wu節(jié)制地開發(fā)自然資源；同樣，社會企業(yè)亦不能以犧牲環(huán)境為代價追求經(jīng)濟效益。于是，有人提出在新的突出“3益”經(jīng)濟理論指導(dǎo)下，改變傳統(tǒng)會計單1追求經(jīng)濟利益的成本核算辦法，將環(huán)境自然資本計入成本，來綜合評價企業(yè)效益和社會經(jīng)濟發(fā)展的代價和得失，加強對自然資源和環(huán)境的保護。這樣，綠色會計（GreenAccounting）理論便應(yīng)運而生。

2、綠色會計要素的確認

由于環(huán)境因素的參與，使得綠色會計必須對會計要素進行重新界定，從而超越了傳統(tǒng)會計所確認的范圍。綠色會計的確認是將涉及環(huán)境的經(jīng)濟業(yè)務(wù)作為會計要素予以記錄，并在會計報表中加以確定。

1、綠色資產(chǎn)的確認。綠色資產(chǎn)又稱環(huán)境資產(chǎn)，是指特定的個體（企業(yè)）從已經(jīng)發(fā)生的事項取得或加以控制，能以貨幣計量，可能帶來未來效用的環(huán)境資源。綠色資產(chǎn)的確認應(yīng)符合以下兩個標準：1是環(huán)境資源未來效用的可能性；2是環(huán)境資源計量的可靠性，這兩項標準必須在同時滿足的情況下才能確認為綠色資產(chǎn)。當環(huán)境資源是憑借某種權(quán)利取得，或是大自然賜予時，可依據(jù)合理地估算進行計量，如果wu法做出合理的計量，則不能確認為環(huán)境資產(chǎn)。綠色資產(chǎn)的計價，是指以貨幣來衡量綠色資產(chǎn)的價值。從資源稀缺性的角度分析，綠色資產(chǎn)的擁有和使用是要付出代價的，這樣就形成了綠色資產(chǎn)的價格；從資源補償角度分析，為了滿足經(jīng)濟活動的要求，人類不得不追加投資以維持自然資源和生態(tài)資源的現(xiàn)狀，此時綠色資產(chǎn)已包含了勞動量因素，并以貨幣的形式表現(xiàn)為綠色資產(chǎn)的價格；從資源配置度分析，環(huán)境資源有限，不能充分滿足經(jīng)濟活動的需要，為了有效地開發(fā)利用和保護環(huán)境資源，需要確定環(huán)境資源形成的綠色資產(chǎn)價值。

論文鍵詞：人力資源會計研究研究誤區(qū)研究建議

論文摘要：自從人力資源會計誕生以來起，就有很多學(xué)者進行了艱苦的理論探索和制度設(shè)計研究。然而，研究的成果卻并不豐碩，這當中有人力資源本身難以確認和計量的問題，也有人力資源會計研究過程中的不足的原因。文章旨在揭示現(xiàn)階段人力資源會計研究中的不足之處，提出相關(guān)建議，避免在研究道路上走入研究誤區(qū)，以促進人力資源會計的研究。

自從20世紀60年代在美國開始興起人力資源會計的研究后，眾多的國內(nèi)外學(xué)者開始了關(guān)于人力資源會計的研究，并嘗試進行相應(yīng)的會計制度設(shè)計。但是，由于人力資源本身具有的特殊性，使得人力資源會計的研究困難重重。

現(xiàn)階段，在我國人力資源會計方面研究的論文雖然很多，但是并沒有實質(zhì)性地解決人力資源的計量及其資本化，人力資源的折舊及其分期，人力資源的權(quán)益分派以及人力資源在報表上列示的四大難題。究其原因是現(xiàn)在對于人力資源會計的研究陷入了幾個誤區(qū)，導(dǎo)致研究徘徊不前。

一、研究過程中存在的誤區(qū)

（一）混淆宏觀和微觀視角

論文鍵詞：人力資源會計研究研究誤區(qū)研究建議

論文摘要：自從人力資源會計誕生以來起，就有很多學(xué)者進行了艱苦的理論探索和制度設(shè)計研究。然而，研究的成果卻并不豐碩，這當中有人力資源本身難以確認和計量的問題，也有人力資源會計研究過程中的不足的原因。文章旨在揭示現(xiàn)階段人力資源會計研究中的不足之處，提出相關(guān)建議，避免在研究道路上走入研究誤區(qū)，以促進人力資源會計的研究。

自從20世紀60年代在美國開始興起人力資源會計的研究后，眾多的國內(nèi)外學(xué)者開始了關(guān)于人力資源會計的研究，并嘗試進行相應(yīng)的會計制度設(shè)計。但是，由于人力資源本身具有的特殊性，使得人力資源會計的研究困難重重。

現(xiàn)階段，在我國人力資源會計方面研究的論文雖然很多，但是并沒有實質(zhì)性地解決人力資源的計量及其資本化，人力資源的折舊及其分期，人力資源的權(quán)益分派以及人力資源在報表上列示的四大難題。究其原因是現(xiàn)在對于人力資源會計的研究陷入了幾個誤區(qū)，導(dǎo)致研究徘徊不前。

一、研究過程中存在的誤區(qū)

（一）混淆宏觀和微觀視角