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一、把農(nóng)民工納入全省職稱評定的范圍。各級人力資源和社會保障部門要高度重視農(nóng)民工職稱評定工作，將其納入重要議事日程，統(tǒng)籌規(guī)劃，統(tǒng)一安排。要牢固樹立以人為本的執(zhí)政理念，打破身份和戶籍限制，把農(nóng)民工同國有企事業(yè)單位職工一樣對待，從制度層面將在專業(yè)技術(shù)崗位上的農(nóng)民工納入職稱評定的范圍。要建立以能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的農(nóng)民工職稱評價機(jī)制，以社會管理和公共服務(wù)為核心的農(nóng)民工職稱管理制度，切實(shí)為在專業(yè)技術(shù)崗位上的農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展開辟廣闊的通道。各級職稱主管部門要采取多種形式,廣泛深入地開展政策宣傳，充分調(diào)動廣大農(nóng)民工參與職稱評定工作的積極性,并主動加強(qiáng)與有關(guān)部門的溝通，協(xié)作配合,齊抓共管,熱情服務(wù),努力把農(nóng)民工職稱評定的各項工作落到實(shí)處。

二、切實(shí)暢通農(nóng)民工職稱評定的渠道。本著“誰用誰管誰負(fù)責(zé)”的原則，凡與農(nóng)民工簽訂一年以上勞動合同的用人單位，要把農(nóng)民工職稱評定納入本單位統(tǒng)一管理，并嚴(yán)格按照個人申報、單位推薦、主管部門審核、評委會評審的程序，積極開展農(nóng)民工職稱評定工作。對于進(jìn)城務(wù)工前已經(jīng)取得農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才和農(nóng)村實(shí)用文化人才職稱的農(nóng)民工，在現(xiàn)有崗位上從事相近專業(yè)的，原有的工作業(yè)績和成果可視作晉升新崗位職稱的業(yè)績條件；轉(zhuǎn)行從事其它專業(yè)的，按規(guī)定程序申報評定(考試)取得職稱。對于隴籍在外省務(wù)工的農(nóng)民工,可回其戶籍所在的縣級以上職稱主管部門申報評定（考試）取得職稱。對于按規(guī)定程序取得職稱的農(nóng)民工，用人單位應(yīng)根據(jù)工作需要及時聘用相應(yīng)職務(wù)，并落實(shí)好有關(guān)待遇。

三、準(zhǔn)確把握農(nóng)民工職稱評定的標(biāo)準(zhǔn)和條件。農(nóng)民工職稱評定執(zhí)行國家和我省統(tǒng)一規(guī)定，與國有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱評定同步開展、統(tǒng)一申報。在各類企業(yè)和自收自支事業(yè)單位工作的農(nóng)民工，可不受指標(biāo)限制，根據(jù)本人學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、崗位、專業(yè)技術(shù)工作年限、低一級職務(wù)任職年限等申報評定（考試）取得相應(yīng)專業(yè)的高、中、初級職稱。符合轉(zhuǎn)正定職條件的農(nóng)民工，可按相關(guān)政策和管理權(quán)限確定相應(yīng)職稱。對不具備規(guī)定學(xué)歷、資歷條件申報高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的農(nóng)民工，可按省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《省破格晉升高中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘辦法》（甘職改辦〔〕4號）規(guī)定破格申報評審。在縣屬、少數(shù)民族自治州屬企事業(yè)單位及在礦山、井下、森林、野外等艱苦條件工作的農(nóng)民工，可享受我省職稱評定關(guān)于學(xué)歷和外語、計算機(jī)應(yīng)用能力考試方面的優(yōu)惠政策。

四、積極鼓勵農(nóng)民工參加各類職稱和職業(yè)資格考試。積極鼓勵符合條件的農(nóng)民工參加經(jīng)濟(jì)、會計、統(tǒng)計、審計等各類專業(yè)技術(shù)資格考試，最大限度地發(fā)揮農(nóng)民工專業(yè)特長，努力促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)。積極鼓勵符合條件的農(nóng)民工參加建造師、監(jiān)理工程師、城市規(guī)劃師、投資項目管理師、設(shè)備監(jiān)理師、資產(chǎn)評估師等職業(yè)資格考試，努力為農(nóng)民工依法獨(dú)立開業(yè)或獨(dú)立從事專業(yè)技術(shù)工作創(chuàng)造條件。

五、認(rèn)真做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工與農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才和農(nóng)村實(shí)用文化人才職稱的銜接。對于返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工，其在務(wù)工期間評審（考試）取得的職稱繼續(xù)有效。本人自愿參加農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才和農(nóng)村實(shí)用文化人才職稱評定的，務(wù)工期間的專業(yè)工作年限、低一級職務(wù)任職年限可連續(xù)計算，業(yè)績成果可繼續(xù)使用，均作為晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。