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一是強(qiáng)化組織覆蓋。大膽創(chuàng)新組織設(shè)置模式，著力破解企業(yè)黨組織組建難的問題。針對非公企業(yè)黨組織數(shù)量多、規(guī)模小、人員流動快的特點(diǎn)。采取單獨(dú)建、聯(lián)合建、臨時建等形式建立黨組織，不斷擴(kuò)大非公企業(yè)黨組織的覆蓋面。對符合建立黨組織條件的非公企業(yè)采取單獨(dú)建立的方式建立了黨組織；對有黨員，但不符合單獨(dú)建立黨組織條件的按照"行業(yè)相近、地域相鄰"要求，采取聯(lián)合建立的方式建立了黨組織;對有黨員，但因流動快不適合接轉(zhuǎn)組織關(guān)系的非公企業(yè)，采取臨時建立的方式建立了黨組織。截止目前，全市共組建非公企業(yè)黨組織174個，組建率達(dá)16.4%應(yīng)建組建率達(dá)到100%

二是加強(qiáng)教育培訓(xùn)。有針對性地開展黨員教育培訓(xùn)活動，著力破解企業(yè)黨員素質(zhì)不強(qiáng)的問題。針對非公企業(yè)黨員成份多元、綜合素質(zhì)參差不齊的問題。有效提升了黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。對企業(yè)主黨員，采取集中學(xué)習(xí)、短期培訓(xùn)、專題報告、黨校深造等方法，增強(qiáng)黨性意識、參政議政意識、可持續(xù)發(fā)展意識和社會奉獻(xiàn)意識；對于管理層黨員，采取集中學(xué)習(xí)教育、自學(xué)、討論交流等方式，增強(qiáng)責(zé)任意識和敬業(yè)精神，樹立"不只為老板干，更為大家干"思想；對于一般員工黨員，重點(diǎn)圍繞發(fā)揮黨員在政治思想上的導(dǎo)向作用、發(fā)揮黨員在生產(chǎn)經(jīng)營上的模范作用、發(fā)揮黨員在企業(yè)主和員工之間的協(xié)調(diào)作用、發(fā)揮黨員在支持和監(jiān)督企業(yè)依法生產(chǎn)經(jīng)營的促進(jìn)作用等"四個發(fā)揮"要求，開展靈活有效的小時段、小規(guī)模、小內(nèi)容、小討論、小培訓(xùn)等"五小"微型黨課教育活動，增強(qiáng)了黨員的黨性覺悟與業(yè)務(wù)能力，收到較好的教育效果。

三是搭建活動平臺。怕麻煩，著力破解企業(yè)黨員作用不大的問題。針對部分黨員黨性意識不強(qiáng)。不愿暴露黨員身份的問題，企業(yè)黨員中全面推行黨員先鋒崗、黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū)等創(chuàng)先爭優(yōu)活動和崗位練兵、崗位競賽、黨員活動日等形式多樣的黨性實(shí)踐活動190余場次，有效激發(fā)了黨員的活力。同時，企業(yè)中讓黨員在推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理、幫助企業(yè)科學(xué)發(fā)展等方面當(dāng)"標(biāo)桿"作表率，并緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，針對性開展了"為企業(yè)科學(xué)發(fā)展獻(xiàn)良策"等活動，引導(dǎo)和發(fā)動黨員為企業(yè)發(fā)展出點(diǎn)子、想辦法，進(jìn)一步強(qiáng)化黨員在推動企業(yè)發(fā)展中的核心作用。活動開展以來，黨員共為企業(yè)發(fā)展提供促進(jìn)發(fā)展的"金點(diǎn)子"47個，開展技術(shù)革新11項(xiàng)，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益152萬元，有力地促進(jìn)了非公企業(yè)快速發(fā)展。

四是健全關(guān)懷機(jī)制。建立"黨員人才開發(fā)培養(yǎng)"機(jī)制,深入開展"三培三促"等黨性實(shí)踐活動。著力破解企業(yè)黨員熱情不高的問題。針對普通企業(yè)黨員職工發(fā)揮能動性、先進(jìn)性的空間較小等問題。把104名企業(yè)骨干培養(yǎng)成了黨員,促進(jìn)了非公企業(yè)快速健康發(fā)展，把37名一線黨員選拔到企業(yè)中層崗位任職，激發(fā)了黨員職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，促進(jìn)了非公企業(yè)黨建工作的有效提升。同時，組織非公企業(yè)黨組織開展"一幫一"關(guān)愛幫扶活動，建立了貧困黨員和職工信息檔案，并鼓勵有條件的企業(yè)成立關(guān)愛基金，專門用于貧困黨員、職工的救助，增強(qiáng)了企業(yè)黨組織的凝聚力和號召力，促進(jìn)了企業(yè)和諧發(fā)展。