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縣通過創(chuàng)新載體、建立健全機(jī)制等措施，不斷探索在提升社會(huì)管理中促進(jìn)基層組織建設(shè)，在建設(shè)基層組織中創(chuàng)新社會(huì)管理的路子，取得了一定成效。

長(zhǎng)效服務(wù)機(jī)制。該縣結(jié)合“三查三進(jìn)三解”主題教育活動(dòng)，切實(shí)轉(zhuǎn)變黨員干部的思想作風(fēng)，堅(jiān)持以服務(wù)群眾為切入點(diǎn)，通過逐戶走訪、結(jié)對(duì)幫扶等方式，為農(nóng)民群眾解決難題、辦了實(shí)事，并建立“三問三解”、“一定三比”等為民服務(wù)長(zhǎng)效機(jī)制，使各級(jí)黨組織更加靠近基層、貼近民心。

村干部培訓(xùn)機(jī)制。該縣在村“兩委”換屆結(jié)束后，充分利用山東濰坊市委黨校、蘇州農(nóng)干院、楊凌科大培訓(xùn)基地和農(nóng)村干部流動(dòng)培訓(xùn)學(xué)校、遠(yuǎn)程教育等培訓(xùn)平臺(tái)，組織開展新任農(nóng)村黨支部書記培訓(xùn)。

同時(shí)，大力實(shí)施“村官素質(zhì)”工程，安排村“兩委”主要干部參加函授、網(wǎng)絡(luò)教育、成人高考等學(xué)歷教育，切實(shí)提高農(nóng)村基層黨組織隊(duì)伍的創(chuàng)新社會(huì)管理素質(zhì)，進(jìn)一步提升農(nóng)村社會(huì)管理水平。

提高村干部待遇。結(jié)合縣情實(shí)際，每三年為他們上調(diào)一次工資；對(duì)評(píng)選出的三屆“十佳村官”，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，并給予副科級(jí)工資待遇；

破格提拔優(yōu)秀的村干部擔(dān)任鎮(zhèn)區(qū)黨政副職，并優(yōu)先推薦其作為各級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員和先進(jìn)模范人選。激發(fā)了村干部的工作熱情，使他們?cè)趲ьI(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟(jì)中突顯作用。

黨群共建機(jī)制。該縣充分發(fā)揮群團(tuán)組織在提供服務(wù)、反映訴求、維護(hù)穩(wěn)定等方面的協(xié)同作用，推動(dòng)社會(huì)團(tuán)體、行業(yè)協(xié)會(huì)、中介機(jī)構(gòu)等各類組織不斷提高服務(wù)能力和水平，加強(qiáng)自身建設(shè)。

同時(shí)，積極推進(jìn)黨組織在“兩新組織”的覆蓋，逐步擴(kuò)大黨在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各領(lǐng)域的影響力和凝聚力，形成黨群共建和諧社會(huì)的良好格局。