前言：本站為你精心整理了縣農(nóng)辦目標(biāo)管理責(zé)任制考核制度范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價(jià)值，我們的客服老師可以幫助你提供個(gè)性化的參考范文，歡迎咨詢。

為充分發(fā)揮農(nóng)辦職能，進(jìn)一步完善重激勵(lì)、硬約束、嚴(yán)考核的工作機(jī)制，根據(jù)省、市、縣對(duì)我辦的各項(xiàng)工作要求，結(jié)合我辦實(shí)際，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

以黨的精神為指導(dǎo)，以縣委、縣政府提出的加快推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)為依據(jù)，加強(qiáng)和完善工作考評(píng)，更好地履行調(diào)查研究、檢查監(jiān)督、綜合協(xié)調(diào)、指導(dǎo)服務(wù)職能，確保今年新農(nóng)村建設(shè)各項(xiàng)工作任務(wù)的完成，努力創(chuàng)建新農(nóng)村建設(shè)工作新局面。

二、考核對(duì)象

辦內(nèi)各科室

三、考核內(nèi)容

目標(biāo)考核內(nèi)容分為共性目標(biāo)、職能目標(biāo)和創(chuàng)新目標(biāo)三部分。

公共考核項(xiàng)目（30分）。

1、根據(jù)縣深化“兩年”活動(dòng)和建設(shè)“三個(gè)”的要求，有序地開展各項(xiàng)工作,按規(guī)定完成各項(xiàng)任務(wù)的得15分，未完成的每項(xiàng)扣2分。

2、按要求提供季度經(jīng)濟(jì)社會(huì)形勢(shì)分析報(bào)告的得6分，每少一篇扣1.5分。

3、遵守機(jī)關(guān)效能建設(shè)禁令的得5分，違反四條禁令被上級(jí)查處一次扣5分，違反效能建設(shè)其他規(guī)定被群眾投訴查實(shí)一次扣2分。（扣到個(gè)人）

4、遵守工作紀(jì)律，執(zhí)行規(guī)章制度的得4分，違反的每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（扣到個(gè)人）

5、違反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定，計(jì)劃生育目標(biāo)考核不達(dá)標(biāo)的，實(shí)行“一票否決”。

（二）職能考核目標(biāo)（70分）

各科室按照工作性質(zhì)不同，根據(jù)市下達(dá)的考核指標(biāo)和縣委、縣政府制定的年度目標(biāo)責(zé)任考核以及本辦所布置的任務(wù)，按時(shí)完成職能范圍的考核任務(wù)，完成各項(xiàng)職能考核項(xiàng)目任務(wù)的得基準(zhǔn)分，量化指標(biāo)未完成的按比例扣分，未量化指標(biāo)未完成的酌情扣分。各科室職能考核目標(biāo)具體任務(wù)附后。

（三）附加考核(20分)：

1、各項(xiàng)工作開展得有特色，各職能考核項(xiàng)目在省市排名為第三名的加1分，每進(jìn)一名加1分，未完成的不得分，最高附加分10分。

2、創(chuàng)新工作考核（10分）。主要考核各科室工作的創(chuàng)新點(diǎn)，主要指年度工作受到有關(guān)方面充分肯定或機(jī)關(guān)干部公認(rèn)的新思路、新方法和新績(jī)效。創(chuàng)新工作由各科室年底向辦考核領(lǐng)導(dǎo)小組申報(bào)。

四、考評(píng)程序

（一）初評(píng)：各科室在認(rèn)真總結(jié)一年工作的基礎(chǔ)上，對(duì)照工作目標(biāo)逐條進(jìn)行總結(jié)打出分?jǐn)?shù)，在每年的1月10日前寫出自查總結(jié)報(bào)告連同自查評(píng)分表報(bào)考核組。凡涉及加分的需說明理由并附加證明材料。

（二）由考核組對(duì)各科室工作目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行抽查。

（三）評(píng)議及結(jié)果確定：由考核組對(duì)各科室目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行綜合評(píng)議、打分，報(bào)主任辦公會(huì)議研究確定考核結(jié)果。

五、表彰獎(jiǎng)勵(lì)

考核得90分（包括90分）以上的為合格，考核合格的獎(jiǎng)勵(lì)每人每分分值80元；考核不合格的酌情計(jì)獎(jiǎng)。獎(jiǎng)金按在崗人員數(shù)核算，科室內(nèi)部人員獎(jiǎng)勵(lì)按崗位責(zé)任考核等次由各科室自行確定。退居二線的縣管干部、分管領(lǐng)導(dǎo)跟科室得分計(jì)獎(jiǎng)，主要領(lǐng)導(dǎo)（沒分管）取各科室平均分加10%計(jì)獎(jiǎng)。