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正當全局上下狠抓各項稅收工作落實之際，我們高興地迎來了州地稅局局長阿不都·熱依木一行蒞臨我局檢查指導工作。在此，我代表且末縣地稅局全體稅務干部，向不遠千里,不辭辛苦來我局檢查指導工作的各位領導表示熱烈的歡迎和衷心地感謝！

下面，就我局前3季度各項工作開展情況向在座的各位領導匯報如下：

一、稅收收入組織情況

截止9月30日，我局共組織各項收入87773934.1元，其中稅收收入75270770.34元，完成年度任務7500萬元的100.36%，比上年同期增收19776259.84元，增長35.64%。增長較大的稅種是城建稅、資源稅和營業(yè)稅，分別較上年同期增長36.10%、39.37%和33.56%，其主要原因：一是原油天然氣資源稅單位稅額調高所致；二是隨著國際油價上漲，企業(yè)繳納增值稅增加，附稅隨之增加。

二、干部競爭上崗工作情況

根據(jù)《關于對且末縣地方稅務局科所長競爭上崗工作實施方案請示的批復》（人教便函[2006]2號）的文件精神，今年2月16日至23日，我局在全局推行中層干部職位全員競爭上崗。通過筆試、競爭演講、民主測評、組織考察等各個環(huán)節(jié)，7名同志脫穎而出，走上了縣局中層干部崗位。其中，1名副科長晉升為科長，2名科員晉升副科長、1名科員晉升為主任。通過競爭上崗，我局中層干部得到進一步優(yōu)化：一是進一步年輕化，7名干部平均年齡33歲，比競爭上崗前下降4歲；二是學歷顯著提高，除1名同志大專在讀外，其他6名同志均是大專以上學歷，另有2名同志本科即將畢業(yè)；三是男女搭配、民漢比例更趨合理，7名干部中，其中女同志4名、民族干部3名，使中層干部男女比例、民漢比例更加合理。通過以上轉變，中層干部的凝聚力、戰(zhàn)斗力進一步增強。2月20日，科所長一到位，各科室工作人員的雙向選擇工作即刻開始，競爭上崗領導小組把關審核，綜合平衡。本著工作連續(xù)、有條不紊的原則，在各部門選人的同時，局領導做好協(xié)調工作，根據(jù)工作性質、人員素質、力量搭配等情況，合理安排人員，做到人盡其才、才盡其用。

三、稅收宣傳工作開展情況

上半年，結合我局實際情況，在開展“依法誠信納稅，共建設小康社會”為主題的第十五個稅收宣傳月中，我局精心組織、策劃，充分利用電視，報刊等媒體，積極開展一批形式新穎，內容充實的稅收宣傳活動。我局與國稅聯(lián)合舉辦的“稅收宣傳咨詢月活動”，發(fā)放宣傳資料4000余份，接受近300人次咨詢，受到納稅人的廣大好評；與縣國稅、文體局聯(lián)合舉辦“依法誠信納稅，共建小康社會”為主題的“稅務杯”風箏大賽，深化人們對稅收工作的深層次了解；同時，我局與縣國稅、小學聯(lián)合舉辦“稅務杯”小學生繪畫比賽，讓“依法誠信納稅、共建小康社會”的思想在小學生中再次得到普及，取得了很好的效果。在今年稅收宣傳月中稅收宣傳月活動中，我局共有7篇有關稅收宣傳活動的圖片新聞、信息在新疆地稅網(wǎng)站、《新疆日報》、《新疆經(jīng)濟報》等報刊、網(wǎng)站上刊發(fā)，稅收宣傳報道取得新突破。

四、稅務稽查工作開展情況

前3季度，我局以開展稅收“征管年”活動為契機，把日常檢查與專項相結合，緊緊抓住企業(yè)所得稅匯算清繳工作不放松，同時加強了對交通運輸業(yè)和集貿市場的檢查力度，截止9月30日，我局共查補各項收入89162.96元，其中查補稅款65897.29元，罰款13671.86元，滯納金9593.81元，通過稅務稽查，有效的打擊了各種偷逃稅活動，規(guī)范了我縣稅收秩序，促進了依法治稅和誠信納稅。

五、優(yōu)化納稅服務情況

前3季度，我局大力推行服務承諾制，實行“文明辦稅八公開”；和“首問責任制”，進一步拓展和豐富“一站式”服務的內涵和外延，將代開發(fā)票與稅款征收崗位放在一個窗口、將辦理稅務登記與發(fā)售發(fā)票崗位放在一個窗口、稅務行政許可事項放在一個窗口受理，盡可能將納稅人申辦的相互關聯(lián)業(yè)務放在一個窗口、一個崗位辦理，以發(fā)揮“一站式”服務的作用。

按一戶式管理的要求，我們以征收申報資料為主，將管理、稽查、稅政法規(guī)部門在日常工作中形成各種資料及時歸入納稅人的申報征收檔案，對于能錄入的及時錄入征收系統(tǒng)。做到了所有與納稅人有關的涉稅信息集中在一個部門管理，其它部門可以隨時調閱、共享的管理格局。同時，我局優(yōu)化對下崗失業(yè)人員再就業(yè)稅收優(yōu)惠政策管理，做到處處優(yōu)先辦理，前3季度，共為54戶納稅人減免各項稅收19.4萬元,免收稅務登記工本費3880元。

六、稅收執(zhí)法責任制落實情況

前3季度，我局嚴格按照州局的工作安排，在全局全面推行稅收執(zhí)法責任制。通過按崗定職，以崗授權，建立起職責明確、相互制約、運轉協(xié)調、行為規(guī)范的具有且末地稅特色的稅收執(zhí)法崗責體系和行政管理崗責體系，并將執(zhí)法監(jiān)督滲透到稅收征管的每一個環(huán)節(jié)，加強事前、事中、事后監(jiān)督，不斷規(guī)范稅收執(zhí)法。在前3季度的稅收執(zhí)法收執(zhí)法大檢查中，我局共對18人進行責任追究，款項近3000元，通過“治內、治隊”，增強稅收執(zhí)法人員責任感，和努力學習稅收業(yè)務的緊迫感，出現(xiàn)了由以往的“要我學”變?yōu)椤拔乙獙W”的良好局面。

七、黨風廉政建設和反腐敗工作開展情況

今年，我局把加強黨風廉政建設和糾風工作與開展“八榮、八恥”學習教育活動有機結合起來，認真落實州地稅局年初會議精神，充分認識和把握當前反腐敗形勢，從加強內外監(jiān)管入手，深入開展黨風廉政建設和糾風工作，特別是結合對《中國共產(chǎn)黨黨章》的學習，切實把黨風廉政建設和糾風工作落到實處，形成齊抓共管的局面。在開展黨風廉政建設和糾風工作中，我局屢有創(chuàng)新，先是制定了重大事項議事規(guī)則，強化了對“一把手”的監(jiān)督，同時認真開展干部職工住房清理工作，并率先在全局實施“廉政保證金”制度，起到很好的效果。

八、稅務登記證換證開展情況

根據(jù)州局的統(tǒng)一安排，為確保證換證工作順利開展，我局對換證工作做了周密的計劃和合理的分工安排：

一是成立換證工作領導小組，確保組織到位。成立了以分管征管業(yè)務副局長為組長的換證工作領導小組，同時以管理科人員為主，從其他業(yè)務科室抽調人員充實換證工作隊伍，確保人員到位；二是做好換證前宣傳工作，確保宣傳工作到位。通過電話告知、稅收管理員下戶宣傳、張貼換證懸傳標語等途徑，提早讓納稅人知道什么時候換證、如何換證；三是做好業(yè)務培訓工作，確保業(yè)務技能到位。換證工作領導小組對參與換證的所有工作人員進行了細致的業(yè)務培訓，讓換證干部熟練掌握換證的流程、表證單書和相關軟件，確保稅務人員懂業(yè)務、會操作、能答疑，同時的準好備資料，備足“貨源”；四是召開國稅、地稅、計量監(jiān)督局三家聯(lián)席會，確保協(xié)調到位。討論研究了在換證工作中如何做好協(xié)調配合。為了方便納稅人，充分利用資源共享，協(xié)調國稅抽調部分人員專職負責發(fā)放、收集、審核、錄入工作，做到同步、分開辦證。既降低了成本、減輕一定的工作量和避免部分重復勞動又大大方便納稅人，通過精心準備，換證工作于9月18日全面展開，截止9月30日，共辦理換證392戶，進展比較順利。

九、精神文明建設開展情況

今年，我局以創(chuàng)建州級“職工文明之家”為契機，深化、細化精神文明建設工作，由于我局是一個擁有縣、市、區(qū)、國家級數(shù)十項榮譽的文明單位，精神文明創(chuàng)建工作一直走在全縣各單位的前例，面對眾多的榮譽，我局在保持現(xiàn)有榮譽的基礎上，加快新的榮譽的創(chuàng)建工作，同時積極參加縣里組織的各種文體活動，通過“內強素質、外樹形象、強化宣傳、擴大影響”，切實把精神文明創(chuàng)建工作落實到實處。一是通過轉變服務觀念，優(yōu)化服務方式，健全服務制度，切實提高服務水平，以此樹立地稅良好形象；二是加大對外宣傳，擴大社會影響；三是協(xié)助并參加縣委、政府部門組織的各項活動，調動干部職工的工作熱情，煥發(fā)職工的活力，在陶冶干部職工的情操，豐富精神文化生活的同時也提高了工作效率，上半年，我局先后榮獲且末縣推進依法行政“先進單位”、縣“綜合治理先進單位”、縣“黨風廉政建設單位”等多項榮譽，展現(xiàn)了地稅干部熱情向上的精神風貌。

十、信息化建設情況

目前我局共有中小型計算機26臺，其中piv型22臺，piii型3臺,pii型1臺。另有筆記本3臺，基本能適應我局目前各項工作的開展。同時，在州地稅局的大力支持下，我局的辦公自動化運行正常，xdsms6.0軟件自年初正式啟用以來，各項工作開展順利，期間遇到的一些技術問題都能得到及時解決。xdsms6.0軟件啟用成功為以后征管數(shù)據(jù)進一步向區(qū)局集中奠定了良好的基礎。信息化建設不斷深入，極大的提高了我局的工作效率和征管質量。

十一、工、青、婦等工作與稅收工作并舉。上半年，我局又有2名青年團員參加了縣黨校組織的“入黨積極分子培訓班”，現(xiàn)已被列于重點培養(yǎng)對象；年初，我局先后被評為縣級先進工會、先進婦委會等榮譽稱號，工青婦工作得到很好發(fā)展，另外，我局2005年的檔案工作順利通過縣檔案局的年檢，為明年的復驗工作打下了良好的基礎。

十二、存在的問題

（一）、隊伍素質較低（主要表現(xiàn)在個別干部的漢語水平和計算機操作水平較底，部分干部稅收業(yè)務不熟練）。干部業(yè)務素質和服務水平有待于進一步培訓提高。

（二）、稅收執(zhí)法責任追究力度不夠，有待于進一步加強，確保稅收執(zhí)法的剛性。

（三）、個別干部的責任性不強，工作積極性不高，混日子現(xiàn)象還存在，有待于進一步加強日常管理。

（四）、零散稅收征收管理不到位，有待于進一步加強。

十三、今后工作思路和打算

認真貫徹黨的“十六大”精神和州地稅局及縣委、縣人民政府的工作部署，緊緊圍繞組織收入抓征管，圍繞管理抓服務，圍繞隊伍建設增活力，圍繞科技興稅上水平，通過以人為本，切實轉變作風，狠抓落實，全面完成各項工作任務。

（一）、深挖稅收潛力，以組織稅收收入為中心，加強管理，重點稽查，做到應收盡收。

（二）、加大稅收執(zhí)法責任追究力度，推行依法治稅。

（三）、加快信息化建設步伐，狠抓辦公自動化工作。

（四）、加強零散稅收管理，做到“抓大不放小”。

（五）、加強黨風廉政建設和糾風工作，力爭取得實效。

（六）、加強黨支部工作及工、青、婦等工作，爭取上新臺階。

（七）、繼續(xù)做好稅收宣傳工作，營造良好的納稅氛圍。

（八）、鞏固精神文明建設成果，加快文明創(chuàng)建工作。

（九）、以“五員”培訓為契機，加強干部職工政治、業(yè)務理論和技能的培訓，建高效、廉潔的執(zhí)法隊伍。