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煤礦申報(bào)煤業(yè)公司精神文明單位材料

——鑄煤海精魂譜礦山名曲

文明單位創(chuàng)建活動(dòng)，按照靖煤公司的要求，用文化來發(fā)展生產(chǎn)力，用文化提升企業(yè)管理水平，用文化培育高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)大軍，實(shí)現(xiàn)了由傳統(tǒng)管理向人本管理的轉(zhuǎn)變和跨越。經(jīng)過幾年的創(chuàng)建活動(dòng)，我們主要取得了以下成果：2003－2004公務(wù)員之家兩年來，生產(chǎn)原煤238.31萬噸，盈利7781萬元，上繳稅金3922.55萬元，完成了公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。礦井先后被中國煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)授予“行業(yè)級(jí)高產(chǎn)高效礦井”、“全國雙十佳煤礦”、“全國行業(yè)特級(jí)高產(chǎn)高效礦井”，被國家綠化委授予“煤炭工業(yè)造林綠化先進(jìn)單位”。被省委、省政府分別授予“先進(jìn)基層黨組織”、“綜合治理先進(jìn)單位”、“禁毒先進(jìn)單位”、“省級(jí)衛(wèi)生先進(jìn)單位”，兩項(xiàng)科技創(chuàng)新成果被甘肅省科委和中國煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)鑒定為“國際領(lǐng)先水平”，獲中國安全生產(chǎn)三等獎(jiǎng)。連續(xù)七年被評(píng)為白銀市“文明單位標(biāo)兵”，被靖煤公司樹為“文明礦”、“先進(jìn)基層黨委”、“優(yōu)秀礦班子”、“社會(huì)治安綜合治理先進(jìn)單位”、被評(píng)為“三化”先進(jìn)單位?；仡櫋拔拿鞯V”創(chuàng)建工作，主要作了以下幾個(gè)方面：

一、求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新，不斷加強(qiáng)班子建設(shè)

兩年礦黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，高舉鄧小平理論偉大旗幟，認(rèn)真貫徹黨的十六大、十六屆三中全會(huì)精神，努力踐行“三個(gè)代表”重要思想，按照靖煤公司的安排部署，帶領(lǐng)全礦職工，團(tuán)結(jié)一致，務(wù)實(shí)苦干，依靠科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新，用“團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)，求實(shí)、創(chuàng)新”的企業(yè)精神鼓舞士氣，凝聚人心；用“以人為本，科學(xué)管理、安全高效，跨越發(fā)展”的經(jīng)營理念精心管理，規(guī)范運(yùn)作；用“安全為天、以人為本，咬定瓦斯、科技領(lǐng)先”的安全理念加強(qiáng)管理，重點(diǎn)防范。緊緊圍繞建設(shè)安全、文明、高效“文明礦”目標(biāo)，深入開展各項(xiàng)創(chuàng)建活動(dòng)，連年完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，職工收入穩(wěn)步增長(zhǎng)，礦內(nèi)環(huán)境逐年改觀，雙文明建設(shè)碩果累累，礦井呈現(xiàn)出風(fēng)正、氣順、心齊、勁足的良好局面，成為煤業(yè)公司的骨干礦井之一。

一是堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想。班子成員認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平、同志關(guān)于精神文明建設(shè)的理論，把踐行“三個(gè)代表”重要思想作為“文明礦”建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，按照原煤炭部和煤業(yè)公司創(chuàng)建“文明礦”的實(shí)施意見，制定了《礦創(chuàng)建“文明礦”實(shí)施辦法》，提出了奮斗目標(biāo)，認(rèn)真組織實(shí)施。二是堅(jiān)持民主集中制原則。對(duì)全礦安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理，中層干部任免、礦井發(fā)展規(guī)劃等事項(xiàng)都能發(fā)揮集體智慧，民主決策，使礦井的各項(xiàng)工作得到落實(shí)，贏得了職工的信任和擁護(hù)。三是轉(zhuǎn)變作風(fēng)，狠抓落實(shí)。礦班子成員堅(jiān)持24小時(shí)值班和井下跟班雙崗制。堅(jiān)持在礦內(nèi)不用公車，減少文件、合并會(huì)議。在礦井各項(xiàng)急難險(xiǎn)任務(wù)中，特別是2003年6月工作面發(fā)生特大火災(zāi)時(shí)，礦領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)公務(wù)員之家跟班、靠前指揮，運(yùn)用先進(jìn)的滅火技術(shù)，干在最危險(xiǎn)、最困難的地方和職工一起出力流汗，這種務(wù)實(shí)的作風(fēng)和榜樣的力量，對(duì)職工起到了極大的鼓舞作用，使滅火工作得以順利進(jìn)行，創(chuàng)造了無輕傷的記錄。四是抓廉政建設(shè)。幾年來，礦班子認(rèn)真學(xué)習(xí)中央、省、煤業(yè)公司有關(guān)廉潔自律的規(guī)定，制定了《礦干部廉潔守則》，按照“八個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)反對(duì)”，嚴(yán)格要求自己，礦班子成員及家屬子女無一人違規(guī)違紀(jì)。礦職代會(huì)每年都對(duì)班子成員進(jìn)行民主評(píng)議，建立了一整套規(guī)章制度，從制度上防范教育，堵塞漏洞，為礦井的各項(xiàng)工作奠定了良好的基礎(chǔ)。

二、注重學(xué)習(xí)，著眼培訓(xùn)，不斷加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)

一是抓了職工隊(duì)伍的素質(zhì)教育，不僅注重職工已經(jīng)具備的技能，而且重視職工未來的發(fā)展?jié)摿?。每年都籌資60萬元左右，用于學(xué)歷教育、入礦、入井、崗位技能培訓(xùn)及各種形式的繼續(xù)教育。兩年來，對(duì)483（人次）管理人員、1760（人次）職工進(jìn)行技術(shù)理論培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)。以崗位練兵、技術(shù)比武等形式促進(jìn)職工業(yè)務(wù)技能的不斷提高。各區(qū)隊(duì)還對(duì)職工進(jìn)行每周不少于1小時(shí)的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，配備了電教室、計(jì)算機(jī)室等，與省內(nèi)外有關(guān)高校聯(lián)合，在礦內(nèi)開設(shè)了礦井所需專業(yè)的函授大專班、本科班，為職工自學(xué)創(chuàng)造了條件。經(jīng)過幾年的努力，中專以上學(xué)歷的職工已占職工總數(shù)的30%以上，職工素質(zhì)已基本適應(yīng)高產(chǎn)高效現(xiàn)代化礦井建設(shè)的需要。二是抓了職工的思想道德建設(shè)。堅(jiān)持用“科學(xué)的理論武裝人，正確的輿論引導(dǎo)人，高尚的情操塑造人，優(yōu)秀的作品鼓舞人”，開展了“提高自身素質(zhì)、樹立礦井形象”、“立足崗位做貢獻(xiàn)”的教育，把廣大職工的積極性、創(chuàng)造性凝聚到實(shí)現(xiàn)礦井跨越式發(fā)展上來。近兩年來，礦井涌現(xiàn)出全國職業(yè)道德先進(jìn)個(gè)人1人，全煤行業(yè)優(yōu)秀掘進(jìn)隊(duì)長(zhǎng)、優(yōu)秀班組長(zhǎng)各1人，職業(yè)道德十佳標(biāo)兵1人，省煤技術(shù)能手1人，礦長(zhǎng)被中國煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)授予“全國煤炭工業(yè)雙十佳礦長(zhǎng)”，1名礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)被省政府公選為縣副縣長(zhǎng)，3名中層干部被省政府招考為國家公務(wù)員，1名職工自學(xué)考取碩士研究生。涌現(xiàn)出一大批無償獻(xiàn)血、集資捐款、愛崗敬業(yè)、保護(hù)礦山財(cái)產(chǎn)的好人好事，2003年向張掖地震災(zāi)區(qū)捐助優(yōu)質(zhì)塊煤30噸，向困難職工和平川區(qū)獨(dú)女戶捐款35828元。2004年在全礦開展了獻(xiàn)愛心—“慈善一日捐”活動(dòng)，捐款19505元，并向貧困山區(qū)捐助塊煤8噸。在全礦形成了遵守職業(yè)道德、崇尚社會(huì)公德、樹立家庭美德的良好風(fēng)氣。三是抓規(guī)章制度的建設(shè)。根據(jù)礦井發(fā)展需要，制定了各項(xiàng)規(guī)章制度六大類389項(xiàng)，從安全生產(chǎn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、經(jīng)營管理、黨的建設(shè)、思想政治工作、精神文明、環(huán)境建設(shè)、勞動(dòng)紀(jì)律等諸多方面對(duì)礦井的各項(xiàng)管理形成了有效的管理機(jī)制和約束機(jī)制。經(jīng)過幾年的鍛煉、培訓(xùn)，全礦職工已成為一支能打善戰(zhàn)的“四有”職工隊(duì)伍。

三、立足生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新，努力提高礦井科技含量

一是大搞項(xiàng)目攻關(guān)。兩年來我礦和高等院校聯(lián)合搞項(xiàng)目攻關(guān)，成果斐然，其中《注氮注凝膠防滅火技術(shù)》、《封孔注水》、《瓦斯抽放燃?xì)饫谩贰ⅰ陡咄咚挂兹继睾褴浢簩臃彭斆哄^網(wǎng)沿空送巷技術(shù)》等38項(xiàng)科研、技改項(xiàng)目在全行業(yè)、省內(nèi)行業(yè)、公司內(nèi)部處于領(lǐng)先和先進(jìn)水平，在礦井安全生產(chǎn)中發(fā)揮了重要作用，取得了很高的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。科技收益率達(dá)24%以上。二是廣泛開展“五小”活動(dòng)。職工通過學(xué)習(xí)、實(shí)踐、探索、自行設(shè)計(jì)制作了“萬能繞線機(jī)”、“自動(dòng)擋車器”、“錨桿纏繞機(jī)”、“鐵托板沖壓法”等63項(xiàng)在安全生產(chǎn)中充分運(yùn)用的小發(fā)明、小革新、小創(chuàng)造，解決了生產(chǎn)中的急難問題，降低了勞動(dòng)強(qiáng)度，起到了節(jié)支降耗作用。三是重獎(jiǎng)科技功臣，崗位能手、技術(shù)標(biāo)兵，努力將知識(shí)優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)為科技優(yōu)勢(shì)。制定了下發(fā)了《大水頭礦科技創(chuàng)新條例》、《科技創(chuàng)新實(shí)施細(xì)則》、《人才管理辦法》，成立了科技創(chuàng)新管理委員會(huì)、工作領(lǐng)導(dǎo)小組、QC技術(shù)攻關(guān)小組，每年都對(duì)在科技攻關(guān)、小改小革、崗位練兵、技術(shù)比武中作出貢獻(xiàn)的工程技術(shù)人員、工人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，提高全體職工對(duì)科技是生產(chǎn)力的認(rèn)識(shí)，使“文明礦”建立在努力提高礦井科技含量，依靠科技創(chuàng)新促進(jìn)礦井發(fā)展的基礎(chǔ)上，找準(zhǔn)了立足點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)了安全、高效。公務(wù)員之家

四、把握方向，弘揚(yáng)正氣，以企業(yè)文化推進(jìn)三個(gè)文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展

煤礦是高瓦斯礦井，瓦斯絕對(duì)涌出量居省內(nèi)首位，只有牽住瓦斯管理這個(gè)牛鼻子，安全生產(chǎn)才有保障。為搞好安全生產(chǎn)，我們進(jìn)一步加強(qiáng)了企業(yè)文化建設(shè)，用文化管理促進(jìn)安全生產(chǎn)。一是把“一通三防”作為安全管理的重中之重，充分利用D型通風(fēng)、注氮防滅火、瓦斯抽放、先進(jìn)的監(jiān)測(cè)手段等技術(shù)，加大對(duì)瓦斯的治理，凡是瓦斯治理所需資金，保證到位，絕不湊合替代，保證了瓦斯管理系統(tǒng)的靈敏可靠。近年來，未出現(xiàn)過瓦斯事故。二是在全礦生產(chǎn)管理人員中實(shí)行安全風(fēng)險(xiǎn)抵押制、安全第一責(zé)任者責(zé)任制、安全一票否決制，形成了以礦（隊(duì)）長(zhǎng)為安全第一責(zé)任者的責(zé)任保障，以總工程師為主的安全技術(shù)保障；以安全副礦長(zhǎng)為主的監(jiān)督監(jiān)察保障；以黨委宣傳部為主的宣傳教育保障；以群監(jiān)網(wǎng)、青監(jiān)崗、家屬協(xié)管會(huì)為主的群眾監(jiān)督保障，真正形成了黨政工團(tuán)、齊抓共管的格局。三是以質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化保安全，向質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化要安全。每旬一次檢查驗(yàn)收工程質(zhì)量，對(duì)不合格工程，堅(jiān)決推倒重來，實(shí)行了安全質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資，把工程技術(shù)人員、管理人員、區(qū)隊(duì)的工資同質(zhì)量掛鉤，形成了全過程、全方位的嚴(yán)格管理，礦井連續(xù)多年都達(dá)到行業(yè)級(jí)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。四是開展“安全文化”建設(shè)，使全體職工、家屬、學(xué)生都參與到安全工作中來，以學(xué)習(xí)推廣陽煤12法作為安全文化建設(shè)的主要手段，用12法活動(dòng)建立安全工作的長(zhǎng)效機(jī)制。在職工出入井的必經(jīng)之地制作了安全文化長(zhǎng)廊，通過山水花鳥、安全語錄，起到心理調(diào)節(jié)作用。在各區(qū)隊(duì)裝裱了“安全全家福”，讓職工在抬頭舉目間看到親人企盼的目光。編印了安全手冊(cè)、案例教育手冊(cè)、宣傳大綱、實(shí)施細(xì)則等，營造了“安全是形象，安全是效益，安全是幸?！钡陌踩幕諊孤毠r(shí)時(shí)都處在安全警示和提醒的環(huán)境之中，感受到關(guān)懷和溫暖之情，提高了職工的職?；ケ：妥灾鞅０惨庾R(shí)，有效地延長(zhǎng)了安全生產(chǎn)周期，為安全生產(chǎn)提供了思想保證。我礦的安全文化被新聞媒體稱為“活的思想政治工作”受到廣泛關(guān)注。

五、以人為本、強(qiáng)化管理，不斷突出依靠職工辦企業(yè)的理念

創(chuàng)建“文明礦”，就是要在生產(chǎn)發(fā)展的同時(shí)，逐步增加職工收入，提高職工生活水平。一是貫穿以人為本的理念，把職工擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、滿意不滿意作為想問題、辦事情、作決策的第一標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)關(guān)系到礦井安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、中層干部任免、礦井發(fā)展規(guī)劃、重大額度資金支出的事項(xiàng)都提交職工代表大會(huì)討論決策，評(píng)議中層干部，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，實(shí)行末尾淘汰，動(dòng)態(tài)管理，對(duì)工作失職、瀆職的及時(shí)處理，增強(qiáng)了中層干部的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。二是建立健全了物資、材料采購招標(biāo)制度。對(duì)礦井所需各類物資由紀(jì)檢部門參與，議價(jià)招標(biāo)，同價(jià)比質(zhì)量，同質(zhì)比服務(wù)，大大降低了采購成本。三是在實(shí)行計(jì)件工資的區(qū)隊(duì)實(shí)行班組核算，日清旬結(jié)月公布，職工收入情況一目了然。礦內(nèi)人員崗位變動(dòng)、分房、招工等一律實(shí)行公開報(bào)名、公平考試、公正選拔，避免了暗箱操作，增加了透明度。四是從職工利益無小事的高度出發(fā)，堅(jiān)持為職工辦實(shí)事、辦好事，內(nèi)聚人心，外樹形象。千方百計(jì)增加職工收入，年均增長(zhǎng)10－15%以上，2003年人均收入1.3萬元,2004年人均收入1.8萬元。2003、2004年對(duì)60名考入大中專院校的學(xué)生給予41900元的獎(jiǎng)勵(lì)。礦領(lǐng)導(dǎo)和困難戶結(jié)成對(duì)子，關(guān)心弱勢(shì)群體，扶貧幫困送溫暖，和地方政府聯(lián)系解決困難職工最低生活保障。兩年來，慰問補(bǔ)助困難職工家庭225戶，慰問補(bǔ)助金額34800元。對(duì)職工反映的問題，及時(shí)調(diào)查處理，提高職工參礦事，議礦情的積極性。五是免費(fèi)為全礦職工體檢、發(fā)放防暑、防非典藥品，節(jié)日期間，為一線單身職工發(fā)放節(jié)日餐、班中餐等。六是籌措資金為單身住宅樓、邊遠(yuǎn)地區(qū)職工安裝有線電視線路，使有線電視入戶率達(dá)95%，為他們提供高質(zhì)量的精神文化生活。七是按照小區(qū)建設(shè)規(guī)劃逐步改善職工住宅條件，2003－2004年為職工興建8棟平房(1498M2)，一棟樓房，人均住宅面積已達(dá)30%M2。

六、治理環(huán)境、美化礦山，努力營造干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境

營造文明和諧的生態(tài)和人文環(huán)境是“文明礦”創(chuàng)建的基礎(chǔ)工作。近兩年投資140多萬元用于環(huán)境建設(shè)，全礦綠化面積已達(dá)108023M2，綠籬帶6167M，草坪面積13147M2，人均擁有綠地30M2，綠籬1.5M，綠地面積占全礦總面積的22%?；▓@式礦井已漸具雛形。一是落實(shí)環(huán)境建設(shè)責(zé)任制，從礦到各區(qū)隊(duì)、機(jī)關(guān)部室均有專人負(fù)責(zé)，礦成立有專職環(huán)衛(wèi)綠化隊(duì)，對(duì)綠化任務(wù)劃片種植、管理，按時(shí)按季檢查驗(yàn)收，形成了人人有職責(zé)，個(gè)個(gè)擔(dān)任務(wù)的格局，提高了職工家屬的環(huán)保意識(shí)。二是制訂規(guī)劃，逐年落實(shí)。把環(huán)境建設(shè)納入礦井的整體發(fā)展規(guī)劃之中，編制了“九五”期間環(huán)保規(guī)劃和“十五期間環(huán)境建設(shè)規(guī)劃”，逐年投入資金，逐步實(shí)施。三是拆除影響環(huán)境的樓間小炭房、違章建筑，礦內(nèi)主要道路基本硬化，安裝了廣告燈箱、路燈。四是修建了綜合文化廣場(chǎng)，安裝各類裝飾燈，高標(biāo)準(zhǔn)的運(yùn)動(dòng)器材，修繕俱樂部、圖書館、老職工活動(dòng)中心，修建各種涼亭花園等，為職工家屬創(chuàng)造了優(yōu)美宜人的生活環(huán)境。五是礦內(nèi)衛(wèi)生清潔工作分片包干，責(zé)任到人，每旬檢查，礦內(nèi)環(huán)境干凈整潔，基本消除了隨地便溺，亂倒垃圾的不良習(xí)氣，愛護(hù)環(huán)境已成為職工家屬的自覺行動(dòng)。五是各種服務(wù)設(shè)施齊全，為職工提供便利條件，職工宿舍實(shí)行公寓化管理，職工食堂設(shè)施優(yōu)良、寬敞衛(wèi)生、浴池、理發(fā)室、車棚等專人管理，安全便捷，滿足了職工需要。

七、知法守法，依法治礦，不斷提升職工的法制意識(shí)

社會(huì)治安綜合治理，確保一方平安，是創(chuàng)建“文明礦”的根本保證。為了維護(hù)礦內(nèi)穩(wěn)定和諧的生產(chǎn)生活秩序，礦井加大綜合治理的力度。一是普法工作有序進(jìn)行。給職工配備《法律教育讀本》、《職工法律常識(shí)》等教材，給各支部訂閱《法律報(bào)》，在廣播站、電視臺(tái)開設(shè)“普法園地”、“法制天地”欄目，進(jìn)行普法教育，通過學(xué)習(xí)廣大職工家屬法制觀念、法律意識(shí)得到普遍提高，全礦職工每年都寫遵紀(jì)守法保證書，接受普法教育的職工、家屬、學(xué)生達(dá)到了90%以上，職工依法管理、依法辦事的意識(shí)明顯增強(qiáng)。礦井被地方政府授予“三五”普法先進(jìn)單位。“四五”普法考核礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參考率達(dá)100%，及格率達(dá)100%，職工參考率達(dá)98.59%，及格率達(dá)100%。二是建立了打防控一體化、社會(huì)治安防范體系工程。加強(qiáng)了要害、重點(diǎn)部位的管理，增設(shè)防范設(shè)施，做到了保衛(wèi)與治安聯(lián)防、片警包片巡邏執(zhí)勤相結(jié)合，加大了禁毒、禁賭、打黃工作力度，加強(qiáng)了對(duì)外來暫住人口的管理。通過普法、幫教、防范教育，民調(diào)等手段，近幾年來，職工中民事案件發(fā)案率、刑事犯罪率逐年下降，礦內(nèi)未滋生新的吸毒人員，吸嫌人員未出現(xiàn)復(fù)吸現(xiàn)象，被甘肅省禁毒委授予“禁毒先進(jìn)單位”。礦內(nèi)無、門徒會(huì)等邪教組織活動(dòng)，全礦生產(chǎn)、生活秩序穩(wěn)定。確保了一方平安。

近兩年來，煤礦在靖煤公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，“文明礦”創(chuàng)建工作，取得了顯著成效，在公司內(nèi)部、社會(huì)上都有一定信譽(yù)，社會(huì)形象日趨看好。實(shí)踐證明，創(chuàng)建“文明礦”是實(shí)現(xiàn)安全、高效的必由之路。在今后的工作中，我礦將認(rèn)真貫徹落實(shí)十六大精神，圍繞礦井中心工作，進(jìn)一步認(rèn)真實(shí)踐“文明礦”創(chuàng)建活動(dòng)，提升礦井綜合素質(zhì)，為把礦井建成為安全、文明、高效的“文明礦”而努力奮斗。