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*市潤昌鞋業(yè)有限公司現(xiàn)位于*市*鎮(zhèn)*工業(yè)區(qū)內，創(chuàng)辦至今已有二十多年的歷史，是一家專業(yè)生產冷粘PU、注塑底仿皮皮鞋產品的企業(yè)。公司占地面積8000平方米，建筑面積22000平方米，現(xiàn)有職工380人，年產各式男、女、童皮鞋、涼鞋、沙灘鞋、棉鞋200多萬雙，產品現(xiàn)有50多個系列，600多種款式，產品80％出口，遍及五大洲20多個國家和地區(qū)。

潤昌鞋業(yè)自創(chuàng)建以來，一直注重產品開發(fā)，嚴把質量大關，以用料考究、工藝精良、款式新穎、價格合理而深受廣大客商青睞。在充滿變幻和艱辛的市場競爭中，企業(yè)以雄厚的實力和堅忍不拔的信心，積極開拓市場，引進國際先進水平的制鞋流水線及成型設備，擁有一批專業(yè)設計人員和一支專業(yè)管理隊伍，取得了輝煌的成績。企業(yè)連年被評為重合同、守信用單位，企業(yè)資信為“AA”級，*年度被*市人民政府評為市級重點工業(yè)企業(yè)。企業(yè)規(guī)模、產值、上繳利稅取得了連續(xù)增長，員工樂業(yè)，精神面貌煥然一新。

為了穩(wěn)定企業(yè)員工隊伍，加強精神文明建設，提高思想道德教育水平，進一步貫徹落實市委市政府與時俱進、努力構建和諧社會的指導思想，公司采取積極措施，以人為本，努力實踐“三個代表”重要思想，認真貫徹黨*屆四中、五中全會精神，不斷推進企業(yè)思想道德建設，取得了一定效果。

一、緊密團結，形成堅強有力的領導集體

為了繼續(xù)加強企業(yè)員工的思想道德建設和精神文明建設，培養(yǎng)一支敬業(yè)愛崗的團隊，公司上下一心，緊密團結，為創(chuàng)建文明單位和和諧的工作學習、生活環(huán)境而不懈努力。在創(chuàng)建過程中，本著以人為本的宗旨，緊緊抓住精神文明和思想道德建設的核心，堅決圍繞“三個代表”重要思想，*屆四中、五中全會精神，團結在創(chuàng)建文明單位領導小組和思想政治工作協(xié)調小組的周圍。工作組的成員由黨支部書記任組長，包括公司行政、黨支部、工會、團支部有關負責人，齊抓共管，共同推動思想道德建設向前發(fā)展。在協(xié)調小組的引導下，一方面深入了解員工思想動態(tài)，另一方面廣開言路，集思廣益，積極開展人才培養(yǎng)、員工愛崗敬業(yè)、企業(yè)創(chuàng)新等企業(yè)文化培育工作。在平時，員工之間工作上、生活中偶爾出現(xiàn)一些小摩擦，影響到工作情緒，我們的工作員們及時地了解相關情況，開展批評與自我批評，讓他們在反思中穩(wěn)定思想，努力工作。

為了更好地服從和服務于企業(yè)經營，領導班子成員團結協(xié)作，開拓進取，以身作則，深入員工隊伍，了解基層需要，贏得了員工的信任。同時，公司也將精神文明創(chuàng)建工作和檢查考核制化，作為部門和個人年終考評的重要依據(jù)，做到目標明確、獎罰分明，措施有力，并將活動開展經?；?/p>

二、穩(wěn)定思想，拓展教育文化活動

公司每年都要舉辦各種教育文化活動，形成育人、鑄魂、凝心、塑形“四位一體”的精神文明建設新格局。如舉辦茶話會、文藝會演等一系列文化活動。同時，通過板報、櫥窗的機動靈活、形式多樣、快捷方便的作用，加大國家相關政策的宣傳力度，并認真傾聽員工的意見和心聲，整理出來，或提醒，或倡議，積極地調動了員工們不斷合理化建議，促進企業(yè)持續(xù)改進。為企業(yè)員工提供了完善地學習再培訓平臺，進一步激發(fā)了員工的工作積極性。

三、以人為本，企業(yè)的安全生產

公司領導班子十分重視企業(yè)的安全生產，將它作為重中之重，由公司安全領導小組，專職安全人員來抓。并根據(jù)實際操作需要，配備了相應的勞保用品，如口罩、手套、創(chuàng)口貼等，各項防護措施到位，并擁有最先進的消防設備。生產機器等特種操作工人經專業(yè)部門培訓，并取得相應的上崗證。由*鎮(zhèn)派出所牽頭，成立護廠隊，安排夜巡。廠區(qū)內部無涉毒、涉賭、失竊等案件發(fā)生，確保了公司及員工的人身和財產安全。同時，公司不斷開展法制教育，通過組織企業(yè)員工參加普法學習，加強了員工自身的法律意識，從根本上杜絕了違法案件的發(fā)生。

四、狠抓落實，推動企業(yè)思想文明建設

我公司全體員工認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和*屆四中、五中全會精神，積極開展職業(yè)道德建設，端正行業(yè)作風，并把思想政治工作融入到平時的工作、學習、生活中去。多年來，我們堅持黨的基本思想、基本路線和基本綱領教育，把“四信”教育即：對馬克思主義的信仰教育，對建設有中國特色社會主義信念教育，對改革開放和現(xiàn)代化建設的信心教育，對黨和政府的信任教育，貫穿到每項工作每個環(huán)節(jié)中，引導員工學理論、學業(yè)務、學技術，講政治、講正氣、講奉獻，愛企業(yè)、愛崗位、愛生活，并樹立一批先進典型，使員工學有方向、干有目標，形成敬業(yè)愛崗、無私奉獻、努力學習的風氣。

五、獎罰分明，激勵機制樹典范

我們結合公司實際，精神獎勵為主，物質獎勵為輔的原則。在公司內開展模范員工、質量標兵、工作積極分子等評比。同時，在公開、公正、公平的基礎上，建立了一系列獎罰和激勵制度，并進行培訓、檢查、考核，使制度落到實處。

自我公司開展創(chuàng)建文明單位工作以來，在上級領導的關心和公司管理層的重視下，扎實創(chuàng)建工作，各方面都取得了一定的成績。但是，與上級領導的要求相比尚有差距，對此，我們一定戒驕戒躁，繼續(xù)努力，爭取更好的工作成績，向文明單位靠攏，敬請上級領導審核。以上總結，如有不當之處，請上級領導指正