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一年來，在公司黨委、行政的正確領導和上級計生部分的具體指導下，面對新形勢下的計生工作，不斷改革創(chuàng)新、與時俱進，堅持以“三個代表”重要思想為指導，圍繞計劃生養(yǎng)工作的總體要求，堅持抓好計生經常性工作，使計劃生養(yǎng)率、康檢率及已婚育齡婦女治理率均達到了100%，公司計劃生養(yǎng)工作步進了經常性軌道。我們的主要做法是：

一、加強領導，明確責任，常抓不懈

一年來，公司始終堅持各級黨政一把手親身抓、負總責，層層落實任務、明確責任，促進了公司計生工作走上經?；椭贫然能壍?。一是堅持把計劃生養(yǎng)工作列進“文明單位”評選獎勵的重要內容，堅持計生工作把總關和“一票否決”制。二是層層簽訂責任狀。年初，公司領導和基層各單位、機關科室負責人，層層簽訂計生工作目標治理責任狀。把計生工作與生產經營工作相掛鉤，形成了“責任有人負、工作有人管、任務有人干”的良好局面。三是注重發(fā)揮領導干部的表率作用，將計生工作作為大事要事來抓。在組織上，成立了計生工作領導小組和辦公室，形成了級級有人管、層層有人抓的組織指揮系統(tǒng)。在工作上，實行定期召開計生工作例會；領導干部實行計生目標治理責任風險抵押金制度等。根據工作需要，每季度召開計生工作例會1次，認真分析和討論當前工作存在題目，研究對策措施，并重點解決1—2個緊迫題目；此外，我們還對基層車間主任進行理論知識培訓班，使他們正確熟悉當前的人口形勢，認清計劃生養(yǎng)工作的長期性、艱巨性，防止和克服自滿、松勁、厭倦、畏難和急于求成的情緒，從而對計生工作做到既要抓緊又要抓好，常抓不懈。

二、堅持抓好計劃生養(yǎng)工作經常性和制度化建設，促進計劃生養(yǎng)工作整體水平的進步

（一）不斷健全和完善計劃生養(yǎng)經常性工作機制

我們在工作中，制定了《*公司計劃生養(yǎng)目標治理辦法》《*目標考核及獎罰辦法》《計生專干工作職責》等工作制度，這些制度職責包括了經常性工作的基本內容和要求。為搞好計生工作，公司領導在資金緊張的情況下，拿出2萬元用于此項工作，做到了版面上墻、臺帳健全、報表齊全。為使這些制度、職責落實好，我們每月對公司各單位、部分進行計生目標責任考核，發(fā)現(xiàn)題目，及時處理。同時在辦理招工、職工調動時，堅持先查驗計生證實，后辦理其他手續(xù)，從而保證計生工作有關制度落到實處，大大促進了經常性工作的正常開展。

（二）把宣傳服務融進經常性工作，促進職工婚育觀念的轉變。

實行計劃生養(yǎng)是一場移風易俗的偉大變革，要轉變人們傳統(tǒng)的婚育觀念，樹立科學、文明、進步的婚育觀，就離不開宣傳教育工作。一年來，我公司始終把宣傳教育放在計生工作的首位，把宣傳服務融進經常性工作中，常抓不懈。我們通過多種渠道，采取靈活多樣的形式向廣大育齡群眾宣傳計生法律法規(guī)、優(yōu)生優(yōu)育、避孕節(jié)育、生殖保健等知識，取得了一定的成效。一是抓好教育培訓工作。利用業(yè)余時間對已婚育齡女工進行教育培訓，不斷進步女工的計生知識普及率。據統(tǒng)計，20*年，共舉辦培訓班2期，參加培訓的已婚育齡婦女達125人次，培訓率達到了95%以上。二是加大社會環(huán)境宣傳氛圍。利用各項宣傳工具宣傳計生法律、法規(guī)知識，我們先后在廠區(qū)主要位置，制作了各種計生宣傳牌5塊；張貼宣傳標語6條；開展計劃生養(yǎng)板報展4次，基層共48塊板報參加了評選。三是利用典型案例宣傳教育群眾。我們除了利用正面典型宣傳教育職工之外，還利用一些反面典型例子的宣傳，從而教育職工，進步職工自覺實行計生政策的積極性，也促進了職工婚育觀念的轉變。

（三）加大不打招呼抽查力度，促進經常性工作開展。

公司開展半年、年終檢查和每季度一次的不打招呼抽查。通過經常性的檢查和不打招呼抽查，督促各基層車間經常性工作的開展。在每次檢查中發(fā)現(xiàn)題目的，將按照計生目標治理責任制，對基層車間相關責任人進行處罰，并通報全公司。

三、以基層為重點，認真抓好經常性工作的開展

基層是計劃生養(yǎng)工作的源頭，假如基層的計生工作不抓好，計生工作就難以開展。為此，我公司把計生工作的重點放在基層車間一級，通過抓好網絡建設，打好基層基礎，使經常性工作得到有效開展。

首先，我們是建設好一支基層人口治理隊伍。各單位都成立了由車間主任為主要負責人，班組長為成員的基層單位領導小組，同時每個車間選一位敢講敢做有一定威看的職工擔任小組治理員，并落實好他們的工作任務和報酬，真正做到“四有三落實”。另外，為使他們會抓、敢抓，我們在舉辦培訓班時，要求他們同時參與，從而進步了他們的責任心和工作能力。

其次是全面推行計生工作自治，促進經常性工作的開展。由于我公司是新建單位，青年職工占到了職工總數(shù)的90%以上，職員多，不好治理。我們就通過實行計生工作自治，利用自治章程、計生規(guī)章制度等來治理職工的生養(yǎng)行為，使職工逐步形成自覺實行計生政策的良好風尚。目前基層單位基本上能做到自我治理、自我教育、自我服務、自我監(jiān)視、自我約束，職工計劃生養(yǎng)意識有了明顯進步。

再次是確保計生專干能有充足的時間抓業(yè)務工作。公司明確規(guī)定，計生專干必須專抓計生工作，不得隨便抽調計生專干從事其他工作，如要抽人，必須經分管領導同意，從而保證計生專干有足夠的時間抓經常性工作。

總之，我公司在過往的工作中固然取得一定的成績，但也存在有不足之處，和其他兄弟單位相比，還有不少差距。會后，我們要把其他單位好的經驗和做法帶回往，按上級的要求和部署，結合公司實際情況，積極開展工作，力爭把我公司計劃生養(yǎng)工作做得更好。