前言：本站為你精心整理了推行干部三小時(shí)坐班制方案范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價(jià)值，我們的客服老師可以幫助你提供個(gè)性化的參考范文，歡迎咨詢。

為深入開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究決定，在全鄉(xiāng)推行村級(jí)干部“三小時(shí)坐班制”，為確保制度得到貫徹落實(shí)，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)為目標(biāo)，以“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”為動(dòng)力，切實(shí)轉(zhuǎn)變鄉(xiāng)、村干部作風(fēng)，促使村級(jí)組織活動(dòng)中心良好運(yùn)轉(zhuǎn)與管理，推進(jìn)村級(jí)黨組織規(guī)范化建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)“村為主”工作目標(biāo)，進(jìn)一步密切農(nóng)村基層黨組織同人民群眾的血肉聯(lián)系。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)確保制度得到落實(shí)

三、時(shí)間安排

1、宣傳動(dòng)員階段（年8月20日至年8月25日）。在全體鄉(xiāng)干部職工會(huì)上宣布推行村級(jí)干部“三小時(shí)坐班制”的決定；由駐村鄉(xiāng)干部職工到各村組織召開村級(jí)干部動(dòng)員大會(huì)，動(dòng)員各村委做好相關(guān)的準(zhǔn)備工作。

2、試推行階段（年8月26日至年12月31日）。在蓮塘、二八、上官莊、田頭、香塘、周家、廷上、渣塘、鄧家、秀水等10個(gè)條件較成熟村委試推行村級(jí)干部“三小時(shí)坐班制”，同時(shí)將取得的良好成效進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)。

3、全面推行階段（年1月1日后）。總結(jié)試推行階段經(jīng)驗(yàn)和不足，形成”村級(jí)干部“三小時(shí)坐班制”工作試推行總結(jié)”的書面材料，并制定整改方案，對(duì)所存在的問題進(jìn)行全面整改；在全鄉(xiāng)全面推行村級(jí)干部“三小時(shí)坐班制”。

四、工作要求

1.工作時(shí)間：每周一至周五上午9:00至12：00。

2.坐班人員：村支兩委成員，每個(gè)規(guī)定工作日至少保證有1－2名村干部在村委會(huì)辦公室值班。

3.坐班任務(wù)：對(duì)坐班當(dāng)天的群眾來訪和出現(xiàn)問題予以及時(shí)調(diào)處；積極做好接待、協(xié)調(diào)和處理工作，解決群眾在生產(chǎn)、生活中的困難和問題，接待群眾來訪，調(diào)解群眾糾紛、鄰里矛盾，辦理有關(guān)手續(xù)，答復(fù)解釋村民提出的問題；受理村民委托代辦事務(wù)，并做好相關(guān)登記記錄工作；負(fù)責(zé)處理日常村務(wù)工作；接待上級(jí)檢查考核，搞好上傳下達(dá)，上下聯(lián)絡(luò)工作；及時(shí)更新黨務(wù)、村務(wù)公開內(nèi)容；保持活動(dòng)室的環(huán)境衛(wèi)生，維護(hù)財(cái)產(chǎn)安全，開展遠(yuǎn)程教育活動(dòng)；值班期間遇有突發(fā)性緊急事件，應(yīng)及時(shí)向鄉(xiāng)黨政辦或鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并通知村上其他領(lǐng)導(dǎo)共同做好應(yīng)急處理。

4.坐班紀(jì)律：村干部要實(shí)行輪流坐班制，按時(shí)交接班，不得缺崗漏崗。坐班干部有事外出應(yīng)按制度辦理；將規(guī)定工作日和干部輪流坐班表在本村醒目位置張榜公示，接受社會(huì)監(jiān)督，方便群眾辦事；坐班期間不得有失職瀆職、酗酒聚賭等行為；坐班人員應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定工作日、工作時(shí)間坐班，發(fā)現(xiàn)脫崗一次罰款20元。

5.坐班補(bǔ)貼：各村根據(jù)財(cái)務(wù)狀況，發(fā)放5－20元／天的誤工補(bǔ)貼，經(jīng)費(fèi)由各村自行解決。

五、督查考核

村級(jí)干部“三小時(shí)坐班制”落實(shí)情況將列入各村目標(biāo)管理考核的重要內(nèi)容之中。領(lǐng)導(dǎo)小組將進(jìn)行考核評(píng)比，逐村走訪深入了解制度落實(shí)情況，進(jìn)行考核驗(yàn)收，對(duì)落實(shí)較扎實(shí)、成效顯著的村委要予以表彰，對(duì)做表面功夫、蜻蜓點(diǎn)水式的村委要予以批評(píng)，對(duì)村干部個(gè)人連續(xù)缺崗三次以上者，年終考核為不稱職，并進(jìn)行誡免談話。領(lǐng)導(dǎo)小組要將考核結(jié)果上報(bào)縣委組織部作為評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。