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根據(jù)市委市政府《關(guān)于開展市直機關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的意見》和活動第二階段實施意見的部署要求，我局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動從月日開始進入了“對照檢查，查擺問題”階段。為把我局機關(guān)作風(fēng)中存在的問題查準(zhǔn)找全，我們采取了自查自找、幫查幫找等形式進行了查擺，在自查自找方面，主要是個人自我剖析、支部和科室查擺、局黨組查擺、召開干部職工座談會等形式；在幫查幫找方面，主要是對外設(shè)立意見投訴箱和公開投訴電話、向縣區(qū)財政局和市直各部門單位印發(fā)征求意見表、召開縣區(qū)財政局代表和市直機關(guān)服務(wù)對象代表座談會等形式。經(jīng)過對反饋的意見和建議進行歸納整理，我局機關(guān)作風(fēng)主要存在以下幾個方面的問題：

一、思想觀念上存在的問題

⒈發(fā)展意識不夠強。局領(lǐng)導(dǎo)班子對黨中央把發(fā)展作為執(zhí)政興國第一要務(wù)的理解不夠全面深刻，加快發(fā)展思路不夠明確。一是對貧困地區(qū)如何從發(fā)展的大局正確處理好吃飯與建設(shè)的關(guān)系、在保證吃飯的基礎(chǔ)上加快我市經(jīng)濟發(fā)展的思考存在片面性，認為像河源財政這么困難，能保證吃飯和維持正常運轉(zhuǎn)已經(jīng)是不錯的了，對如何充分發(fā)揮財政職能，運用財政政策和預(yù)算、稅收等手段發(fā)展經(jīng)濟，培植財源思考不多，特別是在籌集發(fā)展資金加快我市工業(yè)化進程，加快工業(yè)園區(qū)規(guī)劃建設(shè)上主動性還不夠強，力度還不夠大，渠道不夠廣；二是統(tǒng)籌全市財政發(fā)展的目標(biāo)不夠明確，措施不夠得力。市委市政府對我市如何加快脫貧奔康、全面建設(shè)小康社會制定了明確的目標(biāo)任務(wù)和政策措施，圍繞市委市政府這一目標(biāo)任務(wù)，財政如何脫貧奔康，制定出切實可行的全市財政發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)不夠明確。我市地方一般預(yù)算收入總量少，僅占全省的，財政收入占的比重比全省平均低了個百分點，對如何有效地結(jié)合我市經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r不斷調(diào)整財政生財、聚財?shù)墓δ?，提高這一比重，夯實財源基礎(chǔ)研究不多，缺乏長遠目標(biāo)；三是協(xié)調(diào)全市整體發(fā)展大局的意識還不夠強，工作不夠到位，有時不能根據(jù)發(fā)展大局需要制定財政措施和安排劃撥財政資金，對如何圍繞全市發(fā)展大局處理市直與各縣區(qū)、財政工作與其它部門工作有時不夠協(xié)調(diào)。公務(wù)員之家版權(quán)所有

⒉精神狀態(tài)不夠好。核心是銳意進取的精神不足。表現(xiàn)在：一是缺乏憂患意識，安于現(xiàn)狀，不思進取，小進則滿。這兩年我局在財政改革、財政收入和財政管理等方面的工作有了較大的進步，取得了一定的成績。我們的一些干部職工因此產(chǎn)生了自滿情緒，滿足于已有成績，進取心減退，有的面對財政工作和改革中遇到的困難，不是迎難而上，而是灰心喪氣，打退堂鼓，有的工作拖沓松散，得過且過，當(dāng)一天和尚撞一天鐘；二是朝氣不足，缺乏銳氣，工作上不求有功，但求無過，馬虎應(yīng)付，個別干部職工上班開會隨意遲到、早退，上班時間互相串門，扎堆閑聊，或出去吃早餐，有的甚至上班時間打麻將；三是缺乏創(chuàng)新精神，財政各項改革工作做得不夠扎實，進度不夠快，步子不夠大，如：預(yù)算外資金的管理還沒有真正實行綜合預(yù)算，對預(yù)算外資金使用的管理還不到位、不科學(xué)；部門預(yù)算中央和省直都已全面推開，我市今年初才擴大到個單位試點；我市從年開始推行政府采購制度改革，但至今還沒有理順政府采購執(zhí)行機構(gòu)與管理機構(gòu)的關(guān)系，縣區(qū)政府采購監(jiān)管和執(zhí)行工作開展很緩慢。

二、工作作風(fēng)上存在的問題

⒈開展調(diào)查研究不夠。一是在如何發(fā)揮財政職能培植地方財源，提高財政收入占比重，加快財政改革，振興財政等方面深入縣鄉(xiāng)調(diào)查研究不夠，實際情況不很了解，從而不能很好地為市委市政府有關(guān)決策提供及時準(zhǔn)確的依據(jù)，也影響了財政各項改革的加快推進；二是深入預(yù)算單位和基層進行調(diào)查研究不夠，對預(yù)算單位的情況、群眾疾苦和基層存在問題了解得不深，一知半解，從而影響了財政進一步強化對預(yù)算單位的資金管理，制定一些財政措施和財政資金的安排時，考慮基層單位和群眾實際問題不夠。

⒉對縣區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政的聯(lián)系指導(dǎo)不夠。一是市局與縣區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的信息溝通不夠及時暢通。上級的一些政策信息有時沒有及時傳達到縣鄉(xiāng)財政部門，市局對縣鄉(xiāng)財政的情況有時也沒有及時深入了解，也較少組織各縣區(qū)干部之間進行橫向的業(yè)務(wù)交流溝通；二是在近年開展的部門預(yù)算、稅費改革、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政信息化建設(shè)等各項財政管理改革過程中對縣區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政的指導(dǎo)不夠，沒有進行嚴格有效的檢查督促，往往改革任務(wù)布置下去后，很少深入實地進行調(diào)研并有針對性地提出指導(dǎo)意見和建議，使一些財政改革在縣區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)推進得不夠快。

三、服務(wù)上存在的問題

一是服務(wù)的意識不夠強。個別科室個別干部職工中仍然存在臉難看、話難聽、事難辦等問題，服務(wù)的主動性不強，多是按老的過時的一套辦事，被動服務(wù)、一般化服務(wù)；二是辦事程序還不夠規(guī)范，透明度不夠高。在財政資金申請撥付、政府采購等方面的辦事程序不夠透明，財政政策法規(guī)制度和辦事程序向社會公開宣傳不到位，導(dǎo)致一些單位前來辦事無所適從；三是辦事效率不夠高。有的工作拖拖拉拉，今天可辦的拖到明天，這個星期可辦的非要拖到下個星期，特別是在文件的傳遞和財政款項的劃撥上有時不夠及時，影響了一些工作的正常及時開展；四是公開承諾制度沒有建立起來，接受服務(wù)監(jiān)督的渠道不夠廣。

四、廉潔自律上存在的問題

一是沒有嚴格遵守局有關(guān)規(guī)章制度，在內(nèi)外公務(wù)活動和接待過程中存在超標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象，同時存在著公車私用現(xiàn)象；二是艱苦奮斗的意識不夠強，貪圖安逸，追求享受，部分干部職工出差下鄉(xiāng)非要局里安排車輛才去，安排不出車輛時有的寧愿不去；三是有的為了個人私利想方設(shè)法鉆制度上的漏洞，有的壓住財政資金指標(biāo)遲遲不下達，甚至指標(biāo)下達了卻找各種借口不撥款，暗示相關(guān)單位請客送禮，不給好處不辦事，有的以幫忙給上級打報告為名謀取好處，有的不按照規(guī)定亂給親朋戚友辦理有關(guān)證件，個別科室甚至接受服務(wù)對象的宴請。

五、學(xué)習(xí)上存在的問題

⒈局機關(guān)學(xué)習(xí)氛圍不夠濃。一是普遍存在重業(yè)務(wù)輕學(xué)習(xí)、重工作輕理論的情況，局黨組理論中心組學(xué)習(xí)制度和干部職工學(xué)習(xí)制度堅持不夠好，學(xué)習(xí)計劃不夠嚴密，時有時無，個別科室甚至長期不組織學(xué)習(xí)；二是沒有把學(xué)習(xí)與每個人的思想實際、工作實際很好地聯(lián)系起來，學(xué)習(xí)時個別人在讀，少數(shù)人在聽，做筆記少、思考少，多數(shù)人不能深入理解所學(xué)內(nèi)容，流于形式，效果不佳，不能運用理論指導(dǎo)實踐，開拓創(chuàng)新能力不足，工作方式方法老套，影響了上級方針政策的貫徹落實；四是學(xué)習(xí)形式比較單一，多是以支部或科室為單位進行學(xué)習(xí)，專家講座、集中培訓(xùn)班等其它形式較少，內(nèi)容不夠豐富，多是傳達一些上級文件資料，很少涉及到政治理論知識和專業(yè)知識特別是財政業(yè)務(wù)知識；四是缺乏嚴格的檢查考核，沒有抓落實，流于形式的多，學(xué)不學(xué)一個樣。

⒉對縣區(qū)和基層財政干部培訓(xùn)力度不夠。近年來市財政局雖然針對不斷發(fā)展的財政工作業(yè)務(wù)每年都舉辦兩三期培訓(xùn)班，但由于全市財政干部比較多，財政各項改革又不斷出臺，財政工作業(yè)務(wù)越來越新，培訓(xùn)多是針對一些財政業(yè)務(wù)骨干，全市財政干部隊伍整體上的綜合素質(zhì)還較低，理論水平、分析解決實際問題的能力和業(yè)務(wù)技能都與新形勢新任務(wù)的要求有一定的差距，在一定程度上影響了全市財政事業(yè)的加快發(fā)展。