村干部的成長與培養(yǎng)
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一、村干部的現(xiàn)狀及特點：
我鄉(xiāng)共有村干部*人，平均年齡*歲。其中男性*人，占*%；女性*人，占*%。村黨支部書記*名，高中文化程度的*人，大專以上的*人。目前我鄉(xiāng)在全市唯一實現(xiàn)了書記村長“一肩挑”，支村委交叉任職率達100%。工作主要有以下特點
1、工作最直接:生活在基層，工作在基層，天天與老百姓打交道，對老百姓的生活、思想最了解，對老百姓最有說服力。
2、事情最繁雜：上管天文地理，下管雞毛蒜皮，基層的每一項工作，村干部都是事事要管，時時要管，要做到完全脫產(chǎn)工作。
3、待遇最低?。阂环矫姹憩F(xiàn)為現(xiàn)任工資低，正職每年*元，副職每年*元，這與現(xiàn)在的消費水平相差甚遠；另一方面表現(xiàn)為離任村干部養(yǎng)老保險體制等不夠健全，離任補助低，村干部離任后可以說是一無所有。
（一）在“留”上下功夫
1、樹立感情留人。黨委政府、干部職工與村干部建立深厚的工作感情和生活感情，經(jīng)常深入村干部的工作、生活中，幫助他們解決各方面的困難，給予他們物質(zhì)上和精神與支持。
2、保障待遇留人。一是在政治上要給奔頭。建立科學(xué)的村干部考核評價體系和村干部目標(biāo)管理制度，定期對村干部工作業(yè)績進行民主評議，評出級別等次，對評出高等次的則給予獎勵。二是在經(jīng)濟上要給甜頭。一方面改善現(xiàn)任村干部工資結(jié)構(gòu)，按照責(zé)任的大小、業(yè)績的多少、貢獻的高低來確定村干部的收入分配，除上級撥付部分工資外，鄉(xiāng)政府給予一定補貼；另一方面配套制定村干部退休養(yǎng)老保險等制度，激發(fā)村干部工作的積極性。
3、營造環(huán)境留人。一是要營造創(chuàng)業(yè)環(huán)境，加大對優(yōu)秀村干部的獎勵力度；二是要營造政策環(huán)境，加強對村支"兩委"的領(lǐng)導(dǎo)；三是要營造輿論環(huán)境，通過廣播電視、網(wǎng)絡(luò)媒體，大張旗鼓地宣傳村干部中的先進典型和優(yōu)秀分子，使其他村干部學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，干有勁頭。
（二）在“育”上做文章
1、端正村干部的思想。對村干部進行思想上的形勢教育，把他們培養(yǎng)成有公益心、有進取心、有正義感的現(xiàn)代化的農(nóng)村領(lǐng)頭雁。
2、規(guī)范村干部的行為。對村干部進行知識水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)的培訓(xùn)教育，把他們培養(yǎng)成有參與能力、有辨別能力、有表達能力的魅力農(nóng)民。
3、強化村干部的素質(zhì)。采取教育培訓(xùn)、集中學(xué)習(xí)、自學(xué)等加強對村干部素質(zhì)能力的培養(yǎng)，將村干部培養(yǎng)經(jīng)濟能人。
