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為加強對街道干部的教育管理和監(jiān)督工作，**區(qū)**街道制定實施干部監(jiān)督“四談四書”制，創(chuàng)新干部監(jiān)督工作。

“四談”，即：一是鼓勵談話。當干部本人或家庭遇大的生活變故，或因客觀原因造成工作失誤，思想波動時，街道主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)對其進行鼓勵談話，做好思想疏導(dǎo)工作。二是警示談話。對舉報街道干部工作、生活問題但證據(jù)不足的，同樣引起重視，對相關(guān)干部進行警示談話，聽取解釋。三是反饋談話。在干部考察、民主評議工作中發(fā)現(xiàn)干部存在突出問題的，進行反饋談話，指明問題，分析原因，明確改進方向。四是誡勉談話。街道干部在遵法守紀、履行職責(zé)、廉潔自律和工作作風(fēng)方面存在比較嚴重問題，造成一定影響或損失的，進行誡勉談話，責(zé)令其限期整改。

“四書”即：一是提醒通知書。對群眾反映干部工作態(tài)度、工作作風(fēng)和工作方法等方面存在的問題，向干部本人下發(fā)提醒通知書，提醒其注意改正。二是函詢通知書。對群眾反映干部思想政治、道德品質(zhì)、勤政廉政等方面存在問題需要解釋說明的，發(fā)放函詢通知書，要求干部本人作出必要的陳述，說明情況。三是整改通知書。對群眾反映干部存在的一些突出問題但尚不構(gòu)成違紀的，發(fā)放整改通知書，責(zé)令干部限期整改。四是督促通知書。在向干部發(fā)放提醒通知書、函詢通知書、整改通知書的同時，向干部所在科室發(fā)放督促通知書，要求科室長和其他干部對其進行重點幫扶，跟蹤了解整改情況，及時向街道主要領(lǐng)導(dǎo)匯報進展情況。