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*縣農(nóng)業(yè)局認(rèn)真落實中央《關(guān)于加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)和農(nóng)村人力資源開發(fā)的意見》，根據(jù)昌人才發(fā)〔20*〕1號關(guān)于印發(fā)《*縣20*年人才工作要點》的通知要求，緊緊圍繞社會主義新農(nóng)村建設(shè)、結(jié)合我縣煙草、茶葉、甘蔗、核桃等支柱產(chǎn)業(yè)，以能力建設(shè)為核心，以培養(yǎng)創(chuàng)新型人才為重點，切實加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。20*年，我縣農(nóng)業(yè)方面實用人才總量4.97萬人，占勞動力總數(shù)26%，占農(nóng)業(yè)人口16%。其中：掌握一定科學(xué)技術(shù)在農(nóng)作物及經(jīng)濟作物栽培中達到一定水平及規(guī)模的種植業(yè)大戶0.8萬戶，種植能手2萬人；農(nóng)產(chǎn)品加工包括碾米、磨面、粉碎、蔬菜、干果、野生菌、經(jīng)營茶葉粗精加工0.45萬戶，經(jīng)營能手1.35萬人；農(nóng)機操作能手0.3萬人，農(nóng)機維修200人，合計農(nóng)機具操作能手0.32萬人；中醫(yī)中藥、土木建筑、竹編、石刻、獸醫(yī)、文化文藝類人才1.3萬人。農(nóng)業(yè)局堅持以人為本，積極推進人才強縣戰(zhàn)略，社會主義新農(nóng)村建設(shè)得到穩(wěn)步推進，人才工作取得了較好的成績?，F(xiàn)將我局今年的人才工作情況匯報如下：

一、主要工作措施

（一）統(tǒng)一思想、加強領(lǐng)導(dǎo)。為了提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動工作，我局組織全體機關(guān)干部集體學(xué)習(xí)了加強黨的先進性建設(shè)、加強人才工作等有關(guān)文件材料，特別是學(xué)習(xí)落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會和全面加強黨的建設(shè)的新理論，樹立人才是第一資源的觀念，把農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)工作納入工作的重要內(nèi)容，在縣人才領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，制定切實可行的工作計劃，加強領(lǐng)導(dǎo)，增加投入，建立培養(yǎng)人才的長效機制，營造人才成長的優(yōu)良環(huán)境，做到不拘一格，人才輩出。

（二）深入了解人才狀況，不斷改進人才工作

我局十分重視人才工作，倡導(dǎo)尊重知識、尊重人才，不斷加強科技隊伍建設(shè)，穩(wěn)定科技隊伍。年初分別召開組織人事部門干部、各二級單位主要領(lǐng)導(dǎo)座談會，廣泛聽取各方面的意見和建議，對全局人才工作和人才隊伍狀況進行調(diào)查摸底。努力塑造一支政治堅定、結(jié)構(gòu)合理、政績突出的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，培養(yǎng)造就一支奮發(fā)有為、業(yè)務(wù)精通、素質(zhì)較高的機關(guān)干部隊伍，鍛煉提高一批心系農(nóng)民、無私奉獻的基層干部隊伍，為我局開展農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作提供堅強的人才支持和組織保證。

（三）抓好科技培訓(xùn)和人才培養(yǎng)

1、抓好科技進村入戶工作

全縣農(nóng)業(yè)系統(tǒng)共抽調(diào)38名農(nóng)業(yè)科技人員，分別進駐17個村，完成科技樣板2580畝，其中糧食樣板1480畝、豐產(chǎn)茶園樣板550畝、蠶桑新植樣板100畝、稻魚工程示范350畝，水稻精量栽培50畝，甘蔗樣板50畝，輻射帶動1.2萬戶5.4萬人。科技人員及時制定工作計劃、組織農(nóng)戶集中培訓(xùn)，傳授農(nóng)業(yè)科技知識。共辦黑板報125期，發(fā)放科技宣傳資料2.75萬份，召開科技培訓(xùn)會186次，培訓(xùn)農(nóng)民3.25萬人次。

2、以實施陽光工程為抓手充分整合各種培訓(xùn)資源

按照產(chǎn)業(yè)發(fā)展和用人單位的需要，縣勞促會協(xié)同縣扶貧辦、縣人事勞動局、縣職教中心完成技能培訓(xùn)4萬人。

3、縣農(nóng)經(jīng)站負(fù)責(zé)在柯街鎮(zhèn)松林村和漭水鎮(zhèn)共裕村實施兩個發(fā)展壯大集體經(jīng)濟項目，在翁堵和茍街兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立兩個農(nóng)民專業(yè)合作組織，培養(yǎng)致富帶頭人1萬人。

4、農(nóng)業(yè)局人事科按上級下達指標(biāo)和要求，認(rèn)真做好“國貼”、“省突”、“省貼”人才選拔工作。

二、存在的不足和問題

一是人才自身觀念存在安于現(xiàn)狀、創(chuàng)新不夠。表現(xiàn)為科技人員領(lǐng)頭創(chuàng)業(yè)的氛圍不濃。二是農(nóng)技推廣服務(wù)的方法不適應(yīng)當(dāng)前市場經(jīng)濟發(fā)展需要，制約科技興農(nóng)工作的進一步開展。表現(xiàn)為一些地方在開展農(nóng)技推廣中只重視品種更新和技術(shù)更新，忽視了科技興農(nóng)工作中主要服務(wù)對象—農(nóng)民的科技素質(zhì)的提高。三是經(jīng)費投入仍然不足。近年來我縣高度重視科技興農(nóng)工作，不斷加大對農(nóng)業(yè)科技推廣的投入，但由于財政比較困難，經(jīng)費的不足，制約科技興農(nóng)工作的進一步開展。

三、下年人才工作計劃

（一）學(xué)校培訓(xùn)

通過農(nóng)廣校培訓(xùn)，發(fā)放綠色證書1400人;農(nóng)業(yè)機械學(xué)校培訓(xùn)拖拉機及其他農(nóng)機操作能手250人。

（二）科技進村入戶培訓(xùn)

選派本系統(tǒng)思想好、業(yè)務(wù)精、事業(yè)心強的科技人員深入基層，送科技下鄉(xiāng)，實施科技幫扶，培訓(xùn)農(nóng)民3.5萬人次。

（三）實施項目培訓(xùn)

繼續(xù)抓好“新型農(nóng)民科技培訓(xùn)項目，每村至少培訓(xùn)15天90學(xué)時，現(xiàn)場指導(dǎo)至少15次，每村至少培訓(xùn)50人。

為認(rèn)真貫徹落實中央四個長效機制和云南省十八項、*縣十六項基層黨建工作制度和縣委十一個基層黨建工作文件精神，鞏固和擴大先進性教育活動成果，構(gòu)建保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制，在新的起點上深入推進“雙目標(biāo)”管理和民主評議黨員工作。切實加強黨的基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，根據(jù)縣委組織部《關(guān)于做好20*年度“雙目標(biāo)”管理和民主評議黨員工作的通知》要求，我局于6月14日至26日在10個支部和131名黨員中認(rèn)真開展了此項工作，現(xiàn)就工作開展情況作如下簡要小結(jié)。

一、加強學(xué)習(xí)，明確評議目標(biāo)要求

在“雙目標(biāo)”管理和民主評議黨員工作中，我們首先是原文組織廣大黨員學(xué)習(xí)縣委組織部《關(guān)于做好20*年度“雙目標(biāo)”管理和民主評議黨員工作的通知》。第二是在支部目標(biāo)管理上結(jié)合各支部實際，著重圍繞經(jīng)濟建設(shè)（包括社會發(fā)展規(guī)劃、糧食總產(chǎn)量、人均純收入、安全生產(chǎn)、經(jīng)濟效益、服務(wù)“三農(nóng)”等），黨的建設(shè)（包括縣委下發(fā)的基層黨建工作文件、黨員發(fā)展、黨組織建設(shè)等）。精神文明建設(shè)（包括黨員的思想教育、科技知識培訓(xùn)、主人翁精神、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、民主觀念等）。第三是在黨員“目標(biāo)”管理上，根據(jù)不同行業(yè)、不同層次黨員的特點和先進性教育活動中形成的黨員保持先進性具體標(biāo)準(zhǔn)（包括事業(yè)心、責(zé)任感、敬業(yè)精神、廉潔自律等）。

二、認(rèn)真開展支部目標(biāo)測評和民主評議黨員工作

“雙目標(biāo)”管理和民主評議黨員工作我局各支部分別于6月14日至26日，共分五個階段進行。即：（學(xué)習(xí)教育、自我評價、民主評議、組織考察、總結(jié)經(jīng)驗）。評議中始終堅持三基原則：即：（堅持實事求是、堅持民主公開、堅持公平公正等）。評議內(nèi)容緊緊圍繞以下四個方面進行：一是學(xué)習(xí)貫徹十六大精神和“三個代表”重要思想，圍繞部門發(fā)展的計劃目標(biāo)，真抓實干、求真務(wù)實、為經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展、服務(wù)“三農(nóng)”獻計出力。二是以黨員先進性具體要求大討論形成的標(biāo)準(zhǔn)、“五好五帶頭”目標(biāo)，即（領(lǐng)導(dǎo)班子好、帶頭學(xué)習(xí)講政治；隊伍素質(zhì)好、帶頭干事謀發(fā)展；制度建設(shè)好、帶頭建設(shè)佳績；工作業(yè)績好、帶頭服務(wù)比奉獻；群眾反映好、帶頭自律樹形象），認(rèn)真開展檢查對比，黨員干部還圍繞是否創(chuàng)造性的貫徹執(zhí)行黨的各項方針政策，是否密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，艱苦奮斗，自覺維護人民群眾的利益，真正做到“立黨為公，執(zhí)政為民”開展評議。三是學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行《黨章》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》及其它黨內(nèi)法規(guī)、正確行使黨員的權(quán)利和履行黨員義務(wù)、廉潔自律、克已奉公、在廉政建設(shè)方面起表率作用。四是對照新時期共產(chǎn)黨員應(yīng)具備的能力和標(biāo)準(zhǔn)，講真理，不講面子；講原則，不講人際關(guān)系；講奉獻，不計個人得失。認(rèn)真查找自己存在不足方面的思想根源，勇于開展批評與自我批評。各支部從思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、廉潔自律、本單位工作五個方面進行量化考核。支部和黨員個人分別寫出了年度工作小結(jié)，在今年考核評議的基礎(chǔ)上制定出了下一年度的目標(biāo)責(zé)任制。

三、考核結(jié)果

此次“雙目標(biāo)”管理和民主評議黨員工作，農(nóng)業(yè)黨委共有10個支部參加，考評率100%，黨員總數(shù)132人，其中正式黨員131人、預(yù)備黨員1人，參評黨員132人占總數(shù)的100%，黨員培訓(xùn)730人，其中：縣機關(guān)工委培訓(xùn)9人。支部培訓(xùn)721人。累計天數(shù)57天，培訓(xùn)非黨4人，轉(zhuǎn)正4人。新發(fā)展黨員1人，實行目標(biāo)管理的黨支部10個，實行目標(biāo)管理的黨員131人。支部目標(biāo)中好的有10個，黨員目標(biāo)考核80分以上的128人，60—79分3人。被局黨委評為先進黨支部4個，受局黨委表彰的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員27人。此次“雙目標(biāo)”管理和民主評議黨員農(nóng)業(yè)局黨委無后進支部和不合格黨員。

“雙目標(biāo)”管理是根據(jù)《黨章》規(guī)定提出來的，是加強黨支部和黨員管理的有效方法，也是做好保持共產(chǎn)黨員先進性和發(fā)揮共產(chǎn)黨員先鋒模范作用的基礎(chǔ)。是加強黨的執(zhí)政能力，執(zhí)政地位和進行黨員教育的一項嚴(yán)肅工作，在下一步的工作中，我局一是將緊跟時代步伐，把建設(shè)“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、高效型、廉潔型、節(jié)約型、規(guī)范型、開放型和諧型”作為機關(guān)“雙目標(biāo)”管理主要目標(biāo)。努力做到部署工作有新思路、開展活動有新載體、落實任務(wù)有新舉措、自身建設(shè)有新要求、推動工作有新亮點、促進發(fā)展有新成效；二是適應(yīng)新要求，建立“雙目標(biāo)”管理新格局。以建立統(tǒng)一有序、寬領(lǐng)域、開放型的機關(guān)“目標(biāo)”管理和民主評議黨員格局為重點，立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，深入實際，廣聚民智、制度橫向到邊、縱向到底的責(zé)任規(guī)劃；三是圍繞新形勢、確立責(zé)任目標(biāo)新重點。堅持把黨委、支部關(guān)心關(guān)注的黨建工作、組織建設(shè)、經(jīng)濟發(fā)展、新農(nóng)村建設(shè)和構(gòu)建和諧社會等作為工作重點，做到“工作目標(biāo)圍繞‘中心’確定，思路圍繞‘中心’謀劃、措施圍繞‘中心’制定，成效圍繞‘中心’考核”；四是豐富工作內(nèi)涵，創(chuàng)新“雙目標(biāo)”管理實踐活動。開展“比學(xué)習(xí)，創(chuàng)一流素質(zhì)，比工作，創(chuàng)一流業(yè)績”活動。解決“門難進、事難辦、臉難看、話難聽、事難辦”的不良風(fēng)氣，努力為群眾提供方便，快捷、優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，全面實行黨員公開承諾制，讓黨員成為改進作風(fēng)、解決問題的帶頭人，成為為民服務(wù)，為民謀利的帶頭人，成為與時俱進，開拓創(chuàng)新的帶頭人，為黨的建設(shè)和先進性建設(shè)，做出新的貢獻。