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2006年全縣人事人才工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十六屆五中全會(huì)和全縣三級(jí)干部會(huì)議精神，認(rèn)真落實(shí)省市人事工作公務(wù)員之家會(huì)議精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)為己任，以加強(qiáng)執(zhí)政能力為核心，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略和“百千萬”人才工程，突出抓好公務(wù)員法的貫徹實(shí)施、工資制度改革，事業(yè)單位改革和人才資源綜合開發(fā)、人事部門自身建設(shè)五項(xiàng)重點(diǎn)工作，在加強(qiáng)教育培訓(xùn)、人事和人事宏觀管理三項(xiàng)服務(wù)工作上取得新突破，為全面建設(shè)山區(qū)綠色經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣提供人才服務(wù)和人才保證。公務(wù)員之家

根據(jù)上述指導(dǎo)思想，今年著重做好以下六個(gè)方面的工作：

一、加強(qiáng)教育培訓(xùn)和繼續(xù)教育基礎(chǔ)性工作，不斷提高公務(wù)員隊(duì)伍和專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍整體素質(zhì)

1、以能力建設(shè)為中心，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍培訓(xùn)工作。重點(diǎn)做好全縣公務(wù)員和依照公務(wù)員管理的事業(yè)單位工作人員信息化與電子政務(wù)培訓(xùn)工作。今年擬在縣委黨校舉辦23期信息化與電子政務(wù)培訓(xùn)班。

2、不斷完善專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育制度，深化專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。加強(qiáng)對(duì)行業(yè)主管部門培訓(xùn)辦班活動(dòng)規(guī)范化、制度化的管理，指導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門規(guī)范有序的開展各類知識(shí)培訓(xùn)。嚴(yán)格執(zhí)行教育培訓(xùn)申報(bào)審批制度，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)習(xí)登記，嚴(yán)格實(shí)行證書年審制度。在專業(yè)技術(shù)人員中開展《電子運(yùn)用基礎(chǔ)》與《創(chuàng)新思維與方法訓(xùn)練》公共科目培訓(xùn)。

3、扎實(shí)有效地開展好專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)培訓(xùn)工作。根據(jù)上級(jí)業(yè)務(wù)部門的統(tǒng)一安排和專業(yè)技術(shù)人員的需要，適時(shí)開展中初級(jí)計(jì)算機(jī)的培訓(xùn)考試工作。

二、加強(qiáng)公務(wù)員綜合與計(jì)劃管理工作，全力做好公務(wù)員法貫徹實(shí)施、事業(yè)單位改革和軍轉(zhuǎn)干部安置工作

1、認(rèn)真貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》，做好全縣公務(wù)員調(diào)查摸底和重新登記工作。

2按照上級(jí)統(tǒng)一部署，進(jìn)一步深化完善事業(yè)單位改革，推進(jìn)改革進(jìn)程。一是進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)改革政策的宣傳；二是對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行科學(xué)分類。

3、積極做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革后轉(zhuǎn)制單位人員的相關(guān)服務(wù)工作。

4、根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，加強(qiáng)事業(yè)單位人員進(jìn)出管理工作。

5、加強(qiáng)軍轉(zhuǎn)干部安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作。按照上級(jí)下達(dá)的指令性計(jì)劃任務(wù)，切實(shí)做好軍轉(zhuǎn)干部和隨調(diào)家屬的安置就業(yè)工作，加強(qiáng)政策的引導(dǎo)和信息服務(wù)，積極做好軍轉(zhuǎn)干部的自主擇業(yè)工作。配合相關(guān)部門切實(shí)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部信息采集，政策待遇和有關(guān)遺留落實(shí)工作，及時(shí)上報(bào)不穩(wěn)定因素和信息，及時(shí)化解各種矛盾和問題，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

三、加強(qiáng)職稱改革和人才資源開發(fā)工作，為人才健康成長(zhǎng)創(chuàng)造寬松的環(huán)境

1、重視高層次人才選拔和管理工作。積極做好省管以上專家人選選拔推薦及專家津貼發(fā)放工作。

2、加強(qiáng)職稱考試報(bào)名和考務(wù)工作。認(rèn)真做好全縣專業(yè)技術(shù)人員職稱外語考試、水平能力測(cè)試以及各類專業(yè)技術(shù)資格考試、執(zhí)業(yè)資格考試的政策宣傳、資格審查、報(bào)名及有關(guān)考務(wù)工作。

3、認(rèn)真做好初級(jí)職稱評(píng)審和高中級(jí)職稱評(píng)審的材料審核、推薦工作。嚴(yán)格職稱評(píng)審基礎(chǔ)性材料審核關(guān)，高標(biāo)準(zhǔn)高起點(diǎn)做好推薦評(píng)審工作。

4、大力實(shí)施“百千萬”人才工程，按照《遠(yuǎn)安縣優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才和農(nóng)村鄉(xiāng)土后備人才選拔管理辦法》的規(guī)定，在農(nóng)村優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才和鄉(xiāng)土后備人才中組織部分人員到外地學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

5、積極探索和完善職稱工作的新辦法，進(jìn)一步拓展職稱評(píng)審工作的服務(wù)范圍和服務(wù)領(lǐng)域。

四、加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資管理工作，不斷增強(qiáng)服務(wù)工作的力度

1、積極做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)的考核及調(diào)資相關(guān)工作。公務(wù)員之家

2、積極配合推行合同聘用制，加強(qiáng)事業(yè)單位工資分配制度改革的宏觀管理、指導(dǎo)協(xié)調(diào)和相關(guān)服務(wù)工作。

3、認(rèn)真做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常滾動(dòng)升級(jí)、三年優(yōu)秀、職務(wù)晉升工資檔次等工作和退休手續(xù)辦理、新進(jìn)、調(diào)出人員工資轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理及一次性撫恤金、遺屬生活困難補(bǔ)助的審批工作。

4、按照國(guó)家、省、市統(tǒng)一部署，做好工資制度改革相關(guān)工作。

五、加強(qiáng)人才市場(chǎng)建設(shè)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平

1、進(jìn)一步規(guī)范人事，加強(qiáng)人事政策宣傳，提高人理信息化管理程度與業(yè)務(wù)辦理自動(dòng)化水平。深入擴(kuò)大人事覆蓋面，完成改制機(jī)關(guān)事業(yè)單位及新建事業(yè)單位的人事。

2、完善對(duì)全縣人才中介組織清理整頓及管理機(jī)制，完善人才市場(chǎng)硬軟件設(shè)施配置，健全人才市場(chǎng)管理制度。規(guī)范健全用人單位及新聞媒體刊播人才招聘及各類人才需求信息的審批制度。規(guī)范“遠(yuǎn)安人才市場(chǎng)網(wǎng)”營(yíng)運(yùn)，拓展網(wǎng)上人才服務(wù)。

3、建立社會(huì)化人才檔案公共管理服務(wù)系統(tǒng)，充實(shí)本土人才庫。

4、開展為高校畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)及服務(wù)等業(yè)務(wù)工作。

5、完善檔案的收集整理、保護(hù)保管各項(xiàng)制度，建立健全各種臺(tái)帳，使檔案的日常管理更為規(guī)范有序；嚴(yán)格執(zhí)行干部人事檔案的查借閱及調(diào)檔、轉(zhuǎn)遞等相關(guān)制度。

6、在縣內(nèi)實(shí)施1到2次較大規(guī)模的“人事”（項(xiàng)目）主題宣傳活動(dòng)。公務(wù)員之家

六、以“五型”機(jī)關(guān)創(chuàng)建活動(dòng)為契機(jī)，武裝干部頭腦，不斷提高干部隊(duì)伍服務(wù)工作本領(lǐng)和水平

1、認(rèn)真開展五型機(jī)關(guān)創(chuàng)建活動(dòng)，建設(shè)“溫馨人事”。提高機(jī)關(guān)服務(wù)水平。以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、實(shí)干型、節(jié)約型機(jī)關(guān)為主要內(nèi)容，大力加強(qiáng)機(jī)關(guān)精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，進(jìn)一步豐富活動(dòng)載體，扎實(shí)開展“千人送溫暖、萬人幫貧困”和新風(fēng)示范園活動(dòng)；進(jìn)一步健全和完善各項(xiàng)制度和規(guī)定，通過各項(xiàng)創(chuàng)建活動(dòng)的開展不斷推動(dòng)人事業(yè)務(wù)工作健康發(fā)展。

2、加強(qiáng)機(jī)關(guān)信息化建設(shè)，不斷提高機(jī)關(guān)辦公自動(dòng)化運(yùn)用水平。逐步建立各業(yè)務(wù)股室基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)庫，進(jìn)一步優(yōu)化遠(yuǎn)安人事網(wǎng)建設(shè)，完善服務(wù)功能。

3、開展人事調(diào)研月活動(dòng)，建設(shè)“創(chuàng)新人事”，努力提高對(duì)外形象，力爭(zhēng)使一批有價(jià)值、有份量的調(diào)研、信息在省、市級(jí)刊物上采用。初步完成《遠(yuǎn)安人事志》相關(guān)編寫工作。

4、加強(qiáng)機(jī)關(guān)內(nèi)部管理和服務(wù)協(xié)調(diào)工作的力度，建設(shè)“誠(chéng)信人事”。進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)機(jī)要保密工作，嚴(yán)格各項(xiàng)保密政策和紀(jì)律；堅(jiān)持依法行政，加強(qiáng)普法依法治理工作，增強(qiáng)依行政意識(shí)。進(jìn)一步加強(qiáng)信訪工作，建立健全信訪接待工作制度和信訪臺(tái)帳，加強(qiáng)信訪溝通和反饋工作的力度。

5、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，建設(shè)“清廉人事”。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī)定，抓好干部廉潔自律工作，認(rèn)真做好政務(wù)財(cái)務(wù)“兩公開”，樹立清正廉潔良好的人事部門形象。