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局機關各科、室、中心：

為了進一步落實區(qū)委、區(qū)府對機關作風建設的要求，不斷改善機關服務質量和管理水平，建設勤政、廉潔、務實、高效的財政工作隊伍，將局機關作風建設的成果進一步鞏固、深化、延續(xù)，特制定財政局機關作風建設長效機制的實施意見。

一、成立作風建設領導小組、工作小組、督查小組，建立健全作風建設相關制度。

二、各小組的主要職責和任務：

1、領導小組：根據(jù)區(qū)委、區(qū)府關于作風建設的總體部署，結合本局的實際，提出工作要求，負責作風建設的部署、協(xié)調和指導工作。

2、工作小組：根據(jù)領導小組的工作要求，制定出作風建設階段性工作方案，組織開展作風建設的意見征詢和宣傳教育，具體負責好作風建設的日常工作。

3、督查小組：根據(jù)工作小組制定的行風建設的內容要求，對各科室、機關工作人員執(zhí)行情況開展督促檢查。對發(fā)現(xiàn)的問題提出整改建議，并把檢查結果進行通報。

三、作風建設相關制度的主要內容：

1、理論學習制度：以政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務知識為主要學習內容。通過每月一次的局務會、每季一次的專題報告會、半年一次的工作會和不定期的業(yè)務知識培訓，在局機關中營造全員學習、終身學習、善于學習的良好氛圍，使局機關真正成為學習型機關，全面提高機關人員的理論素養(yǎng)和業(yè)務水平。

2、落實責任制度：根據(jù)每年行風建設內容的要求，制定考核意見，分解落實到各科室，實現(xiàn)各職能科室各負其責的工作責任制。

3、征詢意見制度：每年組織開展形式多樣的作風建設征求意見活動，如發(fā)放征求意見表、問卷調查、召開各類座談會和設立機關作風建設意見箱等，多渠道征求意見，以揚長避短、自我完善。

4、談心制度：根據(jù)黨風廉政責任制內容的要求和行風建設評議團及督查小組反饋的意見建議，圍繞加強團結、增進交流，在班子與班子、班子與科長、科長與科員之間通過表揚、提醒、批評等形式，不定期地進行談心活動，以達到彼此溝通、促進工作、取得共識的目的。

5、首問責任制度：圍繞提高工作效率，建立首問責任制度和限時辦結制。全體局機關工作人員都是首問責任人，在接受咨詢、詢問時，態(tài)度熱情、用語文明、無推諉扯皮現(xiàn)象，按工作程序及時辦結。

6、調研制度：圍繞提高工作的實效性、決策的準確性，每年根據(jù)區(qū)委、區(qū)府的要求，結合財政的實際，制定相關的調研課題，落實課題組以及負責人，深入基層，進行調研，以進一步提高服務水平和管理水平。

7、督促檢查制度：在各科室每月進行一次自查的基礎上，由督查小組每季組織一次集體檢查和定期、不定期地開展明察暗訪，并把檢查情況在全局進行通報。

8、考核獎懲制度：把作風建設執(zhí)行情況作為評價每位機關工作人員工作業(yè)績和考察干部的重要內容，并作為對各科、室、中心在年終文明科室評選、機關工作人員年度考核的依據(jù)之一。對先進的部門及個人進行表揚獎勵；對工作不力的進行批評、教育、誡勉談話。

總之，局機關和各科室要統(tǒng)一思想、上下結合、內外聯(lián)動，形成合力，營造和諧、向上的良好氛圍，確保本單位、本部門的作風建設取得實效。