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打造創(chuàng)業(yè)文化培育創(chuàng)業(yè)激情

——某某煤礦大力實(shí)施創(chuàng)業(yè)文化培育工程紀(jì)實(shí)

隨著集團(tuán)公司外出創(chuàng)業(yè)圈占資源步伐的加快，越來(lái)越多的干部職工加入到了“打工者”的行列，他們有的進(jìn)行勞務(wù)輸出，有的則整體“遷徙”，多則數(shù)百人，少則幾十人。面對(duì)這樣一支人數(shù)眾多、家庭情況各異的職工隊(duì)伍，如何更好地做好這部分職工的思想工作，進(jìn)一步提升其向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，這是擺在當(dāng)前政工干部面前一道既繞不開(kāi)又甩不脫的難題。某某煤礦政研會(huì)課題組結(jié)合自身實(shí)際，把“打造創(chuàng)業(yè)文化，培育創(chuàng)業(yè)激情”作為一項(xiàng)重點(diǎn)工期作常抓不懈，逐步探索出了一條企業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)期開(kāi)展職工思想政治工作的新路子。

一是堅(jiān)持采取理念教育和先進(jìn)示范相結(jié)合的辦法，培養(yǎng)員工的主人翁觀念和創(chuàng)大業(yè)意識(shí)，使職工認(rèn)識(shí)到必須要“走出去”。

開(kāi)展好“走出去”創(chuàng)業(yè)主題教育活動(dòng)，激發(fā)干部職工的創(chuàng)業(yè)熱情。我們利用廣播、電視開(kāi)設(shè)創(chuàng)業(yè)欄目、組織職工撰寫(xiě)創(chuàng)業(yè)論文、征集創(chuàng)業(yè)格言，利用《政工天地》、《政工信息》等內(nèi)部刊物編發(fā)專題宣傳材料，把走出去創(chuàng)業(yè)發(fā)展的目的意義講深講透，讓職工明礦情，知行情，讓職工明白大河無(wú)水小河干的道理，使職工理解創(chuàng)業(yè)、支持創(chuàng)業(yè)，參與創(chuàng)業(yè)，把走出去創(chuàng)業(yè)變成大家的自覺(jué)行動(dòng)。為此我們加強(qiáng)了創(chuàng)業(yè)精神的教育和宣傳，營(yíng)造崇尚創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，扭轉(zhuǎn)長(zhǎng)期以來(lái)在部分干部職工頭腦中形成的思維定勢(shì)，開(kāi)展了以“三克服三樹(shù)立”為主題的形勢(shì)任務(wù)教育，即克服“守土戀家、小富即安”的思想，樹(shù)立“要想富走出去、走出去海闊天空”的觀念；克服“怕苦怕難、怕?lián)?zé)任”的思想，樹(shù)立“業(yè)由人創(chuàng)、事在人為”的觀念；克服“盲目樂(lè)觀、按部就班”的思想，樹(shù)立“不創(chuàng)業(yè)就無(wú)法生存，只有創(chuàng)業(yè)才能發(fā)展”的觀念，教育引導(dǎo)職工摒棄“唯條件論”，實(shí)現(xiàn)客體思維向主體思維的轉(zhuǎn)變。與此同時(shí)礦在三井工業(yè)廣場(chǎng)制作了大型宣傳噴繪，充分利用畫(huà)廊、專欄、宣傳牌板、黑板報(bào)等陣地對(duì)廣大職工進(jìn)行走出去創(chuàng)業(yè)主題教育，組織職工觀看《創(chuàng)業(yè)》、《首席執(zhí)行官》、《血總是熱的》等創(chuàng)業(yè)題材電影，開(kāi)展“建設(shè)我的第二故鄉(xiāng)”征文和演講活動(dòng)。全礦各單位組織職工進(jìn)行“為什么要?jiǎng)?chuàng)業(yè)”、“如何創(chuàng)業(yè)致富”、“怎樣才能創(chuàng)好業(yè)”的創(chuàng)業(yè)大討論，使職工在討論中明確目標(biāo)，統(tǒng)一思想、樹(shù)立創(chuàng)業(yè)信心。

發(fā)揮好黨員干部“走出去”表率帶頭作用，培養(yǎng)職工創(chuàng)大業(yè)意識(shí)。俗話說(shuō)“村看村戶看戶，群眾看干部”。黨員干部的認(rèn)識(shí)上去了，行動(dòng)落實(shí)了，職工群眾的工作也就事半功倍了。而解放思想、變更理念是企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，基礎(chǔ)牢固厚實(shí)的關(guān)鍵則在于領(lǐng)導(dǎo)干部能否帶頭解放思想，變更自己的理念。我們利用中心組學(xué)習(xí)、黨團(tuán)課、干部學(xué)習(xí)以及辦班培訓(xùn)、專題講座、座談會(huì)、討論會(huì)等形式，組織大家學(xué)習(xí)黨的十六大、十六屆四中全會(huì)精神和“三個(gè)代表”重要思想，力求學(xué)有所悟，學(xué)有所獲，通過(guò)學(xué)習(xí)提高認(rèn)識(shí)，開(kāi)闊視野，拓展思維，理清思路，自覺(jué)變更理念。同時(shí)堅(jiān)持學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長(zhǎng)，從科學(xué)理論中汲取營(yíng)養(yǎng)，獲得發(fā)展的思路和動(dòng)力，把思想進(jìn)一步統(tǒng)一到創(chuàng)業(yè)發(fā)展工作中來(lái)。礦以迎接建黨83周年為契機(jī)，在全礦黨員干部中開(kāi)展?fàn)幃?dāng)“五個(gè)模范”活動(dòng)：即爭(zhēng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)、變革理念的模范；爭(zhēng)當(dāng)實(shí)施“走出去”發(fā)展的模范；爭(zhēng)當(dāng)愛(ài)崗敬業(yè)、安全生產(chǎn)的模范；爭(zhēng)當(dāng)正確處理國(guó)家、集體和個(gè)人三者利益的模范和爭(zhēng)當(dāng)實(shí)踐黨的宗旨、爭(zhēng)當(dāng)密切聯(lián)系職工群眾的模范。通過(guò)教育春節(jié)剛過(guò)首批10余名黨員干部搶先報(bào)名，離鄉(xiāng)背井踏上了外出創(chuàng)業(yè)的征程。

二是堅(jiān)持采取政策扶持和家庭幫扶相結(jié)合的辦法，提高各種福利待遇，使職工爭(zhēng)先恐后勇敢地“走出去”。

落實(shí)創(chuàng)業(yè)者政治經(jīng)濟(jì)待遇，讓他們得到舒心。創(chuàng)業(yè)者是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的排頭兵，礦提出了“外出創(chuàng)業(yè)者是企業(yè)新時(shí)期最可愛(ài)的人”的口號(hào)，制定出臺(tái)了鼓勵(lì)干部職工外出創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策，提出了“一高五優(yōu)先”的原則：即收入上高于本部同類工種崗位；在同等條件下優(yōu)先發(fā)展黨員、優(yōu)先輸送培訓(xùn)、優(yōu)先評(píng)比先進(jìn)、優(yōu)先選聘干部、優(yōu)先享受住房補(bǔ)貼等福利待遇，真正讓創(chuàng)業(yè)者“香”起來(lái)，成為眾人羨慕的對(duì)象，刺激和引發(fā)更多的職工外出創(chuàng)業(yè)。在此基礎(chǔ)上，我們大張旗鼓地開(kāi)展了創(chuàng)業(yè)競(jìng)賽、評(píng)選“創(chuàng)業(yè)明星”、“創(chuàng)業(yè)功臣”等活動(dòng)，營(yíng)造“創(chuàng)業(yè)光榮、守業(yè)可恥”的濃厚氛圍。政工部門利用內(nèi)部刊物等宣傳載體，大力宣傳創(chuàng)業(yè)模范、創(chuàng)業(yè)典型的先進(jìn)事跡，讓他們報(bào)紙上有名、廣播里有聲、電視中有影，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)業(yè)激情，許多職工心想通了，氣理順了，紛紛喊出了“外出創(chuàng)業(yè)有我一個(gè)”的響亮的口號(hào)，爭(zhēng)先恐后地報(bào)名要求“走出去”。礦掘進(jìn)七區(qū)青工小胡原打算今年五一結(jié)婚，但是出于對(duì)創(chuàng)業(yè)的理解和支持，他毅然決定推遲婚期，并于婚慶前20天踏上了西去的征程；原來(lái)一心準(zhǔn)備“出征”的原采煤八區(qū)職工吳書(shū)強(qiáng)在打點(diǎn)完行囊后妻子突然患病，急需手術(shù)，這時(shí)孩子馬上就要面臨中考的黨員姚立君得知這一消息后主動(dòng)請(qǐng)纓代工友外出創(chuàng)業(yè)，留下了一段“古有花木蘭替父從軍，今有姚立君代友創(chuàng)業(yè)”的煤海佳話。

落實(shí)創(chuàng)業(yè)者家庭幫扶工作，讓他們走得放心。礦黨政傾情為外出創(chuàng)業(yè)者搞好服務(wù)工作，這體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是對(duì)其家庭實(shí)施幫扶，盡可能地使外出人員離家走得安心，在外干得歡心。礦廣泛開(kāi)展了為創(chuàng)業(yè)者服務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)，發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán)聯(lián)系群眾的優(yōu)勢(shì)，對(duì)外出人員家庭實(shí)行包保結(jié)對(duì)子，組織志愿者為外出創(chuàng)業(yè)者搞好服務(wù)。礦相關(guān)部門建立了外出創(chuàng)業(yè)人員檔案，對(duì)其家庭成員、住址、電話號(hào)碼、具體需要解決哪些問(wèn)題等方面詳細(xì)登記造冊(cè)，承諾“您只需一個(gè)電話，剩下的事由我們來(lái)做”，推出了服務(wù)零距離，切實(shí)做到家屬有病必訪、節(jié)日必訪、有求必應(yīng)、有難必幫，對(duì)家庭確實(shí)存在困難的，組織捐助、救濟(jì)，確保他們的基本生活。另一方面體現(xiàn)在對(duì)外出創(chuàng)業(yè)者本人的關(guān)懷上，為讓創(chuàng)業(yè)者生活條件得到有效保障，在他們出發(fā)前準(zhǔn)備了被子、臉盆等生活日常用品，同時(shí)準(zhǔn)備了電視機(jī)、VCD等“精神食糧”豐富他們的班余文化生活。礦領(lǐng)導(dǎo)帶著全礦干部職工的祝福多次奔赴三晉大地看望慰問(wèn)當(dāng)?shù)氐膭?chuàng)業(yè)者們，向他們發(fā)出了“致外出創(chuàng)業(yè)者的一封信”，給他們帶去了企業(yè)的溫暖。同時(shí)考慮到當(dāng)?shù)厣絽^(qū)交通不便信息不暢的實(shí)際情況，從各個(gè)科室收集了近期的報(bào)紙為他們送去；礦還從保護(hù)外出創(chuàng)業(yè)者的基本權(quán)利出發(fā)，盡可能多地為他們爭(zhēng)取福利待遇，確保工資獎(jiǎng)金按時(shí)足額發(fā)放。所有這些舉措對(duì)外出創(chuàng)業(yè)隊(duì)伍起到了穩(wěn)定“軍心”鼓舞士氣的作用，職工們甩開(kāi)膀子邁出了創(chuàng)業(yè)堅(jiān)實(shí)的步伐。

三是堅(jiān)持采取各類培訓(xùn)和強(qiáng)體固本相結(jié)合的辦法，形成巨大的創(chuàng)業(yè)“磁場(chǎng)”，確?！白叱鋈ァ甭毠ち舻孟赂傻煤谩?/p>

堅(jiān)持學(xué)習(xí)和培訓(xùn)“兩條線”推進(jìn)，提高創(chuàng)業(yè)者的綜合素質(zhì)。首先是心理素質(zhì)的訓(xùn)練。這主要體現(xiàn)在增強(qiáng)職工外出創(chuàng)業(yè)的自信心，培養(yǎng)他們自信、自主、自立、自強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)精神。我們通過(guò)調(diào)研后發(fā)現(xiàn)，部分干部職工對(duì)外出創(chuàng)來(lái)存在顧慮的原因在于對(duì)外部世界缺乏了解，對(duì)“走出去”缺乏信心。為此我們有針對(duì)性地邀請(qǐng)高等學(xué)府的專家教授來(lái)礦開(kāi)展講座，重點(diǎn)傳授“如何在外地創(chuàng)業(yè)”這方面的知識(shí)。同時(shí)注重引導(dǎo)，通過(guò)兄弟單位扎根異地取得不俗成績(jī)的事實(shí)激發(fā)干部職工的創(chuàng)業(yè)熱情。其次是技能的培訓(xùn)。礦黨政考慮到進(jìn)一步幫助職工提高技能一方面可以做到“有備無(wú)患”，另一方面也可以增強(qiáng)外出員工的底氣，礦采取脫產(chǎn)培訓(xùn)和業(yè)余輔導(dǎo)的辦法，利用職工學(xué)校開(kāi)設(shè)專門的課堂進(jìn)行集中學(xué)習(xí)，同時(shí)還調(diào)來(lái)了當(dāng)?shù)卦敿?xì)的地質(zhì)資料，通過(guò)圖片和音像講解，給職工帶來(lái)更為直接的感性認(rèn)識(shí)。再次是執(zhí)行力的訓(xùn)練。我們?cè)谌w黨員干部中開(kāi)展研讀《西點(diǎn)法則》這本書(shū)活動(dòng)，提出“執(zhí)行沒(méi)有任何借口”的要求，大力營(yíng)造“服從是一種美德”的氛圍。在此基礎(chǔ)上對(duì)全礦副科級(jí)以上黨員干部進(jìn)行軍事化的品行習(xí)練，并把創(chuàng)業(yè)發(fā)展的內(nèi)容列入建黨積極分子培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，切實(shí)增強(qiáng)執(zhí)行的效果，使創(chuàng)業(yè)發(fā)展如同“隨風(fēng)潛入夜，潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”般深入人心。公務(wù)員之家版權(quán)所有

堅(jiān)持創(chuàng)業(yè)和守業(yè)“兩條腿”走路，培育創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)激情。我們做好了兩方面的工作。一是精心組織本部的安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，力求經(jīng)濟(jì)效益的最大化。今年一上手，對(duì)全礦主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行了細(xì)化分解、扎口管理，制定了分井考核管理規(guī)定，對(duì)制造成本11項(xiàng)指標(biāo)和33項(xiàng)可控制費(fèi)用進(jìn)行層層分解，并將成本完成情況與職工收入掛鉤，建立健全了成本費(fèi)用包保責(zé)任體系。另外還按照科學(xué)、精干、高效的原則，精簡(jiǎn)11個(gè)機(jī)關(guān)科室，精簡(jiǎn)168名機(jī)關(guān)干部；并針對(duì)部分輔助單位人員“人浮于事”等不利因素，打破單位、工種界限，采取并區(qū)、合崗、崗位承包等方式，分流152名輔助職工充實(shí)到采掘一線。2004年全礦實(shí)現(xiàn)原煤生產(chǎn)260萬(wàn)多噸，安全周期進(jìn)一步延長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)效益大幅度提高，本部發(fā)展的大好形勢(shì)為外部職工的創(chuàng)業(yè)提供了強(qiáng)有力的支持。二是千方百計(jì)打響外部創(chuàng)業(yè)的品牌。今年以來(lái)，礦領(lǐng)導(dǎo)先后到山西、甘肅等西部地區(qū)，實(shí)地考察異地合作辦礦事宜，與山西鳳凰臺(tái)等3個(gè)煤礦簽定了合作開(kāi)采合同；在甘肅平?jīng)鋈φ剂?億噸煤炭資源，成立了新安煤業(yè)有限責(zé)任公司，各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)。在此基礎(chǔ)上我們圍繞“如何在外出創(chuàng)業(yè)激烈競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟？”、“如何打造企業(yè)品牌形象”等一系列問(wèn)題，在400多名外出職工中開(kāi)展了“一面黨員一面旗幟、一名職工一張“名片”活動(dòng)，重合同、守信用；重團(tuán)結(jié)、講奉獻(xiàn)，用實(shí)際行動(dòng)精心打造企業(yè)流動(dòng)“名片”。3月上旬，山西臨汾出現(xiàn)大幅降溫，為防止井下防塵管路凍結(jié)，開(kāi)拓一區(qū)二隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)彭海平、技術(shù)員邵如松帶頭將棉襖拖下裹在管路上，穿著單薄的衣衫堅(jiān)持與工友們并肩戰(zhàn)斗；黨員丁傳銀為搶修水管故障，渾身濕透了，上井后衣服已經(jīng)結(jié)成一層厚厚的冰雹，膝蓋不能彎曲了……他們用血肉之軀筑起一道安全生產(chǎn)的鋼鐵長(zhǎng)城，用無(wú)私奉獻(xiàn)精神奏響了一曲新時(shí)期徐礦人的動(dòng)人樂(lè)章。遠(yuǎn)赴新疆俄霍布拉克煤礦創(chuàng)業(yè)的開(kāi)拓一區(qū)副區(qū)長(zhǎng)王長(zhǎng)明堅(jiān)持從建立健全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化制度入手，出臺(tái)了《質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化驗(yàn)收制度》、《機(jī)電設(shè)備檢修制度》等20多項(xiàng)“小立法”，并嚴(yán)格進(jìn)行考核，做到獎(jiǎng)罰分明，促進(jìn)安全生產(chǎn)健康運(yùn)行。他所率領(lǐng)的掘進(jìn)隊(duì)伍今年5、6兩個(gè)月安全進(jìn)尺140米，質(zhì)量達(dá)到部級(jí)水平，安全上杜絕了輕傷以上事故，在天山大漠打響了徐礦品牌，站穩(wěn)了腳跟，外出職工的收入呈現(xiàn)出大幅度的上漲，月收入比本部職工高出千元以上，大家從中嘗到了甜頭，看到了希望，更加堅(jiān)定了“走出去”創(chuàng)業(yè)的決心，我礦外出創(chuàng)業(yè)從絹絹細(xì)流推波助瀾化作了滾滾大潮。