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##油田“女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同現(xiàn)場經(jīng)驗交流會”材料

強化維權(quán)意識推動和諧發(fā)展

一、##社區(qū)女工隊伍情況簡介

##社區(qū)共有員工114人，管理居民3200多戶，近1萬名。在這114名員工中，除##辦事處工作人員和部分特殊情況待崗人員外，真正為社區(qū)工作服務(wù)的人員只有90人，其中，女工65人，占實際用工總數(shù)的72%。從崗位分布情況看，這65名女職工大部分從事繁雜的管理工作。這種崗位人員結(jié)構(gòu)為女工維權(quán)工作帶來了一定的難度：一方面，社區(qū)各項工作要正常運轉(zhuǎn)，不能滯后；一方面，女職工的特殊利益，如“三期”保護等合法權(quán)益要得到保護。

面對這種“人少事多，一人多崗”的實際矛盾，##社區(qū)不斷更新工作理念，創(chuàng)新工作思路，改進工作方式和方法，從構(gòu)建和諧社區(qū)的高度出發(fā)，努力探索女工維權(quán)的新思路、新方法，在工作實踐中做到了：既保證工作的正常運轉(zhuǎn)，又保障了女工的合法權(quán)益不受損害。

二、提高認識，更新理念，強化領(lǐng)導(dǎo)依法維護女工權(quán)利的意識。

社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)深刻認識到，維護女職工的合法權(quán)益是社會主義制度的具體體現(xiàn)，是黨和國家的一貫政策，也是工會女工工作的重要組成部分。##社區(qū)的女工人數(shù)占用工總量的2/3，隨著改革和法制化社會建設(shè)的不斷推進，涉及女工權(quán)益的問題將會越來越多，做好新形勢下維護女工合法權(quán)益和特殊利益工作，既是一項重要的政治任務(wù)，也是構(gòu)建和諧文明社區(qū)的一個重要環(huán)節(jié)，抓好此項工作責(zé)無旁貸。

基于此認識，社區(qū)的主要領(lǐng)導(dǎo)和中心班子成員，經(jīng)過深入的思考，在支持此項工作上逐步達成共識，梳理出“強化女工維權(quán)意識，促進社區(qū)和諧發(fā)展”的工作理念；確立了維權(quán)工作“三貼近”的指導(dǎo)思想，即“貼近社區(qū)、貼近家庭、貼近生活”；明確了維權(quán)工作任務(wù)目標：一要宣傳教育到位，切實增強維權(quán)女工合法權(quán)益和特殊利益的意識；二要建立健全各項制度，用制度保證女工權(quán)益的落實；三要對照合同，定期研究，確保維權(quán)制度貫徹落實到位。

由于思想認識到位，在工作實踐中，社區(qū)黨委、行政領(lǐng)導(dǎo)都能夠從構(gòu)建和諧社區(qū)的高度出發(fā)，重視女工維權(quán)工作，確保了女工工作的順利開展和合法權(quán)益、特殊利益的維護。主要體現(xiàn)在：一是能夠認真聽取女工工作匯報，并提出具有指導(dǎo)性的意見；二是按規(guī)定及時劃撥活動經(jīng)費，為女工順利開展各種活動提供了保障；三是積極支持工會工作，從行政、黨委的角度出發(fā)，幫助工會解決女工工作中遇到的實際困難；四是關(guān)心女工健康，在工會每年安排的女工體檢和開展“三八”節(jié)活動時，給予大力支持。今年，社區(qū)除安排女工體檢之外，又特別為女職工購買了安康保險；五是在制定或修改涉及女職工特殊利益的規(guī)章制度時，能夠積極征求社區(qū)工會和女工委的意見，并認真參考；六是能夠帶頭參加女工委組織的各類文體活動和座談會，用實際行動引導(dǎo)女工積極參與，并協(xié)助工會積極維護職工權(quán)益。如：近兩年來，針對社區(qū)管理人員少，被管理群體大，職工常年無法休公休假的特殊現(xiàn)狀，社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)積極想辦法，在得到局相關(guān)部門的批準后，采取分批度假的方式，利用雙休日時間組織員工集體外出旅游，深受職工好評。此舉既保證了社區(qū)各項工作的正常運轉(zhuǎn)，又維護了職工的合法權(quán)益。在集體旅游的過程中，團隊凝聚力也得到加強。

三、強化教育，活化載體，提高女工依法維護自身權(quán)益的能力。

要切實做好女工維權(quán)工作，除了強化領(lǐng)導(dǎo)的維權(quán)意識之外，關(guān)鍵是要增強女工自身的維權(quán)意識，提高維護自身權(quán)益的能力。為此，社區(qū)與家庭緊密配合，精心搭建有利于提高女工依法維護自身權(quán)益的能力的教育平臺，使社區(qū)教育、家庭教育兩位一體，相互銜接，協(xié)調(diào)推進，強化了教育效果。

2005年，##社區(qū)投入資金，建成了由14塊宣傳櫥窗組成的文化長廊，不定期地利用這些宣傳陣地對《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等法律法規(guī)進行宣傳教育，讓女工知法、懂法，學(xué)會運用法律，積極維護自己的合法權(quán)益和特殊利益不受侵害。去年7月，社區(qū)開展了“法律進社區(qū)”知識板報比賽和征文活動，并把女工列為重點對象，63名女工積極參加了活動。今年8月，社區(qū)工會借助“五五普法教育”工作，組織女工集中學(xué)習(xí)了《勞動法》相關(guān)條款和總公司、勘探局有關(guān)政策。

同時，社區(qū)把教育端口前移，把家庭作為女工維權(quán)教育的關(guān)鍵，讓家庭成員、夫妻雙方共同了解如何保護婦女的合法權(quán)益。今年5月，社區(qū)編制印發(fā)《##社區(qū)居民手冊》3500本，發(fā)放到居民手中。《手冊》對《婚姻法》等部分涉及女性權(quán)益的法律法規(guī)條款進行了摘登，教育女工家庭成員積極維護婦女合法權(quán)益，為減少家庭暴力發(fā)揮了積極的引導(dǎo)作用。今年4月和6月，社區(qū)工會從關(guān)心女工生活，提高生活質(zhì)量的角度出發(fā)，分別舉辦了“新婚夫婦知識講座”和“獨生子女教育講座”，16對夫妻和全體女工認真聽取了專家的報告。

通過這些教育活動的開展，絕大部分女工能夠以積極的態(tài)度維護自己的合法權(quán)益。社區(qū)成立三年來，沒有發(fā)生過一例侵權(quán)事件和女工維權(quán)糾紛。

四、完善機制，嚴格運行，強化女工維權(quán)工作的責(zé)任落實。

一是完善工作機制，為女工維權(quán)工作提供制度保障。自社區(qū)成立以來，先后制定了《女職工勞動保護制度》、《女職工定期健康檢查制度》、《女職工“四期”保護規(guī)定》、《女職工維權(quán)制度》等一系列制度。這些制度把大量的繁雜的女工工作納入到規(guī)范運作的體系之中，為女工工作的順利開展提供了制度保障。二是健全活動機制，為女工開展活動提供組織保證。圍繞“抓好女工工作，促進中心工作，促進社區(qū)和諧”的基本思路，把女工活動與社區(qū)的生產(chǎn)建設(shè)同步安排，同步檢查，同步落實，著眼發(fā)展，促進和諧。我們把解決社區(qū)和諧建設(shè)中存在的主要問題作為活動的主攻方向，把解決社區(qū)改革和生產(chǎn)中的熱點、難點問題，作為活動的突出任務(wù)。如，在去年全局薪酬制度改革工作中，社區(qū)圍繞第二輪全員競聘工作，先后在女工中開展了“社區(qū)要發(fā)展，我們怎么辦”大討論和《你在為誰工作》讀書活動，引導(dǎo)女工積極面對改革帶來的壓力和挑戰(zhàn)，為社區(qū)全員競聘工作的順利推進，營造了較好的氛圍。從去年開始，社區(qū)圍繞和諧文明社區(qū)建設(shè)，在女工中開展“好媳婦”、“文明家庭”、“模范夫妻”評選活動，經(jīng)過層層評選，4名好兒媳，16個文明家庭備受大家推崇。這些活動的開展，倡導(dǎo)了新風(fēng)正氣，弘揚了中華民族的傳統(tǒng)美德，為社區(qū)的和諧文明建設(shè)發(fā)揮了積極的作用。三是嚴格運行機制，強化女工維權(quán)工作的責(zé)任落實。今年6月，社區(qū)黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)集體簽署了《##社區(qū)服務(wù)中心女職工特殊權(quán)益保護轉(zhuǎn)向集體合同》，進一步強化工作責(zé)任的落實?？己松?，社區(qū)把各基層工會女工維權(quán)工作一并納入年終考核，以此督促各種規(guī)章制度的執(zhí)行落實，確保把女工的合法權(quán)益和特殊利益落到實處。

經(jīng)過近3年的積極努力，##社區(qū)雖然在女工工作方面也取得了一定的成績，但距離局黨委、勘探局、局工會的要求還有很大差距。今天，我們也希望通過這次經(jīng)驗交流會，向在座的兄弟單位取取真經(jīng)，學(xué)習(xí)、借鑒您們好的做法，把您們成熟的經(jīng)驗帶回##社區(qū)，用以完善我們的工作，力爭使##社區(qū)的女工工作水平再上一個新的臺階。