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基層婦女組織是婦聯(lián)工作的基礎和活力的源泉。多年來，我們按照上級婦聯(lián)要求，圍繞禹城市委、市府工作中心，不斷加大工作力度，加強協(xié)調(diào)合作，積極拓展工作，創(chuàng)新工作載體，加強組織建設，延伸組織領域，不斷增強基層婦女組織的活力和凝聚力。

一、創(chuàng)新工作載體，增強基層婦女工作活力。

我市婦聯(lián)打破傳統(tǒng)工作思維定式，注重創(chuàng)新活動載體，以獨特新穎的工作方式來凝聚婦女組織。為有力開展婦女工作，促進社會各界了解、關注、支持婦女事業(yè)，2007年8月，我市婦聯(lián)結(jié)合“三民”走訪活動，將每月8日定為全市“婦女活動日”，以市委辦文件轉(zhuǎn)發(fā)了活動實施意見，隨即召開了啟動大會。自活動開展以來，我市各級婦女組織積極響應、踴躍參加，活動開展得扎實有效、有聲有色，進一步增強了婦聯(lián)組織在社會上的影響力，發(fā)揮了婦聯(lián)干部群眾在全市經(jīng)濟社會發(fā)展中的積極作用。

（一）領導指導帶動。各級領導對婦女活動日的開展都非常重視，每次活動日前，專門向分管書記匯報，領導就活動日的開展提出了指導性意見。加強與各基層單位的溝通，加大宣傳力度，使各基層單位領導充分認識到婦女活動日的重要性，切實增強了基層對活動日的重視程度。各基層單位的分管副職，甚至部門一把手都幫著策劃活動內(nèi)容，為活動的開展奠定了良好的基礎。

（二）確立活動主題。鼓勵各級婦女干部發(fā)揚首創(chuàng)精神精心設計活動，不斷增強基層婦女組織工作活力。每月月初，我們根據(jù)市委的工作中心和現(xiàn)階段的婦女工作重點確定活動日主題，并及時下發(fā)各級婦女組織，確保活動日主題突出，特色鮮明。如：三月份我們活動日的主題是：平等、發(fā)展、創(chuàng)新、和諧、播撒綠色、美化家庭；四月份的主題是：強素質(zhì)、樹形象、爭當雙十佳，崗位做貢獻；五月份的主題是：尊老敬老、關愛母親；六月份我們將把活動日的主題定為：情系春蕾、關愛留守兒童；七月的主題是：慰問老黨員、巾幗建功競賽。

（三）制定活動制度。嚴格要求各級婦女組織創(chuàng)新思路，及時做好活動計劃，并將活動內(nèi)容、形式、時間每月2日前報市婦聯(lián)。同時精心組織、周密部署，各單位確立一名記錄員，把活動的開展情況記錄在檔，8日下午將活動開展情況報市婦聯(lián)。市婦聯(lián)對整個活動進行及時督查、總結(jié)，推廣典型，保證了活動的健康開展。

（四）活動內(nèi)容異彩紛呈。全市從市直到鄉(xiāng)鎮(zhèn)到農(nóng)村都積極行動起來，各單位根據(jù)自己實際情況，舉辦了知識競賽講座、崗位建功比武演講、送科技下鄉(xiāng)，十七大宣講報告、關愛老人兒童、法律知識咨詢等一系列豐富多彩、生動有趣、意義深遠的活動。如：東方大廈舉行巾幗建功事跡報告會，衛(wèi)生防疫站的女工作人員看望赴川人員家屬，交通局運管所舉行巾幗文明崗禮儀展示活動，建設局舉辦女性健康知識講座，辛寨鎮(zhèn)婦聯(lián)組織全體女干部結(jié)對關愛敬老院老人，梁家鎮(zhèn)婦聯(lián)聘請蔬菜專家臧彥為蔬菜基地的婦女講種植技術，等等各項活動轟轟烈烈、無縫覆蓋。

（五）活動效果明顯。全市從城鎮(zhèn)到農(nóng)村，從機關到企業(yè)，每月一次“婦女活動日”，廣大婦女群眾集合起來，開展培訓學習、演講座談、尊老敬賢、關注和諧等一系列的活動，對于廣大女職工來說，提高了工作積極性，增強了自身整體素質(zhì)，活躍了文化生活。對于各級婦女組織來說，與婦女工作結(jié)合起來開展活動，起到了凝聚婦女、團結(jié)婦女、活躍婦女、教育婦女的作用。2月份，《中國婦女報》以“禹城婦女月月都過‘三八’節(jié)”為題報道了我市開展婦女活動日的做法。山東婦女、德州市電視臺、婦女網(wǎng)也都做過報道。

二、加強農(nóng)村婦女組織建設，建立婦代會主任星級化管理機制。

基層婦代會組織是直接聯(lián)系和服務婦女的組織，是婦聯(lián)全部工作的基礎和活力的源泉。因此，我們從抓婦代會主任這一關鍵人“入手”，以提高她們的政治地位、經(jīng)濟待遇為手段，在全市推行了農(nóng)村婦代會主任星級化管理，從而建立完善了一套保障星級化規(guī)范運行的工作機制。下發(fā)了《關于對全市婦代會主任實行星級化管理的意見》和《實施方案》。目標責任主要包括政治素質(zhì)、工作能力、工作作風、工作實績、創(chuàng)業(yè)項目五項內(nèi)容。測評由市婦聯(lián)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和婦女群眾代表參加，測評分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個檔次和五個星級。婦代會主任的星級與工資待遇掛鉤，她們的工資是：基礎工資每月50元，結(jié)構(gòu)工資按每月每管理1名育齡婦女補助0.45元，星級津貼：從一星級開始發(fā)放，一星級每年160元、二星級每年220元、三星級280元、四星級340元、五星級400元?；A工資和結(jié)構(gòu)工資由黨委政府把關上報，市婦聯(lián)、計生局負責審核后直接發(fā)放到人，星級津貼根據(jù)年終考核情況一次性發(fā)放。星級化管理的婦代會主任（計生主任）為五星級的，被正常免職的可辦理退休手續(xù)，退休后享受在職時基礎工資、結(jié)構(gòu)工資的30％，不再享受星級津貼待遇。目前，全市有三星級以上婦代會主任693名，占總數(shù)的70%，每半年初評，年終總評，星級實行動態(tài)管理。星級化管理機制的實施，極大的調(diào)動了婦女干部的工作積極性，形成了主動干、搶著干、比著干的工作局面。

三、加強組織隊伍建設，建立健全非公企業(yè)婦女組織。

我市12個鎮(zhèn)級婦聯(lián)、1006個行政村婦代會，56個市直機關、事業(yè)單位婦委會全部建立婦女組織，健全率100%，今年以來，我們本著“哪里有婦女，哪里就有婦女組織”的工作理念，在非公有制企業(yè)中健全婦女組織，目前非公有制婦女組織組建率達80%，進一步延伸了婦女組織觸角，奠定了基層婦女組織的工作基礎。

（一）摸清底數(shù)，加大宣傳力度。在禹城87家非公有制企業(yè)中進行調(diào)查摸底，將基礎情況建檔立案，同時深入企業(yè)向業(yè)主宣傳在非公有制企業(yè)中開展婦女工作的重要性和必要性，加強與個體私營業(yè)主的聯(lián)系，“三八”前夕，為了與女性企業(yè)負責人溝通與交流，召開了女企業(yè)家聯(lián)誼座談會，宣傳了婦女工作。

（二）抓住重點，全面推進組建工作。加強對非公企業(yè)婦女組織建設工作的調(diào)查研究，強化分類指導，區(qū)別企業(yè)規(guī)模大小，區(qū)別女職工數(shù)量多少和構(gòu)成差別等情況，劃分不同類別，確定組建重點，努力做到成熟一個，組建一個，健全一個，鞏固一個。對規(guī)模較大、經(jīng)營穩(wěn)定、發(fā)展勢頭良好的企業(yè)，有針對性地開展工作。現(xiàn)在大禹花飾、中商食品公司等都建起了婦女組織。

（三）組織指導，充分發(fā)揮婦委會作用。婦女組織建立后，我市婦聯(lián)要求企業(yè)女工委圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展活動，充分利用“婦女活動日”，組織女職工開展“技術比武”、爭當“崗位標兵”、爭創(chuàng)“巾幗文明崗”活動，展現(xiàn)女職工的價值和新時代女性的風采，推動了企業(yè)的健康發(fā)展。這些組織的成立，有效地調(diào)動了企業(yè)中廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性，在維護女職工的合法權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展以及服務社會中起到了積極的作用。