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《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的頒布，標(biāo)志著我們黨的干部工作制度建設(shè)又向前邁進(jìn)了一大步。堅(jiān)持?jǐn)U大民主的基本方向，把黨的群眾路線貫穿于干部選拔任用的各個環(huán)節(jié)，是《干部任用條例》的一個鮮明特點(diǎn)。學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》，必須充分認(rèn)識在干部工作中堅(jiān)持黨的群眾路線的重要意義，準(zhǔn)確領(lǐng)會擴(kuò)大民主的精神和內(nèi)涵，切實(shí)把黨的群眾路線貫徹落實(shí)到干部選拔任用的實(shí)踐中去。

在干部選拔任用工作中堅(jiān)持黨的群眾路線，是實(shí)踐“三個代表”的具體體現(xiàn)。“三個代表”最核心的內(nèi)容是代表最廣大人民群眾的根本利益，把那些人民群眾滿意和擁護(hù)的干部選拔上來，以進(jìn)一步推動我們的事業(yè)。維護(hù)最廣大人民的利益，是黨的干部工作最本質(zhì)的要求。人民群眾最有發(fā)言權(quán)。擴(kuò)大干部工作中的民主，有利于我們選準(zhǔn)用好干部，克服由少數(shù)人選人和在少數(shù)人中選人的弊端，有利于從源頭上預(yù)防和治理選人用人上的不正之風(fēng)。同時，堅(jiān)持干部工作中的群眾路線，是近幾年改革干部選任方式、方法的科學(xué)總結(jié)。

把黨的群眾路線貫徹落實(shí)到干部工作中去,關(guān)鍵就是要進(jìn)一步擴(kuò)大和落實(shí)群眾在干部選拔任用過程中的“四權(quán)”，即群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，不斷增強(qiáng)干部工作的公開性和群眾參與度。具體講，要把好“四關(guān)”。一是把好民主推薦關(guān)。要始終堅(jiān)持沒有經(jīng)過民主推薦程序的，不能列為考察對象；所推薦人選得不到多數(shù)群眾擁護(hù)的，不得列為考察對象。二是把好干部考察關(guān)。要把換屆考察、年度考核與平時考察結(jié)合起來，把組織部門的考察與經(jīng)濟(jì)監(jiān)督部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門了解掌握的情況結(jié)合起來。三是把好討論決定關(guān)。黨委討論決定干部前，應(yīng)多方聽取意見，充分醞釀。四是把好干部監(jiān)督關(guān)。要不斷擴(kuò)大干部監(jiān)督中的民主，重視群眾對干部選任工作過程和結(jié)果的監(jiān)督，積極推行差額考察、考察預(yù)告、干部任前公示制度，認(rèn)真聽取群眾的意見和建議。

干部選拔任用工作是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)性工程，必然有著一個不斷豐富、完善和發(fā)展的過程。面對新形勢、新任務(wù)，要進(jìn)一步加強(qiáng)調(diào)查研究，與時俱進(jìn)，善于發(fā)現(xiàn)和解決干部選拔任用工作中遇到的一些新情況、新問題。比如，民主推薦是干部選拔任用工作中的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，如何準(zhǔn)確把握民主推薦，既充分尊重民意，又防止以票取人，這是我們面臨的一個課題；又如，在干部考察中，由于種種客觀原因，有時工作做了，程序過了，卻難以了解到干部的真實(shí)情況，如何全面準(zhǔn)確地考察干部，防止考察失真、失實(shí)，這也是值得我們研究探討的課題；再如，為增強(qiáng)干部選拔任用工作中的公開性和透明度，《干部任用條例》規(guī)定了考察預(yù)告、討論決定前的醞釀和征求意見等要求，如何處理好干部選任中的公開與保密的關(guān)系，也值得我們?nèi)パ芯亢吞接憽Ｒ虼?，在干部選拔任用工作中要積極探索，勇于創(chuàng)新，善于研究新情況、解決新問題，在實(shí)踐中不斷豐富和完善科學(xué)的選人用人機(jī)制,提高干部工作水平。