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十六大對(duì)組織工作提出了更高更新的目標(biāo)和要求，基層組織部門(mén)必須按照十六大的戰(zhàn)略部署，以改革的精神，加強(qiáng)探索，不斷創(chuàng)新，努力推進(jìn)新時(shí)期的組織工作。

抓關(guān)鍵，努力建設(shè)一支朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)層

要按照十六大的要求，抓住領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)這個(gè)關(guān)鍵，確立選人用人的新觀念，在全市上下進(jìn)一步弘揚(yáng)與時(shí)俱進(jìn)、大膽創(chuàng)新、敢于爭(zhēng)先的用人導(dǎo)向，確立選拔德才兼?zhèn)涞默F(xiàn)代型、智能型、復(fù)合型干部的用人思路，突出選用干部在經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)上建功立業(yè)的用人成效。要圍繞全市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)的中長(zhǎng)期規(guī)劃，特別是隨著城市化進(jìn)程的不斷加快，以及市鎮(zhèn)區(qū)域的調(diào)整，編制出今后幾年領(lǐng)導(dǎo)干部配備的預(yù)案，為科學(xué)合理地使用好干部打下基礎(chǔ)。要建立組織推薦、領(lǐng)導(dǎo)推薦、群眾推薦、社會(huì)推薦、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)中篩選、人才市場(chǎng)推薦“六位一體”的后備干部推優(yōu)機(jī)制。同時(shí)，通過(guò)一二年的努力，在全市建立起一支在國(guó)際國(guó)內(nèi)市場(chǎng)具有招商引資本領(lǐng)的專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍，并作為后備干部送到國(guó)內(nèi)相應(yīng)的大專(zhuān)院校及國(guó)外進(jìn)修深造，增長(zhǎng)才干。

抓基礎(chǔ)，切實(shí)增強(qiáng)黨的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力

要圍繞使黨的基層組織成為貫徹“三個(gè)代表”重要思想的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者的總體要求，切實(shí)加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)，增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)，擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，發(fā)揮廣大黨員的先鋒模范作用。繼續(xù)鞏固和發(fā)展農(nóng)村“三個(gè)代表”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)成果，切實(shí)推進(jìn)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)。堅(jiān)持組建和規(guī)范并重，探索適合非公有制企業(yè)特點(diǎn)的黨組織活動(dòng)方式和工作方法，提高非公有制企業(yè)黨建工作水平。建立健全以社區(qū)黨組織為核心的社區(qū)組織體系，圍繞社區(qū)服務(wù)探索社區(qū)黨建工作新路子。

抓機(jī)制，確保組織工作規(guī)范有序

加大對(duì)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的貫徹力度，制訂出一整套干部工作操作的業(yè)務(wù)細(xì)則，綜合評(píng)估干部的功過(guò)得失。在干部監(jiān)督上進(jìn)一步深化張家港精神的再教育，抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)“雙千分”考核和機(jī)關(guān)“三面向”百分制考核工作，并重點(diǎn)抓好對(duì)干部的考察反饋及提醒教育，做到既有定量反饋，即民意測(cè)評(píng)情況，又有定性反饋，即綜合考察情況。

抓創(chuàng)新，不斷提高組織工作水平

不斷推進(jìn)思想觀念、工作機(jī)制和方式方法創(chuàng)新。圍繞全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想的要求，在全市黨員中開(kāi)展“與黨同心，與群眾貼心，讓人民放心，保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性”教育活動(dòng)，充分發(fā)揮黨員“時(shí)代先鋒”作用。進(jìn)一步加強(qiáng)組織部門(mén)自身建設(shè)，牢固樹(shù)立政治意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、改革意識(shí)，始終堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，以改革的精神創(chuàng)造性地做好工作。