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第一章總則

第一條以轉(zhuǎn)換用人機制為核心，進一步深化校內(nèi)組織人事制度改革，破除職務(wù)“終身制”，使用人制度由“按身份管理”向“按崗位管理”轉(zhuǎn)化，真正實現(xiàn)“能進能出、能上能下”的靈活用人機制和競爭激勵機制。結(jié)合學(xué)校實際情況，本著充實教學(xué)一線，優(yōu)化人力資源配置的原則，特制定本暫行辦法。

第二條總原則

⒈黨管干部的原則；

⒉干部“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”原則；

⒊注重實績，任人唯賢，人盡其才，才盡其能；

⒋按需設(shè)崗、公開競聘、嚴格考核、擇優(yōu)聘任。

第三條競聘崗位范圍：除需由上級有關(guān)部門考察任命的處級領(lǐng)導(dǎo)崗位指紀委副書記、宣傳部部長、組織部部長以外的所有黨政中層干部崗位。

第二章競聘資格和聘任程序

第四條競聘人員的基本條件：原創(chuàng)://

⒈擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，堅持改革開放。具有相應(yīng)的馬列主義、思想、鄧小平理論水平，具備一定的教育理論水平和較豐富的實踐經(jīng)驗。

⒉忠誠黨的教育事業(yè)，有較強的事業(yè)心和責(zé)任心。

⒊堅持民主集中制原則，能密切聯(lián)系群眾，善于團結(jié)同志。工作中能實事求是，講實話、辦實事、求實效。

⒋廉潔自律，作風(fēng)正派，自覺接受組織和群眾的批評與監(jiān)督。

⒌具備中級及以上職稱或碩士及以上學(xué)位或副科及以上行政級別。

⒍年齡要求：按聘期內(nèi)不到退休年齡的要求，男同志歲以下出生年月在年月日以后，女同志歲以下出生年月在年月日以后。

⒎近三年年度考核結(jié)果在稱職以上含稱職。

⒏身體健康。

第五條正處職崗位的任職資格

除具備第四條各項基本條件外，還須具備：

⒈有較強的駕駛?cè)帜芰?，富有開拓創(chuàng)新精神，銳意改革。

⒉學(xué)院院長、教務(wù)處處長、科研處處長、研究生處處長，應(yīng)具備高級職稱或博士學(xué)位。

⒊崗位所需具備的其他資格要求。

第六條副處職崗位

除具備第四條各項基本條件外，還須具備：

⒈能配合正職和其他副職開展本部門的工作，具有改革創(chuàng)新意識。

⒉學(xué)院副院長，一般應(yīng)具備高級職稱或碩士及以上學(xué)位。

⒊崗位所需具備的其他資格要求。

第七條聘任程序

⒈步驟：處級機構(gòu)調(diào)整→確定各部門中層干部崗位職數(shù)→公布競聘崗位→競聘者填寫競聘書→資格審查→確定正式競聘人選→組織部門考察含公開答辯、民意調(diào)查等形式→黨委會確定擬聘任人選→公示→聘任

⒉競聘者填寫競聘書。在規(guī)定時間內(nèi)由競聘者自己將崗位競聘書投到票箱，每個人限填三個志愿。

⒊資格審查。組織部對報名人員進行資格審查，并匯總公布各崗位的競聘人選不公布競聘人員姓名。根據(jù)公布情況，競聘人員對自己原競聘崗位可進行一次調(diào)整。待第二輪資格審查結(jié)束后，學(xué)校再匯總公布各崗位的最終應(yīng)聘情況，并確定正式應(yīng)聘人選。

⒋黨委按崗位應(yīng)聘人數(shù)及應(yīng)聘人員具體情況決定公開答辯的人選。

⒌學(xué)校聘任時，如存在條件不夠成熟等因素，將按照工作需要并結(jié)合個人志愿，對應(yīng)聘正處職者可先聘為副處職主持工作，對于應(yīng)聘副處職者可先聘為副職如副書記、副院長等或助理職務(wù)。

第三章聘期和待遇

第八條此次中層干部的聘期為年。如工作需要，按組織程序可安排新的崗位。聘期內(nèi)實行年度目標責(zé)任制管理。

第九條聘期內(nèi)，受聘人員享受所聘崗位的各項待遇。

第十條受聘人員的原身份不變指干部、工人，聘任期滿或解聘后恢復(fù)原身份待遇。

第四章續(xù)聘、解聘、辭聘

第十一條聘任期滿，經(jīng)考核合格且工作需要時，可以續(xù)聘。

續(xù)聘程序：正處職干部由組織部考察后提出建議，黨委會研究決定；副處職和助理級干部由部門正職提出建議，經(jīng)組織部考察、預(yù)審后，報黨委會研究決定。

第十二條解聘。有下列情況之一者，可以解聘。

⒈聘期內(nèi)未完成年度責(zé)任目標。

⒉工作失職，使學(xué)?；虿块T遭受較大損失。

⒊犯有嚴重錯誤，受到行政或黨內(nèi)記過以上處分者。

⒋聘期內(nèi)考核結(jié)果在基本職稱以下含基本稱職。

⒌工作業(yè)績平庸，不能積極履行崗位職責(zé)，工作狀態(tài)差。

⒍聘任期間，有更適合該崗位任職的人選。

⒎其他情況，如工作需要、機構(gòu)撤銷合并后，所聘任的職位或職數(shù)不存在了，等等。

解聘程序：正處職干部由組織部考察后提出建議，黨委會研究決定；副處職和助理級干部由部門正職提出建議，組織部考察、預(yù)審后，報黨委會研究決定。

第十三條辭聘。有下列情況之一者，本人可以向?qū)W校提出辭聘：

⒈實踐證明，難以勝任崗位工作或不適合發(fā)揮個人專業(yè)特長。

⒉認為現(xiàn)崗位職、權(quán)、利得不到保障，難以開展工作。

⒊出現(xiàn)意外情況，無法繼續(xù)開展工作，本人認為需要辭聘。

辭聘程序：個人向組織部提出辭聘申請書，闡明辭聘理由。學(xué)校在收到辭聘申請書一個月內(nèi)作出同意或不同意辭聘的決定，并對本人作出答復(fù)。原創(chuàng)://

第五章其它事宜

第十四條未聘任的原黨政中層干部的崗位安置和待遇：凡是具備教師任職資格的，原則上轉(zhuǎn)到專職教師崗位任教，享受相應(yīng)專職教師的各項待遇。不能擔(dān)任專職教師者，如男滿周歲或女滿周歲，則改任相應(yīng)級別的調(diào)研員，仍在原單位工作，享受相應(yīng)級別的周研員待遇；男不滿周歲、女不滿周歲者安置到有關(guān)管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位工作，享受相應(yīng)崗位的待遇不改任相應(yīng)級別的調(diào)研員，保留現(xiàn)有待遇至實施新的校內(nèi)分配制度。

第十五條凡男滿周歲年月日前出生、女滿歲周歲年月日膠出生的現(xiàn)任黨政中層干部非教師系列，如本人不愿意參加此次競聘，可以申請改任相應(yīng)級別的調(diào)研員，享受相應(yīng)級別的調(diào)研員待遇。