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今年來，著眼于建設(shè)高素質(zhì)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍，分級(jí)分類建立4500人的農(nóng)村實(shí)用人才信息庫，突出“三個(gè)轉(zhuǎn)變”，積極探索新型農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)的新模式。

一是整合資源抓培訓(xùn)，推進(jìn)培訓(xùn)模式從數(shù)量規(guī)模型向質(zhì)量提升型轉(zhuǎn)變。4月初，縣人才辦圍繞獼猴標(biāo)準(zhǔn)化種植及現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展等主題，通過聘請(qǐng)專家講授和組織赴楊凌高新產(chǎn)業(yè)園區(qū)參觀等形式，對(duì)全縣150多名優(yōu)秀實(shí)用人才和村干部進(jìn)行了為期3天的集中培訓(xùn)?？h科協(xié)、縣農(nóng)業(yè)局、充分發(fā)揮縣委黨校、農(nóng)廣校、遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)、科技示范基地等陣地作用，著重培養(yǎng)了一批獼猴桃和奶牛養(yǎng)殖等技術(shù)骨干和土專家。截止目前，全縣各級(jí)組織緊密結(jié)合農(nóng)時(shí)，突出先進(jìn)適用，不斷提升培訓(xùn)質(zhì)量，共培訓(xùn)農(nóng)村黨員干部1500多人次，培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才12000多人次，有效發(fā)展壯大了農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍，并把35名農(nóng)村實(shí)用人才發(fā)展為黨員。

二是增強(qiáng)實(shí)效性抓培訓(xùn)，推進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容從簡(jiǎn)單就業(yè)向創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。年初以來，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委依托科普示范基地舉辦農(nóng)業(yè)科技素質(zhì)培訓(xùn)班89場(chǎng)次，共培訓(xùn)實(shí)用人才和黨員35000人次?？h農(nóng)業(yè)局通過“兩聯(lián)系三服務(wù)”和“重點(diǎn)村”包抓等形式，重點(diǎn)加強(qiáng)了對(duì)產(chǎn)業(yè)帶頭人及農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織帶頭人的集中培訓(xùn)?？h農(nóng)廣校招收培訓(xùn)農(nóng)函大學(xué)員400名，農(nóng)口各單位開展科技短期培訓(xùn)共培訓(xùn)1.5萬人次，骨干培訓(xùn)1000人以上?？h人社局堅(jiān)持勞動(dòng)技能培訓(xùn)與創(chuàng)業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)相結(jié)合，大力開展市場(chǎng)營銷、機(jī)電、建筑、服務(wù)、農(nóng)產(chǎn)品加工營銷等方面的培訓(xùn)，拓寬了就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道，共實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)促進(jìn)實(shí)用人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)達(dá)到500多人。

三是轉(zhuǎn)變觀念抓培訓(xùn)，推進(jìn)培訓(xùn)方向由單純技能向?qū)W歷認(rèn)證教育轉(zhuǎn)變。開辟農(nóng)村人才技術(shù)職稱評(píng)審的“綠色通道”，組織農(nóng)村黨員干部和農(nóng)村實(shí)用人才通過在農(nóng)廣校、電大參加函授等形式，拿到高等教育學(xué)歷證書或技術(shù)等級(jí)證書。在非公經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域高技能人才隊(duì)伍培養(yǎng)上，組織縣職教中心下企業(yè)開展技能提高培訓(xùn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)部門開展企業(yè)技工技術(shù)職稱評(píng)審認(rèn)證，真正把農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才納入專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍軌道，使他們實(shí)至名歸。目前，全縣具有中專以上文憑和農(nóng)藝師、技師等職稱的實(shí)用人才已達(dá)1650多名，許多持證的高級(jí)農(nóng)技師被外地聘請(qǐng)從事獼猴桃種植等技術(shù)指導(dǎo)或是從事磚機(jī)維修安裝等工作，有力地提升了農(nóng)村實(shí)用人才的品牌效應(yīng)。