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應(yīng)屆研究生能否勝任其工作崗位

用人單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)研究生的評(píng)價(jià)，直接涉及到高校對(duì)研究生的培養(yǎng)是否“產(chǎn)銷對(duì)路”，也直接影響到研究生就業(yè)市場(chǎng)的興旺。

在接受調(diào)研的單位中，16.1%的單位認(rèn)為其招收的應(yīng)屆研究生“全部勝任工作”；68.5%的單位認(rèn)為“大部分勝任其承擔(dān)的工作”；14.7%的單位認(rèn)為招聘的應(yīng)屆研究生“基本上勝任工作”。

部分單位在接受采訪時(shí)表示：社會(huì)人才的流動(dòng)性大大高于應(yīng)屆研究生，而目前企業(yè)招聘成本越來(lái)越高，人才的頻繁流動(dòng)將給企業(yè)帶來(lái)很大損失。因此，只要崗位對(duì)工作年限、工作經(jīng)驗(yàn)要求不是太嚴(yán)格，他們更傾向于招聘應(yīng)屆畢業(yè)研究生。一些外資企業(yè)則認(rèn)為，社會(huì)人才良莠不齊，招聘時(shí)往往要花很多的時(shí)間和精力去辨別應(yīng)聘者的實(shí)際含金量，而應(yīng)屆研究生整體比較誠(chéng)實(shí)，提供的材料客觀真實(shí)。

挑選研究生時(shí)是否強(qiáng)調(diào)專業(yè)對(duì)口

對(duì)“挑選研究生，單位是否強(qiáng)調(diào)專業(yè)對(duì)口”這個(gè)問(wèn)題，83.4%的單位選擇了“強(qiáng)調(diào)專業(yè)對(duì)口”。

絕大部分單位要求應(yīng)屆研究生工作后能發(fā)揮所學(xué)，強(qiáng)調(diào)專業(yè)對(duì)口。研究生報(bào)考具有自主性(不像本科生，有相當(dāng)一部分在錄取時(shí)被調(diào)劑到不感興趣的專業(yè))，這也要求本科生在報(bào)考研究生時(shí)應(yīng)慎重選擇，根據(jù)自己的興趣選擇合適的專業(yè)。

挑選研究生首先考慮的因素

“名牌高?！焙汀翱蒲心芰Α背蔀閱挝惶暨x研究生的兩大側(cè)重因素。

“名牌高校”是外資企業(yè)挑選研究生的第一考慮因素，37.8%的外資企業(yè)把“名牌高?！弊鳛檫x人第一要素。高等院校招聘人才也注重應(yīng)屆研究生的“出身”，有44.0%的高等院校把“名牌高?！弊鳛檎衅秆芯可邔哟稳瞬诺氖滓紤]因素；而國(guó)有企業(yè)、科研單位則對(duì)研究生的“科研能力”更為青睞，35.4%的國(guó)有企業(yè)和53.2%的科研單位把“科研能力”作為招聘的第一要素；民營(yíng)企業(yè)中，有46.7%的民營(yíng)企業(yè)把“科研能力”作為招聘的第一要素，僅有13.3%的民營(yíng)企業(yè)把“重點(diǎn)高校”作為招聘的第一要素，反映出民營(yíng)企業(yè)招聘的實(shí)用觀。

招聘研究生的主要渠道

在“招聘主要渠道”這一選擇中，單位側(cè)重的招聘渠道依次為：“高校組織的就業(yè)市場(chǎng)”、“直接到高校物色”、“社會(huì)就業(yè)市場(chǎng)”、“學(xué)生上門求職”、“導(dǎo)師、領(lǐng)導(dǎo)或同事推薦”。

在所調(diào)查的單位中，78.7%的單位把“高校就業(yè)市場(chǎng)”作為招聘研究生的主要渠道，40.6%的單位把“直接到高校物色”作為主要渠道之一；

30.1%的單位則主要通過(guò)“社會(huì)就業(yè)市場(chǎng)”。招聘應(yīng)屆研究生的單位中有“學(xué)生上門求職”的占27.6%，此外，14.3%的單位同時(shí)通過(guò)“導(dǎo)師、領(lǐng)導(dǎo)、同事等推薦”來(lái)招聘應(yīng)屆研究生。但總的來(lái)說(shuō)，在招聘研究生高層次人才時(shí)，沒(méi)有單位愿意坐等研究生上門求職或被動(dòng)地等待導(dǎo)師、同事推薦。

以上數(shù)據(jù)顯示，目前及很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，高校就業(yè)部門仍將承擔(dān)為單位推薦人才、為應(yīng)屆研究生推薦單位的主要任務(wù)。

使用應(yīng)屆研究生首先考慮的因素

高等院校對(duì)于接收的應(yīng)屆研究生，在使用時(shí)更強(qiáng)調(diào)“崗位需要”，有57.3%的高校對(duì)研究生的使用首先考慮“崗位需要”。就高等院校來(lái)說(shuō)，開(kāi)展招聘工作前首先會(huì)統(tǒng)計(jì)今年有多少崗位空缺，而對(duì)于招聘的人才，也是根據(jù)崗位確定薪酬和工作量。

科研單位則注重“專業(yè)對(duì)口”，68.1%的科研單位對(duì)研究生的使用首先考慮“專業(yè)對(duì)口”?？蒲袉挝辉谡衅腹ぷ鏖_(kāi)展前，首先將考慮本單位今年缺了哪些專業(yè)的人才。對(duì)于緊缺的專業(yè)人才，他們甚至提供比外企更高的薪酬。上海交通大學(xué)的一位女博士到中國(guó)電力科學(xué)研究院工作，電力科學(xué)研究院為她提供8000余元月薪和二室一廳的住房，待遇相當(dāng)可觀。

企業(yè)使用研究生更強(qiáng)調(diào)“研究生個(gè)人能力”：56.25%的國(guó)有企業(yè)、56.8%的外資企業(yè)和73.3%的民營(yíng)企業(yè)對(duì)研究生的使用首先考慮“研究生個(gè)人能力”。而同一屆、同一專業(yè)的研究生到同一企業(yè)中，相同的工作崗位往往會(huì)有不同的薪酬回報(bào)，企業(yè)確定薪酬更多根據(jù)“研究生個(gè)人能力”。

對(duì)研究生的啟示

研究生應(yīng)聘高校、科研單位和外資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)時(shí)，應(yīng)根據(jù)不同的單位，表現(xiàn)出不同的求職側(cè)重。

(1)應(yīng)聘高等院校時(shí)，應(yīng)盡力表現(xiàn)自己適合應(yīng)聘崗位的潛能。

(2)應(yīng)聘科研單位時(shí)，應(yīng)體現(xiàn)自己專業(yè)和科研單位研究方向?qū)诘膬?yōu)勢(shì)。

(3)應(yīng)聘外資、國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)時(shí)，則應(yīng)著重展示自己的個(gè)人能力。

由于不同性質(zhì)的單位對(duì)研究生的使用和期望存在差異，相應(yīng)地，他們對(duì)高校研究生改善知識(shí)結(jié)構(gòu)的建議也迥然不同。

63.8%的科研單位、56.8%的外資企業(yè)和60%的民營(yíng)企業(yè)希望應(yīng)屆研究生進(jìn)一步“加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)”。大部分科研單位、企業(yè)招聘應(yīng)屆研究生從事研發(fā)工作。因此，這些單位希望研究生能進(jìn)一步鞏固專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)。

50.0%的國(guó)有企業(yè)希望應(yīng)屆研究生進(jìn)一步“加強(qiáng)組織、協(xié)調(diào)能力”。很多國(guó)有企業(yè)招聘應(yīng)屆研究生，都把研究生作為部門負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人來(lái)培養(yǎng)。因此，國(guó)有企業(yè)更希望研究生在校期間就能“加強(qiáng)組織、協(xié)調(diào)能力”。

48.0%的高等院校希望招聘的研究生能加強(qiáng)“外語(yǔ)能力的培養(yǎng)”，這和高等院校普遍加強(qiáng)國(guó)際合作有關(guān)。目前，部分高校已對(duì)部分專業(yè)的教師提出了用雙語(yǔ)教學(xué)的要求。

此外，還有12.9%的單位認(rèn)為，高校研究生應(yīng)“加強(qiáng)人文知識(shí)學(xué)習(xí)”，11.5%的單位建議應(yīng)屆研究生“加強(qiáng)寫作能力的訓(xùn)練”。