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為積極適應(yīng)街道工作任務(wù)發(fā)展變化的需要，進一步加強干部隊伍建設(shè)，充分調(diào)動廣大干部愛崗敬業(yè)的積極性，促進新年度工作的高標準落實，春節(jié)后，街道立即動員和組織街道全體干部職工競爭上崗，通過采取個人申報崗位、輪流競職演說、分類逐一打分、工委研究定崗的辦法，對全街73個工作崗位的人員重新進行了優(yōu)化組合，為新年度工作的順利開展奠定了良好的組織基礎(chǔ)。

在組織競爭上崗過程中，街道工委堅持因事設(shè)崗、明確職責(zé)，擇優(yōu)而用、訓(xùn)用結(jié)合，雙向選擇、民主集中的原則，充分考慮不同崗位、不同個體的特點，堅持做到“二尊重、三公開、四結(jié)合”，即尊重個人意愿、尊重群眾公論；競爭職位公開、個人競職選擇公開、個人得分情況公開；結(jié)合工作職位要求、結(jié)合個人工作業(yè)績、結(jié)合個人能力品質(zhì)、結(jié)合群眾評議情況。本次競爭上崗，街道積極探索新模式，實行票決制充分尊重群眾意見，街道全體干部職工和社區(qū)、村主要負責(zé)人進行公開投票。選出有能力、有實績、群眾認可的干部到中層干部崗位上來。工委提拔使用了德才兼?zhèn)?、實績顯著、群眾認可的8名干部，對個人能力素質(zhì)與工作崗位職責(zé)不相適應(yīng)的5名干部職工進行了調(diào)整降職和免職，對20名干部職工及時進行了崗位輪換。街道為切實加強基層黨組織建設(shè)，選優(yōu)配強基層領(lǐng)導(dǎo)班子，積極拓寬和加大社區(qū)、村黨組織書記的選用渠道，在本次競爭上崗中，3名年富力強、表現(xiàn)優(yōu)秀的街道干部脫穎而出，被分別委派到社區(qū)、村任黨委（總支、支部）書記。從而形成了客觀公正的用人導(dǎo)向，激發(fā)了干部的工作熱情，營造了干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的良好氛圍。