前言：本站為你精心整理了如何運用黨風廉政促進黨風廉政建設范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

黨風廉政教育是黨風廉政建設的基礎。我們既要利用反面典型進行警示教育，更要善于運用廉政典型進行正面教育。

“日月之明，眾下仰之，乾坤之廣，萬物順之”。榜樣的力量是無窮的。一個先進典型的示范引導作用，往往會產生意想不到的良好效應。一個焦裕祿，曾激勵著千百萬干部弘揚愛民為民新風；一個孔繁森，激勵著許多黨員干部做新時期的人民公仆。

廉政典型是黨風廉政建設的火車頭、加速器。樹立廉政典型是時代的需要。然而，我們卻面臨著廉政典型樹立難的困惑。其具體表現有以下種種：

1、個人不愿當。有相當數量的黨員包括領導干部，對當廉政標兵、廉政模范不感興趣，乃至望而生畏，避之不及。原因大致有：一是潔身自好。認為自己為黨爭不了多少光，但決不能抹黑；別人腐敗我管不了，自己廉潔不用多張揚。二是怕受孤立。有的廉政典型臺上領獎微笑，臺下辦事苦惱。怕人冷嘲熱諷地說：“我等是不廉潔之輩，不敢與你廉政典型攪和一團”，融洽的關系反而疏遠了。三是壓力太大。廉政典型，事事帶頭，樣樣先進?；钜喔?，話要少說，利要靠后，矮人一頭。更有甚者，“笑廉不笑貪”，廉政干部被認為沒啥本事、膽小怕事而得不到尊重，使人灰心泄氣。

2、單位不愿樹。經濟工作要爭先，廉政工作不冒尖，這是一部分單位領導的基本思路。他們滿足于經濟工作上去，別的工作過得去。因而愿樹經濟工作標兵，不愿樹廉政典型。究其原因有四：一是思想認識偏差。有些領導者認為，發(fā)展經濟是硬指標，建設標兵、勞動模范越多越好，黨風廉政是軟任務，只要不出大案要案就行了。二是價值取向扭曲。抓經濟，上級關注，群眾滿意，個人得利；抓廉政，工作難度大，自己無實惠，別人還異議。三是擔心水清無魚。有的單位或其主要領導被樹為廉政典型之后，有關部門親臨指導少了，優(yōu)惠政策關照少了，關系單位協(xié)作少了，單位的日子不好過了。四是怕樹不準。因為每個人都生活在社會中，誰沒有個人情往來，誰沒有求別人辦過一二件難辦的事呢？“兩袖清風，一塵不染”的人很難選。況且有的人在公眾場合裝得清正廉潔，背地里卻干著腐敗勾當。報刊上就不時披露廉政標兵變大鱷巨貪、模范當了囚犯的案例。有鑒于此，擔心樹不準廉政典型鬧笑話出洋相，不如不樹。

3、他人不相容。在有的單位無廉政典型時，還算風平浪靜，一旦說要樹誰為典型，馬上就會風浪四起：他當廉政典型，誰還不知誰的底，強不到哪去；明著說是拒賄了，暗地里還不知收了多少呢；言外之意，我不會兩袖清風，你也不會一塵不染。這里無非有以下幾種心理作祟：一是忌妒心理。大家在一起工作，環(huán)境條件一個樣，你當廉政典型，意味著你清正廉潔，我們都不清不白。于是，對廉政典型表面尊敬，內心忌妒。二是逆反心理。有的同志在報刊上案例見多了，總覺只有貪不貪之分，沒有廉不廉之別。大官大貪，小官小貪，沒職沒權，弄盒煙錢。對廉政典型越宣傳越不相信其真實性。三是反感心理。廉潔是對腐敗的否定，廉政典型就意味著對腐敗現象的抵制。我不“干凈”，你總喊“打掃環(huán)境”，我怎么不反感你。四是求全心理。似乎廉政典型應該是完美無缺的，只能奉獻，不求應得。福利不能提，獎金不能高，宴請不能到，“靈活”不能有。不如此，就夠不上廉政標準。

鑒于上述種種，筆者認為，貫徹落實黨的十六大精神，推進反腐倡廉工作，亟需加大培養(yǎng)、樹立和宣傳廉政典型工作的力度。

第一，要正確地選擇和樹立真實的廉政典型。典型的選擇和樹立，直接關系到榜樣效應。如果我們樹立的典型帶有一定程度的夸張性，疊加了不切實際的所謂“事跡”，貼上了時髦標簽加以精神“升華”，則會使典型周圍的人們感到名不副實，產生逆反心理，非但起不到榜樣作用，還會造成負面影響，并使典型陷于尷尬境地。因此，我們應真正樹立那些踐行“三個代表”、反腐倡廉事跡突出的典型。為此，在選擇和樹立廉政典型時應把握以下三點：一是有堅實的群眾基礎，確為群眾所需要、公認、歡迎和佩服，樹得起，站得住的，是植根于群眾土壤中招人喜愛的鮮花。為此，應由基層推薦、認真考核、進行公示、嚴格把關。二是有培養(yǎng)和樹立的價值，對黨風廉政教育有較大促進作用的。廉政典型是廉潔奉公突出的先進人物，堪稱標兵，能讓人“思齊”。不能移花接木，就地取材，用優(yōu)秀黨員、勤政模范廉政特色不顯著的先進人物來代替。三是有鮮明的時代特征，體現社會主義時代精神。愛護老典型與培養(yǎng)新典型，不可偏廢。允許新典型超過老典型，不能不顧典型自身特點，以變角度的方法人為地使典型適應形勢。

第二，要善于發(fā)現和培養(yǎng)廉政典型。在學習十六大文件，總結和展望反腐倡廉工作時，不少黨員感到，近年來上海黨風廉政建設卓有成效，但響當當的廉政典型很少，與上海經濟發(fā)展、黨風廉政良好態(tài)勢不相稱。這一反映值得重視。各級黨組織要注意在改革、建設和反腐倡廉的實踐中發(fā)現和培養(yǎng)廉政典型。一要處理好運用典型與培養(yǎng)典型的關系，克服光使用外面現成典型而忽視培養(yǎng)身邊典型的短期行為，學會用身邊典型影響帶動身邊人。二要發(fā)現和培養(yǎng)不同層面的廉政典型。盡管廉政典型行業(yè)不同、層面不同，其精神境界是相通的，但在可比性可學性上畢竟是有差別的。從嚴治黨，要從領導機關和領導干部抓起。有的單位為應付上級要求，讓“廉政典型”下基層，作為任務派到基層，還美其名曰：突出基層，突出一線，突出黨員。這實際上是一種回避。推進黨風廉政建設，不能沒有黨員領導干部廉政典型。以正壓邪，抵制“吏治腐敗”，既要有廉潔奉公的基層黨員干部典型，更要有兩袖清風的黨員領導干部典型；抵制“司法腐敗”，既要有廉潔自律的一線民警典型，更要有為人表率的司法機關領導干部典型。

第三，加大廉政典型的宣傳力度，造成強大的社會輿論。要逐步在全社會形成廉政光榮，當廉政典型“吃香”的正確社會輿論氛圍。黨的十六大召開前夕，河北省從全省黨政機關、企事業(yè)單位黨員領導干部及配偶中，評出100名黨風廉政建設先進典型。其中“廉政公仆”10名，享受省級勞模待遇；黨風廉政建設先進個人80名，“廉內助”10名，享受地市級勞模待遇。并召開省黨風廉政建設先進典型表彰大會。當廉政典型披紅戴花，從省領導手中接過榮譽證書時，會場上掌聲熱烈。會議一結束，省紀委組成了廉政典型事跡報告團，把廉政典型的先進事跡“播撒”在燕趙大地，引起了熱烈反響。時代呼喚廉政典型，干部群眾歡迎廉政典型。我們要理直氣壯、旗幟鮮明地宣傳廉政典型，以弘揚廉政典型為契機，推進反腐倡廉，保持蓬勃朝氣和浩然正氣。

第四，創(chuàng)造有利于廉政典型成長的氛圍。黨組織在廉政典型成長時，要做催花開放的沃土；在廉政典型樹立后，要做護花留香的園丁。一要引導人們正確認識和對待廉政典型。形成崇尚先進、支持先進、尊重先進、趕超先進的良好風氣，讓大家端正對典型的態(tài)度，多看優(yōu)長多幫助，少發(fā)不負責任的議論，堅決糾正那種嫉賢妒能、孤立先進、散布流言蜚語中傷先進的歪風邪氣。二要支持和愛護廉政典型。幫助典型不斷克服弱點和不足，引導典型虛心向他人學習，采眾家之長，補自己之短，切不可驕傲自滿，固步自封。在典型受到孤立和打擊時，要敢于堅持原則，扶正祛邪，理直氣壯地為其撐腰。要善于體察廉政典型的苦衷，設身處地為他們著想，主動為他們排憂解難，不提不近人情的苛求，努力營造廉政典型茁壯成長的環(huán)境。三要客觀地宣傳介紹廉政典型。在宣傳介紹時必須實事求是，做到成績不拔高，缺點不掩蓋，評價不過分。四要嚴格要求廉政典型。典型的產生和發(fā)展，主要靠內在素質的提高，領導的作用主要是引導。人為地制造特殊條件培養(yǎng)出來的廉政典型，是沒有代表性和缺乏生命力的。當然，也起不到示范的作用。因此，我們應該引導廉政典型正確對待自己，妥善處理與周圍的關系，經得住困難和榮譽的考驗，使之健康發(fā)展，不斷進步。

第五，善于運用廉政典型搞活正面教育?！耙换í毞挪皇谴?，百花齊放春滿園”，只有讓一花引來百花開，才是我們樹立典型的目的。廉政典型樹立起來后，應采取多種途徑讓大家了解和認識其高尚的精神和先進事跡，引導大家“見賢思齊”。一個單位有了“賢者”，又有了大批“思齊者”，“賢者”才不會孤立，不致出現“行高于人，眾必非之”的現象。賢者先行，眾人跟上，看齊有了對象，努力有了目標，進步有了動力，榜樣作用也就在其中了。

反腐敗是關系黨和國家生死存亡的斗爭。各級黨組織要教育引導黨員按照“三個代表”的要求，向踐行“三個代表”的廉政典型看齊，堅決同腐敗現象作斗爭，爭做拒腐防變的先鋒，反腐倡廉的模范，推進黨風廉政建設。