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市衛(wèi)生局：

根據(jù)《自治區(qū)事業(yè)單位人員聘用制實(shí)行辦法》和《市事業(yè)單位未聘人員安置辦法》的規(guī)定，嚴(yán)格按照《市婦幼保健院關(guān)于推行全員聘用制實(shí)施方案》，認(rèn)真組織實(shí)施，順利的完成了我院全員聘用。現(xiàn)總結(jié)匯報(bào)如下：

一、基本情況

我院現(xiàn)有在編職工305人，共設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位總量390個(gè)。其中：管理人員34個(gè)（含雙肩挑），占總量8.7%；專業(yè)技術(shù)人員334個(gè)，占總量85.7%；工勤技能人員22個(gè)，占總量5.6%。

首次簽訂合同318人，其中：長期合同133人，短期合同185人。

二、推行崗位聘用情況

（一）推行崗位聘用的原則及意義

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)現(xiàn)用人上的公開、公平、公正，單位自主用人，職工自主擇業(yè)的目標(biāo)。全員聘用制是事業(yè)單位與職工按照國家有關(guān)法律和政策的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的一種用人制度。建立以全員聘用制為基礎(chǔ)的用人制度，通過推行聘用制度，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位的用人機(jī)制，維護(hù)單位和職工雙方的合法權(quán)益，逐步形成競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、制約相結(jié)合的人事管理制度。

（二）組織領(lǐng)導(dǎo)

為做好全院人員崗位聘用工作，確保聘用工作順利實(shí)施，成立崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。

（三）主要做法

1、學(xué)習(xí)宣傳階段。組織干部職工深入學(xué)習(xí)宣傳《自治區(qū)事業(yè)單位人員聘用制度試行辦法》和《市事業(yè)單位未聘人員安置辦法》，使每一個(gè)干部職工都了解實(shí)行全員聘用制的意義和必要性；專門召開動(dòng)員大會(huì)，明確全員聘用工作的目的、任務(wù)和步驟，教育和引導(dǎo)廣大干部職工識(shí)大體、顧大局，積極支持和參與，確保我院全員聘用工作的順利完成。

2、摸底調(diào)查階段。在廣泛宣傳的基礎(chǔ)上，對(duì)我院人員情況進(jìn)行詳細(xì)的摸底調(diào)查，充分掌握人員的基本狀況，為簽訂聘用合同做好準(zhǔn)備工作。

3、簽訂聘用合同階段。根據(jù)《自治區(qū)事業(yè)單位人員聘用制度試行辦法》的規(guī)定，在平等、自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，與全體在編職工簽訂事業(yè)單位人員聘用合同，實(shí)行合同管理。

4、合同鑒證階段。由市人社局對(duì)合同進(jìn)行鑒證，鑒證后，合同即時(shí)生效，對(duì)雙方即發(fā)生法律約束效力。職工、單位都要切實(shí)遵守約定，履行合同，以維護(hù)雙方的合法權(quán)益。

（四）完善聘用制度，加強(qiáng)聘后管理

1、醫(yī)院將加強(qiáng)對(duì)聘用人員的聘后管理，對(duì)聘用人員履行情況進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)，考核評(píng)價(jià)。

2、對(duì)受聘人員的工作情況考核?？己藞?jiān)持實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)和群眾評(píng)議相結(jié)合相統(tǒng)一的方法。

3、崗位管理實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，對(duì)聘用后不能勝任本崗位等級(jí)工作的人員將給予低聘等級(jí)或解聘處理。

4、建立能上能下、因才使用制度。

5、在實(shí)施全員聘用制的過程中，妥善處理好聘用工作中出現(xiàn)的爭(zhēng)議，及時(shí)溝通化解矛盾，使全員聘用工作順利進(jìn)行，保證醫(yī)院工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，正確處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系。