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科學(xué)發(fā)展觀是統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局的根本指針，也是新時(shí)期干部工作的重要指導(dǎo)思想。作為組工干部必須加強(qiáng)自身素質(zhì)建設(shè)，切實(shí)做到“五講”，著力提升“五力”，才能更好的為科學(xué)發(fā)展服

務(wù)。

一、堅(jiān)定理想信念講政治，努力提升內(nèi)驅(qū)力

理想信念是做人之本，立德之魂。組工干部要堅(jiān)持理想信念，就必須講政治，自覺增強(qiáng)自身的政治意識(shí)，堅(jiān)持用科學(xué)的政治理論武裝頭腦，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，不斷提升內(nèi)驅(qū)力。當(dāng)前，國內(nèi)外形勢(shì)的深刻變化，使黨的建設(shè)和組織工作既面臨著難得的機(jī)遇，又面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。作為一名組工干部，如果沒有強(qiáng)烈的內(nèi)驅(qū)力，過多地依賴于外力的推動(dòng)，他就不會(huì)有遠(yuǎn)大的理想和抱負(fù)，不會(huì)有崇高的使命感和責(zé)任感，不會(huì)有孜孜以求的進(jìn)取精神和精益求精的工作態(tài)度，很容易造成工作上的得過且過，敷衍塞責(zé)，甚至造成個(gè)人私欲膨脹、以權(quán)謀私等種種不良行為。組工干部提升內(nèi)驅(qū)力，最根本的一條，就是要牢固樹立共產(chǎn)主義的遠(yuǎn)大理想和為黨為人民建功立業(yè)的宏偉抱負(fù)，要有對(duì)社會(huì)主義事業(yè)的極大信心，要有對(duì)任務(wù)重、壓力大、要求高而經(jīng)濟(jì)待遇較差的組織工作的正確認(rèn)識(shí)，要有對(duì)本職工作和人民群眾的高度的熱情。只有這樣才能全身心地投入到工作中去，才能具有不達(dá)目的不罷休的倔勁、為了事業(yè)一往無前的沖勁、遇到困難挫折不泄氣的韌勁，才能在紛繁復(fù)雜的環(huán)境中始終保持清醒的政治頭腦而不迷糊，始終邁向正確的目標(biāo)而不偏移，始終有戰(zhàn)勝艱難困苦的信心而不氣餒，才能主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì)，掌握工作主動(dòng)權(quán)，真正做到迎難而上，與時(shí)俱進(jìn)，而不是被動(dòng)地跟在不斷發(fā)展變化的形勢(shì)之后亦步亦趨，看著新變化、新機(jī)遇而望洋興嘆，束手無策。

二、加強(qiáng)綜合素養(yǎng)講學(xué)習(xí)，努力提升洞察力

“工欲善其事，必先利其器”。組工干部要想客觀地評(píng)價(jià)事、準(zhǔn)確地考察人，具有敏銳的洞察力，必須要有過硬的綜合素養(yǎng)作基礎(chǔ)。組工干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、思想、鄧小平理論，特別是“三個(gè)代表”重要思想，在系統(tǒng)掌握基本的理論體系和精神實(shí)質(zhì)的基礎(chǔ)上，聯(lián)系實(shí)際對(duì)一些重大問題進(jìn)行深入思考，以理論上的清醒，保證政治上的堅(jiān)定；要把業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)深、學(xué)精、學(xué)透、學(xué)活，成為組織工作的行家里手；要學(xué)習(xí)反映當(dāng)今世界文明進(jìn)步的新知識(shí)、新經(jīng)驗(yàn)和工作所必需的現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、科技、管理、法律等知識(shí)，不斷拓寬知識(shí)領(lǐng)域，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，克服和消除“知識(shí)透支”和“本領(lǐng)恐慌”。組工干部提升洞察力，除了善于學(xué)習(xí)外，還要敏于思索，注意工作方法，提高“眼力”。一是要善于從全局著眼?！安恢\全局者，不足以謀一域”，組工干部考慮問題、開展工作，必須善于從大局、從長遠(yuǎn)來著眼，要防止簡單的就事論事，防止以偏概全，防止小團(tuán)體和地方、部門利益作祟。二要善于調(diào)查研究。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)。要想問題看得準(zhǔn)，首選必須情況明。這就要重視調(diào)查研究工作，抓住那些事關(guān)大局的、長遠(yuǎn)的、干部群眾密切關(guān)注的問題，深入調(diào)查，解剖麻雀，找準(zhǔn)癥結(jié)，提出可操作性的對(duì)策建議。三要善于科學(xué)分析。有沒有洞察力，關(guān)鍵在于能否對(duì)情況和問題作出科學(xué)的分析和判斷，超前性地提出切實(shí)可行的措施。因此必須認(rèn)真對(duì)情況進(jìn)行深入的辯證的綜合與分析，堅(jiān)持去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里，透過紛繁復(fù)雜的表象看準(zhǔn)本質(zhì)，把握主流，見微知著，舉一反三，及時(shí)發(fā)現(xiàn)帶傾向性、苗頭性的情況，提高預(yù)見能力和明辨是非的能力，提高駕馭復(fù)雜局面的能力。

三、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)講奉獻(xiàn)，努力提升親和力

組工干部是“管黨員的黨員”、“管干部的干部”、“管人才的人才”，在干部群眾中往往是“高看一眼”、“厚待一層”。對(duì)此，組工干部要有清醒的認(rèn)識(shí)，銘記手中的權(quán)力是人民賦予的，只能用來為人民謀福利。同時(shí)，組工干部要對(duì)組織部門清苦、組織工作辛苦能夠正確認(rèn)識(shí)，善于把黨和人民的信任轉(zhuǎn)化為工作中的強(qiáng)大動(dòng)力，淡泊名利，無私奉獻(xiàn)，切實(shí)增強(qiáng)工作的責(zé)任感和自豪感。要切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，認(rèn)真踐行服務(wù)宗旨，做到用甘為人梯的服務(wù)抓班子、帶隊(duì)伍，用情系基層的服務(wù)抓落實(shí)、打基礎(chǔ)，用熱情周到的服務(wù)樹形象、暖人心，用樂于奉獻(xiàn)的服務(wù)樹正氣、作表率，真正體現(xiàn)組織部門“家”的溫暖和組工干部的親和力。提升組工干部的親和力，關(guān)鍵要做到剛?cè)嵯酀?jì)?！皠偂?，就是黨的路線方針政策要堅(jiān)決貫徹執(zhí)行，不打折扣，組織工作的原則、標(biāo)準(zhǔn)和要求、程序必須堅(jiān)持，不降格以求。在處理人際關(guān)系上，要有寬宏的氣量，一視同仁，不搞親親疏疏、團(tuán)團(tuán)伙伙，也不搞無原則的調(diào)和，不摻雜個(gè)人情緒和恩恩怨怨。“柔”，就是在堅(jiān)持原則的前提下，要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，多深入群眾，親近群眾，尊重群眾，多做調(diào)查研究，多做換位思考，注重發(fā)揮個(gè)人學(xué)識(shí)、特長、涵養(yǎng)、人格等非權(quán)力性因素的影響力，工作中多用示范引導(dǎo)、說服教育的方法，通過耐心細(xì)致的工作，把組織的意圖轉(zhuǎn)化為干部群眾的自覺行動(dòng)，切忌態(tài)度生硬，作風(fēng)粗暴。無論是工作還是為人處世，都要講究方式方法，講究語言藝術(shù)，使我們的態(tài)度更熱情，方法更靈活，安排更周到，作風(fēng)更實(shí)在，工作更細(xì)致，效果更突出，使黨的路線方針政策得到很好地貫徹落實(shí)，真正做到“全黨滿意，人民滿意”。

四、勇于打破常規(guī)講成效，努力提升創(chuàng)新力

創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂，是一個(gè)國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力，是一個(gè)政黨永葆生機(jī)與活力的源泉。時(shí)移事異，在弘揚(yáng)組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)的同時(shí)，必須大力倡導(dǎo)創(chuàng)新的精神，勇于開創(chuàng)組織工作新路子。長期以來，組織部門明顯存在著一種傾向，即習(xí)慣于遇事查文件、聽指示、看慣例、找依據(jù)，并在一定程度上成為組工干部的一種工作思維，這一方面體現(xiàn)了組織部門工作規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)、把握政策準(zhǔn)確的傳統(tǒng)和優(yōu)勢(shì)，但也從另一個(gè)側(cè)面反映了組工干部工作上大膽創(chuàng)新不夠的問題。提升組工干部的創(chuàng)新力，關(guān)鍵在于進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，開闊思路，拓寬視野。在不折不扣貫徹落實(shí)黨的路線方針政策的前提下，結(jié)合各地各部門的實(shí)際，要重點(diǎn)在如何豐富工作方法、創(chuàng)新工作手段、探索工作新路、創(chuàng)建新的機(jī)制等方面多下功夫，只要是符合科學(xué)發(fā)展觀要求和“三個(gè)有利于”標(biāo)準(zhǔn)的，都可以大膽地闖、大膽地試、大膽地干，勇于打破那些不合時(shí)宜的舊條條框框，使組織工作機(jī)制更具活力，更加適應(yīng)我國社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，以黨建工作的新成效為三個(gè)文明建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

五、自覺拒腐防變講紀(jì)律，努力提升免疫力

重要的工作崗位，能使人高尚，也能使人墮落；能成就一個(gè)人，也能毀掉一個(gè)人。組工干部由于工作的特殊性，往往成為一些別有用心的人的“公關(guān)”對(duì)象，這是對(duì)組工干部的一種嚴(yán)峻考驗(yàn)。為此，廣大組工干部一定要樹立良好的職業(yè)道德，嚴(yán)守組織人事工作紀(jì)律，自覺增強(qiáng)免疫力。一要任人唯賢。任人唯賢是我們黨一貫堅(jiān)持的干部路線，也是一個(gè)重要原則。組工干部考察、任用干部，必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，做到知人善任，使用得當(dāng)，絕不能摻雜個(gè)人好惡；必須搞“五湖四?！保艑捯曇?，不拘一格選人才，絕不能搞親親疏疏，搞小圈子。對(duì)違背黨的干部路線的錯(cuò)誤行為，要堅(jiān)決抵制。二要公道正派。公道正派是黨性的重要體現(xiàn)，是組織部門和組工干部的立身之本、為人之道和處事之基。組工干部在用人問題上，一定要堅(jiān)持原則，主持公道，公正地評(píng)價(jià)干部，準(zhǔn)確地推薦干部，合理地使用干部；要有堅(jiān)強(qiáng)的黨性，敢于說真話，說公道話，敢于排除各種不正之風(fēng)的干擾，寧可得罪某些人，也絕不可損害黨的事業(yè)。三要廉潔守紀(jì)。要嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和組織人事工作紀(jì)律，堅(jiān)持黨的民主集中制，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨組的決議，反對(duì)自由主義，要保守機(jī)密，嚴(yán)禁跑風(fēng)漏氣。要以組織人事干部行為若干規(guī)范為準(zhǔn)則，嚴(yán)于自律，不該去的地方堅(jiān)決不去，不該講的話堅(jiān)決不講，不該要的東西堅(jiān)決不要，真正做到耐得住寂寞，守得住清貧，管得住小節(jié)，不越雷池半步，自覺構(gòu)筑拒腐防變的堅(jiān)固防線。