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最近我參加了國有企業(yè)黨的干部隊(duì)伍建設(shè)及用人方面的學(xué)習(xí)后，深深覺得企業(yè)黨的干部隊(duì)伍建設(shè)及用人情況關(guān)系到企業(yè)的興衰成敗。特別是我們建筑工程質(zhì)檢單位開展黨的干部隊(duì)伍建設(shè)及用人方式的學(xué)習(xí)，不僅關(guān)系到企業(yè)大好的發(fā)展前途，還關(guān)乎建筑工程的質(zhì)量安全。深入開展黨的干部隊(duì)伍建設(shè)及用人方式的學(xué)習(xí)以來我有以下心得體會：

一、深化干部人事制度改革、建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍是保證國企健康發(fā)展的前提

(一)強(qiáng)調(diào)人本管理

人本管理在本質(zhì)上是以促進(jìn)人身自由、全面發(fā)展為根本目的的管理理念與管理模式，而人身自由、全面發(fā)展的核心內(nèi)容是個體心理目標(biāo)結(jié)構(gòu)的發(fā)展與個性的完善。干部人事制度的改革，和干部素質(zhì)的提高歸根結(jié)底就是在于是否堅(jiān)持了以人為本的管理模式。

國有企業(yè)的干部是公司的領(lǐng)導(dǎo)者，制度的制定者，管理者。企業(yè)發(fā)展要跟上改革的步伐，要不斷的健全和完善自身的管理經(jīng)營機(jī)制，關(guān)鍵在于干部的業(yè)務(wù)能力、道德觀念、理想信念、行為規(guī)范等方面的水平。因此，在企業(yè)管理中要克服以往“見物不見人”，“一切向錢看”的不良傾向，充分重視“人”的作用，激發(fā)廣大干部同志的積極性和創(chuàng)造力，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。國有企業(yè)干部人事制度改革的過程中，保持企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定至關(guān)重要。企業(yè)管理能否做到以人為本，是事關(guān)企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定、企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和企業(yè)持續(xù)發(fā)展的決定性因素。通過實(shí)施人本管理，在企業(yè)內(nèi)部逐步形成一種新的和諧的合作伙伴關(guān)系，以保持干部隊(duì)伍的穩(wěn)定。

(二)干部人事制度改革要堅(jiān)持原則

改革不是隨意亂改的。不可能今天這樣改，明天那樣改，毫無章法。國有企業(yè)任何改革都要在保證制度不混亂，業(yè)務(wù)不倒退的前提下進(jìn)行。要做到上面的要求就必須堅(jiān)持三個原則：

1.須堅(jiān)持以馬列主義、思想和鄧小平理論為指導(dǎo)，服從和服務(wù)于黨的基本路線。與建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制和發(fā)展社會主義民主政治、建設(shè)社會主義精神文明相適應(yīng)，服從改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。必須堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是的思想路線。

2.以“三個代表”和“三個有利于”作為衡量改革成敗與得失的根本標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新相統(tǒng)一，堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)我們黨長期形成的干部人事工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，勇于改革一切不適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求的制度和方式方法。堅(jiān)持自上而下和自下而上的改革相結(jié)合，積極鼓勵和支持各國有企業(yè)根據(jù)自己實(shí)際情況探索創(chuàng)新。

3.必須堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t。堅(jiān)持任人唯賢，反對任人唯親。以素質(zhì)論人才，重實(shí)績用干部。促進(jìn)年輕干部健康成長，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員新老交替制度化。此外還必須堅(jiān)持黨管干部的原則。同時，適應(yīng)新的情況積極改進(jìn)黨管干部的方法。堅(jiān)持職工公認(rèn)和公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，擴(kuò)大職工對干部工作的參與和監(jiān)督。必須堅(jiān)持依法辦事的原則。通過加強(qiáng)立法和健全制度不斷鞏固改革成果，引導(dǎo)和推動改革逐步深入。

二、推進(jìn)創(chuàng)新國有企黨的建設(shè)是保證國企健康發(fā)展的保障

企業(yè)基層黨組織是黨的細(xì)胞，是企業(yè)黨組織全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，加強(qiáng)和改進(jìn)黨的基層組織建設(shè)，要按照“三個代表”要求，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，為黨的中心任務(wù)服務(wù),用改革的精神研究新情況新問題，改進(jìn)工作方法、工作作風(fēng)和活動方式，把加強(qiáng)黨的建設(shè)和建立現(xiàn)代企業(yè)制度統(tǒng)一起來抓，這是增強(qiáng)企業(yè)活力，創(chuàng)建有中國特色社會主義的重要保障。深化國有企業(yè)改革，必須加強(qiáng)國有企業(yè)的基層黨建工作?？茖W(xué)發(fā)展觀為加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨的建設(shè)工作指明了方向。深刻領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀的精神，增強(qiáng)對國有企業(yè)黨建工作的緊迫感,突出國有企業(yè)黨建工作的重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵,選好切入點(diǎn)，打好基礎(chǔ)；深化發(fā)展，從國有企業(yè)改革的特點(diǎn)和實(shí)際出發(fā)，研究新情況，提出新思路，探索新機(jī)制，是開創(chuàng)國有企業(yè)黨建工作的新局面的根本要求。國有企業(yè)的基層黨組織，特別是企業(yè)基層黨支部在推進(jìn)企業(yè)改革、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定、加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)、推動企業(yè)的物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明精神建設(shè)，全面完成黨的各項(xiàng)任務(wù)等工作中發(fā)揮了重要作用。當(dāng)前全國上下正在深入學(xué)習(xí)，我們質(zhì)檢單位要“以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，落實(shí)以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的新要求，全力推進(jìn)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，使基層組織建設(shè)符合科學(xué)發(fā)展觀的要求，實(shí)現(xiàn)基層黨組織工作跨越式發(fā)展。積極探索現(xiàn)代企業(yè)制度下加強(qiáng)改進(jìn)國有企業(yè)基層黨建工作、發(fā)揮企業(yè)黨組織政治核心作用的途徑和方法，努力使黨建工作體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性，為國有企業(yè)又好又快發(fā)展提供了有力的政治保證和組織保障

(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，抓住機(jī)遇加快發(fā)展是國有企業(yè)的第一要務(wù)

科學(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展。國有企業(yè)是中國共產(chǎn)黨執(zhí)政的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，這就決定了國有企業(yè)存在的價值在于不斷發(fā)展，為社會主義建設(shè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)支撐。

堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為主要內(nèi)容的理論學(xué)習(xí)，探索又好又快發(fā)展的新思路?？茖W(xué)發(fā)展觀是我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要指導(dǎo)方針。貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，需要相應(yīng)的理論水平、知識水平和工作能力，必須堅(jiān)持用黨的最新理論成果武裝企業(yè)黨員干部頭腦，使理論成果及時向工作能力轉(zhuǎn)化。科學(xué)發(fā)展觀的貫徹落實(shí)要靠各級黨組織政治優(yōu)勢的有效發(fā)揮。作為國有企業(yè)基層黨組織，要抓住這次學(xué)習(xí)的大好機(jī)遇，推動企業(yè)黨建工作上臺階，為國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證。

國有企業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)要把加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)的黨建工作、加強(qiáng)黨的思想政治工作和精神文明建設(shè)工作，堅(jiān)持物質(zhì)文明精神建設(shè)與精神文明建設(shè)兩個文明一起抓，兩個成果一起要。

(二)以人為本，加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨組織隊(duì)伍建設(shè)

科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證，是國有企業(yè)黨建工作的首要任務(wù)。國有企業(yè)基層單位的黨務(wù)工作者和政工干部要增強(qiáng)危機(jī)感，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的政治理論水平和業(yè)務(wù)工作能力，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和社會進(jìn)步的需要。特別是通過開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育，要進(jìn)一步增強(qiáng)黨性，按照《中國共產(chǎn)黨黨章》中黨員和黨的干部標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，進(jìn)一步充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，始終保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性，密切聯(lián)系群眾，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾全面完成各項(xiàng)任務(wù)，真正成為實(shí)踐黨的“三個代表”的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。用自己的實(shí)際行動和工作業(yè)績，得到職工的認(rèn)可、支持和擁護(hù)。

有了上面的兩點(diǎn)前提和保障，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，作為建設(shè)工程質(zhì)檢單位的國有企業(yè)。我們還要思考其它問題。

一、如何把黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)科學(xué)發(fā)展優(yōu)勢？

在深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀中，國有企業(yè)基層單位的黨組織，特別是基層單位黨支部要充分發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，把企業(yè)的黨建工作、黨的思想政治工作和精神文明建設(shè)工作滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)中去，開展形勢任務(wù)教育，加強(qiáng)對干部隊(duì)伍的教育培訓(xùn)，針對企業(yè)面臨的急點(diǎn)、難點(diǎn)和職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題，做深入細(xì)致的思想政治工作，為職工排憂解難，調(diào)動職工的工作積極性；發(fā)動職工圍繞企業(yè)的重點(diǎn)工作提合理化建議、開展立功競賽、組織科技攻關(guān)或群眾會戰(zhàn)等特色活動，用物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的成果來體現(xiàn)國有企業(yè)基層單位的黨組織，特別是基層單位黨支部的重要作用。

二、如何堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)？

能力不足，道德可補(bǔ)；道德不足，能力不可補(bǔ)。國有企業(yè)是國家的企業(yè)，人民的企業(yè)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)是對國家，人民高度負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。國有企業(yè)選賢任能要把德的表現(xiàn)作為干部選拔任用的首要依據(jù)。重視人才的道德教育工作。進(jìn)一步完善干部選拔任用工作中的考核機(jī)制。要進(jìn)一步擴(kuò)大干部選任工作中的民主，要把干部考察工作與考核工作規(guī)范統(tǒng)一，要進(jìn)一步加大日?？己肆Χ龋日莆崭刹康摹帮@績”，又掌握干部的“潛績”，防止考察干部失真失實(shí)。進(jìn)一步拓寬干部選拔工作中的選人用人渠道。要進(jìn)一步拓寬選人用人視野，堅(jiān)決執(zhí)行選人用人不唯學(xué)歷唯能力，已經(jīng)其道德修養(yǎng)納入考核之中，將干部人事制度改革落到實(shí)處。從制度建設(shè)入手，從源頭上防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)和違紀(jì)違法行為。，更不能任人唯親。做到透明，公開，讓選人用人權(quán)在陽光下運(yùn)行。

以上就是我在在此次學(xué)習(xí)過程中的心得體會。作為技術(shù)服務(wù)行業(yè)性質(zhì)的建設(shè)工程質(zhì)檢單位，更作為作為一家國有企業(yè)，我們在干部隊(duì)伍建設(shè)和用人體制改革的道路上還任重道遠(yuǎn)。只要我們堅(jiān)定信心，明確目標(biāo)，找準(zhǔn)方向，用黨的先進(jìn)理論知識武裝自己，勝利必將屬于我們！