去機(jī)關(guān)單位掛職（城鄉(xiāng)清潔工程）鍛煉個(gè)人總結(jié)

首先我必須感謝校團(tuán)委能夠提供這樣一次去機(jī)關(guān)單位掛職鍛煉的機(jī)會，我很珍惜這一次機(jī)會。我在這次鍛煉中，認(rèn)識了新的朋友，學(xué)到了書本上沒有的東西，而這些對將來我真正進(jìn)入社會的時(shí)候會很用作用。我深深地記著掛職鍛煉以來的人和事。

從我被分到了城鄉(xiāng)清潔工程的小組開始，我就可以感受到我們小組的強(qiáng)大，組員是各個(gè)小組中人數(shù)最多的。我來鍛煉的很大目的就是結(jié)交更多的朋友，這是多么大的一個(gè)機(jī)會啊。除了我，還有12個(gè)人，我們來至不同的學(xué)院，我們有各自擁有的能力。這是一個(gè)可以鍛煉團(tuán)隊(duì)精神的機(jī)會啊。只是我們?yōu)榱烁玫墓ぷ鳎陂_始沒多久就進(jìn)行了分組。所以還是有點(diǎn)遺憾不能跟大多數(shù)人進(jìn)一步的交流學(xué)習(xí)。

我們來鍛煉的最重要的事當(dāng)然是為城鄉(xiāng)清潔工程做點(diǎn)有用的事。從陽副區(qū)長跟我們見面之后，我們這次的掛職鍛煉才正式開始。原來以為只是在辦公室里整理一些資料，這次卻是要去做社會調(diào)查。我很興奮，同樣也感到十分大的壓力。不用一整天都待在辦公室是件好事，畢竟我們對機(jī)關(guān)里的事不是很清楚，一不小心很容易犯錯(cuò)誤。而去做社會調(diào)查的話是要花很大精力和毅力去做的。以前我也做過相似的工作，要與居民交流是一件難的事，經(jīng)過整個(gè)調(diào)查過程中也感受到了，不管我們被曬得多黑，我們怎么耐心地跟居民講解，還是有一部分的居民是一點(diǎn)都不配合的，還好還是有一些居民能夠幫助我們完成這一個(gè)填寫調(diào)查問卷的大事的。我是另外兩個(gè)女生同時(shí)在穿山鄉(xiāng)進(jìn)行發(fā)放調(diào)查問卷的。穿山鄉(xiāng)的居民大部分都是農(nóng)民，受到教育的程度還比較低，這是我們遇到的最大問題。我們?yōu)榱怂麄円粡堈{(diào)查問卷，我們必須不斷地介紹問卷中問題的意思，有時(shí)我們還必須從他們說的話中，來猜測他們要表達(dá)的意思，并且?guī)退麄儗懗鰜?。這樣的話我們必須花很長時(shí)間在一張問卷上，但是我們的時(shí)間是有限的，這讓我們一度陷入了困境。第二個(gè)問題就是我們不能只在一個(gè)固定的地點(diǎn)發(fā)放調(diào)查問卷，我們小組穿山鄉(xiāng)的調(diào)查盡管沒有跑遍整個(gè)穿山，三天的時(shí)間跑了穿山村、七星村、匯豐村和屏風(fēng)村，這三天又是很毒的陽光。就是在外部環(huán)境和與人交流都很困難的情況下我們一步步都走下來了。說實(shí)話，我也必須感謝我們小組的女生們，因?yàn)槲矣幸欢螘r(shí)間我是有一些想放棄的心理的。還好有她們的支持。我的交際能力還需要很大加強(qiáng)的，這一點(diǎn)上我是一點(diǎn)自信都沒有的。在她們面前不敢做出丟自己面子的事啊，我只能努力趕上進(jìn)度。還好我是會說桂林話，在語言方面我是占有一定優(yōu)勢的。掛職鍛煉對我還是有很大啟發(fā)的啊。要作好一件事，必須積極進(jìn)取，而且在跟別人交流的時(shí)候，我必須先說明我來的目的不然別人是不知道我是做什么的，必然不會理我的。積極對待他人，積極對待自己。

我不僅見到的是廣大的群眾，也見到了一些領(lǐng)導(dǎo)吧，領(lǐng)導(dǎo)畢竟是領(lǐng)導(dǎo)，我總是感覺到他們

與我們還是有很的差距啊。畢竟我們還是學(xué)生有很多東西都要學(xué)，這就是我們?nèi)炻氬憻挼哪康陌?。我想說的是我聽到群眾對領(lǐng)導(dǎo)的說法。有的人就說了城鄉(xiāng)清潔工程的清潔工作領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)該做的，過去的時(shí)代，當(dāng)官的也是要和群眾一起勞動(dòng)的，而現(xiàn)在的就會在旁邊看著指指點(diǎn)點(diǎn)，就是看這那些已經(jīng)下了崗的或是拿著低保的人打掃。我問過一個(gè)環(huán)衛(wèi)的工資，他說只有560元，而且還有100元是要交什么保險(xiǎn)費(fèi)的。一個(gè)月460現(xiàn)在的物價(jià)他的生活肯定很艱苦。我還聽說了一個(gè)摩托司機(jī)說城鄉(xiāng)清潔不應(yīng)該弄的，很多人的生活都很困難，而現(xiàn)在又要花多錢在清潔工程這一塊讓他們的生活更難了，有錢的人還要公務(wù)員當(dāng)然愿意搞啦。他說的不是沒有一定的道理，這項(xiàng)工程是需要花很多錢的，我們都不知道在七星區(qū)的居民們到底有多少生活費(fèi)，總的來說很多居民都是希望能夠這項(xiàng)工程堅(jiān)持的作下去的，而不是一陣風(fēng)，一項(xiàng)面子工程，但是這是要花多少人力和物力才能做好的一件事啊。我也看到了在鄉(xiāng)里負(fù)責(zé)衛(wèi)生的李阿姨，她要為了我們這項(xiàng)工程能開展好東跑西跑是很累的，她是一天都沒有多久能夠做在辦公室的，她是算很辛苦的啊。群眾也辛苦，領(lǐng)導(dǎo)也辛苦，城鄉(xiāng)清潔工程還要堅(jiān)持才能出成果。我總結(jié)了一下要真的能夠搞好城鄉(xiāng)清潔工程是要幾個(gè)方面努力的，第一也是最重要的人們的衛(wèi)生意識必須加強(qiáng)，這個(gè)是最難的，第二就是有足夠的資金投入，這個(gè)也難，畢竟政府除了這項(xiàng)工程還要做其它事。

各縣（市）區(qū)委組織部，市委各部辦委，市級國家機(jī)關(guān)各委辦局黨委（黨組），各人民團(tuán)體黨組：

為認(rèn)真貫徹市十一次黨代會和省、市組織工作會議精神，進(jìn)一步解放思想，再掀發(fā)展新高潮，在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實(shí)踐中培養(yǎng)鍛煉優(yōu)秀年輕干部，按照“八個(gè)一批”干部掛職鍛煉的總體安排，現(xiàn)就做好*年掛職鍛煉干部總結(jié)鑒定和*年掛職鍛煉干部選派工作通知如下：

一、關(guān)于*年掛職鍛煉干部總結(jié)鑒定工作

按照黃組通[*]49號文件精神，*年選派的掛職鍛煉干部掛職鍛煉時(shí)間為一年，全部掛職鍛煉干部于7月31日前返回原單位。

1、各接收單位接此通知后，要及時(shí)通知掛職干部對本人掛職鍛煉期間的學(xué)習(xí)、工作和個(gè)人思想作風(fēng)等方面的表現(xiàn)進(jìn)行全面總結(jié)，認(rèn)真填寫《掛職鍛煉干部總結(jié)鑒定表》。各接收單位要認(rèn)真負(fù)責(zé)地對掛職干部作出鑒定。各派出單位的組織（人事）部門要主動(dòng)與掛職干部接收單位銜接，到接收單位對所派出的干部進(jìn)行考察，全面了解掛職干部掛職鍛煉期間的學(xué)習(xí)、工作和思想作風(fēng)等方面的情況。總結(jié)鑒定和考察工作要求于7月31日前全部完成?！稈炻氬憻捀刹靠偨Y(jié)鑒定表》、掛職鍛煉干部考察材料由派出單位統(tǒng)一收集整理，并于8月4日前報(bào)市委組織部（綜合干部科）備案。市委組織部將采取一定的方式了解干部掛職鍛煉和考察工作情況。

2、干部掛職鍛煉期滿后，由派出單位根據(jù)干部的德才表現(xiàn)情況統(tǒng)籌考慮，妥善安排，合理使用。要根據(jù)總結(jié)鑒定情況和他們在原單位的工作及任職情況，安排相應(yīng)的工作崗位和職務(wù)，以便充分發(fā)揮他們的作用。對在掛職鍛煉期間表現(xiàn)突出的，優(yōu)先予以重用或提拔。

干部半年工作總結(jié)

1月24日下午，交大醫(yī)學(xué)院組織部在科教樓203會議室召開2006下半年掛職干部總結(jié)匯報(bào)會。交大醫(yī)學(xué)院黨委分管領(lǐng)導(dǎo)、各派出單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、掛職部門指導(dǎo)教師和本學(xué)期在醫(yī)學(xué)院掛職的9名掛職干部出席了本次總結(jié)匯報(bào)會。

會議由醫(yī)學(xué)院組織部張敏明部長主持。各位掛職干部結(jié)合掛職崗位工作職責(zé)和掛職部門具體實(shí)際，著重圍繞政治理論學(xué)習(xí)、社會考察實(shí)踐、管理能力培養(yǎng)等方面，暢談了半年多來在醫(yī)學(xué)院掛職的鍛煉過程、收獲體會和實(shí)際成效，并就今后進(jìn)一步加強(qiáng)掛職干部工作提出了許多良好的建設(shè)性意見。

最后，醫(yī)學(xué)院黨委副書記唐國瑤同志作了講話。他說，醫(yī)學(xué)院黨委對于掛職干部工作一直高度重視，大力支持。次總結(jié)交流會議，體現(xiàn)了“重視和不重視不一樣、珍惜和不珍惜不一樣、思考和不思考不一樣”等三個(gè)顯著特點(diǎn)。掛職干部經(jīng)過總結(jié)和提煉，對前一階段的工作作了全面的回顧和認(rèn)真的思考，主要體現(xiàn)在三方面的提高：豐富了經(jīng)歷、開闊了視野、提高了能力。在政治意識、大局意識、團(tuán)隊(duì)意識、責(zé)任意識以及管理和組織協(xié)調(diào)能力等方面都得到了很好的鍛煉和培養(yǎng)。唐國瑤書記還對今后的掛職干部工作提出了幾點(diǎn)思考：組織部門要從提高黨的執(zhí)政能力和著眼后備干部培養(yǎng)的高度來認(rèn)識掛職工作的重要性，精心設(shè)計(jì)方案、加強(qiáng)過程管理、實(shí)施跟蹤培養(yǎng)，做好掛職工作的后續(xù)部署。掛職部門要從制定培訓(xùn)計(jì)劃、明確指導(dǎo)責(zé)任、加強(qiáng)導(dǎo)師培訓(xùn)等方面做好掛職干部的鍛煉培養(yǎng)。派出單位應(yīng)從選拔對象多樣化、培養(yǎng)機(jī)制連續(xù)性等方面加強(qiáng)掛職干部的選拔培養(yǎng)。掛職干部則要從加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、重視管理工作、增強(qiáng)責(zé)任意識等方面全面提高自身素質(zhì)。

今天，我們在這里舉行第*批市科教系統(tǒng)青年干部赴**掛職總結(jié)會。剛才馬局長從掛職工作的具體做法、掛職干部的主要特點(diǎn)、掛職工作取得的成效和掛職工作的幾點(diǎn)體會等四個(gè)方面對掛職工作做了全面總結(jié)；陳亮主任代表掛職單位和帶教老師介紹了帶教經(jīng)驗(yàn)；高校派出單位代表上海大學(xué)黨委組織部副部長周瑛同志、掛職干部代表石純同志作了交流發(fā)言，通過總結(jié)和發(fā)言，我們重溫了一年掛職的過程，也切實(shí)感受到掛職工作所取得的積極成果，感受到了10位掛職干部在**扎根基層、大膽實(shí)踐所取得的每一個(gè)進(jìn)步。

通過走訪掛職單位和日?？疾?，我們發(fā)現(xiàn)掛職單位對10位青年干部評價(jià)很高，一致認(rèn)為市科教黨委選派了非常優(yōu)秀的干部。10位掛職干部融入**，表現(xiàn)出了極其認(rèn)真的態(tài)度、謙虛的品質(zhì)、踏實(shí)的作風(fēng)、較強(qiáng)的能力、奉獻(xiàn)的精神。大家看到的《沐春**》一書就是一個(gè)很好的見證。它匯集了大家在**這片熱土上努力實(shí)踐、發(fā)展成長的歷程。

剛才，市科教黨委組織干部處副處長何勁松同志作了非常好的講話，我也感到，通過這次掛職工作，我們進(jìn)一步完善了掛職工作的各項(xiàng)制度，推動(dòng)區(qū)域人才合作上了新的臺階。實(shí)踐證明，開展區(qū)校人才培養(yǎng)合作，有力地促進(jìn)了區(qū)域人才資源整體性開發(fā)，提升了青年干部隊(duì)伍素質(zhì)，加強(qiáng)了**實(shí)用人才集聚地建設(shè)。

借此機(jī)會，我想談三點(diǎn)想法：

一、扎根基層，大膽實(shí)踐，第*批市科教系統(tǒng)青年干部赴**掛職取得了積極成效

掛職干部在**一年的掛職鍛煉中，融入**，撲下身子，扎根基層，取得了積極成效。剛才，馬局長總結(jié)了掛職干部的四個(gè)特點(diǎn)，我想，綜合歸納起來還有四個(gè)“好”。即：一是綜合素質(zhì)好。掛職干部來**后沒有把自己關(guān)在辦公室里，而是深入基層和一線，體現(xiàn)了較強(qiáng)的吃苦精神。有的為了協(xié)助各掛職單位解決難點(diǎn)熱點(diǎn)問題，經(jīng)常加班加點(diǎn)；有的下基層訪貧問苦，了解社情民意，結(jié)對困難家庭；有的為解決專項(xiàng)問題組織多次調(diào)研，撰寫了一定質(zhì)量的調(diào)研報(bào)告……他們不僅在專業(yè)上發(fā)揮自己的聰明才智，還培養(yǎng)了在地區(qū)工作的適應(yīng)能力、溝通能力、實(shí)踐能力、協(xié)調(diào)能力，體現(xiàn)了良好的綜合素質(zhì)。二是把握節(jié)奏好。掛職干部從地區(qū)工作的“局外人”，到慢慢轉(zhuǎn)變?yōu)椤熬謨?nèi)人”，從帶教領(lǐng)導(dǎo)手把手地指導(dǎo)，到獨(dú)立承擔(dān)各項(xiàng)工作。大家能夠把握好節(jié)奏，做到了勤皓同志在掛職干部入?yún)^(qū)培訓(xùn)上向大家提出的“一停二看三通過”的要求。大家以掛職崗位為平臺，在學(xué)習(xí)中實(shí)踐，在實(shí)踐中提高。通過一年的實(shí)踐，不僅能熟悉基層單位全面的工作情況，而且在專項(xiàng)工作中創(chuàng)出了特色和亮點(diǎn)。三是處理關(guān)系好。掛職干部在工作中能擺正自己的位置，各方面關(guān)系處理得很好。大家沒有學(xué)者傲氣，不因?yàn)橹R層次較高而自覺高人一等，能夠虛心向一線工作人員請教學(xué)習(xí)；沒有書生文氣，處理問題能夠切合實(shí)際，決策討論不理想化；沒有領(lǐng)導(dǎo)脾氣，作風(fēng)比較民主，不以領(lǐng)導(dǎo)自居。掛職干部與掛職單位的領(lǐng)導(dǎo)和同事結(jié)下了深厚的友誼。同時(shí)，他們還能處理好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，利用工作之余學(xué)習(xí)與掛職工作相關(guān)的文件和內(nèi)容，有的掛職干部還在讀研，但沒有因此而影響工作，做到了學(xué)習(xí)工作“兩不誤”。四是發(fā)揮作用好。高校青年干部的到來，為**輸入了新鮮血液，帶來了新的思維和工作方式，為促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)發(fā)展發(fā)揮了很好的作用。一批具有較高質(zhì)量的課題成果，拓展了掛職單位的思路；實(shí)事任務(wù)的完成，推動(dòng)了掛職單位的發(fā)展；不斷學(xué)習(xí)的勁頭，為掛職單位營造學(xué)習(xí)型集體發(fā)揮了積極的作用。

根據(jù)中共××區(qū)委與市科教黨委簽署的人才合作協(xié)議，2005年3月，，上海市科教系統(tǒng)第二批10名青年干部赴××開始了為期一年的掛職工作。10名掛職干部來自9所高校，平均年齡34.1歲，全部為中共黨員，其中：男性8名，女性2名；博士及在讀博士4名，碩士4名，本科2名；副教授2名，講師5名，助教2名。一年來，在中共××區(qū)委和市科教黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)委組織部、區(qū)人才工作協(xié)調(diào)辦和市科教黨委組織干部處的精心安排下，在各高校黨委組織部門和掛職單位的重視支持下，掛職干部扎根基層，立足本職，認(rèn)真學(xué)習(xí)，勤奮工作，掛職工作進(jìn)展順利，取得了預(yù)期的成效。下面，我從掛職工作的具體做法、掛職干部的主要特點(diǎn)、掛職工作的主要成效及掛職工作的主要體會四個(gè)角度對掛職工作進(jìn)行總結(jié)。

一、掛職工作的具體做法

一是周密策劃，抓好起步。區(qū)委組織部、區(qū)人才工作協(xié)調(diào)辦提前兩個(gè)月下發(fā)征詢崗位意見表，落實(shí)各部門崗位人才需求。市科教黨委根據(jù)××人才掛職崗位需求，在有關(guān)高校進(jìn)行了掛職干部選拔，并召開座談會進(jìn)行思想動(dòng)員；區(qū)人才工作協(xié)調(diào)辦專程赴各高校黨委組織部門走訪聽取意見，與掛職干部見面。為了讓掛職干部盡快熟悉區(qū)情、進(jìn)入角色，在掛職工作開始之際，區(qū)委組織部組織了為期3天的入?yún)^(qū)培訓(xùn)。培訓(xùn)期間，區(qū)委常委、組織部部長朱勤皓親自為掛職干部作動(dòng)員，并以“責(zé)任心、方法論、歷史感”激勵(lì)掛職干部珍視掛職機(jī)會，以“一停、二看、三通過”指導(dǎo)掛職干部做好掛職工作；培訓(xùn)期間，掛職干部還聽取了區(qū)情介紹，與第一批掛職干部座談，并參觀了城市工業(yè)園區(qū)、羅店中心鎮(zhèn)等。培訓(xùn)班的舉辦體現(xiàn)了區(qū)領(lǐng)導(dǎo)對掛職工作的高度重視，加深了掛職干部對掛職工作意義的認(rèn)識和區(qū)情的了解，為掛職工作順利啟動(dòng)打下了良好的基礎(chǔ)。

二是領(lǐng)導(dǎo)帶教，崗位育才。實(shí)踐表明，掛職干部要能取得良好的掛職成效，必須建立規(guī)范嚴(yán)格的帶教制度。為此，區(qū)委組織部出臺了《關(guān)于高校中青年干部到我區(qū)掛職管理工作的意見》和《掛職干部帶教制度》，明確規(guī)定，凡掛任黨務(wù)方面職務(wù)的，由黨委（組）書記擔(dān)任帶教老師；凡掛任行政職務(wù)的，由行政正職擔(dān)任帶教老師。在掛職初期，掛職帶教老師根據(jù)掛職干部特點(diǎn)和崗位要求，制定了周密的掛職帶教計(jì)劃。一年來，各掛職單位按照帶教計(jì)劃，根據(jù)“掛實(shí)職、干實(shí)事、出實(shí)效”的要求，具體明確了掛職崗位和任務(wù)要求，有的具體分管一塊工作，有的是多崗位鍛煉，促進(jìn)了掛職工作的開展。

三是拓寬載體，定期研討。為了讓掛職干部更深入地了解××，融入基層，區(qū)委組織部、區(qū)人才工作協(xié)調(diào)辦著力探索有效的工作載體，圍繞全區(qū)中心工作，結(jié)合掛職單位的工作重點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，制定了掛職干部定期參觀調(diào)研方案，確定了10個(gè)研討專題，內(nèi)容涉及區(qū)域合作、園區(qū)建設(shè)、街鎮(zhèn)發(fā)展、基層黨建、人才開發(fā)、和諧社區(qū)構(gòu)建等，明確了實(shí)地參觀、街鎮(zhèn)（局）情介紹、主題發(fā)言、交流研討等調(diào)研內(nèi)容。各位掛職干部深入實(shí)際，認(rèn)真調(diào)研，精心準(zhǔn)備，提出了一批具有獨(dú)到見解的研討報(bào)告，區(qū)委組織部、區(qū)人才工作協(xié)調(diào)辦、高校黨委組織部和有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)參加了每次研討活動(dòng)，聽取掛職干部的交流發(fā)言，掌握掛職干部的思想、工作及學(xué)習(xí)等情況，有效地提升了掛職成效。

四是創(chuàng)造條件，提高能力。為了提高掛職干部的大局意識和工作能力，區(qū)委組織部、區(qū)人才工作協(xié)調(diào)辦及各掛職單位積極創(chuàng)造各種有利條件，安排掛職干部參加或列席本單位的黨委會、黨政班子聯(lián)席會、行政辦公會以及中心組學(xué)習(xí)活動(dòng)等，并在辦公條件、住宿以及交通等方面提供便利；此外，還組織掛職干部參加區(qū)“高級專家理論培訓(xùn)班”、“副職培訓(xùn)班”以及××講壇、××論壇等活動(dòng)。這一系列的安排使掛職干部拓寬了視野，創(chuàng)新了思路，提升了能力。