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公推直選范文第1篇

為扎實(shí)推進(jìn)全市百名農(nóng)村創(chuàng)業(yè)人才工程建設(shè)，選拔評(píng)選一批綜合素質(zhì)高、創(chuàng)業(yè)能力強(qiáng)、示范帶動(dòng)作用突出、群眾公認(rèn)的農(nóng)村創(chuàng)業(yè)人才，加快推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于實(shí)施百名農(nóng)村創(chuàng)業(yè)人才工程的意見(jiàn)》（**發(fā)〔2007〕17號(hào)）和《**市百名農(nóng)村創(chuàng)業(yè)人才工程實(shí)施方案》（**人才發(fā)〔2007〕1號(hào)）要求，現(xiàn)就做好全市百名農(nóng)村創(chuàng)業(yè)人才選拔推薦工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

一、選拔范圍和條件

百名農(nóng)村創(chuàng)業(yè)人才的選拔范圍是：在我市農(nóng)村工商注冊(cè)的規(guī)模以下企業(yè)經(jīng)營(yíng)者；從事種植養(yǎng)殖、農(nóng)產(chǎn)品加工儲(chǔ)運(yùn)和農(nóng)機(jī)服務(wù)的帶頭人；農(nóng)村經(jīng)濟(jì)合作組織帶頭人以及在農(nóng)村從事其他類別生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理領(lǐng)域的農(nóng)村人才。

百名農(nóng)村創(chuàng)業(yè)人才的選拔條件是：擁護(hù)黨的路線方針政策，遵紀(jì)守法，勤勞致富，具有良好的社會(huì)公德和職業(yè)道德；具有高中或相當(dāng)于高中以上文化程度，年齡原則上不超過(guò)45歲，身體健康，具有參加培訓(xùn)的強(qiáng)烈愿望；創(chuàng)辦領(lǐng)辦的企業(yè)，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，為本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)；所從事的種植養(yǎng)殖、農(nóng)產(chǎn)品加工儲(chǔ)運(yùn)等行業(yè)，典型示范帶動(dòng)作用突出，并愿意傳播自己的生產(chǎn)技能和經(jīng)驗(yàn)，以技術(shù)、資金和管理知識(shí)幫助帶領(lǐng)當(dāng)?shù)剞r(nóng)民共同致富，得到群眾認(rèn)可和社會(huì)公認(rèn)。

二、選拔程序和辦法

百名農(nóng)村創(chuàng)業(yè)人才的選拔工作堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平的原則，實(shí)行自下而上、層層篩選、擇優(yōu)確定的辦法，按照推薦申報(bào)、專家評(píng)審、組織考察、社會(huì)公示、命名表彰的程序進(jìn)行。具體程序是：

1、申報(bào)。農(nóng)村創(chuàng)業(yè)人才由所在村或企業(yè)推薦，也可由同行舉薦或個(gè)人自薦，填寫(xiě)《**市百名農(nóng)村創(chuàng)業(yè)人才申報(bào)登記表》，并提供相關(guān)成果資料和業(yè)績(jī)證明，報(bào)所在鎮(zhèn)黨委。

2、初審。各鎮(zhèn)黨委對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行初審，查證、核實(shí)成果和業(yè)績(jī)，提出申報(bào)名單，連同有關(guān)材料一并報(bào)市百名農(nóng)村創(chuàng)業(yè)人才管理辦公室。

3、評(píng)審。組織有關(guān)專家成立市百名農(nóng)村創(chuàng)業(yè)人才評(píng)審委員會(huì)，對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行綜合評(píng)審，確定初步人選。

4、考察。市百名農(nóng)村創(chuàng)業(yè)人才管理辦公室組織有關(guān)人員，對(duì)確定的初步人選進(jìn)行全面考察，詳細(xì)了解人選的有關(guān)情況，并征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)。

5、公示。根據(jù)考察結(jié)果，對(duì)考察確定的人選在有關(guān)媒體進(jìn)行為期三天的公示。

6、審批。公示無(wú)異議后，市百名農(nóng)村創(chuàng)業(yè)人才管理辦公室匯總評(píng)審、考察和公示等情況，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后，報(bào)市委審批。

7、命名表彰。市委、市政府授予“**市農(nóng)村創(chuàng)業(yè)人才”稱號(hào)，頒發(fā)證書(shū)，進(jìn)行表彰。

三、推薦數(shù)額和材料

百名農(nóng)村創(chuàng)業(yè)人才的類別和數(shù)額是：在我市農(nóng)村工商注冊(cè)的規(guī)模以下企業(yè)經(jīng)營(yíng)者70名，種植養(yǎng)殖帶頭人20名，農(nóng)產(chǎn)品加工儲(chǔ)運(yùn)、農(nóng)機(jī)服務(wù)帶頭人和經(jīng)濟(jì)合作組織以及從事其他類別生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)域的帶頭人10名。

推薦百名農(nóng)村創(chuàng)業(yè)人才需提供的材料有：1、綜合報(bào)告（要實(shí)事求是、簡(jiǎn)明扼要、重點(diǎn)突出，全面體現(xiàn)本單位推薦申報(bào)情況，注明推薦人選排序，加蓋單位公章并由主要負(fù)責(zé)人簽字）；2、《**市百名農(nóng)村創(chuàng)業(yè)人才申報(bào)登記表》一式2份；3、《**市百名農(nóng)村創(chuàng)業(yè)人才推薦申報(bào)情況統(tǒng)計(jì)表》；4、創(chuàng)業(yè)人才典型事跡材料，不少于2000字。5、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、生產(chǎn)許可證、榮譽(yù)證書(shū)原件和其他能夠證明本人工作業(yè)績(jī)的原始材料（驗(yàn)審后退回）以及復(fù)印件各1份，6、稅務(wù)、計(jì)生、環(huán)保、社會(huì)治安綜合治理等部門(mén)的證明材料。以上材料1、3、4均用16K紙打印并報(bào)盤(pán)。

推薦申報(bào)材料要齊全規(guī)范，各鎮(zhèn)黨委和有關(guān)部門(mén)要認(rèn)真審核，并將所有材料于8月25日前一并報(bào)市百名農(nóng)村創(chuàng)業(yè)人才管理辦公室（辦公地點(diǎn)：市行政辦公中心721室聯(lián)系電話：341****電子信箱：********@），逾期不予受理。

四、有關(guān)要求

1、要廣泛發(fā)動(dòng)、精心組織。在全市開(kāi)展百名農(nóng)村創(chuàng)業(yè)人才選拔工作，是為加快推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)人才保證的需要。各鎮(zhèn)黨委和有關(guān)部門(mén)要切實(shí)搞好宣傳發(fā)動(dòng)工作，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)實(shí)施意見(jiàn)和方案，掌握了解農(nóng)村創(chuàng)業(yè)人才的推薦范圍和標(biāo)準(zhǔn)條件，把推薦選拔的過(guò)程，變成農(nóng)村創(chuàng)業(yè)人才自我教育、自我鞭策、振奮精神、干事創(chuàng)業(yè)的過(guò)程，變成濃化“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”社會(huì)風(fēng)氣的過(guò)程。

2、要發(fā)揚(yáng)民主、公開(kāi)推薦。推薦農(nóng)村創(chuàng)業(yè)人才要堅(jiān)持群眾路線，面向社會(huì)，廣泛舉賢薦才。既要重視各級(jí)組織的意見(jiàn)，又要充分聽(tīng)取干部群眾的意見(jiàn)，真正使推薦的對(duì)象具有廣泛的群眾基礎(chǔ)和代表性，起到選拔少數(shù)人、調(diào)動(dòng)一大片的作用。

公推直選范文第2篇

證交所憑什么依據(jù)來(lái)判罰？就是僅憑證監(jiān)會(huì)重組委對(duì)各公司重大資產(chǎn)重組方案的核準(zhǔn)函（批文），僅此而已。這個(gè)官方批文，簡(jiǎn)直就成了拯救這些公司于危在旦夕中的最后一根救命稻草。但各家公司要想抓住這根稻草，幾乎就是當(dāng)年“蜀道之難”的再現(xiàn)。

按照相關(guān)規(guī)定，已停牌垃圾公司要在年底獲得重生，須要過(guò)“八道檻”，分別為：一、提出重組預(yù)案；二、提出重組正式方案；三、股東大會(huì)通過(guò)；四、證監(jiān)會(huì)審核通過(guò)；五、獲得證監(jiān)會(huì)核準(zhǔn)批文；六、完成重組并向交易所提交恢復(fù)上市申請(qǐng)；七、交易所通過(guò)申請(qǐng)；八、公司恢復(fù)上市。除了最后一道檻之外，其實(shí)每一關(guān)都很難過(guò)，致命關(guān)隘在第二至第五關(guān)。多數(shù)順利者，現(xiàn)在已經(jīng)走近第四關(guān)（重組方案已經(jīng)獲證監(jiān)會(huì)接收、待審）、或者更遠(yuǎn)。

其中就有五家不幸者，分別是*ST中鎢、*ST北生、S*ST天發(fā)、*ST創(chuàng)智和*ST宏盛。其他十多家患難兄弟的境況和進(jìn)展，顯然要比這五個(gè)倒霉蛋好得多。后者大多已經(jīng)，要么是找到了有實(shí)力、有興趣的重組方；要么就是重組方案已經(jīng)遞到了證監(jiān)會(huì)重組委、并獲接收待審；要么就是已經(jīng)拿到官方的救命批文。

本欄前面文章已經(jīng)多次提到過(guò)，保殼大戰(zhàn)中，1、新引入的重組方很重要；2、重組方案既很重要、又要貨真價(jià)實(shí)；3、流通股東很重要；4、證監(jiān)會(huì)重組委很重要。這幾道檻如若能挺過(guò)去，則性命無(wú)虞。而那五家倒霉公司，顯然就像套用那一句著名格言所指的，“不幸的公司，各有各的不幸”。

但這一次，五家問(wèn)題公司的處境又像大同小異，到目前為止，四家公司是卡在上面的第1至第3關(guān)上，沒(méi)有通過(guò)第3關(guān)；*ST中鎢則顯然已經(jīng)被提前判處極刑。S*ST天發(fā)的股改方案三度被否；湖北證監(jiān)局10月22日發(fā)出對(duì)天發(fā)的《退市風(fēng)險(xiǎn)關(guān)注函》；荊州市政府的天發(fā)風(fēng)險(xiǎn)處置小組11月19日發(fā)表《重要聲明》稱，S*ST天發(fā)是否會(huì)退市，其決定條件是交易所的相關(guān)制度，與政府的主觀意愿無(wú)關(guān)。這些在本欄看來(lái)，不像是病危通知書(shū)，倒更像是死刑行刑的催命曲。

很顯然，重組保殼就是一場(chǎng)博弈游戲，游戲中至少有三個(gè)參與方：新、老大股東和流通股股東，大家各有算計(jì)，不僅是對(duì)手、甚至是冤家，卻又亟需在通向證監(jiān)會(huì)重組委的路上先要達(dá)成基本的一致。一方贏、而另外兩方輸?shù)姆桨缚隙ú粫?huì)獲得通過(guò)。唯有互相妥協(xié)與退讓、達(dá)致多贏的取向和結(jié)果，才能繼續(xù)走下一步。爾等還有沒(méi)有明天？其實(shí)命運(yùn)全攥在自己手中。

A股歷史上，大概累計(jì)已經(jīng)有89只股票先后退市。幾乎全都是因?yàn)槠湄?cái)務(wù)和盈利能力崩潰，無(wú)法再維系持續(xù)經(jīng)營(yíng)下去，只好下場(chǎng)出局。

股市中的公司退市，在歐美先進(jìn)市場(chǎng)上是稀松平常。但在西方股市上很平常普通的情況，卻在A股步履維艱。

公推直選范文第3篇

一、構(gòu)建高職和諧校園需要發(fā)揮宣傳思想工作的重要作用

1.宣傳思想工作營(yíng)造正確和諧的輿論環(huán)境，創(chuàng)造良好的文化氛圍。和諧輿論是校園和諧的重要條件，特別是隨著信息傳播技術(shù)的迅速發(fā)展，輿論的作用越來(lái)越大，已經(jīng)成為影響高職院校穩(wěn)定和諧的重要因素。加強(qiáng)宣傳思想工作，正確引導(dǎo)校園輿論，積極營(yíng)造顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極進(jìn)取、奮發(fā)有為、誠(chéng)信友愛(ài)、和諧共生、政通人和、內(nèi)和外順、穩(wěn)定有序的和諧的輿論氛圍，使教育教學(xué)各個(gè)系統(tǒng)或要素全面、協(xié)調(diào)、自由、充分地發(fā)展，最大限度地增進(jìn)師生的共識(shí)，為構(gòu)建和諧校園創(chuàng)造正確的輿論環(huán)境。構(gòu)建高職和諧校園，應(yīng)該有豐富的文化提供精神支撐，要牢牢把握先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，全面貫徹黨的文化方針，有效抵制和消除各種落后腐朽文化思想的影響，保證校園文化建設(shè)沿著正確方向健康發(fā)展，最大限度地滿足師生日益增長(zhǎng)的精神文化需求，堅(jiān)持以科學(xué)的理論武裝人、以正確的輿論引導(dǎo)人、以高尚的情操塑造人、以優(yōu)秀的作品鼓舞人，為促進(jìn)和諧校園的形成創(chuàng)造良好的文化氛圍。

2.宣傳思想工作培育高職院校精神，不斷引領(lǐng)學(xué)院科學(xué)前行。構(gòu)建高職和諧校園，需要培育學(xué)院精神。要積極引領(lǐng)和宣傳高職學(xué)院堅(jiān)持高職教育的辦學(xué)理念，深刻領(lǐng)悟高職教育的內(nèi)涵和規(guī)律，按照高職人才培養(yǎng)的目標(biāo)，開(kāi)展教育教學(xué)活動(dòng)，逐漸地形成高職院校特有的精神風(fēng)格。文化精神上，體現(xiàn)科學(xué)與人文并舉，愛(ài)國(guó)與愛(ài)校相通，傳統(tǒng)與現(xiàn)代結(jié)合，求實(shí)與求新互應(yīng)，具有自覺(jué)的學(xué)術(shù)精神、高尚的道德精神、敏銳的時(shí)代精神和科學(xué)的實(shí)踐精神；辦學(xué)理念上，體現(xiàn)高職教育培養(yǎng)面向基層、面向生產(chǎn)、服務(wù)和管理第一線職業(yè)崗位的實(shí)用型、技能型專門(mén)人才的導(dǎo)向；人才培養(yǎng)模式上，實(shí)行“訂單培養(yǎng)”，堅(jiān)持產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，實(shí)現(xiàn)校企相互依存、合作雙贏；教育教學(xué)上，堅(jiān)持以人為本，將社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育融入教育教學(xué)的每個(gè)環(huán)節(jié)，培養(yǎng)高職學(xué)生嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)、精密細(xì)致、吃苦耐勞、勤于實(shí)踐、勇于創(chuàng)新的職業(yè)精神和誠(chéng)實(shí)守信、愛(ài)崗敬業(yè)的道德精神，構(gòu)建促進(jìn)學(xué)生全面和諧發(fā)展的教育教學(xué)體系與機(jī)制，突出對(duì)學(xué)生的實(shí)踐能力、就業(yè)能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)；在教風(fēng)、學(xué)風(fēng)、校風(fēng)上更多地體現(xiàn)職業(yè)特點(diǎn)、職業(yè)技能、職業(yè)道德、職業(yè)理想和職業(yè)人文素質(zhì)。在鮮明的辦學(xué)理念指導(dǎo)下，為實(shí)現(xiàn)既定的發(fā)展目標(biāo)，在長(zhǎng)期的辦學(xué)實(shí)踐中不斷形成、發(fā)展積淀具有高職院校特色的被師生廣泛認(rèn)同的、穩(wěn)定的、富有個(gè)性的群體意識(shí)和價(jià)值觀念，引領(lǐng)學(xué)院科學(xué)前行。

二、構(gòu)建高職和諧校園需要開(kāi)創(chuàng)宣傳思想工作的新局面

1.強(qiáng)化德育工作，為構(gòu)建和諧校園提供堅(jiān)固的道德支撐。一是大力宣傳、堅(jiān)決貫徹落實(shí)學(xué)校教育“育人為本、德育為先”的辦學(xué)理念。堅(jiān)持“教育優(yōu)先、德育為先、素質(zhì)領(lǐng)先”思路，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和廣大師生員工牢牢樹(shù)立以提高大學(xué)生全面發(fā)展為目標(biāo)，樹(shù)立“把人才培養(yǎng)作為根本任務(wù)，把思想政治教育擺在首要位置”的觀念，并把它落實(shí)到學(xué)校的各項(xiàng)制度之中，貫穿到學(xué)校工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)之中，體現(xiàn)在學(xué)校教育教學(xué)的整個(gè)過(guò)程之中。二是以學(xué)生輔導(dǎo)員隊(duì)伍為重點(diǎn)，加強(qiáng)思想政治教育工作隊(duì)伍建設(shè)。輔導(dǎo)員隊(duì)伍是大學(xué)生思想政治教育的骨干力量，輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)是大學(xué)生思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)和難點(diǎn)，加強(qiáng)高職院校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)是加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和組織保證。要嚴(yán)格人員選聘，把好隊(duì)伍入口關(guān)，把德才兼?zhèn)?、?lè)于奉獻(xiàn)、潛心教書(shū)育人、熱愛(ài)大學(xué)生思想政治教育事業(yè)的人員選聘到輔導(dǎo)員隊(duì)伍中來(lái)。要健全和完善有關(guān)輔導(dǎo)員工作的規(guī)章制度和管理辦法，充分調(diào)動(dòng)輔導(dǎo)員工作的積極性，促使輔導(dǎo)員切實(shí)履行職責(zé)。要從政治上、業(yè)務(wù)上、工作上和生活上關(guān)心輔導(dǎo)員，在政策和待遇方面給予適當(dāng)傾斜。三是以師德建設(shè)為核心，努力形成全員育人的格局和體系。全校教職工都負(fù)有教書(shū)育人、管理育人、服務(wù)育人的責(zé)任和義務(wù)。高職院校必須把師德?tīng)顩r作為教師考核和各種評(píng)獎(jiǎng)的重要內(nèi)容，不斷推進(jìn)師德建設(shè)。要制定教師教學(xué)規(guī)范、科研學(xué)術(shù)規(guī)范、教師行為規(guī)范，抓住教師職前培養(yǎng)、職后培訓(xùn)、職務(wù)聘任等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，通過(guò)專題教育、典型示范、學(xué)生評(píng)議和“一票否決”等措施，把師德建設(shè)與樹(shù)立社會(huì)主義榮辱觀結(jié)合起來(lái)，不斷提高師德建設(shè)水平，努力形成教書(shū)育人、管理育人和服務(wù)育人的全員育人格局。

公推直選范文第4篇

[關(guān)鍵詞]復(fù)采區(qū) 冒落 整體頂梁組合懸移液壓支架 三軟煤層

中圖分類號(hào)：T695 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914X（2015）13-0350-01

一、地質(zhì)條件及工作面概況

現(xiàn)開(kāi)采21層北二段位于南采區(qū)東部，10～12生產(chǎn)剖面之間，開(kāi)采標(biāo)高+156.7～189.0米之間，上覆18煤層為南露天與井工已采完，與18煤層層間距30.5米，該工作面地質(zhì)工作簡(jiǎn)單，東部有F1斷層，走向N10°--30°E，傾向EN，落差300米。該工作面屬于舊區(qū)復(fù)采，煤質(zhì)較松散，煤層賦存較穩(wěn)定，層理較發(fā)育，原煤厚3.75～7.26米，平均煤厚4米。煤層頂板細(xì)砂巖或中砂巖，煤層底板粉砂巖或細(xì)砂巖，工作面直接頂為2米厚的煤，且松散冒落易冒落厚度大于采高的1.5倍，工作面頂板確定為破碎頂板。根據(jù)回風(fēng)道、溜子道、切眼掘送實(shí)見(jiàn)，該區(qū)域舊區(qū)、舊巷較多，頂板有冒落破碎巖塊，冒落破碎煤，局部抽漏頂。工作面走向長(zhǎng)度130米，傾斜長(zhǎng)度90米，傾角18°，工作面支護(hù)采用整體頂梁組合懸移支架支護(hù)頂板，懸移支架長(zhǎng)2.6m，沿走向架設(shè)，支架寬0.96m，懸移支架架與架之間的寬度為0.04 m，工作面采高2.2 m，最大控頂距3.4m，最小控頂距2.6m，循環(huán)進(jìn)度0.8m。

二、推廣整體頂梁組合懸移液壓支架在舊區(qū)復(fù)采破碎頂板工作面的應(yīng)用

工作原理：

整體頂梁組合懸移液壓支架由頂梁、托梁、推進(jìn)缸、滑動(dòng)梁、雙向液壓支柱組成，托梁是支架的穩(wěn)定結(jié)構(gòu)，托梁與頂梁互為導(dǎo)向前移。移架時(shí)雙向液壓支柱首先卸載并提起，頂梁落在托梁上，此時(shí)向推進(jìn)缸注液，活塞桿伸出，以托梁為支點(diǎn)推動(dòng)頂梁前移，落下支柱，支撐頂板，完成移架。整個(gè)工作面移梁完成后，所有支柱處于支撐狀態(tài)， 托梁無(wú)載荷地吊掛在頂梁上。這時(shí)向托梁的供液系統(tǒng)供液，工作面的推進(jìn)缸的活塞桿全部收回，托梁前移，完成一個(gè)動(dòng)作循環(huán)。

技術(shù)指標(biāo)：

支架長(zhǎng)度2.6米，支架架寬0.96米，支架高度1.6-2.4米，支架中心距1米，支架中心距1000mm，每架4根立柱，支架中心距1000mm，移架步距800mm。工作阻力1600KN、支護(hù)強(qiáng)度0.475-0.533Mpa，額定初撐力1196KN

技術(shù)創(chuàng)新點(diǎn)：

組合支架即保持了綜采支架整體性好、能自移的優(yōu)點(diǎn)，又克服了懸移支架穩(wěn)定性差、不安全、使用成本高及效率低等缺點(diǎn)，具有不鋪?lái)斁W(wǎng)、適用性強(qiáng)、單件下井，下井安裝方便快捷等優(yōu)點(diǎn)，尤其是適用放頂煤。其核心技術(shù)是：

1、工作面支架通過(guò)托梁系統(tǒng)全部連為一個(gè)整體，穩(wěn)定性非常好；

2、移架時(shí)，所移支架的支柱可以全部同時(shí)提起，移架速度快；

3、使用支柱直徑范圍大，適應(yīng)各類頂板對(duì)支護(hù)強(qiáng)度的要求。

經(jīng)濟(jì)效益：月節(jié)約護(hù)頂材料10萬(wàn)元，減少人工投入600次，工資費(fèi)6萬(wàn)元。月共節(jié)省資金16萬(wàn)元。

社會(huì)效益：實(shí)現(xiàn)了支架鏈鎖，提高支護(hù)性能，促進(jìn)了安全生產(chǎn)，簡(jiǎn)化了生產(chǎn)環(huán)節(jié)，降低勞動(dòng)強(qiáng)度，增大了工作空間改善了職工作業(yè)環(huán)境。

三、整體頂梁組合懸移支架相關(guān)技術(shù)參數(shù)性能

工作面采用走向長(zhǎng)壁、整體頂梁組合懸移支架放頂煤，頂板全部垮落，一次采全高后退式采煤法，工作面選用ZH2000/16/24Z型整體頂梁組合懸移支架。支架長(zhǎng)度2.6米，架寬0.96米，支架高度1.6-2.4米，移架步距800mm支架中心距1000mm，每架4根立柱，工作面采高2.2 m，最大控頂距3.4m，最小控頂距2.6m，支架中心距1000mm。

四、整體頂梁組合懸移支架工作原理

托梁是支架的穩(wěn)定結(jié)構(gòu)，托梁與頂梁互為導(dǎo)向前移。移架時(shí)雙向液壓支柱首先卸載并提起，頂梁落在托梁上，此時(shí)向推進(jìn)缸注液，活塞桿伸出，以托梁為支點(diǎn)推動(dòng)頂梁前移，落下支柱，支撐頂板，完成移架。整個(gè)工作面移梁完成后， 所有支柱處于支撐狀態(tài)，托梁無(wú)載荷地吊掛在頂梁上。這時(shí)向托梁的供液系統(tǒng)供液，工作面的推進(jìn)缸的活塞桿全部收回，托梁前移，完成一個(gè)動(dòng)作循環(huán)。當(dāng)頂梁與頂板緊貼后產(chǎn)生初撐力支撐頂板。由于頂板逐漸下沉，支架所承受的壓力便逐漸由初撐力變成工作阻力，當(dāng)超過(guò)額定工作阻力時(shí)，安全閥便自行開(kāi)啟釋放壓力，直至活塞腔恢復(fù)到工作阻力時(shí)為止。

五、結(jié)構(gòu)特性及技術(shù)優(yōu)點(diǎn)

1、整體頂梁組合懸移液壓支架整體穩(wěn)定性強(qiáng)，支架中心距1米，比金屬頂梁控頂面積大，液壓支柱采用缸徑不小于110mm，支護(hù)強(qiáng)度大。

2、支架靈活性強(qiáng)，支架無(wú)前伸梁，炮后直接移動(dòng)頂梁支護(hù)頂板，不會(huì)造成二次冒頂，可及時(shí)支撐和掩護(hù)頂板，防止漏頂。

3、護(hù)頂面積大，支架寬0.96m，每架間距0.4m，護(hù)頂面積可達(dá)到 95%以上，對(duì)頂板實(shí)現(xiàn)了全封閉管理。破碎頂板工作面不會(huì)出現(xiàn)漏頂現(xiàn)象，也不會(huì)出現(xiàn)分體式支架的網(wǎng)兜現(xiàn)象。

4、使用整體頂梁組合懸移支架既提高了勞動(dòng)效率，工人只需操縱集控閥組將前后4柱同時(shí)提起前移，動(dòng)作簡(jiǎn)化，速度快，工人勞動(dòng)強(qiáng)度降低，回采工效有效提高，避免了工面濕滑。

5、改善回采工人作業(yè)的安全環(huán)境，采用與綜采支架液壓控制系統(tǒng)一樣的全液壓集中控制液壓系統(tǒng)，回采工人在梁體掩護(hù)下，只操作液壓控制閥，就能實(shí)現(xiàn)自動(dòng)移架，既便捷快速又省力安全，避免了工作面濕滑，工人衣服淋濕。

6、整體頂梁組合懸移液壓支架在開(kāi)采時(shí)不用剎頂及鋪設(shè)頂網(wǎng)，不需剎頂材料，大大降低了生產(chǎn)成本，架前沒(méi)有懸掛防護(hù)裝置，防止跑崩支柱，防護(hù)設(shè)施無(wú)需人工挪動(dòng)隨支架移動(dòng)。

7、對(duì)松軟底板工作面適應(yīng)性較強(qiáng)。該支架在堅(jiān)硬底板工作面使用時(shí)，可不用底盤(pán)；在中軟底板工作面使用時(shí)，支架可兩前柱共用一個(gè)底盤(pán)，兩后柱共用一個(gè)底盤(pán)；若工作面底 板非常軟時(shí)，支架前后4柱可共用一個(gè)底盤(pán)，底盤(pán)面積可達(dá)1.2m2以上，可有效解決工作面支柱嚴(yán)重穿底現(xiàn)象。

新嶺礦建設(shè)區(qū)在引進(jìn)了整體頂梁組合懸移液壓支架作為采場(chǎng)支護(hù)設(shè)備后，提高了工作面機(jī)械化程度，增加了工作面支護(hù)強(qiáng)度；保證了安全生產(chǎn)；減輕了工人的體力勞動(dòng)強(qiáng)度；提高了采煤工的出勤率；改善了工作面的作業(yè)環(huán)境；提高工作面的單產(chǎn)；充分表明了整體頂梁組合懸移液壓支架是符合舊區(qū)復(fù)采工作面地質(zhì)條件要求的，且也可以推廣至殘區(qū)復(fù)采工作面、“三軟”煤層、破碎頂板工作面應(yīng)用，為三軟”煤層、破碎頂板工作面找到了用之有效的支護(hù)設(shè)備。

參考文獻(xiàn)

[1] 于海勇.放頂煤開(kāi)采基礎(chǔ)理論.煤炭工業(yè)出版社.1994年。

公推直選范文第5篇

1 資料與方法

1.1 一般資料

2010年10月~2012年10月,我院共收治亞臨床甲減患者134例,均符合亞臨床甲狀腺功能減退癥的診斷標(biāo)準(zhǔn),其中男53例,女81例,年齡18~58歲。所有患者的病程均未超過(guò)1年,無(wú)嚴(yán)重心、肝、腎疾病、糖尿病、惡性腫瘤以及其他內(nèi)分泌疾病。隨機(jī)將134例患者分為治療組和對(duì)照組各67例,兩組在年齡、性別、病程等方面比較,差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05),具有可比性。在治療前,均將藥物使用情況向患者及家屬進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明,并簽訂知情同意書(shū)。

1.2 治療方法

治療組給予左旋甲狀腺素(L-T4,優(yōu)甲樂(lè),德國(guó)默克公司,H20100524),50μg/次,每日1次,治療期間定期進(jìn)行復(fù)查,根據(jù)患者癥狀及實(shí)驗(yàn)室檢查結(jié)果增加劑量,直到達(dá)到最佳療效,最大劑量為150μg/d,待TSH恢復(fù)正常后改用維持劑量。對(duì)照組給予六味地黃丸(北京同仁堂科技發(fā)展有限公司,Z19993068)進(jìn)行治療,一次8丸,一日3次。兩組療程均為6個(gè)月。

1.3 觀察指標(biāo)

觀察治療前后患者癥狀、體征、血中T3、T4、TSH水平,以及血總膽固醇(TC)、甘油三酯(TG)、低密度脂蛋白(LDL)、高密度脂蛋白(HDL)等指標(biāo)的變化情況。

1.4 療效判定標(biāo)準(zhǔn)

療效判定標(biāo)準(zhǔn)如下[2]。顯效:癥狀、體征和(或)實(shí)驗(yàn)室檢查明顯改善。有效:癥狀、體征和(或)實(shí)驗(yàn)室相關(guān)指標(biāo)均好轉(zhuǎn)。無(wú)效:患者癥狀、體征及實(shí)驗(yàn)室檢查無(wú)改善或加重?？傆行?顯效率+有效率。

1.5 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

本研究數(shù)據(jù)采用SPSS16.0統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件進(jìn)行分析,計(jì)量資料采用()表示,采用t檢驗(yàn);計(jì)數(shù)資料采用x2檢驗(yàn),P<0.05時(shí)差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2 結(jié)果

2.1 兩組患者療效比較

治療組患者總有效人數(shù)為61例,總有效率為91.0%;對(duì)照組總有效人數(shù)為36例,總有效率為53.7%,兩組比較,差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(x2=11.667,P<0.05)。詳見(jiàn)表1。

2.2 兩組患者治療后[ ]TG、TC、LDL、HDL變化情況

治療6個(gè)月后,治療組TG、TC、LDL均較治療前有明顯改善(P<0.05),HDL無(wú)明顯變化(P>0.05);且治療后治療組TG、TC、LDL指標(biāo)改善情況明顯優(yōu)于對(duì)照組(P<0.05),兩組HDL比較,差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05)。詳見(jiàn)表2。

3 討論

亞臨床甲減是由于甲狀腺激素合成和分泌不足,或生物效應(yīng)降低,導(dǎo)致TSH代償性分泌增多,血清TSH水平高于正常的疾病[2],在臨床上較為多見(jiàn)。此類患者的癥狀多不典型,甚至無(wú)癥狀,主要依靠相關(guān)實(shí)驗(yàn)室檢查進(jìn)行診斷。目前,隨著檢測(cè)方法的不斷改進(jìn),亞臨床甲減的檢出率呈明顯上升趨勢(shì),同時(shí),由于甲狀腺激素可改善患者的脂質(zhì)代謝、心臟功能及神經(jīng)精神癥狀,且亞臨床甲減容易轉(zhuǎn)化為臨床甲減,對(duì)患者的健康狀態(tài)具有不利影響,因此,部分學(xué)者[3]認(rèn)為早期采取積極的治療措施是值得推薦的,尤其是近年來(lái)研究發(fā)現(xiàn)[4],亞臨床甲減引起的血脂異常與動(dòng)脈粥樣硬化性心臟病發(fā)病相關(guān),可促進(jìn)動(dòng)脈粥樣硬化、心血管疾病的發(fā)生。

甲狀腺激素替代療法是臨床上治療甲減的主要方法,其治療的目標(biāo)為用最小劑量維持糾正甲減而無(wú)明顯副作用。左旋甲狀腺素(L-T4)是激素替代療法的常用藥物之一,作用時(shí)間較長(zhǎng)而穩(wěn)定。楊偉平[5]報(bào)道,應(yīng)用L-T4治療的觀察組的臨床治愈率明顯高于應(yīng)用六味地黃丸治療的對(duì)照組,差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。本研究顯示,治療組應(yīng)用L-T4治療后,總有效率為91.0%,明顯高于對(duì)照組(P<0.05)。以上內(nèi)容均在一定程度上表明,L-T4治療亞臨床甲減可改善患者的臨床癥狀及相關(guān)實(shí)驗(yàn)室檢查結(jié)果。

甲狀腺功能狀態(tài)與脂質(zhì)代謝緊密關(guān)聯(lián),大部分患者TC、TG及LDH均明顯高于正常,因此多數(shù)學(xué)者認(rèn)為此類人群應(yīng)采取甲狀腺激素替代治療[3,5-6],這是因?yàn)榧谞钕偌に貙?duì)脂質(zhì)代謝有很大的調(diào)節(jié)作用,特別是對(duì)TC的代謝,可促進(jìn)肝臟攝取乙酸,加速TC的合成,同時(shí)還可加強(qiáng)TC的降解;相關(guān)研究表明,甲減時(shí)繼發(fā)高脂血癥與肝細(xì)胞表面的LDL受體表達(dá)下降和LDL顆粒氧化有關(guān)[4]而甲狀腺素可刺激LDL受體活性;同時(shí)甲狀腺素還能影響脂蛋白脂肪酶的活性。

甲減患者通過(guò)L-T4替代治療后,LDL受體表達(dá)上調(diào),LDL降解加速,促進(jìn)膽固醇向膽酸轉(zhuǎn)變,逐漸使LDL和TC水平恢復(fù)正常;同時(shí)L-T4還會(huì)減少TC、TG及膽酸滯留在血液中的情況,從而改善患者的血脂紊亂。田艷娟[6]研究發(fā)現(xiàn),應(yīng)用L-T4替代治療亞臨床甲減患者,治療后血脂觀察項(xiàng)目恢復(fù)正常。魏凱[7]報(bào)道,應(yīng)用L-T4替代治療亞臨床甲減,[ ]可顯著降低血中TC、LDL水平。王莉芳等[8]報(bào)道,L-T4治療老年亞臨床甲減患者,能改善血脂代謝異常。本研究提示,應(yīng)用L-T4的治療組TG、TC、LDL均較治療前有明顯改善(P<0.05);治療組TG、TC、LDL指標(biāo)改善情況明顯優(yōu)于對(duì)照組,差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05),兩組HDL比較,差異無(wú)顯著性(P>0.05)。而通過(guò)六味地黃丸進(jìn)行治療的對(duì)照組TG、TC、LDL、HDL雖較治療前有所改善,但無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05)。

總之,L-T4可改善亞臨床甲狀腺減退患者的臨床癥狀,降低血脂,改善患者的生活質(zhì)量,值得臨床推廣應(yīng)用。

[參考文獻(xiàn)]

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[2] 廖虹,文建華.中西醫(yī)結(jié)合治療亞臨床甲減的臨床觀察[J].中西醫(yī)結(jié)合研究,2011,3(2):62-64.

[3] 郭梁潔,楊林林.左旋甲狀腺素治療亞臨床甲狀腺功能減退的療效及對(duì)血脂的影響[J].中國(guó)現(xiàn)代醫(yī)生,2012,50(34):55-56,58.

[4] 滕衛(wèi)平.開(kāi)展亞臨床甲狀腺功能減退癥的臨床研究[ J].中華內(nèi)分泌代謝雜志,2004,20(2):90.

[5] 楊偉平.左旋甲狀腺素對(duì)亞臨床、臨床甲狀腺功能減退癥患者療效及血脂水平的影響[J].中國(guó)當(dāng)代醫(yī)藥,2011,18(5):12-13.

[6] 田艷娟.左旋甲狀腺素治療亞臨床甲狀腺功能減退的療效及對(duì)血脂的影響[J].當(dāng)代醫(yī)學(xué),2011,17(35):74,76.