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實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同范文第1篇

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同試用期勞動(dòng)關(guān)系解除權(quán)

中圖分類號：DF472　文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

文章編號：1004-4914(2011)02-077-02

勞動(dòng)合同試用期作為勞動(dòng)合同的一個(gè)特殊階段，其在優(yōu)化勞動(dòng)關(guān)系方面發(fā)揮著積極的作用。但在當(dāng)前，由于對勞動(dòng)法律規(guī)定了解不多，理解不深。導(dǎo)致用人單位和勞動(dòng)者在試用期制度的適用上存在一些盲目和誤解。其結(jié)果造成諸多試用期法律糾紛，使得當(dāng)事人的合法權(quán)益受到損害。尤其是對于勞動(dòng)者，很容易掉進(jìn)用人單位設(shè)置的試用期陷阱。為此，筆者結(jié)合我國《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，談?wù)勅绾握_理解勞動(dòng)合同試用期制度，以便于在實(shí)踐中應(yīng)用。

一、勞動(dòng)合同試用期概述

何謂試用期?根據(jù)《高級漢語詞典》的解釋，“試用”是使某人受到一段時(shí)間的檢驗(yàn)或試工以便確定此人是否適合于做某事；“試用期”是指在正式使用前的應(yīng)用期間，看是否合適。從基本詞義看，“試用”乃包含有“檢驗(yàn)”、“實(shí)驗(yàn)”之意。

學(xué)理上對試用期的解釋不一。王全興教授將其概括為：“試用期，是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動(dòng)者是后合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否適合自己要求進(jìn)行了解的期限”。郭文龍先生則認(rèn)為，勞動(dòng)合同試用期是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。依照法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)，在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)特別約定的一個(gè)供當(dāng)事人雙方互相考察的，合同解除條件亦無嚴(yán)格限制的期間。學(xué)理解釋之差別。乃在于對試用期內(nèi)涵寬窄的理解不同。

那么，我國法律對試用期是如何表述的呢?《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對此均未明確規(guī)定，比較明確且完整的表述應(yīng)見于《勞動(dòng)部辦公廳對(關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問題的請示>的復(fù)函》中，其表述為：試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。此應(yīng)為我國法律上試用期之定義。

從對定義的分析可看出，我國勞動(dòng)合同試用期應(yīng)具有這樣幾個(gè)特征：

1.設(shè)定的自愿性。試用期是意思自治的產(chǎn)物。勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人經(jīng)平等協(xié)商可以約定試用期，不允許任何一方單方面強(qiáng)行規(guī)定試用期，也不允許任何第三方強(qiáng)迫當(dāng)事人約定試用期。

2.試用考察的雙向性。試用期的確立，給用人單位和勞動(dòng)者一個(gè)相互考察對方的機(jī)會(huì)，考察是雙向的。但在實(shí)踐中，不少人立足于“試用”基本詞義，認(rèn)為“試用”應(yīng)為用人單位對勞動(dòng)者的單向考察。實(shí)際上，這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的?？疾斓碾p向性，也正是當(dāng)事人在法律地位上平等的體現(xiàn)。

3.適用對象的限制性。即試用期乃專為針對新錄用的勞動(dòng)者而設(shè)，對于已在職的勞動(dòng)者不適用。

4.約定期限的法定性。對當(dāng)事人約定的試用期，法律有特殊規(guī)定，雙方當(dāng)事人只能在法律規(guī)定的期限范圍內(nèi)約定，超出法定范圍的，即使雙方意思表示一致，其約定亦為無效。

二、試用期為勞動(dòng)合同之可備條款

根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。此規(guī)定表明，對于勞動(dòng)合同來說，試用期并非勞動(dòng)合同必須約定的內(nèi)容，亦即，試用期之約定應(yīng)屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容之可備條款，而非必備條款。勞動(dòng)合同是否需要約定試用期，法律沒有作出任何絕對的規(guī)定，而是由當(dāng)事人在意思自治的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致得以確定。勞動(dòng)合同無試用期約定，同樣具有法律效力。因此，從法律意義上說，勞動(dòng)合同當(dāng)事人只享有約定試用期之權(quán)利，而無約定試用期之義務(wù)?！拔唇?jīng)協(xié)商或者在沒有證據(jù)證明形成合意的，不能認(rèn)定存在試用期?！?/p>

有一個(gè)問題，在這里需要順便說明，即并非任何勞動(dòng)合同都可以約定試用期。這在我國《勞動(dòng)合同法》中是有明確規(guī)定的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條、第70條之規(guī)定，不得約定試用期的勞動(dòng)合同類型包括三種：(1)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；(2)期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同；(3)非全日制用工訂立的勞動(dòng)合同。按照“法無明文禁止即可為”的原則推斷，除此三種情形外，其它勞動(dòng)合同均可約定試用期。此乃《勞動(dòng)合同法》對《勞動(dòng)法》的進(jìn)一步完善。

三、試用期應(yīng)存在于勞動(dòng)合同之中

試用期以勞動(dòng)合同為存在之前提和基礎(chǔ)，其包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，屬于勞動(dòng)合同期限的一個(gè)特殊期間。試用期與勞動(dòng)合同期限是一個(gè)統(tǒng)一體，不是完全分割的兩個(gè)階段。對此，應(yīng)注意兩個(gè)問題：

1.法律禁止簽訂單獨(dú)的“試用合同”。現(xiàn)實(shí)中，有的用人單位為了降低用工成本，有意規(guī)避法律。在試用期上玩花招。在用工招聘時(shí)，往往要求先試用，待試用合格后再簽訂勞動(dòng)合同，或者只簽訂試用期合同而不簽訂勞動(dòng)合同，以達(dá)到低成本廉價(jià)使用勞動(dòng)力的目的，這在很大程度上侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。為此，《勞動(dòng)合同法》第19條第4款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試帶期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！睂Υ艘?guī)定，我們應(yīng)當(dāng)理解為，若勞動(dòng)合同僅約定了試用期。則法律不承認(rèn)該“試用期”約定之效力，而把它看成是勞動(dòng)合同的期限。該約定亦即為無試用期的勞動(dòng)合同。此規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)立法傾斜保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的宗旨。

2.用人單位不得以內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定試用期。內(nèi)部規(guī)章制度作為用人單位的管理工具，本質(zhì)上是由用人單位單方制定的用來支配、管理勞動(dòng)者的手段，客觀上起著約束、規(guī)范乃至強(qiáng)制勞動(dòng)者的作用，所體現(xiàn)的是用人單位單方之意志，服務(wù)于用人單位單方之利益。顯然，典性質(zhì)明顯不同于勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是當(dāng)事人在意思自治基礎(chǔ)上，由雙方協(xié)商一致而確立的。其為勞資雙方合意的產(chǎn)物。既然我國勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同可以約定試用期，就意味著試用期也必定是基于當(dāng)事人之合意。試用期之合意性質(zhì)從根本上排除了用人單位內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定試用期的可能性。當(dāng)然，假如規(guī)章制度中關(guān)于試用期的規(guī)定經(jīng)勞動(dòng)者同意簽字，并作為勞動(dòng)合同之附件，且其內(nèi)容符合法律相關(guān)規(guī)定，則此試用期的規(guī)定應(yīng)視為有效。實(shí)質(zhì)上，此種情形已使規(guī)章制度單方意志轉(zhuǎn)變?yōu)楫?dāng)事人雙方合意，體現(xiàn)的仍是試用期的合意性質(zhì)。

四、試用期的期限最長不得超過六個(gè)月

如何規(guī)定試用期限的長短，是勞動(dòng)立法上的一個(gè)難題，也是學(xué)術(shù)界熱議的一個(gè)話題。因?yàn)椤霸囉闷诓⒉粌H僅是一個(gè)期限，而是涉及到了勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)的差別”，實(shí)際上，也是勞資雙方利益相爭的一種博弈。用人單位為最大程度降低成本，總希望盡可能使用試用期的勞動(dòng)力。因此試用期限越長越好；而勞動(dòng)者為獲得更大勞動(dòng)效益，則希望早日成為正式員工，因此試用期限越短越好。當(dāng)然，從立法上來講，只能會(huì)綜合考慮各方面的因素，盡可能找到最佳的利益平衡點(diǎn)。對此，我國《勞動(dòng)合同法》以勞動(dòng)合同期限依據(jù)，對試用期限的長短作出規(guī)定?！秳趧?dòng)

合同法》第19條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月?！贝艘?guī)定屬強(qiáng)制性法律規(guī)范，當(dāng)如下理解：

1.勞動(dòng)合同期限為確定試用期限長短的唯一依據(jù)。與《勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》以勞動(dòng)合同期限作為依據(jù)，對試用期長短作出更加明確、具體的規(guī)定。依據(jù)的統(tǒng)一避免了實(shí)踐中對試用期長短約定的不一致，便于操作。

2.超長試用期當(dāng)屬無效。超長試用期是指用人單位與勞動(dòng)者所約定的試用期限超過了法律規(guī)定的相應(yīng)檔次的最高限。此情形多因處于超強(qiáng)優(yōu)勢的用人單位向勞動(dòng)者提出過分要求而構(gòu)成，而處于弱勢的勞動(dòng)者即使在明知的情況下，也只能無奈接受。我國《勞動(dòng)合同法》第19條之規(guī)定本身就暗含有不允許約定超長試用期之立法精神，故此，盡管超長試用期的約定從形式上看是雙方合意的結(jié)果，但由于其實(shí)質(zhì)上已經(jīng)違背了勞動(dòng)立法精神，確認(rèn)無效當(dāng)屬無疑。至于是全部無效還是部分無效，可在學(xué)理上另行探討。

3.不允許單方延長試用期限。從試用期限必須出于當(dāng)事人的合意的角度看，試用期限長短一旦依法約定，當(dāng)事人就必須無條件的履行，任何一方均不得基于己方意志要求延長。雖然《勞動(dòng)合同法》第19條沒有明確規(guī)定，但是試用期的合意屬性使然。對于基于雙方合意，且延長期限與原期限之和不超過法定期限而延長試用期限的情形，是否應(yīng)當(dāng)承認(rèn)其效力，法律沒有明確，在學(xué)理上是存在爭議的。

五、“重復(fù)試用”為法律所禁止

我國《勞動(dòng)合同法》第19條第3款規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！贝艘?guī)定包含兩種情況：一是試用期滿后，在勞動(dòng)合同履行過程中，即使勞動(dòng)者轉(zhuǎn)換崗位，用人單位也不得與該勞動(dòng)者再次簽訂試用期。法律之所以禁止，主要是為了防止用人單位通過不斷變換勞動(dòng)者的工作崗位，達(dá)到多次試用而降低用工成本的目的。二是勞動(dòng)者離開用人單位若干期間后，又回到用人單位，也不得再次約定試用期。法律之所以禁止“重復(fù)試用”，原因就在于“試用期作為考察期，前提是基于用人單位和雙方的不了解，如果雙方尤其是用人單位對于勞動(dòng)者的各方面已經(jīng)了解，則試用期就失去了其存在價(jià)值?！?/p>

六、試用期間的權(quán)利與義務(wù)不得弱化

試用期間，勞動(dòng)合同當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)處于完全和正式狀態(tài)。盡管在試用期間，勞動(dòng)者在工資報(bào)酬等方面可能會(huì)低于試用期滿后的職工，但是，勞動(dòng)者享受的其他權(quán)利與試用期滿后職工實(shí)無二樣。特別是用人單位，不得以處在試用期間為由隨意剝奪或者弱化勞動(dòng)者的合法權(quán)利，并且負(fù)有相應(yīng)的義務(wù)。這里，需要搞清楚兩點(diǎn)：(1)試用期間，當(dāng)事人可以就雙方的權(quán)利與義務(wù)的具體內(nèi)容進(jìn)行約定，但約定不得違背相關(guān)法律規(guī)定。如，關(guān)于工資的約定，必須符合《勞動(dòng)合同法》第20條之規(guī)定，即“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?2)當(dāng)事人沒有約定的，則試用期間當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系等同于試用期滿后的勞動(dòng)合同之權(quán)利義務(wù)關(guān)系。但顯然，這里不包括試用期內(nèi)的單方解除權(quán)等法律有明確規(guī)定的事項(xiàng)。

七、試用期間解除勞動(dòng)合同應(yīng)依法進(jìn)行

上述分析挺到，試用期賦予了勞動(dòng)合同當(dāng)事人較為寬松的勞動(dòng)合同解除權(quán)。說其“寬松”，乃是指與試用期滿后的勞動(dòng)合同解除權(quán)相比，法律對試用期內(nèi)解除權(quán)行使的要求很低，使得試用期內(nèi)解除權(quán)實(shí)現(xiàn)的自由度更大。但是不是試用期內(nèi)解除權(quán)的行使不受任何限制呢?顯然不是。它要受到法定義務(wù)和約定義務(wù)的限束。

1.解除權(quán)行使之法定義務(wù)。雖然試用期內(nèi)合同解除權(quán)的實(shí)現(xiàn)較為容易，但|法律之規(guī)定仍須遵守。行使權(quán)利的同時(shí)，仍然要履行法定的義務(wù)或承擔(dān)法定的責(zé)任。一方面，勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同，須提前3日通知用人單位(《勞動(dòng)合同法》第37條)，此為勞動(dòng)者之告知義務(wù)。當(dāng)然，此告知為書面形式或?yàn)榭陬^形式，法律未明確，應(yīng)理解為兩者皆可。另一方面，用人單位要解除勞動(dòng)合同，須證明勞動(dòng)者不符合試用期之錄用條件(《勞動(dòng)合同法》第39條)，此為用人單位之舉證責(zé)任。此舉證責(zé)任內(nèi)容應(yīng)包括：(1)勞動(dòng)關(guān)系確立時(shí)，已存在明確的且為勞動(dòng)者知曉的錄用條件；(2)經(jīng)考察，勞動(dòng)者的素質(zhì)條件存在缺陷；(3)勞動(dòng)者的素質(zhì)缺陷正為錄用條件所排除。對于解除權(quán)行使的法定義務(wù)或責(zé)任，當(dāng)事人必須嚴(yán)格履行，否則，解除合同的意思表示不產(chǎn)生法律上的效果。

實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同范文第2篇

【關(guān)鍵詞】大陸法系民法時(shí)期；勞動(dòng)合同期限；固定期限化

在羅馬法時(shí)代，租賃關(guān)系分為物的租賃、承攬租賃和雇傭租賃；勞動(dòng)給付關(guān)系被置于租賃關(guān)系之中，勞動(dòng)力雇傭被作為財(cái)產(chǎn)關(guān)系來調(diào)整①，雇傭關(guān)系的兩方主體是被作為完全平等的主體來對待的。

1 大陸法系民法時(shí)期勞動(dòng)合同固定期限化1.1 勞動(dòng)合同“民法化”1.1.1勞動(dòng)合同的民法屬性大陸法系國家進(jìn)入工業(yè)社會(huì)后，隨著公民獨(dú)立法律人格的普遍獲得，人人均被認(rèn)為是平等的法律關(guān)系主體，遵循契約自由原則訂立雇傭契約，雇傭契約被列入私法范疇，歸由民法調(diào)整。在1804年的第一部資產(chǎn)階級民法典——《拿破侖法典》中，雇傭關(guān)系被當(dāng)作民事契約的一種。雇傭關(guān)系被認(rèn)為是兩個(gè)獨(dú)立人格之間就勞動(dòng)和報(bào)酬之間的財(cái)產(chǎn)交換關(guān)系，這種交換關(guān)系受合同自由原則的規(guī)范，當(dāng)事人具有充分的契約自由。1896年的《德國民法典》（1900年實(shí)施）第 611條至第 630 條規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整；奧地利的勞動(dòng)契約法制基礎(chǔ)為其民法第1151條至1164條；瑞士債法的修正則更為超前，開創(chuàng)了在民事法典中正式以“勞動(dòng)契約”取代“雇傭契約”之先河，使具有濃厚社會(huì)連帶色彩的勞動(dòng)契約正式成為民事普通法的一部分。之后陸陸續(xù)續(xù)地，意大利、丹麥、西班牙、加拿大、智利、阿根廷、日本等國家，也將勞動(dòng)合同列為各自民法典的內(nèi)容。

1.1.2 勞動(dòng)合同的契約自由原則

契約自由發(fā)端于羅馬法，隨著資本主義制度的確立而產(chǎn)生和發(fā)展起來，是資產(chǎn)階級自由、平等、財(cái)產(chǎn)安全等傳統(tǒng)思想和法律思想的產(chǎn)物。契約自由是指締約雙方當(dāng)事人在法律允許的范圍內(nèi)，享有完全的自由，按照自己的自由意思決定締結(jié)合同關(guān)系，為自己設(shè)定權(quán)利和對他人承擔(dān)義務(wù)，任何機(jī)關(guān)、組織和個(gè)人不得非法干預(yù)。其立論依據(jù)是“個(gè)人是自己利益的最佳維護(hù)者，契約既然依當(dāng)事人自由意思之合致而訂立，其內(nèi)容之妥當(dāng)性亦可因此而受到保障”②。

契約自由是民法的靈魂，在資本主義自由競爭時(shí)期，成為法律制度的理論基石。早期的民事立法大都將勞動(dòng)合同納入民事合同范疇進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整，因此，民法時(shí)期勞動(dòng)合同也完全適用契約自由原則。《拿破侖法典》首次將契約自由作為資本主義民法的一項(xiàng)基本原則寫進(jìn)了法典，標(biāo)志著契約自由原則的正式確立，此外，該法典還在第 1101條、1156條、1158條體現(xiàn)了契約自由原則。由于《法國民法典》極有力地促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而被許多大陸法系國家的民事立法所效仿，契約自由原則由此也被廣泛推廣。

1.1.3 勞動(dòng)合同“民法化”

在資本主義自由競爭時(shí)期，為適應(yīng)發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)的需要，大陸法系國家的勞動(dòng)合同完全遵循民法的契約自由原則，只由民法調(diào)整。所謂“勞動(dòng)合同民法化”，就是指勞動(dòng)合同不屬于勞動(dòng)法調(diào)整，而只屬于大陸法系民法調(diào)整。并由此本文“大陸法系民法時(shí)期”特指勞動(dòng)關(guān)系屬于大陸法系民法調(diào)整的歷史時(shí)期。

1.2 大陸法系民法時(shí)期的勞動(dòng)合同固定期限化1.2.1 勞動(dòng)合同的固定期限《拿破侖法典》第1780條規(guī)定“人們僅得就一定的期限或一定的工作，負(fù)擔(dān)對他人提供勞務(wù)的義務(wù)”③，這個(gè)規(guī)定包括“一定的期限”和“一定的工作”兩個(gè)內(nèi)涵，“一定的期限”是對封建人身依附——無期限的“終身制”的排除，是勞動(dòng)制度的進(jìn)步，它確立了全新的資本主義的有限的勞動(dòng)期限制度；“一定的工作”是從勞動(dòng)量角度規(guī)定勞動(dòng)期限的，一定的工作完成之時(shí)就是勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)的期限?！耙欢ǖ墓ぷ鳌睂?shí)際上是“一定的期限”的另一種表現(xiàn)方式。依本條之規(guī)定，當(dāng)時(shí)法國的勞動(dòng)合同必須約定期限。

1.2.2勞動(dòng)合同的固定期限化

起先，固定期限勞動(dòng)合同是為了反對封建性生產(chǎn)方式中的人身依附，防止雇主對勞動(dòng)者的終身奴役，其實(shí)質(zhì)是用期限來限制個(gè)別企業(yè)對勞動(dòng)力的占用時(shí)間和對勞動(dòng)力的過度剝削；當(dāng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)形態(tài)進(jìn)入市場經(jīng)濟(jì)之后，封建式的人身依附已無存在基礎(chǔ)，資產(chǎn)階級關(guān)于自由、人權(quán)的價(jià)值觀，在私法領(lǐng)域表現(xiàn)為人們可以自由決定私人事務(wù)，于是，在勞動(dòng)契約自由理念的引導(dǎo)下，固定期限勞動(dòng)合同促進(jìn)了勞動(dòng)力流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了雇傭自由。實(shí)際上，固定期限勞動(dòng)合同是民法時(shí)期普遍使用的惟一的勞動(dòng)合同形式，固定期限也就成為勞動(dòng)合同期限的惟一形式。

《拿破侖法典》是第一部規(guī)定勞動(dòng)合同的固定期限的民法典，近一個(gè)世紀(jì)之后，《德國民法典》才確認(rèn)了固定期限勞動(dòng)合同，此后，勞動(dòng)合同固定期限化成為大陸法系國家民法時(shí)期勞動(dòng)合同期限制度的傳統(tǒng)，固定期限成為大陸法系國家勞動(dòng)合同期限的惟一形式，于是，勞動(dòng)合同的固定期限化。

1.3 勞動(dòng)合同固定期限化是民法化的必然要求民法時(shí)期，除身份行為、單獨(dú)行為外，“法律行為原則上皆得附期限”④是個(gè)民事法律傳統(tǒng)，它包含兩個(gè)層內(nèi)涵：首先，除身份行為、單獨(dú)行為外，這個(gè)原則排除了不約定期限的合同；其次，這個(gè)期限毫無疑問是有限的期限，當(dāng)然，可能是較長的期限，也可能是較短的期限，但是絕對不可能是以終身為期的期限。勞動(dòng)合同的固定期限符合民法合同期限原則。勞動(dòng)合同做為民法的調(diào)整對象，其期限也必然是有固定期限的，因此固定期限化是民法的必然要求。

2 大陸法系民法時(shí)期的勞動(dòng)合同固定期限化具有深厚的基礎(chǔ)民法時(shí)期盛行固定期限勞動(dòng)合同有著深厚的人本思想基礎(chǔ)、政治制度基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)制度基礎(chǔ)和法律制度基礎(chǔ)。

2.1 人本思想基礎(chǔ)

啟蒙思想家所提出的破除封建身份桎梏、充分尊重人的平等和自由、人權(quán)天賦的思想奠定了私法自治、意思自治的理念和原則，在法律上的表現(xiàn)是賦予人民更多的自主權(quán)，即在私人領(lǐng)域，人們可以自由決定私人事務(wù)。啟蒙思想家關(guān)于人格獨(dú)立、自由、平等、權(quán)利為民法時(shí)期固定期限勞動(dòng)合同制度奠定了人本思想基礎(chǔ)。

2.2 政治制度基礎(chǔ)

在上升時(shí)期的資產(chǎn)階級的政治制度能反封建專制，主張人的平等，承認(rèn)公民對自由、財(cái)產(chǎn)和生存的天然權(quán)利，主張國家的職責(zé)就是保護(hù)公民的天然權(quán)利。隨著資產(chǎn)階級政權(quán)的普遍建立，民主政治制度為勞動(dòng)契約自由的廣泛存在提供了深厚的政治土壤，固定期限勞動(dòng)合同就是這塊沃土上“結(jié)出”的碩果。

2.3 經(jīng)濟(jì)制度基礎(chǔ)

自由資本主義時(shí)期，資產(chǎn)階級主張自由竟?fàn)?、自由放任，反對國家干預(yù)私人經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，認(rèn)為管得最少的政府才是好政府，國家的職責(zé)是充當(dāng)“守夜人”。資產(chǎn)階級主張

國家立法和決策以自由主義為指導(dǎo)方針，并以不干涉主義和自由競爭為經(jīng)濟(jì)原則，讓市場機(jī)制發(fā)揮調(diào)節(jié)資源的作用。自由放任的經(jīng)濟(jì)模式與契約自由互為表里，市場經(jīng)濟(jì)成為固定期限勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)制度基礎(chǔ)。

2.4 法律制度基礎(chǔ)

大陸法系民法時(shí)期，資產(chǎn)階級的立法者們在私法中把契約自由主張發(fā)揮到了淋漓盡致：首先，一切民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系必須基于當(dāng)事人的合意而產(chǎn)生，這種合意是當(dāng)事人之間的法律，包括國家在內(nèi)的任何人都不得隨意干涉，尤其是基于當(dāng)事人合意的契約，具有天然抗拒法律適應(yīng)的能力，在這里，法律的規(guī)定只做當(dāng)事人合意的補(bǔ)充；其次，保障當(dāng)事人真實(shí)意思的實(shí)現(xiàn)是法律的神圣職責(zé)；第三，在法律實(shí)踐中，如在契約解釋時(shí)，法庭須以充分還原和實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人的真實(shí)合意為己任，而不必拘泥于文字。如此契約自由的法律環(huán)境為固定期限勞動(dòng)合同提供了法律制度基礎(chǔ)。

3 大陸法系民法時(shí)期勞動(dòng)合同固定期限化是市場經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求盡管固定期限勞動(dòng)合同不過是民事合同的一種形式，但是，固定期限勞動(dòng)合同是惟一的勞動(dòng)合同期限形式，由此決定的勞動(dòng)合同固定期限化有重要的價(jià)值。

3.1 勞動(dòng)合同的有限期限真正實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)者對勞動(dòng)力的所有權(quán)如果勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)期限的自由，勞動(dòng)者就沒有自由流動(dòng)權(quán)，勞動(dòng)合同與封建賣身契也就沒有任何實(shí)質(zhì)的區(qū)別?？梢姡潭ㄆ谙迍趧?dòng)合同是勞動(dòng)力所有權(quán)實(shí)現(xiàn)的外在形式，勞動(dòng)者對勞動(dòng)合同期限的選擇權(quán)力是其勞動(dòng)力所有權(quán)的保障。

3.2 擁有勞動(dòng)力獨(dú)立產(chǎn)權(quán)的勞動(dòng)者是其作為合格市場主體的前提條件資本、勞動(dòng)和土地是市場經(jīng)濟(jì)最基本的要素，市場經(jīng)濟(jì)需要人人參與、自由競爭，不能缺失勞動(dòng)者這個(gè)市場主體。而作為合格的市場主體的勞動(dòng)者，必須是對自己的勞動(dòng)力擁有完全產(chǎn)權(quán)的勞動(dòng)鄭孝華：論大陸法系國家民法時(shí)期勞動(dòng)合同的期限者。

3.3 勞動(dòng)合同的固定期限化提高了勞動(dòng)者的積極性勞動(dòng)者獲得決定自己勞動(dòng)期限長短的權(quán)力，能激發(fā)勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性；自由雇用原則可增強(qiáng)雇員的流動(dòng)性、保持勞動(dòng)力市場的活力，促進(jìn)勞動(dòng)力市場規(guī)模有效增長，有利于推動(dòng)生產(chǎn)力的發(fā)展。

民法時(shí)期勞動(dòng)合同的固定期限化，使勞動(dòng)者擁有對自己的身體和智力的控制權(quán)，可以向資方提供勞動(dòng)力；而雇主擁有貨幣資本的所有權(quán)，能夠給勞動(dòng)者提供工資，這樣，通過勞動(dòng)力市場，勞資雙方提供了可交換的對價(jià)：工資是勞動(dòng)力的價(jià)格。在這里，所達(dá)成的勞動(dòng)合同，包括期限在內(nèi)，在形式上能滿足民法對于合同自由的原則：合同的雙方地位平等，以市場均衡價(jià)格為基準(zhǔn)確定勞動(dòng)力價(jià)格，沒有超經(jīng)濟(jì)強(qiáng)制。勞動(dòng)合同固定期限化既解放了勞動(dòng)力，又滿足了資本主義發(fā)展對勞動(dòng)力的需求，有力地促進(jìn)了自由競爭市場經(jīng)濟(jì)機(jī)制的形成與發(fā)展，是市場經(jīng)濟(jì)的必然要求。

4 大陸法系民法時(shí)期勞動(dòng)合同固定期限化對我國建立市場經(jīng)濟(jì)體制下的勞動(dòng)合同期限制度啟示4.1 必須加強(qiáng)勞動(dòng)合同期限制度與市場經(jīng)濟(jì)體制的契合研究為建立市場經(jīng)濟(jì)體制，在民法框架內(nèi)，大陸法系國家的勞動(dòng)合同一度以固定期限為惟一形式，這是發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求。但是，國內(nèi)對大陸法系勞動(dòng)合同法律和制度的研究，忽略了大陸法系民法時(shí)期勞動(dòng)合同固定期限化這一重要的階段，因而也就不明白勞動(dòng)合同固定期限化是市場經(jīng)濟(jì)必然要求的原理。

4.2 必須正確理解我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制下的勞動(dòng)合同期限制度的性質(zhì)通過對立法依據(jù)和法律實(shí)施效果的研究，可以發(fā)現(xiàn)我國《勞動(dòng)法》的立法宗旨是破除計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的固定工制度和建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，它是勞動(dòng)制度市場化改革的產(chǎn)物。因此，我國《勞動(dòng)法》具有三個(gè)本質(zhì)特征：其首要宗旨是建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)體制，并非是其宣稱的“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”；其所建立的勞動(dòng)制度相當(dāng)于大陸法系民法時(shí)期的勞動(dòng)制度；其勞動(dòng)合同具有民法屬性。這就是我國《勞動(dòng)法》以有固定期限勞動(dòng)合同為一般形式、無固定期限勞動(dòng)合同為例外形式的勞動(dòng)合同期限制度的根本原因，也因此我國勞動(dòng)合同短期化、固定期限化成為一種必然的現(xiàn)象。

我國《勞動(dòng)法》實(shí)際上是按照“自然演進(jìn)”的邏輯，“拿來”了大陸法系民法時(shí)期的以固定期限勞動(dòng)合同為惟一形式的勞動(dòng)制度，以適應(yīng)建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的需要。所以，就立法理念和效果來說，與大陸法系勞動(dòng)法作為私法公法化結(jié)果不同，我國《勞動(dòng)法》雖然名為“勞動(dòng)法”，而其性質(zhì)卻屬于民法，即“公法私法化”。

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實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同范文第3篇

［關(guān)鍵詞］ 勞動(dòng)合同法人力資源策略

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施兩年多以來，對于勞動(dòng)者的保護(hù)力度，改善勞動(dòng)者的弱勢地位，起到很好作用，有效促進(jìn)了和諧的勞動(dòng)用工關(guān)系。但同時(shí)也給企業(yè)現(xiàn)有的人力資源管理體系帶來挑戰(zhàn)，迫切需要進(jìn)行完善和調(diào)整。傳統(tǒng)人力資源管理偏重于代表企業(yè)利益，一定程度將企業(yè)利益建立在員工利益的犧牲上。但是隨著人力資源管理的發(fā)展，其趨勢越來越明顯的表現(xiàn)為兼顧雇主、勞動(dòng)者以及社會(huì)利益，因此企業(yè)人力資源管理要順應(yīng)潮流，改變一些不合時(shí)宜的做法，以完善企業(yè)人力資源管理體系。

一、建立基于素質(zhì)需求的招聘制度

過去的企業(yè)人力資源管理中，招聘與甄選是基于勞動(dòng)者的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)。但這樣選來的人卻不一定認(rèn)同企業(yè)的文化與價(jià)值觀，不一定能融入該企業(yè)。而且依據(jù)勞動(dòng)者的過去來招聘，可能會(huì)出現(xiàn)這種惡性循環(huán)：勞動(dòng)者從事自己不喜歡的工作，選擇離職；再次應(yīng)聘時(shí)用人單位強(qiáng)調(diào)個(gè)體過去的經(jīng)驗(yàn)，勞動(dòng)者選擇對象匱乏而只能從事原來類似工作；由此將導(dǎo)致勞動(dòng)者潛力未被發(fā)掘、興趣未被調(diào)動(dòng)、更不喜歡現(xiàn)在工作而消極怠工，最終考慮再次離職。

招聘在企業(yè)人力資源管理工作中起著不可替代的作用?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，企業(yè)更需要及時(shí)發(fā)現(xiàn)過去體系中的問題，基于素質(zhì)需求進(jìn)行招聘。素質(zhì)是指決定一個(gè)人行為習(xí)慣和思維方式的內(nèi)在特質(zhì)，從廣義上還可包括技能和知識(shí)，是一個(gè)人能做什么（技能、知識(shí)）、想做什么（角色定位、自我認(rèn)知）和會(huì)怎么做（價(jià)值觀、品質(zhì)、動(dòng)機(jī)）的內(nèi)在特質(zhì)的組合。員工的行為是以素質(zhì)的隱性部分（如個(gè)性，價(jià)值觀，動(dòng)機(jī)等）推動(dòng)素質(zhì)的顯性部分（知識(shí)，技能）起作用。每個(gè)人都是不一樣的，其價(jià)值觀、個(gè)性、動(dòng)機(jī)等隱性素質(zhì)很難改變，要選到適合企業(yè)的人必須承認(rèn)人的差異性和獨(dú)特性。因此企業(yè)在選人時(shí)一定要注意選擇合適的，這個(gè)合適指的不但是技能，更是其價(jià)值觀與個(gè)性。選人的成功，將極大避免員工日后的離職，也為企業(yè)節(jié)省了一大筆的費(fèi)用。正如韜睿咨詢公司高級咨詢專家陳國濤所說：“員工是否留下只是一個(gè)結(jié)果，這個(gè)結(jié)果早在最初招聘、選拔時(shí)就已經(jīng)被決定?！?/p>

按照素質(zhì)來選人，首先要建立企業(yè)各職位的素質(zhì)模型；在招聘時(shí)尤其是要關(guān)注員工的隱性素質(zhì)部分，通過進(jìn)行“行為面試”，從求職者對過去的行為描述中，發(fā)掘其個(gè)性、價(jià)值觀等，結(jié)合本企業(yè)素質(zhì)模型，判斷其是否符合職位要求、企業(yè)要求，從而找到適合企業(yè)文化、認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀的人。同樣，這樣進(jìn)行招聘，也可以使勞動(dòng)者在企業(yè)的職位上能更有潛力發(fā)展。這樣才能使勞資雙方共贏，為以后的人力資源工作打下良好基礎(chǔ)。

二、建立多層次的培訓(xùn)制度

培訓(xùn)對一個(gè)企業(yè)的重要性毋庸置疑，也越來越受到重視。但是很多企業(yè)所一直擔(dān)心的“為他人作嫁衣裳”的問題，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后顯得更加突出。

過去的企業(yè)人力資源管理中，培訓(xùn)的層次很不分明，許多企業(yè)對各種培訓(xùn)采用“一刀切”的方法。對許多需要集中、脫崗、培訓(xùn)師指導(dǎo)的培訓(xùn)需求，企業(yè)給予相應(yīng)滿足。但是面對更多可以分散、在職、自我指導(dǎo)學(xué)習(xí)的培訓(xùn)需求時(shí)，企業(yè)同樣對其采取集中、脫崗、培訓(xùn)師指導(dǎo)的培訓(xùn)。這樣，企業(yè)培訓(xùn)成本沒必要的上升，培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)也由此大大增長。

一直以來企業(yè)用約定服務(wù)期限、約定高額賠償金來平衡這一風(fēng)險(xiǎn)，而現(xiàn)在這種方法使用范圍受到了限制。這時(shí)我們需要完善企業(yè)人力資源管理培訓(xùn)系統(tǒng)，建立多層次的互利培訓(xùn)制度。

1.對于一般的培訓(xùn)，技術(shù)含量不是太高，并不一定要求相當(dāng)實(shí)力的師資、硬件設(shè)施，合理滿足這種類型的培訓(xùn)需求，關(guān)鍵在于要選擇一種可以最大限度不影響企業(yè)日常工作的培訓(xùn)方式。(1)可以鼓勵(lì)員工進(jìn)行自我學(xué)習(xí)。員工自己分析學(xué)習(xí)目標(biāo)、制定學(xué)習(xí)計(jì)劃、選擇學(xué)習(xí)模塊、確定學(xué)習(xí)時(shí)間，而企業(yè)只負(fù)責(zé)給予相應(yīng)的指導(dǎo)，并且通過績效考評和薪酬制度，引導(dǎo)和鼓勵(lì)員工。(2)可以采用一些職位輪換、在職學(xué)習(xí)等方式，在工作中對員工進(jìn)行培訓(xùn)，如IBM的Work Embedded(嵌入工作中的學(xué)習(xí))。這既可以提高績效，又可以節(jié)省成本。（3）讓培訓(xùn)經(jīng)常化，化整為零、各個(gè)擊破，不要等積累到必須要選擇占用上班時(shí)間來進(jìn)行培訓(xùn)的地步。

2.對于較復(fù)雜、專業(yè)性高、企業(yè)沒法完成、需要花大成本的培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)該使這種培訓(xùn)盡量滿足《勞動(dòng)合同法》中可以進(jìn)行違約金約定的條件。即用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用，讓勞動(dòng)者接受6個(gè)月以上脫產(chǎn)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

三、建立個(gè)性化的留人制度

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，企業(yè)常用的員工的留人措施將會(huì)效力大減，以競業(yè)限制、培訓(xùn)補(bǔ)償金留住人才的方式也受到了限制。尤其是核心員工，他們?nèi)藬?shù)很少但卻對很重要，一旦離職將會(huì)給企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營帶來非常不利的影響，如何留住他們，成為了企業(yè)人力資源管理面臨的難題之一。

留人可以通過很多方法，傳統(tǒng)的有謹(jǐn)慎招聘、事業(yè)留人、薪酬留人、感情留人等?，F(xiàn)在很多企業(yè)從共享、互利方面著手，以提高員工對企業(yè)的忠誠度：比如說給予員工認(rèn)可、給予有特色的福利來傳達(dá)企業(yè)對員工的關(guān)注；通過收益分享、利潤分享、股票期權(quán)等方式，讓員工有機(jī)會(huì)參與企業(yè)的利益分享，讓其有主人翁感；通過關(guān)注員工的心理、生理健康，制定員工援助計(jì)劃（EAP）為員工提供輔導(dǎo)、咨詢等一系列幫助來體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)心。

但事實(shí)證明這些是不夠的。只要企業(yè)要留住的員工在勞動(dòng)力市場有一定的通用性，其核心人才所擁有的核心技能在其他公司同樣被看重，那這種“標(biāo)準(zhǔn)化”的員工的流動(dòng)率就會(huì)是難以得到有效控制的。而現(xiàn)在的企業(yè)人力資源管理卻正因?yàn)橹苯淤M(fèi)用上的節(jié)省而傾向于招聘、使用、培養(yǎng)、提升這種“標(biāo)準(zhǔn)化”人才，卻忽視了這種行為的潛在風(fēng)險(xiǎn)，這也是現(xiàn)在企業(yè)人力資源管理普遍存的問題。

《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施為企業(yè)提供了一個(gè)契機(jī)去反省過去的做法，建立個(gè)性化的留人制度。

1.為企業(yè)量身定做個(gè)性化核心員工

在日本的企業(yè)員工流動(dòng)率是很低的，這除了因?yàn)槠涮赜械奈幕?，還因?yàn)槿毡镜钠髽I(yè)分工非常細(xì)，每個(gè)企業(yè)的都不大相同，在一個(gè)企業(yè)學(xué)到的在另一個(gè)企業(yè)并不管用。因此如果我們也能適當(dāng)?shù)淖尯诵娜瞬挪町惢?，為企業(yè)量身定做核心員工，這將大大降低員工流動(dòng)率。這需要我們做到：（1）工作設(shè)計(jì)差別化，讓企業(yè)的核心崗位與其他企業(yè)的相似崗位不同，這需要先了解其他企業(yè)相應(yīng)職位、密切結(jié)合本企業(yè)特殊實(shí)際來設(shè)計(jì)工作崗位。（2）培訓(xùn)切合本企業(yè)實(shí)際，讓培訓(xùn)的內(nèi)容與企業(yè)特色相融合。在培訓(xùn)過程中要不斷灌輸本企業(yè)文化，如利用培訓(xùn)開始時(shí)、中途休息時(shí)、結(jié)束時(shí)播放企業(yè)文化的小短片，以增加受訓(xùn)者對企業(yè)的認(rèn)同感。

2.建立個(gè)性化知識(shí)庫，通過留智，進(jìn)而留人

核心員工在企業(yè)的長期工作中積累了許多獨(dú)特的知識(shí)，這些知識(shí)密切結(jié)合企業(yè)實(shí)際、融合其自身知識(shí)與技能，是比核心人才更重要的企業(yè)個(gè)性化知識(shí)。只要可以通過知識(shí)管理，建立個(gè)性化知識(shí)庫，使企業(yè)所有員工都能學(xué)習(xí)其知識(shí)，企業(yè)將不但在留人方面更有主動(dòng)權(quán)，而且能提高員工知識(shí)水平、業(yè)務(wù)水準(zhǔn)，使勞資雙方共同發(fā)展。在知識(shí)管理方面要做好，應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：（1）鼓勵(lì)員工交流經(jīng)驗(yàn)心得，以一個(gè)開放的組織文化為保障，并通過相應(yīng)制度進(jìn)行引導(dǎo)。（2）進(jìn)行流程控制，在平時(shí)的工作中積累材料，使核心員工的技巧文檔化，便于其他員工學(xué)習(xí)。（3）召開經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)交流成功經(jīng)驗(yàn)，并將其變成企業(yè)的故事或案例，以供學(xué)習(xí)和參考。（4）在績效考評和獎(jiǎng)金發(fā)放中，對知識(shí)交流做得好的員工、部門進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，并持續(xù)不斷的強(qiáng)化。

這樣不但可以留智，還可以推動(dòng)企業(yè)形成一個(gè)持續(xù)學(xué)習(xí)的文化，不斷提升企業(yè)競爭力。

3.做好核心員工接替計(jì)劃，積極培養(yǎng)接班人

可以讓核心員工擔(dān)任導(dǎo)師，不但可以滿足其心理成就需要，也可為企業(yè)培養(yǎng)核心人才個(gè)性化知識(shí)的接班人，以防其離職時(shí)無人接替。

通過建立個(gè)性化的留人制度，配合傳統(tǒng)的方法，不但可以使企業(yè)降低留人風(fēng)險(xiǎn)，還可以幫助員工提升業(yè)務(wù)深度，提高人崗匹配度。

四、建立平衡的員工退出制度

原有的企業(yè)人力資源管理體系的一大缺陷就是重進(jìn)不重出、人員有進(jìn)無出、進(jìn)出失衡。長期積累下來導(dǎo)致機(jī)構(gòu)臃腫冗員過多、人崗不匹配、員工缺乏激勵(lì)而失去活力。積累到了一定程度，最后只能采取極端的裁員措施。

現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》的約束下，企業(yè)不能隨意因?yàn)閱T工績效辭退員工，也不能隨意裁員。這種條件下企業(yè)急需建立一個(gè)平衡的員工退出機(jī)制，有計(jì)劃、有步驟的實(shí)施人員的退出制度以保證人員的進(jìn)入和退出相平衡。

1.在企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃加入人員退出規(guī)劃。在分析了企業(yè)人力資源管理其他模板的規(guī)劃后，制定退出規(guī)劃，使之與整個(gè)系統(tǒng)協(xié)調(diào)，從整體上保證人員進(jìn)出的平衡。通過制定、落實(shí)人員退出規(guī)劃，從宏觀、戰(zhàn)略層面保證整個(gè)員工進(jìn)出工作有序進(jìn)行。

2.健全企業(yè)人員內(nèi)部退出制度，即將不匹配的員工先內(nèi)部退出至企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場。這就要求建立完善的企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場。我們認(rèn)為內(nèi)部勞動(dòng)力市場包括內(nèi)部待業(yè)市場和內(nèi)部流動(dòng)市場，是位于企業(yè)內(nèi)部的就業(yè)制度安排，對優(yōu)化企業(yè)人力資源配置有著重大作用。員工在進(jìn)入企業(yè)時(shí)，由于最初的信息不對稱、或者是績效變化、員工能力的變化等，使企業(yè)需要在內(nèi)部流動(dòng)市場對員工進(jìn)行再配制。這些企業(yè)人力資源部門可以在與員工協(xié)商后，通過定期的崗位輪換、競聘上崗等方式使企業(yè)人力資源保持活力。我們在使用末位淘汰制時(shí)，可以先將員工淘汰到內(nèi)部待業(yè)市場，讓其接受培訓(xùn)、競爭上崗。這樣既保留了末位淘汰制的激勵(lì)性強(qiáng)的優(yōu)勢，又體現(xiàn)了企業(yè)的人性化，而且符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。

3.完善企業(yè)外部退出制度。員工的外部退出可以包括以下情況：合同自然終止的退出；合同制定時(shí)所依據(jù)的客觀情況重大改變而使合同無法履行；員工符合《勞動(dòng)合同法》中企業(yè)可以單方解除合同的要求；硬性要求的培訓(xùn)未達(dá)到要求，常見的如入職培訓(xùn)考試的失敗等。通過充分利用外部退出制度，使企業(yè)不需要的員工有多種退出渠道，以保證企業(yè)人員的進(jìn)出平衡。

建立一個(gè)平衡的員工退出管理制度，才能保證合理的流動(dòng)率，使企業(yè)人力資源保持適當(dāng)?shù)姆€(wěn)定和活力。

五、建立科學(xué)合理的用工制度

由于形勢的改變，人力資源管理的內(nèi)容也要有相應(yīng)變動(dòng)以適應(yīng)變化了的現(xiàn)實(shí)，尤其是關(guān)于以前被忽視了的工會(huì)與勞務(wù)派遣。

1.工會(huì)方面：工會(huì)的地位正在上升，但是要發(fā)揮其應(yīng)有的作用還是需要不斷努力。（1）工會(huì)需要運(yùn)用法律來保障自身權(quán)力的行使。工會(huì)的權(quán)力是法律賦予的，它只有行使其應(yīng)有的權(quán)力，才能發(fā)揮出其應(yīng)有的積極作用。（2）企業(yè)人力資源管理務(wù)必要轉(zhuǎn)變態(tài)度、尊重工會(huì)的權(quán)利以及其自，與工會(huì)和諧相處。

2.勞務(wù)派遣方面：人力資源工作者要逐步學(xué)會(huì)利用勞務(wù)派遣，在利用時(shí)，應(yīng)該注意：（1）使用時(shí)選擇相適應(yīng)的行業(yè)、職業(yè)、工種。對于一些稀缺專業(yè)技術(shù)化人才、或者是一些季節(jié)性強(qiáng)的行業(yè)，都可以考慮采用這種新興用工方式。比如說一家海南的酒店，在冬季旺季時(shí)就可以與一家長沙或者其他在此時(shí)處于淡季的酒店建立勞務(wù)派遣關(guān)系，平衡雙方人員需求，而且招聘過來的員工也不需要酒店再投入大量培訓(xùn)資本，大大節(jié)省了企業(yè)用工成本。（2）選擇可信的派遣機(jī)構(gòu)。為了避免被騙，企業(yè)在選擇相應(yīng)派遣機(jī)構(gòu)時(shí)，要先調(diào)查該機(jī)構(gòu)的注冊資本、信譽(yù)度，在簽約前多接觸、試探，以判斷該機(jī)構(gòu)的可信度。（3）利用合同規(guī)范派遣關(guān)系。要在合同中明確雙方權(quán)利、義務(wù)，并通過書面形式保存、備案，用法律來規(guī)范勞務(wù)派遣關(guān)系。

參考文獻(xiàn)：

[1]張曉蓉：《勞動(dòng)合同法》對企業(yè)人力資源管理的影響[J].四川勞動(dòng)保障.2007.（07）

實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同范文第4篇

1、實(shí)習(xí)期內(nèi)工作時(shí)間的約定；

2、實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)報(bào)酬的約定；

3、實(shí)習(xí)過程中實(shí)習(xí)生發(fā)生傷亡的處理；

4、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬的約定；

5、發(fā)生糾紛的處理，可約定友好協(xié)商及訴訟的處理方式。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

(一)勞動(dòng)合同期限；

(二)工作內(nèi)容；

(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

(四)勞動(dòng)報(bào)酬；

(五)勞動(dòng)紀(jì)律；

(六)勞動(dòng)合同終止的條件；

實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同范文第5篇

試用期是指用人單位對新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。以下是小編為大家準(zhǔn)備了2021年最新實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同協(xié)議書范本，歡迎參閱。

實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同協(xié)議書一甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期0～3個(gè)月，經(jīng)雙方友好協(xié)商，同意約定以下條款，以其共同遵守。

1、乙方遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度;

2、乙方的職務(wù)或工種為：______________，試用期工資______________元整;

3、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，履行職責(zé);

4、甲方按月支付乙方報(bào)酬;

5、乙方在試用期內(nèi)，依請假事因計(jì)算當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資;

6、乙方在試用期內(nèi)，除應(yīng)付工資外，適當(dāng)享受本公司的其它福利待遇;

7、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月第30日發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后發(fā)放;

8、乙方提出解除本合同時(shí)，須提前一周通知甲方，若未在一周內(nèi)提出解除合同甲方可拒絕支付其試用期所有報(bào)酬;

9、甲方如認(rèn)為乙方工作成績欠佳，在試用期打架斗毆，尋釁滋事，無故曠工可隨時(shí)停止試用予以解雇并追究相關(guān)法律責(zé)任;

10、乙方在工作區(qū)域及宿舍應(yīng)遵守甲方管理規(guī)定，若出現(xiàn)在甲方工作區(qū)域及宿舍以外范圍的觸犯國家法律和個(gè)人人身傷害及財(cái)產(chǎn)損失的情況，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任;

11、乙方試用期滿經(jīng)過考核，合格者將在第四個(gè)月內(nèi)與甲方簽定正式聘用合同，考核不合格者，將延長試用期或予以解雇;

12、乙方存在非法占有甲方財(cái)產(chǎn)或不服從管理造成設(shè)備損壞或其它損失由乙方照價(jià)賠償，甲方有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任;

13、乙方聲明乙方在簽署本合同時(shí)，已獲悉甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜，

14、乙方在試用期內(nèi)有3——7日的觀察期，若觀察期內(nèi)不合格，甲方有權(quán)辭退乙方并不支付乙方在觀察期內(nèi)的工資。

15、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后即時(shí)生效。

甲方：(蓋章)______________

____年____月____日

乙方：______________(簽字)

____年____月____日

實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同協(xié)議書二公司員工試用期合同

甲方：____________________________(聘用方)

乙方：____________________________(受聘方) 身份證號：________________________

根據(jù)國家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限

試用期為________個(gè)月，自________年________月________日至________年________月________日止。

二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。

三、甲方聘用乙方的試用期月薪為________________元。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)利

a.有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

b.在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;

c.試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé);

2.甲方的義務(wù)

a.為乙方提供必要的工作條件;

b.負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

1.乙方的權(quán)利

a.享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

b.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

c.試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;

2.乙方的義務(wù)

a.遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

b.遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);

c.維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

a.試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;

b.乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

a.試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;

b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

c.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方：(蓋章)________________乙方：(蓋章)____________

法定代表人簽字：______________簽字：____________________

簽約日期：____________________ 簽約地點(diǎn)：____________________

實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同協(xié)議書三甲方(用人單位)名稱：

乙方(勞動(dòng)者)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，按照甲方依法制定的管理規(guī)章制度，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，在自愿、平等、公平的基礎(chǔ)上，一致同意簽訂本勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。

一、勞動(dòng)合同期限

本勞動(dòng)合同為期限合同，從________年____月____日起，至________年____月____日止，共____月，其中試用期從________年____月____日起，至________年____月____日止，共________個(gè)月。

二、生產(chǎn)工作任務(wù)和條件

(一)甲方根據(jù)本單位工作需要，按崗位要求安排乙方工作崗位為保潔，規(guī)定具體任務(wù)。

(二)甲方根據(jù)國家有關(guān)職工生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保障乙方的安全與健康。

(三)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事甲方安排的崗位工作，并按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)。有持證上崗要求的，乙方應(yīng)向甲方交驗(yàn)相關(guān)有效證件(甲方可為乙方代辦相關(guān)證件，證件合格的費(fèi)用由甲方承擔(dān)，證件不合格的費(fèi)用由乙方承擔(dān))。

三、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬

(一)甲方每月以22天計(jì)算，進(jìn)行工資發(fā)放。不足一月的按實(shí)際天數(shù)發(fā)放。全年時(shí)間以學(xué)生上學(xué)時(shí)間為準(zhǔn)。

(二)按照國家和甲方工資分配的規(guī)定和辦法，乙方月工資報(bào)酬為元?；竟べY800元，月考核獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)50元。合計(jì)850元。甲方通過對乙方完成工作任務(wù)情況進(jìn)行考核對乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

四、勞動(dòng)紀(jì)律

甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方必須自覺遵守甲方工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

(一)甲、乙雙方按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納綜合保險(xiǎn)費(fèi)。

(二)乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)的公休假日、病、傷、殘(因工傷、殘等的按國家法律規(guī)章制度執(zhí)行，上班期間做個(gè)人私事的除外。非因工傷、殘的甲方一律不負(fù)責(zé)任)等保險(xiǎn)福利待遇，按國家及甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行。

六、勞動(dòng)合同變更、終止、續(xù)訂和解除條件

1、經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更、續(xù)訂和解除勞動(dòng)合同;

2、勞動(dòng)合同期限屆滿或約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，雙方應(yīng)當(dāng)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，若需續(xù)訂，必須雙方自愿;

3、根據(jù)法律規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知對方;

4、乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度或給甲方造成重大損失或被依法追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)解除合同;

5、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同;

甲方?jīng)]有按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

七、違反和解除勞動(dòng)合同的責(zé)任

1、甲方違反和解除勞動(dòng)合同的應(yīng)依法給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外)。

2、乙方違反法定解除勞動(dòng)合同的條件或者違反勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

八、勞動(dòng)爭議處理

甲、乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，也可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請調(diào)解、仲裁。對仲裁不服的，可向人民法院起訴。

九、其他事項(xiàng)

(一)雙方需協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

(二)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章生效。

甲方：乙方：

________年____月____日

實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同協(xié)議書四根據(jù)民法通則、勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。

第一條協(xié)議期限

本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條實(shí)習(xí)崗位

甲方按乙方實(shí)習(xí)內(nèi)容及要求，安排在________崗位實(shí)習(xí)，乙方應(yīng)按學(xué)校的教學(xué)內(nèi)容及實(shí)習(xí)要求，努力完成實(shí)習(xí)任務(wù)。

第三條實(shí)習(xí)報(bào)酬或?qū)嵙?xí)補(bǔ)助

甲方應(yīng)與乙方學(xué)校協(xié)商確定乙方實(shí)習(xí)期間的報(bào)酬或?qū)嵙?xí)補(bǔ)貼。具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)約定如下

第四條工作時(shí)間及休息休假

(一)甲方實(shí)行每日工作不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)的工作時(shí)間。

(二)甲方保證乙方按國家和本市有關(guān)規(guī)定享受各種休息、休假。

(三)甲乙雙方的具體約定：_________________________

第五條保險(xiǎn)福利待遇

(一)乙方在實(shí)習(xí)中發(fā)生人身傷害，由甲方負(fù)責(zé)。

(二)其他保險(xiǎn)福利待遇約定如下：

第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

(一)在實(shí)習(xí)期間甲方應(yīng)根據(jù)國家及本市有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生的實(shí)習(xí)條件，為乙方配備必須的勞動(dòng)防護(hù)用品。

(二)甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行安全教育和崗位技能培訓(xùn)，實(shí)習(xí)學(xué)生不得從事特種作業(yè)。

(三)甲方不得安排18周歲以下的學(xué)生從事礦山井下、有毒、有害國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌從事的工作。

(四)甲方不得安排女實(shí)習(xí)生在經(jīng)期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作。

(五)乙方在實(shí)習(xí)工作過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權(quán)拒絕執(zhí)行、檢舉或控告。

第七條勞動(dòng)紀(jì)律

(一)甲方有權(quán)按照國家及本市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度對乙方實(shí)行管理。

(二)乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，保守甲方的商業(yè)秘密。

第八條本協(xié)議的解除、變更、終止

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可以變更或解除;

(二)雙方就本協(xié)議的解除條件約定如下：

(三)本協(xié)議到期即終止，不得續(xù)訂。

第九條違反本協(xié)議的責(zé)任及其雙方約定的其它事項(xiàng)：

第十條甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭議先經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)或?qū)嵙?xí)學(xué)生所在學(xué)校進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同協(xié)議書五甲方：(以下簡稱甲方)

乙方：(以下簡稱乙方)

為使學(xué)生更好地了解企業(yè)，宣傳企業(yè)，理論聯(lián)系實(shí)際，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)。為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校與企業(yè)的合作和交流，共同做好畢業(yè)生就業(yè)和企業(yè)人才招聘工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商，甲方同意乙方于年月日至年月日到甲方進(jìn)行就業(yè)實(shí)習(xí)。在實(shí)習(xí)期間各方權(quán)利和義務(wù)及相關(guān)事宜如下：

一、甲方擁有的權(quán)利和需履行的義務(wù)：

1，甲方要事先給實(shí)習(xí)生進(jìn)行必要的安全教育，講明應(yīng)牢記的注意事項(xiàng)。給實(shí)習(xí)生安排工作時(shí)不得違背勞動(dòng)法之有關(guān)規(guī)定。

2，可以根據(jù)需要，調(diào)配實(shí)習(xí)生從事不同的實(shí)習(xí)崗位。如由于實(shí)習(xí)生個(gè)人能力和身體原因不能參加正常的實(shí)習(xí)活動(dòng);或拒不服從甲方工作安排、工作要求或各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)提前終止實(shí)習(xí)活動(dòng)。

3，結(jié)合實(shí)際情況，為乙方學(xué)生提供學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，從事專業(yè)實(shí)踐活動(dòng)的機(jī)會(huì)，并委派專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行指導(dǎo)。

4，實(shí)習(xí)期結(jié)束時(shí)，根據(jù)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，為實(shí)習(xí)生提供一份客觀的實(shí)習(xí)鑒定;同時(shí)，給學(xué)校提供一份較為詳實(shí)，客觀的總結(jié)性材料，以便學(xué)校進(jìn)一步推進(jìn)教學(xué)改革，進(jìn)一步提高學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量。

5，對實(shí)習(xí)合格的實(shí)習(xí)生，甲方應(yīng)優(yōu)先錄用。

6，根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！?/p>

二、乙方擁有的權(quán)利和需履行的義務(wù)：

1，協(xié)助甲方做好宣傳，組織報(bào)名工作，優(yōu)先推薦優(yōu)秀畢業(yè)生到甲方工作并對甲方來學(xué)校舉辦招聘活動(dòng)給予優(yōu)先安排和重點(diǎn)支持與協(xié)助。

2，協(xié)助甲方做好實(shí)習(xí)生的教育和管理工作。

3，必要時(shí)，可以到甲方現(xiàn)場了解實(shí)習(xí)生的工作情況。

4，遵守實(shí)習(xí)單位的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度;保守技術(shù)秘密及商業(yè)秘密;在實(shí)習(xí)結(jié)束后，及時(shí)移交工作資料和工具，未經(jīng)允許的情況下，不得帶走任何與工作相關(guān)的文件資料。

5，就業(yè)實(shí)習(xí)是學(xué)生自愿行為。因此，乙方應(yīng)嚴(yán)格要求學(xué)生在實(shí)習(xí)期間遵紀(jì)守法，嚴(yán)格自律，愛護(hù)身體，端正行為。如在工作時(shí)間外(上下班必經(jīng)路途中所發(fā)生的意外傷害除外)發(fā)生的，或與工作無關(guān)的一切行為和后果(含患病)，甲方不承擔(dān)連帶責(zé)任。

三、甲方按乙方在實(shí)習(xí)期間的工作表現(xiàn)發(fā)放實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。

四、甲乙雙方約定的其他條款：________________。

五、其他未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決。本協(xié)議的有效期與實(shí)習(xí)期同。

六、本協(xié)議(一式兩份，甲方、乙方、各存一份，雙方簽名即時(shí)生效)。

甲方：乙方：

委托授權(quán)人：(簽名)委托授權(quán)人：(簽名)