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改進工作作風(fēng)范文第1篇

1、端正自己的工作態(tài)度。工作當(dāng)中必須要對自己所從事的工作要有足夠的重視態(tài)度，當(dāng)然，前提也是你必須熱愛自己目前所從事的工作，如果你選擇了自己從事的這份工作，你就應(yīng)該在這份工作中找到自己的發(fā)光點，如果不熱愛自己的本職工作，你就干脆不要去選擇他，就像俗話說的那樣：今日不努力工作，明日努力找工作，如果連這種態(tài)度都沒有，那勢必會被工作所淘汰。

2、時刻總結(jié)工作的經(jīng)驗。總結(jié)經(jīng)驗是一個好的工作習(xí)慣。每次工作結(jié)束后，冷靜下來總結(jié)一下是很有必要。把自己的工作理順一下，看一下自己的收獲，想一下自己的失誤，綜合一下自己的得失?？偨Y(jié)一下，自己在哪方面還需要提高，在哪方面有經(jīng)驗值得以后借鑒。而總結(jié)也并非一次性的，時刻總結(jié)自己，才能避免自己走以前走過的彎路，才能提高自己的工作經(jīng)驗和閱歷，才能以自己的經(jīng)驗指導(dǎo)自己走自己的捷徑從而提高工作效率。

3、提高工作技能，掌握正確的適合自己的工作方法。工作技能的提高，一方面來源于知識的積累，一方面來源于自己的經(jīng)驗，一方面來源于行業(yè)技術(shù)的追蹤?；畹嚼蠈W(xué)到老，做了這一行，就要喜歡和鉆研這一行。每個人，都需要在自己的工作崗位上不斷深入，不斷鉆研，不斷發(fā)展，這樣，才不至于做事時被知識和業(yè)務(wù)技能的潰乏所束縛，才不至于因解決不了問題而困步不前。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

改進工作作風(fēng)范文第2篇

一是確保調(diào)研時間。全委干部職工要按照“四深入”活動要求，保證深入企業(yè)、項目調(diào)研每年不低于150次；二是確保調(diào)研效果。深入企業(yè)、項目調(diào)研堅持務(wù)實高效，堅持實事求是原則，不走過場，不搞花架子，不流于形式；三是確保接待從簡。深入企業(yè)、項目調(diào)研不提前踩點，不提前通知，不在企業(yè)就餐，企業(yè)接待不擺放水果、香煙，不贈送任何禮品。

二、減少會議數(shù)量，提高會議質(zhì)量。

一是嚴(yán)控會議數(shù)量。嚴(yán)格控制慶祝會、紀(jì)念會等活動，實行“有事開會、開會議事”制度；二是改進會議形式。能多個會議綜合召開的不分散召開，需要安排討論的會議，要精心設(shè)置議題，提高討論質(zhì)量和效果；三是提高會議實效。堅持開短會、講短話，力戒空話、套話，確保會議質(zhì)量和效果。

三、精簡文件簡報，提高文稿質(zhì)量。

一是發(fā)文注重實效。發(fā)文堅持少而精的原則，要求能切實解決實際問題，沒有實質(zhì)內(nèi)容、不具備實際可操作性、可發(fā)可不發(fā)的文件一律不發(fā)；二是簡報控制數(shù)量。未經(jīng)批準(zhǔn)的簡報、沒有準(zhǔn)印證號的內(nèi)部刊物一律取消；三是文稿注重質(zhì)量。文稿要突出思想性、針對性和可操作性，精煉文字內(nèi)容，嚴(yán)格控制篇幅，參考資料和研究報告一般不超過3000字，超過3000字的應(yīng)有內(nèi)容摘要，同時加快推進機關(guān)信息化建設(shè)，積極推廣電子公文應(yīng)用。

四、厲行勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費。

一是要求廉政務(wù)公。全委干部職工必須講勤政、廉政，秉公仆之心，切實為群眾辦實事、辦好事；二是嚴(yán)禁濫用公款。嚴(yán)禁借學(xué)習(xí)考察之名公款旅游，違反規(guī)定亂發(fā)物資、補助和獎金；三是簡化公務(wù)接待。接待來客要周全務(wù)實，突出地方特色，不上高檔菜肴和高檔酒水，嚴(yán)禁進行各種高消費娛樂活動和贈送禮品、禮金。

改進工作作風(fēng)范文第3篇

我是沂水縣政務(wù)大廳一名普通的成員，代表著政府的形象；我又是水利局普通的一名工作人員，又代表著水利局的形象。因此，樹立好自身良好的素質(zhì)和形象，是我工作中義不容辭的責(zé)任。

身處水利局在政務(wù)大廳的服務(wù)窗口，我覺得只有崇高的信仰、堅定的信念和堅強的信心才能更好的做好并提升本職工作，使得領(lǐng)導(dǎo)滿意，尤其是使得民眾滿意。只有民眾滿意了，才能說明我的服務(wù)是可行的，我的工作是成功的。通過學(xué)習(xí)“三信”，我致力于提升工作作風(fēng)，做一個群眾滿意的工作人員。

通過深入學(xué)習(xí)接受“信仰、信念、信心”教育，我決定結(jié)合工作實際，創(chuàng)新工作思路，致力實踐科學(xué)發(fā)展觀，推動自身服務(wù)工作又好又快。其中，我認(rèn)為改進工作作風(fēng)是關(guān)鍵。工作作風(fēng)是什么？工作作風(fēng)是我們在工作中所體現(xiàn)出來的行為特點，是貫穿于工作過程中的一貫風(fēng)格。工作作風(fēng)說到底是一個人工作態(tài)度、工作能力、責(zé)任心、自信心等外在的表現(xiàn)形式。

在以后的工作當(dāng)中，我決心提升工作作風(fēng)，做到如下兩方面。

一、用好態(tài)度增強信心。

要做好工作，態(tài)度和本領(lǐng)缺一不可。本領(lǐng)是會干的問題，態(tài)度是愿干的問題。態(tài)度是行動的先導(dǎo)，有什么樣的態(tài)度，就必定有什么樣的行動；態(tài)度是行動的方向，有什么樣的態(tài)度，就可能有什么樣的結(jié)果；態(tài)度是行動的示范，有什么樣的態(tài)度，就定會有什么樣的效應(yīng)。

因而在工作中，“門難進”、“臉難看”、“話難聽”、“事難辦”、“人難找”等生硬、冷淡、蠻橫、粗暴的工作態(tài)度和工作方法我堅決杜絕。自覺地做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲，真誠地做到不厭煩、不推托、不敷衍，簡化工作程序，明確工作職責(zé)，提高辦事效率。有了這種態(tài)度，群眾對我們才會有信心，我們在工作中才會有信心。

二、以好作風(fēng)疏通法理。

群眾的信服是最重要、最正確的肯定；我們的工作必須讓群眾滿意、讓群眾信服；群眾是最大的實際，能否讓群眾信服關(guān)鍵看我們能否替他們著想，給他們分憂，為他們辦事。

身處水利局政務(wù)大廳服務(wù)窗口，一定要有好的工作作風(fēng)。努力做到以情服人，堅持以人為本，善于換位思考，設(shè)身處地為群眾著想，實事求是地研究和解決群眾困難。要學(xué)會深入群眾，在貼近群眾中不斷汲取工作動力。只有轉(zhuǎn)變思維方式，對群眾動之以情、曉之以理，群眾才能真正給予理解、積極支持。

改進工作作風(fēng)范文第4篇

要認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳十精神，貫徹落實中央關(guān)于改進工作作風(fēng)的“八項規(guī)定”和省市委關(guān)于進一步改進工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾的規(guī)定，加強對黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔勤政和艱苦奮斗教育，堅決制止各種不正之風(fēng)和奢侈浪費行為。要把黨風(fēng)廉政建設(shè)與加強干部作風(fēng)建設(shè)緊密結(jié)合起來，扎實開展反腐倡廉教育，重申和強調(diào)關(guān)于廉潔從政的各項紀(jì)律和規(guī)定，樹立和維護口岸辦機關(guān)黨員干部廉潔勤政、服務(wù)為民的良好形象。

二、深入調(diào)查研究

要把調(diào)查研究作為議事決策的重要依據(jù)，建立定期深入基層開展調(diào)研制度。調(diào)查研究要明確主題，深入全市口岸聯(lián)檢查驗單位和港航生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)企業(yè)，了解真實情況，認(rèn)真研究和解決問題，增強調(diào)研工作的主動性和靈活性。特別要圍繞事關(guān)口岸全局、重點目標(biāo)、開放服務(wù)、大通關(guān)建設(shè)、口岸共建等方面開展調(diào)研。領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年到基層調(diào)研的時間不少于2個月，每年指導(dǎo)分管科室撰寫1～2篇調(diào)研報告，每個科室每季度至少有一條信息或調(diào)研報告被市委、市政府等信息部門或《日報》等新聞媒體采用。

三、密切聯(lián)系群眾

要進一步強化宗旨觀念和服務(wù)意識，進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入群眾，講求實效，多為群眾辦好事、辦實事。建立健全口岸辦工作聯(lián)系點制度，每名工作人員確定1～2個口岸聯(lián)檢單位或生產(chǎn)服務(wù)企業(yè)作為聯(lián)系點，經(jīng)常到聯(lián)系點進行走訪，現(xiàn)場辦公、超前服務(wù)，集中精力解決口岸熱點、難點問題。要加大《市口岸關(guān)于提高通關(guān)效率促進外經(jīng)貿(mào)發(fā)展的12條措施》落實情況的監(jiān)督檢查力度，確保各項措施落到實處。要認(rèn)真處理企業(yè)、群眾和中外旅客群眾的來信來訪，有效化解矛盾糾紛，維護口岸和諧穩(wěn)定。

四、精簡會議活動

會議要講求實效，提倡召開研究問題、協(xié)調(diào)解決問題的專題會和現(xiàn)場辦公會。嚴(yán)格控制會議規(guī)模和參會人員，除事關(guān)口岸全局的重要會議外，不安排多位班子成員同時出席。嚴(yán)肅會議紀(jì)律，嚴(yán)格按照上級要求派員參加，嚴(yán)禁替會現(xiàn)象。參會人員不得無故遲到、早退，開會期間要關(guān)閉手機或調(diào)為振動、靜音，不得接打電話、交頭接耳、打瞌睡等，不得泄露會議內(nèi)容。

五、精簡文件數(shù)量

切實改進文風(fēng)，壓減文件簡報，不搞文來文往。嚴(yán)格控制各類文件，沒有實質(zhì)內(nèi)容、可發(fā)可不發(fā)的文件，一律不發(fā)。提倡發(fā)短文，各類文件一般不超過3000字，報告、請示類公文一般不超過2000字，簡報、信息一般不超過500字。提倡無紙化辦公，積極推廣電子公文，減少紙質(zhì)文件發(fā)放，逐步實現(xiàn)文件資料的網(wǎng)絡(luò)傳輸和網(wǎng)上辦理(件除外)，提高工作效率。

六、提高服務(wù)水平

推進文明辦公，嚴(yán)格執(zhí)行《口岸辦機關(guān)文明守則》，進一步增強服務(wù)意識，轉(zhuǎn)變服務(wù)態(tài)度，規(guī)范服務(wù)行為，提高工作效率。全面推行“首問責(zé)任制”，服務(wù)承諾制和限時辦結(jié)制，科室之間要配合協(xié)作，對來辦事的群眾要熱情接待，認(rèn)真辦理，緊急事項堅持特事特辦，一般事項7個工作日內(nèi)要給予答復(fù)，復(fù)雜事項答復(fù)時間最長不超過30個工作日。

七、厲行勤儉節(jié)約

簡化接待工作，在確保熱情周到的同時，減少宴請、減少陪同，不上高檔菜肴、酒水、香煙和水果，嚴(yán)禁鋪張浪費。辦領(lǐng)導(dǎo)和各科室公務(wù)接待，由綜合科統(tǒng)一安排，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)安排。接待產(chǎn)生的各類票據(jù)須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、綜合科長、財務(wù)負(fù)責(zé)人簽字后予以報銷，手續(xù)不全，財務(wù)不予報銷。堅持勤儉辦事，嚴(yán)禁鋪張浪費，最大限度壓縮一切不必要的開支，創(chuàng)建節(jié)約型機關(guān)。

八、嚴(yán)格工作紀(jì)律

認(rèn)真執(zhí)行機關(guān)工作紀(jì)律和考勤制度。全體人員要自覺遵守上下班紀(jì)律，做到不遲到，不早退。嚴(yán)格請銷假制度，嚴(yán)禁出現(xiàn)脫崗、空崗現(xiàn)象，因事不能按時到崗工作時，要提前按規(guī)定請假，并告知綜合科。上班時間不得從事與工作無關(guān)的活動。實行機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子工作補位（AB角）制度，辦領(lǐng)導(dǎo)在外出學(xué)習(xí)、考察、開會和休假期間，進行工作補位。要確保政令暢通，全體人員工作日、雙休日、節(jié)假日必須保證通訊工具24小時暢通。

九、狠抓工作落實

對市委、市政府的重大決策部署和口岸辦重點工作目標(biāo)，班子成員要帶頭督促檢查，促進工作落實。建立完善重要工作定期通報制度，每季度至少通報一次。年初班子成員就分管工作進行深入研究，提出年度目標(biāo)和具體工作措施，原則上每月初在主任辦公會上就月度工作進行交流。認(rèn)真做好工作記實，各科室每月5日前將上月工作記實交綜合科統(tǒng)一匯總。

改進工作作風(fēng)范文第5篇

1.完善調(diào)研制度。堅持先調(diào)研后決策，每年根據(jù)工作實際確定若干調(diào)研課題，由委班子成員帶領(lǐng)相關(guān)科室進行調(diào)研，完善目標(biāo)思路，提出對策措施。

2.注重調(diào)研實效。調(diào)查研究要明確主題，深入基層，了解真實情況，認(rèn)真研究和解決問題，重要調(diào)研要及時寫出調(diào)研報告；要多進行不打招呼、不作事前安排的隨機性調(diào)研，不事先定調(diào)、不預(yù)作通知，不要求提供書面匯報，多解剖典型，提出對策。

3.改進調(diào)研形式。領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年到基層調(diào)研時間不少于2個月，不同時或輪番到同一市區(qū)、鎮(zhèn)辦調(diào)研；調(diào)研時要堅持輕車簡從、減少陪同，不參加高消費娛樂健身活動，不接受宴請和地方贈送的紀(jì)念品、土特產(chǎn)，切實減輕基層負(fù)擔(dān)。

二、精簡會議活動

4.精簡會議數(shù)量。嚴(yán)格執(zhí)行會議審批制度，每年以委員會名義召開的全市性綜合會議不超過2個，專項業(yè)務(wù)會議一般兩年召開一次；時間靠近、內(nèi)容相近、與會人員重疊的會議合并召開；沒有實質(zhì)內(nèi)容、不解決問題的會議堅決不開；能用文件、電話、郵件解決問題的不開會；能召開視頻會議的，不集中人員開會。

5.切實改進會風(fēng)。嚴(yán)控會議規(guī)模，減少參會人員，堅持開短會、講短話，力戒空話、套話，綜合性會議一般不超過一天，一般性會議不超過半天，視頻會議不超過一個半小時；會議現(xiàn)場布置要簡樸，不擺花草、不制作背景板；嚴(yán)格執(zhí)行食宿標(biāo)準(zhǔn)，除會議統(tǒng)一印發(fā)的文件、材料外，不發(fā)任何參考資料、宣傳材料、畫冊、文具用品和紀(jì)念品。

6.嚴(yán)控各類活動。領(lǐng)導(dǎo)班子成員一般不出席基層舉辦的活動和召開的會議，委員會不發(fā)賀信、賀電，春節(jié)期間，不安排吃請、請吃和走訪拜年活動。

三、精簡文件簡報

7.減少文件數(shù)量。凡國家法律法規(guī)、黨內(nèi)法規(guī)、上級文件已做出明確規(guī)定的，一律不再制發(fā)文件或?qū)訉愚D(zhuǎn)發(fā)；凡是通過新聞媒體公開的事項，不再印發(fā)公文；沒有實質(zhì)內(nèi)容、可發(fā)可不發(fā)的，一律不發(fā)文；嚴(yán)格精簡各種簡報，除《人口和計劃生育情況》、《協(xié)會工作簡報》外，不再編發(fā)任何形式的簡報。

8.提倡無紙化辦公。充分利用辦公自動化平臺，提高文件質(zhì)量和運轉(zhuǎn)時效，推進機關(guān)無紙化辦公，減少紙質(zhì)文件，除文件外，其他公文一律采用電子公文形式傳輸。

9.不斷改進文風(fēng)。嚴(yán)格控制文件、簡報的篇幅，堅持少而精，提倡發(fā)短文，各類文件一般不超過3000字，報告、請示類公文一般不超過2000字，簡報一般不超過500字。

四、服務(wù)群眾和基層

10.推行黨務(wù)政務(wù)公開。堅持以公開為原則、不公開為例外，不斷建立健全制度，完善載體平臺，大力推進人口和計劃生育黨務(wù)公開、政務(wù)公開、信息公開和辦事公開。

11.簡化辦事程序。簡化和優(yōu)化生育審批、注冊和有關(guān)鑒定、確認(rèn)程序，積極推進行政權(quán)力網(wǎng)上公開運行和網(wǎng)上辦證、辦事，提高工作效能；改進和完善人口和計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制，精簡考核內(nèi)容、項目和次數(shù)，嚴(yán)格控制檢查、評比、評估、驗收、表彰活動；嚴(yán)格落實重要工作項目管理和半年調(diào)度、年底述評、重大事項通報制度，確保工作任務(wù)圓滿完成。

12.密切聯(lián)系群眾。落實委領(lǐng)導(dǎo)班子成員接待日制度，每季度至少安排1天時間接待群眾來訪，及時接受群眾舉報監(jiān)督，答復(fù)群眾咨詢，幫助解決合理訴求事項，做到事事有著落、件件有回音；認(rèn)真落實好領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系市區(qū)和機關(guān)科室聯(lián)系鎮(zhèn)辦制度，每名領(lǐng)導(dǎo)班子成員確定1個市區(qū)，每個科室確定1個鎮(zhèn)辦作為聯(lián)系點，領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年到聯(lián)系點不少于4次、15天，科室負(fù)責(zé)人不少于6次、20天，每年要將到聯(lián)系點調(diào)研情況向黨組專題報告；積極參與省、市行風(fēng)熱線，保持“12356”陽光計生服務(wù)熱線和網(wǎng)絡(luò)“主任信箱”暢通，切實維護群眾合法權(quán)益。

五、厲行勤儉節(jié)約

13.嚴(yán)格控制辦公經(jīng)費。壓縮辦公經(jīng)費，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)管理規(guī)定，實行固定資產(chǎn)最低使用年限制度，減少不必要的行政開支；嚴(yán)格控制一般性支出，加強預(yù)算支出和機關(guān)內(nèi)部管理，降低行政成本，嚴(yán)禁相互吃請和公款參加娛樂活動；嚴(yán)格執(zhí)行外出考察審批制度，不得參加公款旅游及與公務(wù)無關(guān)的活動。

14.創(chuàng)建節(jié)約型機關(guān)。大力弘揚艱苦奮斗精神和勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，認(rèn)真落實中央、省、市關(guān)于厲行勤儉節(jié)約的要求，倡導(dǎo)節(jié)水、節(jié)電、節(jié)紙、節(jié)能，提倡低碳出行，落實“光盤行動”，不斷提高公共機構(gòu)節(jié)能管理水平，創(chuàng)建節(jié)約型機關(guān)。

六、嚴(yán)格廉潔自律