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工作紀律制度范文第1篇

一、考核的總體要求

（一）每位機關(guān)工作人員都要自覺遵守工作制度，做到不遲到、不早退、不曠工缺勤；上班時間不得串崗、離崗，不在電腦上玩游戲，不影響和妨礙他人工作，不做與工作無關(guān)的事情，充分合理地利用上班工作時間。

（二）每位機關(guān)工作人員都要以主人翁的態(tài)度，在工作中做到主動、負責、肯干，嚴格履行崗位職責，認真遵守規(guī)章制度，保質(zhì)保量保安全，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。

（三）每位機關(guān)工作人員都要服從分配，聽從安排，做到個人服從組織，下級服從上級，在工作中不計較職位高低，愛崗敬業(yè)、團結(jié)友愛、無私奉獻，圓滿完成各項工作任務(wù)。

二、考核的組織領(lǐng)導

市局機關(guān)成立由局長任主任，其他局領(lǐng)導任副主任，有關(guān)部門參加的機關(guān)工作紀律考核委員會。辦公室設(shè)在人事科，主任由主管人事副局長兼任，人事科長、辦公室主任、黨辦室主任任副主任。

三、考核的方式及范圍

實施部門考核與市局考核辦公室抽查相結(jié)合的方式。以部門考核為主，部門考核實行日檢查和日簽到制。市局考核辦公室將不定期抽查，由局領(lǐng)導輪流帶班，有關(guān)部門參加。

以出勤考核為主，包括衛(wèi)生考核、機關(guān)集體活動考核、值班制度考核、稅容風紀考核等。

四、考核的獎懲原則

（一）實行按單位、按定額加比例獎懲的原則。

（二）堅持好差有別、獎罰有度的原則。

（三）考核津貼獎懲實行榮譽共享、責任共負的原則。

五、考核津貼的發(fā)放標準及考核辦法

（一）凡機關(guān)在崗正式工作人員（含市局直屬單位），每月考核津貼按基數(shù)220元乘以崗位系數(shù)計發(fā)。（崗位系數(shù)附后）

部門本月未發(fā)生任何扣發(fā)問題的，在應(yīng)發(fā)考核津貼基數(shù)上科員上浮10%，部門副職上浮20%，部門正職上浮30%，局領(lǐng)導上浮30%。

部門本月發(fā)生扣發(fā)問題的，取消全體當月上浮津貼資格，再按相應(yīng)考核辦法處理當事人。

（二）出勤考核：對違反工作制度人員每遲到、早退或中途脫崗一次，扣發(fā)當事人考核津貼10元。月累計遲到、早退或中途脫崗3次，扣發(fā)當事人當月考核津貼。每曠工一天扣發(fā)當事人考核津貼100元（曠工半天扣發(fā)考核津貼50元），曠工2天至4天的扣發(fā)半年考核津貼，5天至14天的扣發(fā)全年考核津貼。曠工或請假逾期不歸連續(xù)15天或者一年內(nèi)累計超過30天的，依據(jù)《河北省國家稅務(wù)局系統(tǒng)公務(wù)員辭職辭退實施辦法》的具體規(guī)定予以辭退。

（三）休假考核：機關(guān)工作人員因事、因病必須按規(guī)定履行請假手續(xù)，按權(quán)限批準后方可離開工作崗位，否則，按曠工處理。請假未準或超假未歸均按曠工對待。機關(guān)工作人員每請假一天減發(fā)考核津貼10元(不含婚喪假、探親假、產(chǎn)假、年休假及法定節(jié)假日)。

科員、部門副職請假由部門正職批準，超過五天由部門領(lǐng)導報主管局長批準；部門正職請假一天以內(nèi)由主管局長批準，兩天以上由局長批準。

（四）機關(guān)集體活動考核：應(yīng)按通知要求準時參加機關(guān)組織的各項政治業(yè)務(wù)學習、義務(wù)勞動、各種會議等集體活動，并遵守相關(guān)紀律。無故不參加機關(guān)組織的集體活動，每次每人扣發(fā)考核津貼10元。

（五）辦公區(qū)衛(wèi)生考核：辦公區(qū)內(nèi)應(yīng)保持清潔衛(wèi)生，物品擺放整齊有序?？己宿k公室將不定期抽查各部門的衛(wèi)生情況，年內(nèi)第一次檢查不合格的部門扣發(fā)集體當月考核津貼上浮部分50%，第二次檢查不合格的部門扣發(fā)集體當月考核津貼上浮部分，連續(xù)三次檢查不合格的部門扣發(fā)集體當月考核津貼。

（六）值班制度考核：為保障政令暢通和做好機關(guān)安全保衛(wèi)工作，保持上下級及有關(guān)部門的聯(lián)系，及時掌握情況，處理突發(fā)事件，值班人員應(yīng)嚴格遵守機關(guān)值班工作制度。每發(fā)現(xiàn)遲到、早退一次分別扣發(fā)考核津貼10元，空崗一次扣發(fā)當月考核津貼50元。

（七）稅容風紀考核：上班時間，講究儀表端莊，著裝整潔，展示良好國稅形象，對不講究儀表舉止的人員，除對本人進行批評教育外，將扣發(fā)當事人當月考核津貼，促其整改。

（八）各類學習人員的考核：經(jīng)局領(lǐng)導批準臨時脫崗參加各種培訓、學歷教育的人員，視同出勤。常年脫離崗位參加學習的人員免發(fā)考核津貼。

（九）所有減、免發(fā)項目不影響部門領(lǐng)導及內(nèi)部考核津貼的發(fā)放。

（十）將工作紀律與各項評先和公務(wù)員評優(yōu)掛鉤，凡年度內(nèi)出現(xiàn)三次違規(guī)情況的機關(guān)工作人員，均取消其當年各項評先和公務(wù)員評優(yōu)資格。

六、附則

1、經(jīng)主管領(lǐng)導批準，加班者可在30天內(nèi)補休并在考勤表上注明。補休期間不影響考核津貼。

2、請假（包括婚喪假、探親假、產(chǎn)假、年休假及因事、因病請假等）應(yīng)在假前填寫請假條，報主管局長同意，人事部門備案后方可實施。

3、各部門的所有考核表要經(jīng)部門負責人簽字，于次月2日前送人事科。人事科要認真審核，對需扣發(fā)的金額提出扣發(fā)意見，報經(jīng)主管局長審定后通知計財科如實扣發(fā)。

各部門的考核表應(yīng)指定專人負責填報，不得瞞報、漏報，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要加倍扣發(fā)部門負責人（正副職）和當事人考核津貼。

工作紀律制度范文第2篇

一、工會法律援助存在的問題

工會法律援助機構(gòu)設(shè)置和人員配置的不到位、援助資金的缺乏是目前這一制度實施中的主要障礙。

1.援助機構(gòu)設(shè)置和人員配置的不到位。大多縣級工會尚不具備提供法律援助條件，省級工會又太遙遠，市級工會自然成為這一活動的主要平臺，目前這項活動放在市總工會的法律部門。但市總工會的法律部門一般只配備3個左右的工作人員，其工作所應(yīng)對的上級工會部室和同級政府部門有五六個，再加上本級工會困難職工幫扶中心的部分工作，僅聯(lián)系和匯報工作就讓工作人員忙不過來。因此，工會法律援助沒有能夠很好地開展。

2．援助資金的缺乏。雖然《辦法》規(guī)定了工會法律援助資金的來源，但對于某些經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū)的工會，經(jīng)費本來就相當緊張，法律援助又沒有硬指標，免不了會應(yīng)付了事。目前我國社會志愿者團體尚不發(fā)達，即使有一定的志愿者進入這項工作，一些必要的工作成本也還是需要工會來支付的。經(jīng)費缺乏又要開展工作，有個別基層工作者違規(guī)操作。如某縣級工會建立了職工維權(quán)中心，又在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立了工作站，但是因為工會給“中心”撥付的工作經(jīng)費不能滿足“中心”的運轉(zhuǎn)，于是“中心”在職工打維權(quán)官司時，收取了低廉的費用。由于沒有在司法部門登記，這種收費再低也屬于違規(guī)收費。

二、改進工會法律援助工作的建議

一是要健全專門組織體系。成立工會法律援助工作站和勞動爭議調(diào)解委員會、工會律師團等，形成各級法律援助服務(wù)組織網(wǎng)絡(luò)體系，推進法律援助工作逐步向村、社 （社區(qū)） 、行（行業(yè)）、企業(yè)延伸?！掇k法》規(guī)定，“縣級以上地方工會和具備條件的地方產(chǎn)業(yè)工會設(shè)立法律援助機構(gòu)”，包含了強制性與選擇性兩種規(guī)范，規(guī)范的意圖是鼓勵。也就是說，縣級以上地方工會必須設(shè)立法律援助機構(gòu)，具備條件的其他地方工會鼓勵設(shè)立法律援助機構(gòu)。對后者只做引導性規(guī)定是考慮到工會本身發(fā)展狀況的差異性/:請記住我站域名/。這些工會一旦具備條件就應(yīng)該設(shè)立法律援助機構(gòu)。同時需要配備專職工作人員。無論工作量如何，專職和兼職的工作心態(tài)是不同的。

二是加強資金保障。除增加專項預(yù)算資金撥付外，還應(yīng)該注意拓寬籌資渠道，如申請司法行政的法律援助資金、慈善總會的慈善救助資金等，充分利用社會資金資源。

工作紀律制度范文第3篇

當前，檢察機關(guān)督促行政機關(guān)履行職責的法律監(jiān)督方式正在全國各地探索推進，湖北省大部分地區(qū)的檢察機關(guān)在近年來也都辦理了一些督促履行職責案件，取得了一定的成績，但是在實施過程中也遇到了一些突出性的問題。就此現(xiàn)結(jié)合湖北省檢察機關(guān)開展督促履行職責工作的現(xiàn)實情況進行分析，以探尋其未來發(fā)展路徑，這對優(yōu)化和完善檢察監(jiān)督工作很有必要。

一、檢察機關(guān)督促行政機關(guān)履行職責工作的開展情況

據(jù)統(tǒng)計，2013 年湖北省檢察機關(guān)提出督促行政機關(guān)履行職責的檢察建議共計933 件，其中有關(guān)行政機關(guān)采納監(jiān)督意見共597 件，在規(guī)定回復期間內(nèi)的回復率和采納率分別是68. 8%和65. 3%。檢察機關(guān)督促行政機關(guān)履行職責過程中，主要呈現(xiàn)以下特點:

( 一) 案件線索主要來源于自行發(fā)現(xiàn)，當事人申訴較少。有關(guān)數(shù)據(jù)表明，湖北省檢察機關(guān)在依法履行法律監(jiān)督職能或辦案過程中自行發(fā)現(xiàn)案件線索的比例高達70%，通過當事人申訴發(fā)現(xiàn)案件線索的比例僅為20%。檢察機關(guān)獲取案件線索的渠道過于單一，并且多屬事后發(fā)現(xiàn)，即使進行監(jiān)督，效果也是有限的，無法從根源上保障公民的合法權(quán)益。

( 二) 案件數(shù)量不斷增加，涉及領(lǐng)域逐步擴大。監(jiān)督行政機關(guān)履行職責作為事前監(jiān)督的方式，能夠有效的督促行政機關(guān)依法履職，預(yù)防職務(wù)犯罪，切實發(fā)揮監(jiān)督實效，維護群眾合法利益。因此，檢察機關(guān)督促履行職責的案件數(shù)量不斷增加，監(jiān)督的領(lǐng)域也在不斷擴大。特別是在督促程序行政機關(guān)履行追繳土地出讓金、加強環(huán)境保護監(jiān)管職責、督促行政機關(guān)履行社會管理職能等領(lǐng)域，監(jiān)督效果明顯。

( 三) 監(jiān)督效果比較明顯，檢察建議采納率較高。檢察機關(guān)針對行政違法行為或行政不作為提出的檢察建議，在一定程度上有利于行政機關(guān)發(fā)現(xiàn)執(zhí)法漏洞，規(guī)范行政執(zhí)法行為，提高行政執(zhí)法能力，監(jiān)督過程中得到了行政機關(guān)的支持和配合。據(jù)統(tǒng)計，2013 年湖北省檢察機關(guān)提出的督促行政機關(guān)履行職責案件的檢察建議采納率高達65%。

二、檢察機關(guān)督促行政機關(guān)履行職責工作中存在的問題

( 一) 相關(guān)法律規(guī)定不明確，制作法律文書不規(guī)范，檢察權(quán)能有限。由于現(xiàn)行法律對檢察機關(guān)督促行政機關(guān)履行職責的職能僅有原則性的規(guī)定，沒有具體、明確的操作規(guī)定，造成法律文書格式無法統(tǒng)一，撰寫方式多樣，給督促工作帶來較大的隨意性。由于檢察機關(guān)只是督促行政機關(guān)依法啟動執(zhí)法程序，對監(jiān)督事項沒有實體處分權(quán)，被督促對象可能會拖延甚至拒絕履行。

( 二) 檢察監(jiān)督領(lǐng)域相對集中，深度明顯不夠。結(jié)合現(xiàn)實情況，檢察機關(guān)督促履行職責所涉及的領(lǐng)域大多分布在土地、拆遷、計生、城建、市政等重點領(lǐng)域，對于技術(shù)要求比較高的領(lǐng)域則較少涉及，如醫(yī)療、環(huán)保、水利、電力等領(lǐng)域。監(jiān)督領(lǐng)域的不均衡分布導致監(jiān)督出現(xiàn)重復，無法開展深度推進，監(jiān)督效果不明顯。

( 三) 檢察監(jiān)督后續(xù)跟蹤不到位，未形成長效監(jiān)督機制。盡管檢察建議的采納率接近70%，但是監(jiān)督是否有效還有待考證。并且存在有的雖已回應(yīng)，但行政機關(guān)是否已經(jīng)徹底履行職責仍待考察。對于未采納檢察建議的行政機關(guān)，檢察機關(guān)依法采取后續(xù)措施尚顯不力。檢察機關(guān)開展督促履行職責工作中未形成長效機制，發(fā)出檢察建議后很少過問，即使回復也未必跟蹤監(jiān)督，此類情形也大大弱化了監(jiān)督效果。

三 、檢察機關(guān)督促行政機關(guān)履行職責的路徑探索

( 一) 加強內(nèi)外聯(lián)動，注重落實監(jiān)督實效。首先，強化檢察系統(tǒng)內(nèi)部、各部門之間的工作聯(lián)動機制，民事行政檢察監(jiān)督部門要與其他檢察院、院其他部門積極溝通，做好資源共享與信息互通。其次，強化系統(tǒng)外部、各機構(gòu)之間的工作聯(lián)動機制，通過加大與國土局、衛(wèi)計局、工商局、食品藥品監(jiān)督局等行政機關(guān)的工作聯(lián)系，廣泛收集案件線索。對關(guān)系國家利益、公共利益和人民群眾切身利益的重點領(lǐng)域進行長效監(jiān)督，切實規(guī)范行政機關(guān)的履職行為，從源頭上杜絕違法行政和行政不作為、亂作為。第三，通過采取深入社區(qū)、企業(yè)和村委會進行宣講培訓，加大檢查機關(guān)督促行政機關(guān)履行職責職能工作的宣傳力度，讓更多的當事人和群眾了解檢察機關(guān)監(jiān)督職能的具體規(guī)定及其受案范圍，同時廣泛接受群眾申訴舉報，不斷擴寬案件來源渠道。

( 二) 突出監(jiān)督效果，創(chuàng)新社會管理。督促行政機關(guān)履行職責的重要目的是化解社會矛盾，促進社會和諧。檢察機關(guān)在督促行政機關(guān)履行職責的過程中也更加注重監(jiān)督的實際效果，在發(fā)出檢察建議的同時，積極協(xié)助行政部門妥善處理問題、解決問題，減少訴累。另外，在注重對重點領(lǐng)域進行監(jiān)督的同時，也要加大對食品安全、環(huán)境衛(wèi)生、交通水利等容易對公共利益造成損害的領(lǐng)域的監(jiān)督力度，尋找突破點來突破看不見的屏障，抓住問題實質(zhì)來實現(xiàn)有效監(jiān)督，切實發(fā)揮檢察機關(guān)在創(chuàng)新社會管理方面的積極作用。

( 三) 規(guī)范監(jiān)督程序，完善工作機制。在規(guī)范監(jiān)督履行職責程序方面，檢察機關(guān)要切實規(guī)范其監(jiān)督程序，確保監(jiān)督有依據(jù)、執(zhí)行有保障，這就要求做到以下三點。其一，要做到案件線索由案件管理部門統(tǒng)一登記受理，未經(jīng)統(tǒng)一登記編號，不得啟動法律監(jiān)督調(diào)查。其二，所有的監(jiān)督案件均應(yīng)嚴格按照統(tǒng)一業(yè)務(wù)軟件配置流程操作，未經(jīng)流程不得啟動相關(guān)程序，也不得對外發(fā)送法律文書。其三，進一步規(guī)范法律文書的撰寫，統(tǒng)一標準，并報上一級部門進行逐案核查，及時糾正問題，推進督促履行職責的健康發(fā)展。

工作紀律制度范文第4篇

之所以出現(xiàn)這種現(xiàn)象，其原因有：

一是思想認識不到位。這個問題的發(fā)生，暴露出我局黨委對紀律工作的重要性認識不到位，措施不得力，導致個別同志思想松懈、紀律觀念淡薄、工作作風不實、形象不佳等問題，也反映出我局機關(guān)作風效能建設(shè)與新形勢、新任務(wù)的要求相比，仍然存在一定差距。

二是制度執(zhí)行不到位。雖然制定了相關(guān)規(guī)章制度，對工作紀律，大會講、小會說，并且把今年作為“教育作風整頓年”，對工作紀律嚴格要求、明查暗訪、對查出的問題及時通報，但是由于督查和處罰力度還不夠大，仍有個別同志對紀律沒有引起高度重視。這個問題反映出我局在執(zhí)行上存在軟肋，有時沒有嚴格按章辦事，存在制度形同虛設(shè)現(xiàn)象。

三是機關(guān)建設(shè)力度不夠。盡管局機關(guān)堅持每周的政治和業(yè)務(wù)學習，對機關(guān)工作人員進行禮儀培訓，但是由于忙于業(yè)務(wù)，對個別同志衣著不得體、舉止不文明問題沒有及時指出，并嚴加禁止，導致個別機關(guān)干部出現(xiàn)有損教育工作者形象問題。

這些問題的出現(xiàn)，給工作和社會造成不良影響。教體局黨委對出現(xiàn)的問題高度重視，立即予以整改。

一是立即召開全體會議。檢查組走后，局機關(guān)立即召開全體人員開會，__*就嚴格落實工作紀律再次做了強調(diào)要求。

二是立即進行紀律整頓。要求機關(guān)全體人員每天落實兩簽到兩簽退，外出要嚴格履行外出登記程序；請假人員一律使用正規(guī)請假手續(xù)，一律不準電話請假，或者口頭請假；上班期間不得做與工作無關(guān)事情；無論工作或生活上，都要嚴格注意個人的言談舉止和外部形象；值周領(lǐng)導每天上、下午不定時對機關(guān)工作人員上崗情況、工作狀態(tài)進行監(jiān)督檢查，檢查情況當天進行通報。

三是完善工作制度。完善《機關(guān)工作制度》、《帶班領(lǐng)導工作職責》、《考勤制度》、《請銷假制度》等，在規(guī)章制度中明確工作職責、工作要求以及處罰規(guī)定。

工作紀律制度范文第5篇

一、嚴格執(zhí)行審計程序制。搞好審前調(diào)查；制定操作性強的審計實施方案；及時、準確、完整地記錄審計日記；嚴格審計業(yè)務(wù)會議制度；落實審計結(jié)果執(zhí)行情況的反饋意見；嚴把三級審計復核關(guān)；規(guī)范的編寫審計報告。

二、進一步推行服務(wù)承諾制和政務(wù)公開制。主動張貼進點公告、審計組現(xiàn)場工作紀律。堅持管行業(yè)必須管行風的原則，抓好創(chuàng)建文明行業(yè)活動，加強審計機關(guān)和廣大審計人員的廉潔自律教育，落實廉政建設(shè)和行風建設(shè)的各項規(guī)定，完善責任追究制，建立一支紀律嚴明的審計干部隊伍。

三、強化審計組執(zhí)行廉政紀律回訪制度。向被審計的單位統(tǒng)一送達“審計人員執(zhí)行紀律情況反饋表”，就審計組在被審計單位實施審計期間的工作作風、工作效率、履行工作程序、廉潔自律情況、依法審計能力等方面進行問卷式調(diào)查，并由被審計單位郵寄局紀檢組查收。通過對調(diào)查結(jié)果的匯總分析，進一步加強對審計組和審計現(xiàn)場監(jiān)督，完善內(nèi)部監(jiān)督制約機制。

四、推行“零審計”活動。審計受理“零推諉”。所有審計人員對前來咨詢、辦理業(yè)務(wù)的服務(wù)對象，都要熱情接待，文明服務(wù)。實行審計機關(guān)的《首問責任制》，不拖延，不推諉。審計方式“零距離”。對前來辦理審計業(yè)務(wù)的人員要使用文明語言，服務(wù)熱情周到。在審前調(diào)查、審計配合、現(xiàn)場勘查等工作中，與被審計對象面對面的溝通，做到文明、公正審計。審計事項“零積壓”。按照《審計法》、《審計法實施條例》辦理相關(guān)的審計事項，保證按時按質(zhì)完成工作任務(wù)。審計質(zhì)量“零差錯”。牢記審計質(zhì)量是審計工作的生命線。在認真負責的開展審計業(yè)務(wù)工作中，特別注重和提高審計質(zhì)量。審計結(jié)果“零投訴”。認真履行《審計法》賦予的職責，加強審計人員的管理，強化審計人員的工作責任，保證審計工作目標的完成。

五、嚴肅工作紀律，嚴格考勤制度。進一步強化審計人員的日常監(jiān)督和管理，完善考勤制度，嚴肅工作紀律。按照市政府統(tǒng)一規(guī)定的時間上下班，不遲到，不早退，不擅離工作崗位。因工作需要臨時離開工作崗位的，應(yīng)向科室負責人請假并將外出單交辦公室備案。工作時間舉止文明、秩序井然，不做與工作無關(guān)的事。嚴格考勤制度，全體人員上班時在規(guī)定的時間內(nèi)簽到，不得他人代簽、不得提前簽到，考勤情況要按月公布，年底列入局公務(wù)員實績考核體系統(tǒng)一考核。