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心理測(cè)試范文第1篇

測(cè)試出軌的心理測(cè)試題目一

據(jù)說(shuō)，你的出軌心機(jī)就在傘里!測(cè)試開(kāi)始：

題目：外面在下雨，有五把傘提供給你，你會(huì)用哪把?

A、圖案碎花的傘

B、圖案古風(fēng)的傘

C、透明的傘

D、圖案其他的傘

E、黑色的傘

測(cè)試出軌的心理測(cè)試題目結(jié)果分析

A、精神出軌多

選擇了碎花圖案的人，倒不是意味著自己是一個(gè)花心的人，只能說(shuō)明他們多少有一些小清新。小清新的感情，大多是明媚而憂傷的，只停留在想象幻想上面，但很少出現(xiàn)在身體接觸上面。所以他們精神出軌的多，自己想象中的喜歡著對(duì)方的多，但沒(méi)準(zhǔn)一遇到柴米油鹽就沒(méi)下文了。至于精神出軌好不好，那也難講，看自己的愛(ài)人介意不介意了，旁人難說(shuō)。

B、兩種情況

選了古風(fēng)圖案的朋友，對(duì)感情還是蠻忠誠(chéng)的，至少他們最渴望的就是執(zhí)子之手，與子偕老的愛(ài)情，加一個(gè)神奇的微信“rrgushi”，每天都要你好看!所以他們出軌的可能性并不大。當(dāng)然，也說(shuō)不定隨著生活的油鹽柴米，各種磨合，二人的愛(ài)情也不復(fù)存在。這種時(shí)候，如果找尋不到精神的寄托，是極有可能會(huì)出軌的。畢竟這類(lèi)人最看重的，就是精神契合了。

C、最有可能出軌

選透明雨傘的人蠻花心的，對(duì)于感情與婚姻也看得最開(kāi)了，思想行為都沒(méi)有多大的道德底線，畢竟他們覺(jué)得婚姻只不過(guò)是契約精神罷了，違反契約也不是什么大不了的事情。他們?nèi)绻龅搅烁玫娜?，婚姻就只不過(guò)是一張紙，燒了撕了就完了。當(dāng)然，也有可能，他們是最容易被誘惑出軌的，畢竟自己的心了漂浮的嘛。

D、先分后戀

選了其他圖案的人，心思蠻復(fù)雜的，一時(shí)半會(huì)兒也確定不了自己的心意，戀愛(ài)的早期，不成熟的時(shí)候亂答應(yīng)人，但也會(huì)后悔。蠻好這類(lèi)人會(huì)善始善終，不喜歡了也不會(huì)為難自己。所以他們也談不上是出軌，大多會(huì)先分開(kāi)，再去另覓良人。整體上比出軌的人是好太多的，當(dāng)然，自己都沒(méi)有想清楚就答應(yīng)人家，贈(zèng)人空歡喜，也終歸不好哦。

E、易遇出軌的人

選擇了黑色雨傘的人，內(nèi)心總是缺少安全感，他們對(duì)感情蠻保守的，但是也并不會(huì)把所有希望寄托在愛(ài)情與婚姻中，相反，他們覺(jué)得婚姻是最不安全的東西。不過(guò)他們還好，出軌的概率不大，畢竟他們有一定的原則，出軌的事情他們接受不了。但是他們往往容易遇到出軌的人，當(dāng)然這樣的情況下，他們是一定會(huì)報(bào)復(fù)的。(完)

測(cè)試出軌的心理測(cè)試題目二

絕配!你是戀愛(ài)百搭對(duì)象嗎?測(cè)試開(kāi)始：

題目：你覺(jué)得下面幾種撞色的色彩，你最為喜歡的是?

A、青撞粉

B、橙撞青

C、紫撞綠

D、藍(lán)撞黃

E、粉撞藍(lán)

測(cè)試出軌的心理測(cè)試題目結(jié)果分析

A、半瓶萬(wàn)金油

雖然你是半瓶萬(wàn)金油，不是那種百搭的人，但是也不代表著你是一個(gè)挑剔的人。你適合的，還是比較大眾型的，比如有責(zé)任感，上進(jìn)心，比如待人誠(chéng)懇，有良好風(fēng)度之類(lèi)的人，一些比較獨(dú)特的類(lèi)型，你不大適合?？赡苁且?yàn)槟闶且粋€(gè)偏向于傳統(tǒng)的人吧，所以太鬼怪的，不適合你。在這二者之間選擇一個(gè)折中的點(diǎn)，一般般的，過(guò)得去的，就好了。

B、越發(fā)不是萬(wàn)金油

你一開(kāi)始，蠻單純善良的，對(duì)于搭配什么人沒(méi)有什么特別的要求，但是隨著年齡增長(zhǎng)，閱歷增長(zhǎng)，你感覺(jué)自己越發(fā)地不是一瓶萬(wàn)金油。你有自己的想法與追求。對(duì)于愛(ài)情，對(duì)于配對(duì)，你就是那種適合你的只有那么幾個(gè)了。也可能也是因?yàn)樽约阂?jiàn)的多人成熟了，要對(duì)感情負(fù)責(zé)所以不愿意將就。不過(guò)只要有合適的，你就愿意去尋找與等待。

C、是萬(wàn)金油

性格多變的你，還是挺萬(wàn)金油的。你可以對(duì)不同的人說(shuō)不同的話，如果人家說(shuō)得多，你可以是一個(gè)很好的傾聽(tīng)者，如果對(duì)方是一個(gè)悶葫蘆，你可以侃一下大山，跟對(duì)方進(jìn)行良好的互動(dòng)。在外向的人眼中，你比較穩(wěn)重，在內(nèi)向的人眼中你又很活潑。你擁有這種混搭的特質(zhì)，感情的世界中，喜歡你的人也是什么樣的人都有。而你也見(jiàn)識(shí)過(guò)許多不同類(lèi)型的人，總之，各種人都可以配一下。

D、有自己堅(jiān)持

雖然你也可以去配很多種人，但是你知道自己要的是什么，諸如外表不能太丑，能力不能太弱，還要重要的一點(diǎn)，一定要與你能進(jìn)行精神方面的溝通。其實(shí)這種人真的很難找到，因?yàn)楹茈y找到，你才更加堅(jiān)持。你也不想再去一發(fā)自己的另一面，多種面了，畢竟人的精力有限，做好最舒適的這一個(gè)自己，都已經(jīng)很辛苦了，何必還要再成為另一種類(lèi)型的人呢?

E、不是萬(wàn)金油

你才不是萬(wàn)金油，你也不是會(huì)隨便去和不搭的人在一起。你還是有自己的要求的，降低自己的要求，那么人生有什么意義，雖然難找，但你還是愿意去尋找。雖然說(shuō)可選擇的范圍沒(méi)有混搭類(lèi)型的人要寬廣，但是你目標(biāo)明確，知道自己配得上什么樣的人，什么樣的人配得上自己。所以看似概率不高，實(shí)際上只要找到了，成功率就高了。(完)

測(cè)試出軌的心理測(cè)試題目三

測(cè)試他是“愛(ài)上”你OR愛(ài)“上你”?測(cè)試開(kāi)始：

1、周末他在家休息的時(shí)候，都是如何穿著呢?

舒適、休閑-2

精心、時(shí)尚-3

2、放假的時(shí)候，他都是喜歡去哪逛呢?

家附近的廣場(chǎng)或是公園-3

商場(chǎng)或是超市-4

3、看到別人玩一些新奇的玩意，他會(huì)買(mǎi)來(lái)試試嗎?

不會(huì)-5

會(huì)-6

4、他平時(shí)購(gòu)物的時(shí)候，很容易跟風(fēng)大促銷(xiāo)或是買(mǎi)很多特價(jià)商品嗎?

是的，會(huì)亂買(mǎi)一些東西-6

不是，只買(mǎi)一些固定的品牌商品-5

5、平時(shí)你們旅行的時(shí)候，他會(huì)選擇哪樣地點(diǎn)?

時(shí)尚繁華的地方-8

浪漫異域風(fēng)的地方-6

6、他喜歡哪種花田?

絢爛，碩大的花朵類(lèi)型的-8

簡(jiǎn)單，小花連成海類(lèi)型的-7

7、你弄了新頭發(fā)，可是他覺(jué)得不好，會(huì)馬上說(shuō)出來(lái)嗎?

不會(huì)-10

會(huì)-9

8、他會(huì)和網(wǎng)友互留電話或是視頻聊天嗎?

會(huì)-10

不會(huì)-9

9、你送的信物，如戒指項(xiàng)鏈或是錢(qián)包上有你的照片，你有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)他出門(mén)的時(shí)候不帶在身上的時(shí)候嗎?

沒(méi)有-A

有-11

10、在他想喝酒的時(shí)候，會(huì)選擇什么時(shí)候出去泡吧?

出差的時(shí)候-B

下班后-11

11、他有沒(méi)有在和你交往的時(shí)候，和別人相親或是保持曖昧的事情?

沒(méi)有-C

有-D

測(cè)試出軌的心理測(cè)試題目結(jié)果分析

A、迷戀你的人更多一些

被他愛(ài)上的人很幸福，這樣的人現(xiàn)在很難找了，即使沒(méi)有性，他也會(huì)愛(ài)你，因?yàn)樾睦镎J(rèn)定了你，就會(huì)把所有心思放在你身上，現(xiàn)在的他就是這么做的。就等你們穩(wěn)定下來(lái)打拼事業(yè)。不過(guò)他的性格很懦弱，反倒容易被你嫌棄。

B、更迷戀外面的世界

他的愛(ài)很自私，因?yàn)樗詰偻饷娴幕ɑㄊ澜?，或許你很愛(ài)他，而他的做法可能會(huì)讓你很疲憊，因?yàn)樗膼?ài)捉摸不定，很多不確定性讓他放任著自己的行為，對(duì)于你們的未來(lái)，現(xiàn)在看來(lái)不夠穩(wěn)準(zhǔn)，所以在付出錢(qián)財(cái)上要注意。

C、迷戀你的身體更多

他的思維敏捷，甜言蜜語(yǔ)也多，現(xiàn)在的你們似乎很快樂(lè)，他也很愿意哄你。時(shí)不時(shí)一些快人妙語(yǔ)，增添不少樂(lè)趣。可是這些不代表他迷戀你的全部，目前他不開(kāi)你的原因是迷戀你的身體更多一些，你要當(dāng)心情趣會(huì)有變淡的一天。

D、不知如何，困惑中

現(xiàn)在的他似乎很困惑，因?yàn)椴恢雷约阂氖鞘裁?，也不知道自己喜歡的是什么，是因性而愛(ài)，還是由愛(ài)有性。對(duì)于未來(lái)他不敢下決心，所以可能會(huì)給自己多條選擇，很可能腳踏兩只船或是移情別戀。當(dāng)然也可能后悔再找你，不過(guò)現(xiàn)在的他根本不知如何選擇。(完)

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心理測(cè)試范文第2篇

按下面的步驟一步一步做，不要作弊，否則你的希望會(huì)落空（用3分鐘完成）發(fā)送這個(gè)留言的人說(shuō)：她的愿望在十分鐘內(nèi)變成現(xiàn)實(shí)，記住：不要有欺騙行為。這個(gè)戲的結(jié)果非常有趣，注意：按順序往下讀，不能跳躍地往下讀（只要花3分鐘，值得一試）首先拿一枝筆和一張紙，當(dāng)你在作出選擇時(shí)，如果是人物，保證是你認(rèn)識(shí)的，無(wú)論是數(shù)位或人物，必須是第一直覺(jué)，每次向下移動(dòng)一行——記?。翰灰型伦x！

一、首先，在一列中寫(xiě)下1到11的序號(hào)（即1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11）

二、在序號(hào)1和2的旁邊，寫(xiě)下你所想的任意兩個(gè)數(shù)字

三、在序號(hào)3和7的旁邊，寫(xiě)下任意兩個(gè)異性的名字。（注意：不要跳躍的向下看）

四、在序號(hào)4、5、6的旁邊，寫(xiě)下朋友或親戚的名字幕（不要有欺騙行為）

五、在序號(hào)8、9、10、11的旁邊，寫(xiě)下4首歌的名字。

六、最后，許一個(gè)愿。

結(jié)果：

1. 你必須把這個(gè)游戲告訴給（序號(hào)2旁邊寫(xiě)下的數(shù)位）個(gè)人。

2. 序號(hào)3是你所愛(ài)的人。

3. 序號(hào)7是你所喜歡的但不能與之相伴的人。

4. 序號(hào)4是你最關(guān)心的人。

5. 序號(hào)5是非常了解你的人。

6. 序號(hào)6是你重要的人。

7. 序號(hào)8的歌適合序號(hào)3的人。

8. 序號(hào)9的歌適合序號(hào)7的人。

心理測(cè)試范文第3篇

a、眼鏡　b、帽子　c、胡子　d、痣　e、眼淚

2、假設(shè)在你面前有一座山，讓你加入一點(diǎn)圖形，你想加什么呢?

a、松木&石頭　b、道路　c、湖　d、云

3、請(qǐng)?jiān)谌兆稚显偌右粭l線(橫豎都可以)變?yōu)榱硪粋€(gè)漢字，你會(huì)怎么加呢?

a、由　b、甲　c、田　d、目　e、旦

4、你手握咖啡杯的方式是怎樣的呢?

a、一手拿著杯子，一手托著盤(pán)子

b、兩只手指握住把手

c、一只手指握住把手，另一只手指展開(kāi)扶住杯身

d、兩只手指握住把手，小指張開(kāi)

e、整個(gè)手掌握住杯身

5、你住在一個(gè)公寓里，你住的房間是202室，其他房間住的都是你認(rèn)識(shí)的人。請(qǐng)分別填入他們的名字，但是102、201、302則請(qǐng)?zhí)钊肽阆矚g的人的姓名。然后，我們會(huì)告訴你。你對(duì)這些人的看法。

a、301　302　303　304

b、201　202(自己住)　203　204

c、101　102　103　104

6、你回家時(shí)路過(guò)一條鐵軌，突然看見(jiàn)地上有張照片，照片上是一個(gè)你認(rèn)識(shí)的人，那么你腦海中會(huì)浮現(xiàn)出誰(shuí)?

7、四個(gè)撲克的花樣，你最喜歡哪一個(gè)花樣?

8、以下的這些比喻會(huì)在你腦海里浮出誰(shuí)的影子(每樣?xùn)|西分別代表一個(gè)人)?

a、天空　b、云　c、水　d、雪　e、沙　f、月亮　g、石頭　h、火　j、河　i、陸地

說(shuō)明

你所選中的就代表你對(duì)對(duì)方的要求：

選擇眼鏡表示你注重他的智慧。

選擇帽子代表你希望能找個(gè)有男人味的男友。

選擇胡子表示你會(huì)鐘情于事業(yè)成功的男人。

選擇痣則說(shuō)明你能充分發(fā)揮母性的本能，那去找一個(gè)需要你照顧的人吧。

選擇眼淚表示你需要一個(gè)溫柔會(huì)照顧人的他。

加木頭和石頭：你是個(gè)用情專(zhuān)一的人。

道路：你是個(gè)吃了碗里又想著鍋里的人，而且嫉妒心強(qiáng)。

湖：極度沒(méi)有自信。

云：永遠(yuǎn)不會(huì)向?qū)Ψ匠ㄩ_(kāi)心扉，是一個(gè)不容易為感情所動(dòng)的人。

由：你現(xiàn)在狀態(tài)非常的好，前景一片光明，現(xiàn)在無(wú)論做什么事都是最好的時(shí)機(jī)。

甲：你保持著很好的狀態(tài)，雖然你有很多擔(dān)心和不安，但相信那都只是暫時(shí)的。

田：由于對(duì)將來(lái)的事情充滿著不穩(wěn)定感，因此很容易對(duì)你目前所做的任何事漸漸冷淡。

目：慎重謹(jǐn)慎的性格，即使交朋友也會(huì)顧忌再三。

旦：心想事成者，你一切的夢(mèng)想都會(huì)如愿以?xún)數(shù)摹?/p>

a、很認(rèn)真的人，抱著戀愛(ài)就等于結(jié)婚的想法。

b、你的個(gè)性會(huì)依照自己的喜好去找心愛(ài)的人。

c、你只是一個(gè)為戀愛(ài)而戀愛(ài)的人。

d、你是一個(gè)自尊心很強(qiáng)的人，喜歡刺激的戀愛(ài)。

e、你看起來(lái)能將就對(duì)方，實(shí)際卻是很主觀的人。

101室　代表你可以相信的人。

102室　代表你想跟他親近的人。

103室　代表是你單純的朋友。

104室　代表你最討厭的人。

201室　代表你一生絕對(duì)不想離開(kāi)的人。

203室　代表他是你想和他做最好朋友的人。

204室　代表你普通的朋友。

301室　代表可以和他談一些煩惱事的人。

302室　代表你悄悄喜歡的人。

303室　代表你覺(jué)得很有趣的人。

304室　代表在你眼中根本就沒(méi)有這個(gè)人的存在。

浮現(xiàn)的人：

這個(gè)人早晚有一天會(huì)出賣(mài)你!

紅心代表身高。

方塊代表容貌。

梅花代表智慧。

黑桃代表性格。

天空：心中最理想的人。

云：在你印象中不錯(cuò)，但是不容易接近的人。

水：如果你主動(dòng)一點(diǎn)的話，他是可以讓你親近的人。

雪：你若積極一點(diǎn)，他可能會(huì)成為你的戀人。

沙：那個(gè)人喜歡你。

月亮：你憧憬的一個(gè)人。

石頭：一個(gè)你對(duì)他毫無(wú)辦法，無(wú)計(jì)可施的人。

火：他是你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

心理測(cè)試范文第4篇

[關(guān)鍵詞]：心理測(cè)試 招聘 人力資源管理

一、心理測(cè)試的概述

心理測(cè)試是一種比較先進(jìn)的測(cè)試方法，它是指通過(guò)一系列手段，將人的某些心理特征數(shù)量化，來(lái)衡量個(gè)體心理因素水平和個(gè)體心理差異的一種科學(xué)測(cè)量方法。這種測(cè)試方法現(xiàn)在廣泛應(yīng)用于企業(yè)人力資源管理中，是在面試基礎(chǔ)上進(jìn)一步對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行了解的一種手段，因而它可以檢測(cè)應(yīng)聘者的能力與潛力，消除面試中主考官的主觀因素對(duì)面試的干擾，鑒別應(yīng)聘者資料中的某些“偽信息”，提高錄用決策的正確性，同時(shí)也增加招聘的公平競(jìng)爭(zhēng)性。

二、心理測(cè)試的內(nèi)容

心理測(cè)試主要集中于對(duì)應(yīng)聘者潛力的測(cè)試。其具體類(lèi)型主要有：職業(yè)能力傾向性測(cè)試、個(gè)性測(cè)試、價(jià)值觀測(cè)試和職業(yè)興趣測(cè)試等。

（一）職業(yè)能力傾向性測(cè)試

應(yīng)用職業(yè)能力傾向測(cè)試是指測(cè)定從事某項(xiàng)特殊工作所應(yīng)具備的某種潛在能力的一種心理測(cè)試。它能預(yù)測(cè)應(yīng)聘者在某職業(yè)領(lǐng)域中成功和適應(yīng)的可能性，或判斷哪項(xiàng)工作適合他。職業(yè)能力傾向測(cè)試內(nèi)容一般可分為：普通能力傾向測(cè)試（包括思維、想象、記憶、推理、分析、空間關(guān)系判斷和語(yǔ)言等方面能力的測(cè)試）、特殊職業(yè)能力測(cè)試（是測(cè)試特殊職業(yè)需要特殊能力的一種職業(yè)能力測(cè)試）、心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試（包括心理運(yùn)動(dòng)能力、身體能力等，這些可借助于體檢、各種測(cè)試儀器或工具進(jìn)行）。

（二）個(gè)性測(cè)試

個(gè)性是一個(gè)人能否施展才華，有效完成工作的基礎(chǔ)，難怪有人說(shuō)：“人的性格就是人的命運(yùn)、影響你的待人處事方式、交際圈大小和人際關(guān)系；一個(gè)有毅力、專(zhuān)一的人和一個(gè)有惰性、興趣多變的人，即使兩人能力相當(dāng)，但前者可能更易取得事業(yè)的成功?！睂?duì)組織而言，通過(guò)個(gè)性測(cè)試可以篩選出那些具有優(yōu)良品質(zhì)、心理健康的人。國(guó)外很多公司的CEO在選擇自己的繼任者時(shí)無(wú)不看重候選人的個(gè)性，期望找一個(gè)既有才干，但更具個(gè)性魅力的候選人；對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人而言，通過(guò)個(gè)性測(cè)試可以發(fā)現(xiàn)自己具備的個(gè)性和與之相適應(yīng)的工作性質(zhì)。運(yùn)用較多的個(gè)性測(cè)試主要有自陳式測(cè)試和投射測(cè)試。在運(yùn)用這種方法時(shí)，要明確具有特定個(gè)性的人并不是就一定能夠從事特定的工作或只能從事特定的工作；同樣地，特定的工作也不是只能由特定個(gè)性的人來(lái)勝任。只不過(guò)是，特定工作需要特定的員工個(gè)性，如會(huì)計(jì)和秘書(shū)均需具備心細(xì)的品格特征，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)員則需要有強(qiáng)烈創(chuàng)新和開(kāi)拓意識(shí)。很顯然，心細(xì)的人不一定就能當(dāng)好秘書(shū)也決非只能當(dāng)秘書(shū)；有強(qiáng)烈創(chuàng)新、開(kāi)拓意識(shí)的人也不一定就能干好市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作，也不是只能從事市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作。

（三）價(jià)值觀測(cè)試

價(jià)值觀測(cè)試是指通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者道德方面如誠(chéng)實(shí)、質(zhì)量和服務(wù)意識(shí)等價(jià)值觀的測(cè)試，來(lái)深入了解應(yīng)聘者的價(jià)值取向，作為選拔錄用的一種補(bǔ)充性依據(jù)。

價(jià)值觀測(cè)試之所以近幾年來(lái)被重視并運(yùn)用于招聘中，是因?yàn)橐恍┣舐氄咭蚰承┰蛉?yīng)聘與其工作價(jià)值觀完全不符的職業(yè)或職位，結(jié)果即使由于他們其他方面能力滿足招聘要求被錄用了，但他們對(duì)錄用了的職業(yè)或職位可能并不滿意，這不僅降低其工作熱情與積極性，而且還會(huì)直接影響其工作績(jī)效及組織效率。

（四）職業(yè)興趣測(cè)試

興趣測(cè)試揭示了人們想做什么和喜歡做什么，從中可以發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者最感興趣并從中得到最大滿足的工作是什么?，F(xiàn)代職業(yè)興趣測(cè)量深受霍蘭德職業(yè)興趣理論的影響。霍蘭德提出了六種基本的職業(yè)類(lèi)型：實(shí)際型、調(diào)研型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型、傳統(tǒng)型，霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)量表就是根據(jù)他的這一理論編制的，測(cè)試完成后，可以對(duì)照職業(yè)索引表，判斷被測(cè)試者的職業(yè)興趣及適合的職業(yè)類(lèi)型。

三、應(yīng)用心理測(cè)試應(yīng)注意的問(wèn)題

心理測(cè)試力求從更客觀、更科學(xué)的角度來(lái)揭示人的心理特征。雖然還需要不斷完善，但作為一種更為科學(xué)的工具，應(yīng)當(dāng)讓它在人力資源管理中發(fā)揮作用，并在實(shí)踐中不斷加以完善。因此，應(yīng)用心理測(cè)試時(shí)應(yīng)當(dāng)注意達(dá)到以下幾點(diǎn)要求：

（一）對(duì)心理測(cè)試的使用者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練

由于心理測(cè)試的內(nèi)容涉及個(gè)人隱私和發(fā)展問(wèn)題，因此在如何實(shí)施測(cè)評(píng)、如何解釋和在什么范圍內(nèi)使用測(cè)試結(jié)果等方面都有著嚴(yán)格的規(guī)定。如果使用者不懂得心理測(cè)試的科學(xué)程序和道德規(guī)范，就會(huì)出現(xiàn)濫用心理測(cè)試及其測(cè)試結(jié)果的情況。要保證心理測(cè)試的科學(xué)使用，就應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的客觀要求。但是，這并不意味著把心理測(cè)試神秘化。

（二）將心理測(cè)試與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合

我國(guó)著名心理學(xué)家潘菽教授曾經(jīng)指出：“心理測(cè)試是可信的，但不能全信；是可用的，但不能完全依靠它。”那么，依靠什么呢？要依靠就有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，又經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練的人力資源管理者的參與。比如在運(yùn)用評(píng)價(jià)中心方法時(shí)，要安排更多的企業(yè)家參與評(píng)價(jià)。此外，要注意到一次心理測(cè)試的結(jié)果只能反映出當(dāng)時(shí)的現(xiàn)有水平，而人的能力、興趣、人格品質(zhì)都可以在社會(huì)實(shí)踐中得到發(fā)展和變化。

（三）妥善保管心理測(cè)試結(jié)果

心理測(cè)試結(jié)果主要供人力資源管理者和員工本人交流時(shí)使用，一般不能張榜公布，更不能進(jìn)行分類(lèi)和排名次。根據(jù)職業(yè)管理工作的需要，有關(guān)的測(cè)試情況，測(cè)試結(jié)果可以存檔，但不能對(duì)外公開(kāi)，這是對(duì)被試隱私的尊重。

（四）做好使用心理測(cè)試方法的宣傳

近年來(lái)，隨著我國(guó)人力資源市場(chǎng)與職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的發(fā)展，一些招聘企業(yè)在錄用人員時(shí)已經(jīng)采用了心理測(cè)試方法。某些求職者為了謀取較好的職業(yè)，在測(cè)試中試圖弄虛作假。這樣做只能表明求職者職業(yè)道德水準(zhǔn)低下，而且這種做法也是徒勞的。因?yàn)樾睦頊y(cè)試內(nèi)容總是會(huì)根據(jù)用人單位的特殊要求而靈活組合。此外，心理測(cè)試中還有一些專(zhuān)門(mén)的題目來(lái)測(cè)試被試是否認(rèn)真和誠(chéng)實(shí)。一旦撒謊和問(wèn)卷效度方面的得分超過(guò)規(guī)定所允許的范圍，整份測(cè)試就會(huì)被作為廢卷處理。

總之，并非任何心理測(cè)試都可作為人員評(píng)價(jià)和人事決策的依據(jù)。只有那些經(jīng)過(guò)檢驗(yàn)的“良好”的測(cè)試才能被運(yùn)用。一個(gè)具有良好使用價(jià)值的心理測(cè)試，是經(jīng)過(guò)嚴(yán)格驗(yàn)證的，可以成為人力資源管理的一個(gè)有效輔助手段。

參考文獻(xiàn)：

[1]張愛(ài)卿.人才測(cè)評(píng).中國(guó)人民大學(xué)出版社，2005.

心理測(cè)試范文第5篇

兵檢心理測(cè)試結(jié)果為1為機(jī)檢合格，2為智力缺陷，3為心理缺陷，當(dāng)兵心理檢測(cè)分為機(jī)檢和人工訪談兩部分，兵檢心理測(cè)試征兵是指按照兵役法的規(guī)定，征集應(yīng)征公民到軍隊(duì)服現(xiàn)役。

心理測(cè)試是一種比較先進(jìn)的測(cè)試方法，它是指通過(guò)一系列手段，將人的某些心理特征數(shù)量化，來(lái)衡量個(gè)體心理因素水平和個(gè)體心理差異差異的一種科學(xué)測(cè)量方法。心理測(cè)驗(yàn)（mentaltest）是根據(jù)一定的法則和心理學(xué)原理，使用一定的操作程序給人的認(rèn)知、行為、情感的心理活動(dòng)予以量化。

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