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自查情況的匯報(bào)范文第1篇

教育如鏡亦如窗

這句話真實(shí)的反映了教育實(shí)踐既像一面鏡子，又像一扇窗子。要求教育者須常擦

素質(zhì)之鏡

，勤試

督促之窗

；須展現(xiàn)

魅力之鏡

，巧開

個(gè)性之窗

；多開辟

魅力之鏡

與

生活之窗

。因?yàn)橹挥挟?dāng)教育如

鏡

亦如

窗

之時(shí)，才會達(dá)到事半功倍的育人效果。為此，我結(jié)合師德師風(fēng)學(xué)習(xí)活動就自己的工作進(jìn)行了自查及整改，自查整改報(bào)告如下：

一、依法執(zhí)教

作為一名教師本人始終全面貫徹黨教育方針政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，忠誠黨和人民的教育事業(yè)。始終牢記人民教師的神圣職責(zé)，愛祖國、愛人民，以學(xué)生的發(fā)展為己任。在平凡而繁雜的教育教學(xué)實(shí)踐中認(rèn)真履行好自己的職責(zé)。

二、愛崗敬業(yè)

在教育教學(xué)中，我努力以崇高的職業(yè)道德，良好的教風(fēng)，嚴(yán)明的教紀(jì)從教，平等的態(tài)度對待學(xué)生，以人為本、嚴(yán)格要求、耐心引導(dǎo)，積極實(shí)施素質(zhì)教育，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展，以達(dá)成教學(xué)相長之目的。

三、熱愛學(xué)生

我們的教育對象都是尚未成年的孩子，在學(xué)習(xí)活動中免不了會出現(xiàn)這樣或那樣的缺點(diǎn)與錯(cuò)誤。在教學(xué)中，我本著關(guān)心學(xué)生、熱愛學(xué)生、平等對待學(xué)生這一學(xué)生觀，時(shí)時(shí)用

為師不忘少年時(shí)，常與學(xué)生心比心

提醒自己。當(dāng)他們出現(xiàn)缺點(diǎn)或錯(cuò)誤時(shí)，我從不一味的批評指責(zé)他們，而是從關(guān)心愛護(hù)的角度指出他們存在的問題，和他們交心談心，使他們從內(nèi)心認(rèn)識到自己的錯(cuò)誤，并自覺地改正。

四、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)

今天的時(shí)代已經(jīng)是知識經(jīng)濟(jì)的時(shí)代、學(xué)習(xí)化的時(shí)代，科學(xué)技術(shù)日新月異。教師只有不斷學(xué)習(xí)才能適應(yīng)時(shí)代的要求，適應(yīng)教育新形勢的需要。因此，在工作中我認(rèn)真鉆研教材、研讀學(xué)生、反思自己的教學(xué)行為，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷學(xué)習(xí)新知識，探索教育教學(xué)規(guī)律，改進(jìn)教學(xué)教育方法，提高自己的教育、教學(xué)和科研水平。把做一名研究型的教師作為奮斗的目標(biāo)。

五、團(tuán)結(jié)協(xié)作

在教學(xué)工作中能做到與同事和諧相處、互尊互學(xué)互愛互幫，以校榮我榮，校恥我恥，為創(chuàng)建文明校園盡心盡力。

六、廉潔從教

記得陶行知先生在《每天四問》中寫道：

一切心術(shù)不正行為不端，都是由不廉潔而起

，還提出

建筑人格長城

。工作中，我堅(jiān)守高尚情操，發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，自覺抵制社會不良風(fēng)氣影響。從不利用職責(zé)之便謀取私利，向?qū)W生推銷教輔資料及其它商品，索要學(xué)生、家長的財(cái)物，從事有償家教等以教謀私行為。

七、為人師表

教育部長周濟(jì)指出：

教書育人，教書者必先學(xué)為人師，育人者必先行為世范。教師職業(yè)的特點(diǎn)決定了教師必須具備更高的素質(zhì)，而師德是教師最重要的素質(zhì)，是教師的靈魂。師德決定了教師對學(xué)生的熱愛和對事業(yè)的忠誠，決定了教師執(zhí)著的追求和人格的高尚；另一方面，師德直接影響著學(xué)生們的成長，教師的理想信念、道德情操、人格魅力直接影響到學(xué)生的思想素質(zhì)、道德品質(zhì)和道德行為習(xí)慣的養(yǎng)成。高尚而富有魅力的師德就是一部教科書，就是一股強(qiáng)大的精神力量，對學(xué)生的影響是耳濡目染的、潛移默化的、受益終生的。我把

學(xué)高為師，德高為范

作為自己不斷進(jìn)步的鞭尺。教育是一門遺憾的藝術(shù)。因此在教學(xué)實(shí)踐工作中，我們即便付出了真心真情，在學(xué)習(xí)中不斷的提升自我，在不懈的努力中完善自我，仍舊存在著這樣或那樣的缺憾與不足。自查不足如下：

1、教研力度不夠,任教期間，只是在本校聽聽課

,沒有經(jīng)常出去學(xué)校，沒能真正進(jìn)入狀態(tài)，致使本學(xué)期的教學(xué)質(zhì)量暫無提升。

2、為了更好的搞好學(xué)生的發(fā)展，我覺得學(xué)生還是應(yīng)該要有一套同步習(xí)題，達(dá)到學(xué)以致用的效果，但是在實(shí)際的工作中，小學(xué)三年級英語科目，除了一本教科書，至今仍無一本練習(xí)題，由于自己的心急和考慮不周，導(dǎo)致了這一事件的發(fā)生。作為一名教師，我不夠成熟，還需要多學(xué)習(xí)教育方面的相關(guān)的法律法規(guī)。以后整改的方向：

1、針對本次的事件我已經(jīng)做了相關(guān)的處理，已經(jīng)返還了收取的費(fèi)用并收回了資料。希望領(lǐng)導(dǎo)給予指示，本人愿意接受因自己過失而造成的處分，并.LWlm.在以后的工作中時(shí)刻保持清醒的頭腦，高度的責(zé)任感，注意自己工作的方式方法，努力完成一個(gè)合格教師的各項(xiàng)任務(wù)。避免類似事宜的發(fā)生。

2、規(guī)范教學(xué)行為減輕學(xué)生負(fù)擔(dān)，不但要在減輕學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)上下功夫，還要在提高教學(xué)質(zhì)量、抓好教學(xué)管理上來體現(xiàn)。沒有高質(zhì)量的減負(fù)是不可取的。不準(zhǔn)任意提高教學(xué)要求和延長學(xué)生上課時(shí)間，不準(zhǔn)占用學(xué)生的節(jié)假日、雙休日和寒暑假組織集體補(bǔ)課、提前上新課。提高課堂教學(xué)效率，改進(jìn)教學(xué)方法，采取走出去學(xué)習(xí)的辦法，使教師盡快的適應(yīng)新課標(biāo)的需要，變

教堂

為

學(xué)堂

，變單一式為多項(xiàng)式，讓學(xué)生采取自主、合作、交流、探究式的學(xué)習(xí)方法，調(diào)動學(xué)生的積極性，防止課上損失課下補(bǔ)，學(xué)校損失，回家補(bǔ)的惡性循環(huán)。因此我們每位教師都要做到

四精心

四不準(zhǔn)。

四精心

：

精心備課；精心設(shè)計(jì)課上練習(xí)和課下習(xí)題；精心設(shè)計(jì)教法；精心輔導(dǎo)差生。

四不準(zhǔn)

自查情況的匯報(bào)范文第2篇

市社直屬各單位工會：

根據(jù)市總工會《關(guān)于啟用〈**市企事業(yè)職工民主管理質(zhì)量評估標(biāo)準(zhǔn)〉開展20xx年度職工民主管理質(zhì)量自查工作的通知》(武工辦字20xx10號)文件精神及有關(guān)工作要求，為了進(jìn)一步推進(jìn)職工民主管理質(zhì)量評估工作，不斷提高市供銷社直屬企業(yè)職工民主管理制度化、規(guī)范化、程序化水平，市供銷社工會于今年6月份對直屬單位開展了職工民主管理質(zhì)量自查，現(xiàn)就各單位自查情況通報(bào)如下：

市社直屬有8家單位開展了本單位職工民主管理自查工作，組織職工代表對本單位職工民主管理工作滿意度進(jìn)行了測評，填寫并上交了自查報(bào)告表，自查面為67%。茶葉、再生資源、資產(chǎn)、科振、收藏品共5家單位新申報(bào)了民主管理三星級。

從自查情況來看，各單位均建立健全了工會組織機(jī)構(gòu)，選配了工會主席、經(jīng)審主任、女工委主任(或女工委員)和專兼職工會干事;建立了集體合同和工資集體協(xié)商制度，集體合同簽訂率100%，履行情況良好;各單位職代會的議題均圍繞企業(yè)發(fā)展和職工關(guān)心的熱點(diǎn)、重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，保證一年召開了兩次以上;職工代表組成結(jié)構(gòu)合理，包括領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部和員工，全部由職代會選舉產(chǎn)生，其中一線職工代表占全部職工代表的平均比例為63.5%;建立了職工代表培訓(xùn)制度、聯(lián)度會議制度、提案收集和落實(shí)制度、經(jīng)理報(bào)告工作制度、重大事項(xiàng)審議制度等職代會相關(guān)制度;絕大多數(shù)單位建有規(guī)范的廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則和廠務(wù)公開控制程序，并公司經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、招待費(fèi)支出、基建維修項(xiàng)目及招標(biāo)費(fèi)用、勞動合同簽訂、員工“五險(xiǎn)”繳納、評選優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀員工、發(fā)展新黨員、員工培訓(xùn)計(jì)劃、員工收入和同期相比增收情況等一一公開，陽光操作，主動接受職工群眾監(jiān)督，保證職工的知情權(quán)、參政權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)的落實(shí);各單位工會也組織職工代表對本單位的工作報(bào)告、經(jīng)營目標(biāo)、年度計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)告、重大項(xiàng)目等議案進(jìn)行了審議，提出的建議得到了企業(yè)行政方的答復(fù)和落實(shí)。

總的來說，市社直屬各單位職工民主管理工作開展較好，職工(代表)對本單位職工民主管理工作的滿意率平均達(dá)到94.5%。存在的不足主要有兩個(gè)方面：一是職工民主管理工作多停留在一般做法上，特色不明顯，創(chuàng)新不夠;二是對職工代表提出的待遇等問題還需與企業(yè)行政方多溝通交流，努力妥善解決好;三是由于部分企業(yè)還處在改制發(fā)展中，職工董事、職工監(jiān)事制度不健全，有待在下一步工作中不斷改進(jìn)和完善

自查情況的匯報(bào)范文第3篇

6月8日上午，院長辦公會進(jìn)行“六五”普法中期自查，簡要回顧2012年以來普法教育工作，明確“六五”普法未來兩年工作方向，推進(jìn)我院“六五”普法和以法治校健康進(jìn)程。

“六五”普法是2011年至2015年全國性法制宣傳教育活動，旨在普遍增強(qiáng)公民法治意識，推進(jìn)以法治國方略的落實(shí)。2011年底省教育主管部門頒布了全省教育系統(tǒng)“六五”普法規(guī)劃，規(guī)定2012年至2015年是“六五”普法實(shí)施年，要求各級各類學(xué)校在廣大師生員工中有重點(diǎn)、分層次、多形式舉行各類法制教育與實(shí)踐，推進(jìn)以法治校的進(jìn)程。根據(jù)“規(guī)劃”，今年是“六五”普法中期檢查年。6月3日，我院在全市學(xué)校“六五”普法工作中期匯報(bào)會上作了匯報(bào)。

在院長辦公會“六五”普法中期自查匯報(bào)會上，院黨政領(lǐng)導(dǎo)同志集體重溫學(xué)習(xí)和回顧了省教育系統(tǒng)“六五”普法規(guī)劃和我院“六五”普法規(guī)劃，院辦公室通報(bào)了全市高校部分中學(xué)“六五”普法中期考核情況，匯報(bào)了我院2012年以來在健全普法組織、明確“六五”普法思路、融合開展普法教育等方面的工作。

自查情況的匯報(bào)范文第4篇

為認(rèn)真落實(shí)全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部要求，促進(jìn)干部履職盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)，根據(jù)《省教育廳機(jī)關(guān)、直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)管理辦法》（黨委研究決定，開展2017年度二級領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員履職盡責(zé)考核工作。具體方案如下：

一、檢查考評對象

學(xué)校各單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員。

二、檢查主要內(nèi)容

1.領(lǐng)導(dǎo)班子政治表現(xiàn)、履職盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)、運(yùn)行狀況、黨風(fēng)廉政建設(shè)的總體情況，班子成員在德能勤績廉方面的綜合表現(xiàn)；

2.貫徹黨的路線、方針、政策，增強(qiáng)“四個(gè)”意識，堅(jiān)持社會主義辦學(xué)方向的情況;

3.落實(shí)學(xué)校決策部署,履行“一崗三責(zé)”，完成重點(diǎn)黨建工作和業(yè)務(wù)工作任務(wù)的情況；

4.領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)決策、管理運(yùn)行、擔(dān)當(dāng)作為、團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面的情況；

5.班子成員在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任及違紀(jì)違規(guī)情況。

三、步驟和方式

檢查考核時(shí)間為2019年1月，分三個(gè)階段進(jìn)行：

第一階段：總結(jié)自查階段(2019年1月10日前)。

各單位（部門）向考評組提交2017年度領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員述職述廉報(bào)告，其中必須報(bào)告重點(diǎn)黨建和業(yè)務(wù)工作項(xiàng)目完成情況、領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員個(gè)人思想狀況。考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總形成《2019年度二級領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員述職述廉報(bào)告》,通過OA系統(tǒng)公開。各單位通過召開會議集中述職述廉或其他方式向教職工公開信息。領(lǐng)導(dǎo)班子對照《2019年度二級領(lǐng)導(dǎo)班子履職盡責(zé)考核評分表》認(rèn)真開展自查評分，完成書面自查報(bào)告和自評分表（紙質(zhì)版和電子版各一份），領(lǐng)導(dǎo)班子成員完成履職盡責(zé)《記實(shí)簿》，于2019年1月10日前交學(xué)校黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（主體辦）。領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員自備其他相關(guān)支撐材料。

第二階段：現(xiàn)場考查階段（2019年1月10至20日）。

    1.匯報(bào)（述職）與民主測評。二級學(xué)院科級以上干部、支部書記、教研室（工作室）主任和8-10名教職工代表參加匯報(bào)與測評會。其他非教學(xué)單位全體教職工參加匯報(bào)會。各單位（部門）主要負(fù)責(zé)人匯報(bào)二級領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員履職盡責(zé)情況，檢查組工作人員當(dāng)場回收測評表。

2.查閱資料。檢查組查閱被檢查單位（部門）關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和工作的有關(guān)文件、記錄、臺帳等資料，進(jìn)行量化打分，做好考核記錄。必要時(shí)考核組要通過個(gè)別談話方式有針對性地了解情況。

第三階段：綜合評議階段（2019年1月下旬）。

1.各單位（部門）互評。統(tǒng)一組織中層干部互評互測。

2.檢查組綜合評議。結(jié)合日常工作落實(shí)情況，對全校各部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員進(jìn)行綜合評議，對檢查考核情況進(jìn)行綜合分析并報(bào)校黨委審定。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

檢查考核工作在學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由學(xué)校檢查考核組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員任考核組組長，相關(guān)黨務(wù)負(fù)責(zé)人任副組長。

五、考核結(jié)果運(yùn)用

檢查考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格?？己私Y(jié)果在一定范圍通報(bào)，對檢查考核中發(fā)現(xiàn)的問題堅(jiān)決督促整改。

六、工作要求

1.各單位要高度重視、統(tǒng)籌安排，按照要求認(rèn)真自查，提前做好檢查考核所需的文件、記錄、臺賬等資料的收集分類工作，確保檢查考核信息真實(shí)準(zhǔn)確。

自查情況的匯報(bào)范文第5篇

結(jié)合當(dāng)前工作需要，的會員“西大自考”為你整理了這篇涉公平競爭工作自查情況匯報(bào)范文，希望能給你的學(xué)習(xí)、工作帶來參考借鑒作用。

【正文】

公平競爭審查辦公室：

按照昆明市晉寧區(qū)公平競爭審查工作聯(lián)系會議辦公室《關(guān)于昆明市晉寧區(qū)2021年公平競爭審查自檢自查及增量政策措施統(tǒng)計(jì)工作的通知》文件要求，結(jié)合我局實(shí)際情況，現(xiàn)將2021年我局涉公平競爭工作自查情況匯報(bào)如下：

（一）本單位組織領(lǐng)導(dǎo)與制度建設(shè)情況。結(jié)合我局工作實(shí)際，建立公平競爭內(nèi)部工作機(jī)制，確保昆明市公安局晉寧分局制定的有關(guān)政策措施符合相關(guān)法律法規(guī)和公平競爭要求，防治出現(xiàn)排除、限制競爭情況，為今后昆明市公安局晉寧分局政策制定及規(guī)范性文件制定公平審查工作提供了明確的制度性指引。成立了由局長任組長，分局兩名黨委委員任副組長，局班子全體成員、各部門負(fù)責(zé)人為成員的公平競爭審查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在治安管理大隊(duì)，由王成同志兼任辦公室主任，喬紅華同志為工作人員，具體負(fù)責(zé)開展日常工作。（聯(lián)系電話：67802313）

（二）本單位自查清理情況。經(jīng)梳理，2021年4季度，我局未出臺過涉及市場準(zhǔn)入、招投標(biāo)、財(cái)政一事一議、招商引資等規(guī)范性文件和其他政策措施。

（三）工作亮點(diǎn)：暫無。

(四)工作中存在的問題。暫無。