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作風建設指導思想范文第1篇

抓領導干部作風建設，就是抓領導干部聯(lián)系群眾、求真務實、工作業(yè)績。抓作風建設，要在作風養(yǎng)成教育上下功夫，要在責任體系完善上做文章，要在執(zhí)行力問責上動真格。力求取得成效，實現(xiàn)突破。不動真格的，不花大力氣，只是停留在口頭上、文件里，而不是落實到行動中，那么作風建設就成了一句空話。

抓作風建設，要有抓鐵有痕的執(zhí)行力，才會避免“走過場”，杜絕“應景之作”。各級領導干部要牢固樹立“不抓作風就是不稱職，就是軟弱無力，就是腐敗”的觀念，以黨和人民的事業(yè)為重，破除“老好人”思想，敢抓敢管，勇于擔當，抓出好作風，帶出好隊伍。

作風好了，形象自然就有了。用作風樹形象，才靠得住，過得硬，才能讓群眾看得見、摸得著。作風雖然是細節(jié)，卻能夠體現(xiàn)出我們的指導思想、宗旨觀念、群眾路線、理想、信仰、黨性。人民群眾看領導作風，就是從小事上看起。

不可否認，當今少數(shù)干部身上存在這樣那樣的問題。有的全局觀念淡薄，工作虎頭蛇尾，討價還價，甚至“說一套、做一套”，弄虛作假、欺上瞞下；有的總是強調部門利益，有利就爭、無利則推，致使公共權力部門化、部門權力利益化；有的熱衷“打太極拳”，經常是一件小事在領導中轉來轉去，文件上批來批去，部門中推來推去，讓企業(yè)和群眾跑來跑去；有的整天不謀事、光謀人，捂著烏紗帽做官；有的工作缺乏主動性，工作效率不高，習慣“以會議貫徹會議，用文件落實文件”。這些都是作風問題。

有群眾說，作風反映一個干部的思想。有什么樣的指導思想，自然就會有什么樣的作風。你當官的目的不純，怎么可能以群眾的利益為重，以黨的事業(yè)為重？有的干部兩三年職位沒有變動就坐不住了，就開始四處“活動”，跑官要官。讓這樣的人當官，怎么可能把為民擔當、富一方人民、保一方平安作為己任？這樣的官，對上會百般獻媚，對下會吃拿卡要。群眾到這些機關辦事，就如同進了舊時代的“衙門”。作風不正，我們的干部怎么會有好的形象！

作風就是形象。沒有一支為群眾著想、為群眾辦事、為群眾謀利益的干部隊伍，怎能樹起好形象？抓作風建設就是一樁看得見的“親民之舉”，人民群眾會從你說話的誠懇度上、對待群眾的態(tài)度上、為群眾辦事的效率上，看出你是不是存在，是不是把群眾當親人，是不是為群眾謀利益。你說得再好，也不如真熱情、真辦事、真為民著想、真給群眾解決問題好。在作風建設上，在樹形象問題上，自己說好不算好，群眾說好才叫好。人民群眾認可的形象才算過得硬的好形象。

作風建設指導思想范文第2篇

一、指導思想和總體要求

（一）指導思想

堅持以黨的玉精神和科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹全國、省、市組織工作會議精神，加強部機關作風建設，著力解決當前部機關作風中存在的突出問題，有針對性地改進措施、健全機制，激發(fā)部機關干部以飽滿的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱情和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，更好地優(yōu)化作風、服務群眾、服務發(fā)展，狠抓工作落實，為推進新一輪創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新提供堅強的組織保證。

（二）總體要求

以開展“做*人、知*情、辦*事、創(chuàng)*業(yè)”大討論活動為載體，深入開展部機關大討論活動，進一步統(tǒng)一思想認識，進一步落實整改措施，進一步加強部機關作風建設，樹立組工干部新形象，推動當前各項工作落實，營造雷厲風行、真抓實干、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的良好氛圍。

二、開展大討論活動，推進機關作風建設

結合全縣組織系統(tǒng)正在開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”主題教育活動，從6月初開始到7月上中旬，用一個月左右的時間，在部機關干部中開展“做*人、知*情、辦*事、創(chuàng)*業(yè)”大討論活動，不斷加強部機關作風建設。

（一）主要內容

一是倡導“做*人”，致力于增強組工干部的責任心和事業(yè)心。大力弘揚熱愛家鄉(xiāng)的情懷，以*榮為榮，以*恥為恥，帶著對家鄉(xiāng)、對人民的深厚感情，為*組織工作發(fā)展?jié)撔闹\事、用心做事。

二是倡導“知*情”，致力于增強組工干部的宗旨觀念和服務意識。自覺堅持黨的群眾路線，大力弘揚求真務實的作風，倡導深入一線調查研究、排摸實情，傾聽群眾呼聲，了解基層實情，掌握社情民意，主動為群眾排憂解難。

三是倡導“辦*事”，致力于增強組工干部的思想解放和創(chuàng)新意識。在全市“組織工作創(chuàng)新年”活動的要求下，進一步解放思想，積極推進思想觀念、工作制度和工作方法的創(chuàng)新，用改革的辦法破解組織工作中的重點、難點問題，用改革創(chuàng)新的思路落實加強黨的建設的各項任務。

四是倡導“創(chuàng)*業(yè)”，致力于增強干部的爭先意識和進取精神。堅定對*發(fā)展的信心，始終保持敢為人先、昂揚向上、奮發(fā)有為的精神風貌，按照創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的要求，努力培育一批“全市有地位、全省有影響”的黨建工作品牌，不斷擴大*組織工作的影響力。

（二）方法步驟

1、動員學習、統(tǒng)一思想階段（6月2日至6月6日）。主要任務是搞好動員，抓好學習，統(tǒng)一思想。根據(jù)縣委關于活動的目標要求和部機關實際，制定細化方案，及時動員部署，組織學習中央、省委、市委關于作風建設的文件精神及柯書記在縣機關作風建設大會上的講話精神，進一步明確當前抓好部機關作風建設的重要性和必要性，把廣大機關干部職工的思想和行動統(tǒng)一到縣委的要求上來。

2、查找問題、作出承諾階段（6月6日至6月20日）。主要任務是開展討論、對照檢查、公開承諾。在全面動員的基礎上，組織部機關干部開展“做*人、知*情、辦*事、創(chuàng)*業(yè)”大討論，討論活動要達到“思想觸動、工作推動”的目標。結合“講黨性、重品行、作表率”活動民主懇談會和意見征求函內容，認真梳理作風建設方面的意見和建議，圍繞“做*人、知*情、辦*事、創(chuàng)*業(yè)”的要求，部機關干部對照各自職責，找準問題，并落實整改措施。以*黨建網(wǎng)為平臺，部機關作風建設承諾書，并按規(guī)定和統(tǒng)一安排適時在電視上公開向社會作出承諾。發(fā)動部機關干部撰寫廉政座右銘，并在形象欄上進行公開，接受群眾監(jiān)督。

3、落實措施、推動工作階段（6月6日開始）。主要任務是完善制度，落實整改措施，優(yōu)化作風，推動工作落實。結合近階段“講黨性、重品行、作表率”活動安排，主要做好四方面工作：一是優(yōu)化服務質量。以創(chuàng)建“人民滿意機關”為載體，開展“1+1”聯(lián)系服務群眾活動；認真落實部領導接待日制度、科室崗位AB崗制度、首問責任制度、限時辦結制度等，深化部機關工作流程公開制，公開民情電話。二是強化部機關干部學習制度。結合周一學習夜，開設“組工論壇”；制訂部機關干部學習積分制度；開展“精讀考學”活動，要求部機關干部至少選讀一本好書。三是策劃拍攝交流節(jié)目――《我的組工情》。以弘揚組工干部傳統(tǒng)優(yōu)良作風為主要內容，結合紀念改革開放30周年活動，與*電視臺合作，制作一期以“我的組工情”為主題的《交流》節(jié)目。四是完善部機關規(guī)范化管理。修訂完善包括會議辦公、日常管理、財務審批、外出執(zhí)行公務、請假休假、公車管理等各項制度；認真貫徹“四條禁令”，加強機關效能監(jiān)督，在工作實踐中不斷強化制度管理的實效性

三、工作要求

1、加強領導，廣泛動員。部機關成立“做*人、知*情、辦*事、創(chuàng)*業(yè)”大討論活動領導小組，縣委常委、組織部長王國平擔任組長，王永紅、陳亨標副部長及部務會議成員黃有強擔任副組長，成員由各科室長擔任，辦公室負責具體實施。辦公室要認真做好思想發(fā)動工作，切實提高部機關干部的思想認識，防止和克服厭倦心理、自滿情緒和應付思想，切實增強參與活動的自覺性。

2、嚴格要求，加強督查。部機關成立日常督查小組，組長由陳亨標副部長擔任，督查小組采用定期和不定期相結合的方式，對整個活動過程進行動態(tài)督查。督查小組每次監(jiān)督檢查后，要將督查情況在部長辦公會上匯報。

作風建設指導思想范文第3篇

一、指導思想和工作目標

堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，牢固樹立“發(fā)展第一要務、民生第一追求、穩(wěn)定第一責任、黨建第一保障”的理念，以“解放思想、提升境界”為突破口，以“強化素質、提高能力”為根本，以“提速增效、簡政放政”為重點，以“真抓實干、強化落實”為主線，著力解決當前干部職工在思想、作風、紀律等方面存在的突出問題，促進地震局干部職工進一步解放思想、振奮精神、轉變作風、真抓實干，為地震局事業(yè)又好又快發(fā)展提供堅強保障。

目標要求：通過狠抓作風建設，切實把全體干部職工的思想認識統(tǒng)一到領導班子的決策部署上來，引導到求真務實、開拓創(chuàng)新、廉潔高效的干事創(chuàng)業(yè)的精神上來，促使干部職工的精神面貌發(fā)生新變化，工作作風實現(xiàn)新改進，有力推動各項地震工作順利開展，為建設“實力”、“幸?！碧峁﹫詮姷闹С?。

二、工作內容

（一）抓好政治業(yè)務學習，解決學習氛圍不濃，整體素質不高的問題。地震工作政治性和業(yè)務性強，要重點解決工作人員學習氛圍不濃，業(yè)務能力不強的問題，正確認識全市經濟社會發(fā)展的形勢和地震工作面臨的困難和問題，引導廣大干部職工強化學習意識，提高自身素質，增強服務本領。

（二）嚴肅工作紀律，解決作風懶散疲沓，工作積極性不高的問題。工作成效的如何，很大程度上取決于干部職工的精神狀態(tài)。當前工作中，部分工作人員懶散疲沓，工作積極性不高問題，自我要求不嚴，安于現(xiàn)狀，不思進取，碌碌無為，影響了工作，破壞了風氣。今后要采取有針對性的措施重點加以解決，在地震系統(tǒng)樹立爭先恐后創(chuàng)一流、默默無聞做奉獻的良好風氣，形成“團結、緊張、嚴肅、活潑”的良好工作氛圍。

（三）提高工作效率，解決責任感不強，工作浮漂的問題。重點解決工作不主動、不用心，被動應付，怕?lián)熑蔚膯栴}；解決做表面文章，搞形式主義的問題。引導廣大干部增強事業(yè)心，求真務實，真抓實干，大干快上。

三、具體措施

1、加強組織領導。地震局成立由局長丁任組長，副局長為副組長，各科室主要負責人為組員的作風建設工作領導小組。領導小組下設辦公室，同志為辦公室主任。全員要在領導小組的領導下，按照工作實施方案的具體要求和方法步驟，端正思想態(tài)度，深入做好問題剖析整改，確保機關作風建設工作取得實效。

2、加強督促檢查。地震局作風建設領導小組將不定期地進行監(jiān)督檢查，對違反作風建設有關規(guī)定的，第一次由分管領導實行誡勉談話，第二次發(fā)出書面整頓通知，第三次通報批評，直至追究有關責任。

作風建設指導思想范文第4篇

堅持以科學發(fā)展觀為指導，以“忠、正、實、廉”為主要內容，以保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系為核心，以解決機關作風存在的突出問題為重點，以提高拒腐防變能力為關鍵，在政治紀律上反對自由主義、無政府主義，在工作上力戒、形式主義，在生活中抵制享樂主義、拜金主義，全面加強機關作風建設，為“富民強區(qū)、爭創(chuàng)一流”提供有力保障。

二、主要目標

注重統(tǒng)一思想，對作風建設的重要性的認識要進一步提高，自覺性和主動性要進一步增強；注重建章立制，形成領導干部和領導機關作風建設的長效機制；注重以制度解決突出問題，對在“忠、正、實、廉”等方面存在的突出問題進行有效整治；注重統(tǒng)籌兼顧，以作風建設為抓手，推動各項工作的進一步落實；注重領導干部和領導機關帶頭，發(fā)揮示范表率作用，推動作風建設年活動的開展。通過作風建設年活動，促使全局干部職工增強黨性修養(yǎng)、宗旨觀念、狠抓落實的責任意識，以優(yōu)良黨風促政風帶民風，形成凝聚黨心民心的強大力量。

三、重點內容

（一）加強思想教育。全局要認真組織黨員干部認真學習科學發(fā)展觀，深入開展理想信念教育、黨紀教育、“三忠誠”（忠誠于黨、忠誠于人民、忠誠于事業(yè)）教育、“講黨性、重品行、作表率”教育、廉潔從政教育等，要安排作風建設內容的專題組織生活會，局主要領導要圍繞作風建設講一堂課，或作一次專題輔導報告，通過教育，夯實作風建設的思想基礎。

（二）完善各項制度。以制約和監(jiān)督權力為核心，以提高制度執(zhí)行力為抓手，進一步建立健全崗位目標管理制度、工作制度、學習制度、會議制度、財務制度、公開制度以及依法行政制度、廉政勤政制度，建立對干部作風情況的動態(tài)監(jiān)督、測評反饋和考核評價體系，逐步形成干部作風建設的長效機制。局作風領導小組將實行明查暗訪制度、定期匯報制度和目標管理考核等制度。

（三）改進工作作風。要深入基層、深入實際，抓好各項重民生、謀民利政策措施的落實。按照市委要求和區(qū)委、區(qū)政府的部署，組織好全局各干部參與全市月份開展的“破解難題促轉變、服務民生促和諧”作風建設主題活動，機關干部下企業(yè)、進村組、入社區(qū)，解決企業(yè)、項目上存在的突出問題，各股室要以活動為契機，根據(jù)各自的職能和優(yōu)勢，深入開展“為民辦實事”活動，為企業(yè)和基層群眾做好事、解難事。

（四）深化效能建設。各股室要切實履行“首問首辦”、“一次性告知”、“限時辦結”等服務承諾，提升局機關依法行政的公信力。要進一步轉變職能，提高機關工作效率和服務質量。要強化責任，做到各項工作有布置、有落實、有督促、有檢查，注重工作實效，倡導比實干、爭一流的風氣。

（五）弘揚“勤廉”之風。進一步規(guī)范干部從政道德和從政行為，切實解決工作中存在的缺位、錯位、越位等現(xiàn)象，確保職能到位，進一步改進會風和文風，嚴格控制會議規(guī)模和數(shù)量，切實精簡各類文件，提倡開短會、講短話、說實話；進一步貫徹執(zhí)行公務接待的有關規(guī)定，厲行節(jié)約，反對鋪張浪費，切實節(jié)約行政成本；強化對黨員干部的管理和監(jiān)督，深入持久地抓好黨風廉政建設。要加強對行政審批、執(zhí)法等重點部門、崗位、人員的監(jiān)督，針對容易發(fā)生腐敗的重點環(huán)節(jié)和部位，完善監(jiān)管制度，確保權力在陽光下運作。

四、方法步驟

第一階段：組織動員，提高認識。月中旬，全局召開以“大興‘忠、正、實、廉’之風”為主要內容的作風建設年活動動員會議，進行具體部署。

第二階段：查找問題，邊整邊改。全局召開專題會議，按“忠、正、實、廉”的要求從思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等各個方面查找問題。通過各種形式和渠道，廣泛征求群眾意見。針對發(fā)現(xiàn)的問題，認真進行剖析，研究提出整改措施。要圍繞突出問題開展一系列專項治理工作，落實整改責任，并采取適當方式公布，接受社會監(jiān)督。

第三階段：建章立制，總結提高。要把繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和與時俱進地改進作風緊密結合起來，把加強黨的思想、組織、制度建設和加強黨的作風建設緊密結合起來，把解決問題與建章立制緊密結合起來，注重從制度上鞏固整改成果，努力做到用制度管人管事管權，用制度規(guī)范行為，使作風建設逐步形成長效機制。要認真總結經驗，善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和樹立典型，適時召開經驗交流會，及時推廣好做法、好經驗。局領導干部要以適當形式，向全局干部職工作出公開廉政承諾，把作風建設成果轉化成領導干部日常的實際行為，接受社會監(jiān)督。那一世

五、幾點要求

（一）加強領導，精心組織。各股室對作風建設年活動要高度重視，落實責任，要加大宣傳力度，積極營造氛圍，加強工作配合，形成齊抓共管格局。

（二）找準問題，切實整改。要在查找問題和落實整改這兩個環(huán)節(jié)上下功夫，花力氣，通過學習討論、主題活動、基層評議等活動，認真排查找準機關作風中存在的突出問題，有針對性地進行整改，確?；顒尤〉脤崒嵲谠诘男Ч?。

（三）加強監(jiān)督，務求實效。全局要狠抓落實，做到目標明、要求高、措施實，把活動納入今年年終目標考核。要切實強化抓落實的意識，提高抓落實的水平，注重抓落實的效果。大力開展治懶、治奢、治賭、治散作風整頓活動，對不作為、慢作為、亂作為，不落實、慢落實、假落實實行問責。

作風建設指導思想范文第5篇

關鍵詞 作風建設 地稅部門 地稅建設

在地方經濟社會發(fā)展中，基層地稅部門承擔著稅收管理和稅收服務的職能，這既是政府公開對外的標志，也是與群眾密切聯(lián)系的紐帶，其作風水平的高低直接代表著黨和政府的形象。因此，加強基層地稅部門的作風建設有利于增強納稅人經濟利益的保障，也將帶動地方經濟的快速發(fā)展。

一、當前基層地稅部門作風建設存在的薄弱環(huán)節(jié)

各個基層地稅部門要以“創(chuàng)建服務型稅務”為契機，深化“為地方發(fā)展服務、為納稅人服務”的理念，不斷完善制度、改進流程、規(guī)范工作人員行為，使整個稅務系統(tǒng)的服務質量不斷提高，服務效率大步提升，從而轉變服務形象。這需要各部門落實科學發(fā)展觀，積極構建和諧社會，實事求是的穩(wěn)步向前，直面所存在的各種問題。

1.思想認識有待統(tǒng)一

鑒于社會上的不良風氣影響，部分工作人員對稅務管理、稅收服務工作的認識存在偏差。普遍認為征稅機關和工作人員地位上高于納稅人，工作姿態(tài)高高在上，工作低標準，待遇高要求，眼高于手，官僚色彩濃重，且從業(yè)態(tài)度惡劣，缺乏大局觀和團結協(xié)作精神，自私自利，直接造成的后果就是人民群眾的評價極差。

2.工作素質有待提高

信息化的社會必定有各種現(xiàn)象和問題層出不窮，這也給稅務管理與服務提出了新的要求，帶來了新的挑戰(zhàn)。但部分工作人員不思進取，居于現(xiàn)狀，態(tài)度消極，忽視新生事物，在有一定技術含量的工作上依舊延續(xù)“老一套”，無法適應社會的需求，日子得過且過。

3.敬業(yè)精神有待加強

在工作中，有些工作人員缺乏主動性，一直敷衍了事，且沒有責任感、使命感和危機感，任何工作都馬馬虎虎，收“人情稅”、“關系稅”等，甚至以公謀私，嚴重損害了納稅人的利益。

二、基層地稅部門加強作風建設的指導思想

在加強基層地稅部門的作風建設之前，我們都要認識到意識是行動的先導，也就是要深入推行持久的、細致的思想教育，強化思想的指導作用，使加強作風建設的在基層工作人員身上入腦入心。

1.以人為本、服務為民

納稅人是我國社會主義市場經濟的主體，是社會經濟生活的基本參與者，也是稅收的貢獻者，更是創(chuàng)造社會財富的主要能力者。就稅務機關而言，以人為本、服務為民，本身就是其工作要求，工作人員要做到尊重和關心納稅人，在可以與納稅人互換地位的精心考量下關注到納稅人的困難，切實解決納稅人的問題，把納稅人的滿意度作為評價稅務工作的標準。

2.責任重于泰山、效率決定命運

各個部門、各個崗位的工作人員要明確責任，有崗必有責，有權必履責，用權必負責，因為這肩負著為國征稅、為民執(zhí)法的神圣職責。

政府部門的工作效率要同現(xiàn)今社會的節(jié)奏同步，時間和效率已成為評價工作價值的重要標準之一。作為關系納稅人時間、精力和其他成本的基層地稅機關的工作效率就更為特殊，要克服以往機關辦事的拖沓作風，簡化眾多繁雜環(huán)節(jié)，倡導廉潔高效，更好地為納稅人服務。

3.規(guī)范行為、依法行政

基層地稅部門應從形式上和內容上，將辦事流程實現(xiàn)制度化、公開化和規(guī)范化，保證工作人員的行為有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究。思想上應拋棄落后的行政行為，用法治的手段管理稅收事務，為地方經濟社會的又好又快發(fā)展保駕護航。

三、基層地稅部門加強作風建設的有效途徑

1.加強組織領導

各基層地稅部門要把加強作風建設作為常態(tài)工程來抓，應設專門領導和專職的業(yè)務機構，使領導班子成員真抓實干，求真務實，完成一步到位的學習體系。要求主管、領導分別抓，各部門一手抓，完善層層落實的工作機制。

2.建立、完善相關制度

加強作風建設，要求必須完善制度來作為保證，基層地稅部門應及時把有效的措施和辦法轉化為具有指導性和約束力的制度，并注意新舊制度的銜接，增強制度建設的科學性和實用性。最終，通過建立和完善一系列制度，形成一整套科學合理、完整嚴密、切實可行的體系，作為加強作風建設的有力保障。[4]

3.健全監(jiān)督、考核機制

完善的制度需要實踐的證明，而健全的監(jiān)督和考核機制是執(zhí)行此制度的良好保障。將納稅人的評價和工作人員的態(tài)度納入日?？己朔懂?，加強對其行為的規(guī)范指導，以監(jiān)督促進整改，以考核促進提高，在倡導全體工作人員積極性的前提下完善機制。

參考文獻：

[1]王曉東.地稅部門作風效能建設的幾點思考.江南論壇.2006（5）：45-46.

[2]于興壽，劉敏.地稅部門作風效能建設的幾點思考.理論導報.2009（11）：42.