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創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)的具體表現(xiàn)范文第1篇

文章標(biāo)題：講正氣樹新風(fēng)自查報(bào)告

講正氣樹新風(fēng)自查報(bào)告

前段時(shí)間通過(guò)系統(tǒng)學(xué)習(xí)和深入思考，進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到開展“講正氣、樹新風(fēng)”主題教育活動(dòng),是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力的必然要求，是貫徹科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的現(xiàn)實(shí)需要，是推進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，機(jī)關(guān)效能加強(qiáng)的重要保證。在認(rèn)真學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，圍繞思想作風(fēng)整頓的具體內(nèi)容，結(jié)合自身的工作崗位職責(zé)，對(duì)照自己平時(shí)的實(shí)際工作及思想動(dòng)態(tài)，認(rèn)真反思了在思想作風(fēng)、工作態(tài)度等方面存在的問(wèn)題，并對(duì)自己進(jìn)行了深層次的剖析，以達(dá)到自我教育自我提高、自我完善目的。

一、存在問(wèn)題：

（一）學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)、不夠深入，往往以實(shí)用主義態(tài)度來(lái)對(duì)待學(xué)習(xí)，對(duì)業(yè)務(wù)鉆研不夠。在學(xué)習(xí)上雖然從來(lái)沒(méi)有放松過(guò)，都十分認(rèn)真地利用一切機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)政治理論和有關(guān)政策法規(guī)，提高政治修養(yǎng)和思想素質(zhì)；通過(guò)學(xué)習(xí)，不僅提高了自己的專業(yè)知識(shí)水平和專業(yè)資格水平，而且更是豐富了自己的學(xué)識(shí)和見聞，拓寬了自己的知識(shí)視野，鍛煉了自己捕捉和處理新聞的敏銳眼光，使自己能夠始終把握時(shí)政、綜觀全局，自覺地站在黨的立場(chǎng)上判斷是非，用專業(yè)水準(zhǔn)分析和解決實(shí)際問(wèn)題。但在學(xué)習(xí)的態(tài)度上，存在著實(shí)用主義的傾向，具體表現(xiàn)在：只滿足于學(xué)習(xí)是為了當(dāng)時(shí)完成采訪任務(wù)的需要，在學(xué)習(xí)的深入性和系統(tǒng)性上做得還不夠，缺乏刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學(xué)習(xí)精神。這種學(xué)習(xí)上的實(shí)用主義態(tài)度，帶有功利性，是一種對(duì)自己、對(duì)工作不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，我應(yīng)該予以徹底糾正。

（二）工作不夠扎實(shí)，主動(dòng)性欠缺，開拓精神不夠。自我安慰忙于采訪，對(duì)工作的創(chuàng)新積極性和主動(dòng)性不夠。往往有新聞了，風(fēng)風(fēng)火火就去，事先策劃不細(xì)致。像有次去采訪，開始說(shuō)是講正氣學(xué)習(xí)活動(dòng)，結(jié)果到現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)是一個(gè)信息化的會(huì)議，趕緊再現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行策劃，了解情況，搞的很被動(dòng)。由于缺乏主動(dòng)了解，導(dǎo)致所作的新聞仍是老套路。以后對(duì)這方面我還需要認(rèn)真加以思考和改進(jìn)。

（三）進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，有滿足現(xiàn)狀的思想，創(chuàng)新意識(shí)不足。對(duì)創(chuàng)新的進(jìn)取意識(shí)不是很強(qiáng)，新思路不多，主觀能動(dòng)性發(fā)揮得不好。有時(shí)采訪中遇到困難，還產(chǎn)生埋怨和抵觸情緒，思想消極，不主動(dòng)從自身找原因，而是怨天尤人，牢騷委屈，使自己越發(fā)陷于被動(dòng)。

（四）性情急躁，方法簡(jiǎn)單，對(duì)工作的方法和處事的藝術(shù)上缺乏謙虛謹(jǐn)慎?？傉J(rèn)為只要自己老實(shí)做人、認(rèn)真做事、與人為善，就可以了，但往往由于自己沒(méi)有很好地把握處事和說(shuō)話的藝術(shù)，沒(méi)過(guò)多地顧及別人的感受，就會(huì)容易讓人產(chǎn)生誤會(huì)。這些都是自己在為人和處事上的弱點(diǎn)，需要努力改進(jìn)。

（五）工作紀(jì)律要求不夠嚴(yán)，有時(shí)有松懈現(xiàn)象，在工作勞累或臨下班時(shí)間有時(shí)有上網(wǎng)現(xiàn)象，思想上有所放松，認(rèn)為工作累啦放松放松吧、快下班了也沒(méi)什么事，這都是要求不嚴(yán)的表現(xiàn)。

創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)的具體表現(xiàn)范文第2篇

1、宗旨觀念弱，群眾意識(shí)不強(qiáng)

全心全意為人民服務(wù)，不只是口頭上說(shuō)說(shuō)而已，而是一項(xiàng)十分實(shí)際的工作。在這方面我做的不是很好，表現(xiàn)為關(guān)心教師不夠，深入教師不夠，心系教師、服務(wù)教師的思想意識(shí)較弱。一是學(xué)校有一些教師身體不好，我對(duì)他們過(guò)問(wèn)很少，關(guān)心很少，只是一味的要求他們按學(xué)校的工作要求作好本職工作，很少關(guān)心他們的疾苦，即使是關(guān)心，也只是偶爾聽一聽，問(wèn)一問(wèn)，從未真正的做他們的知心人。二是個(gè)別女教師身體狀況差，為了不耽誤學(xué)生上課，她們常常一邊治病一邊上班，有時(shí)想與我聊聊，但我作為學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)常以工作忙為理由，怕教師請(qǐng)假無(wú)人上課，經(jīng)常很不情愿聽教師談身體狀況及家庭瑣事，更不能深入他們中，了解他們的思想狀況、生活狀況，也從不體味他們的痛苦。

2、學(xué)習(xí)意識(shí)淡化，理論知識(shí)缺乏

對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的認(rèn)識(shí)一直停留是“軟任務(wù)”的水平上，對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)也以眼睛視力下降為理由，只在用時(shí)看看，有嚴(yán)重吃老本的思想。在政治學(xué)習(xí)上，存在學(xué)習(xí)目的不夠明確，態(tài)度不端正，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化的問(wèn)題。常常是“走過(guò)場(chǎng)”,敷衍了事，平時(shí)雖然也按學(xué)校的要求做一些政治學(xué)習(xí)筆記，但在思想認(rèn)識(shí)上，完全停留在完成學(xué)校規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)上，談不上邊學(xué)習(xí)邊思考，談不上理解其思想的精髓，更談不上全面、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。因而，在工作上也就不能用政治理論做強(qiáng)有力的武器開展工作，尤其是在做教師思想工作時(shí)，不能站在一定的政治高度上，看待問(wèn)題，處理問(wèn)題，使得在實(shí)際工作中，尤其是在做人的思想工作上顯得不能以理服人。具體表現(xiàn)在一是從來(lái)沒(méi)有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)過(guò)任何一本政治理論書籍，沒(méi)有認(rèn)真的學(xué)習(xí)過(guò)教育法律、法規(guī);二是不關(guān)心國(guó)家大事，不關(guān)心政治形勢(shì)，不看政治新聞，不讀政策性強(qiáng)的報(bào)刊雜志，不注重政治理論學(xué)習(xí)，政治意識(shí)淡化，理論知識(shí)淺薄。缺乏開放意識(shí)，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，思想觀念落后。

3、工作思路不寬,工作力度減弱

作為副校長(zhǎng)，分管學(xué)校教學(xué)、教科研工作，在具體工作中缺乏開放意識(shí)，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，致使工作思路不寬。

一是學(xué)校教學(xué)的常規(guī)管理工作存在一些明顯的問(wèn)題，如個(gè)別教師備課敷衍;個(gè)別教師批改作業(yè)不認(rèn)真、不及時(shí);個(gè)別教師課堂“炮時(shí)間”等。我心里都非常清楚，卻不能拿出好的解決問(wèn)題的辦法;

二是學(xué)校作為自治區(qū)首批課改實(shí)驗(yàn)校，在課改實(shí)驗(yàn)中，教師們雖學(xué)習(xí)了一些課改理念，也嘗試的運(yùn)用新理念進(jìn)行課堂教學(xué)改革，但存在著明顯的問(wèn)題是：有的教師故步自封，因循守舊，不肯將已駕輕就熟的滯后的教學(xué)方法拋棄;有的教師不能深刻的領(lǐng)會(huì)教學(xué)新理念，在貫徹落實(shí)上存在著追求形式，致使形似神離;有的教師沒(méi)有扎實(shí)的教學(xué)基本功，提升業(yè)務(wù)的素質(zhì)的意識(shí)不強(qiáng)等等，面對(duì)這些問(wèn)題，我沒(méi)有很好的思考過(guò)抓教師隊(duì)伍建設(shè)的問(wèn)題，一味的強(qiáng)調(diào)現(xiàn)教育局繼續(xù)教育辦公室對(duì)教師的培訓(xùn)已抓的很緊，學(xué)校沒(méi)有抓教師業(yè)務(wù)水平提高的時(shí)間，只單純的通過(guò)每學(xué)期的課堂教學(xué)活動(dòng)促一促。

三是學(xué)校提出“科研興校、科研興教、科研興師”的目標(biāo)，而我作為分管學(xué)校的科研工作的領(lǐng)導(dǎo)卻沒(méi)能為學(xué)校提出一套切實(shí)可行的實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的方案，得過(guò)且過(guò)，碰到自己熟悉的工作就多做，遇到屬自己的弱項(xiàng)的就敷衍，或回避;

四是學(xué)校今年學(xué)校參加教育局教研室組織的抽測(cè)，樣本年級(jí)的教學(xué)成績(jī)居城鎮(zhèn)學(xué)校之首，作為主管教學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)，沉迷于“第一”中，深入課堂、深入教師、深入學(xué)生、深入班級(jí)的次數(shù)少多了，細(xì)致的調(diào)查教師教學(xué)中問(wèn)題、學(xué)生學(xué)習(xí)中的問(wèn)題、班級(jí)學(xué)風(fēng)問(wèn)題等少了，在綜觀全校，全面提高各年段教學(xué)質(zhì)量上動(dòng)的心思少，做的文章少。

五是做為國(guó)家級(jí)骨干教師，不能起帶頭作用，輻射作用，在培養(yǎng)青年教師上，缺乏計(jì)劃性;

六是作為學(xué)校黨支部的組織委員，不能積極主動(dòng)協(xié)助書記做一些黨建工作，尤其是培養(yǎng)和發(fā)展新黨員是組織委員的工作職責(zé)，我在這方面幾乎沒(méi)做工作。

創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)的具體表現(xiàn)范文第3篇

本文從講與授、學(xué)與動(dòng)方面闡述了高職院校傳統(tǒng)實(shí)驗(yàn)課的現(xiàn)實(shí)狀況，分析了制約當(dāng)代大學(xué)生創(chuàng)新能力培養(yǎng)的根源，提出了適應(yīng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)的實(shí)驗(yàn)課教學(xué)改革的措施。

關(guān)鍵詞：

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；實(shí)驗(yàn)教學(xué)；創(chuàng)新能力

引言

2014年9月國(guó)務(wù)院總理在夏季達(dá)斯論壇上公開發(fā)出“大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新”的號(hào)召。2015年3月11日國(guó)務(wù)院辦公廳“關(guān)于發(fā)展眾創(chuàng)空間推進(jìn)大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見”，意見指出要加快實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，適應(yīng)和引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，順應(yīng)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新的新趨勢(shì)，加強(qiáng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。緊接著教育部要求各地各高校都要把提高教育質(zhì)量作為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，根據(jù)人才培養(yǎng)定位和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育目標(biāo)要求，在高職院校開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與專業(yè)教育有機(jī)融合。以促進(jìn)大學(xué)生全面發(fā)展、推動(dòng)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)、適應(yīng)國(guó)家和企業(yè)的發(fā)展需求，服務(wù)國(guó)家現(xiàn)代化建設(shè)發(fā)揮更重要的作用。

一、傳統(tǒng)高職實(shí)驗(yàn)課教學(xué)狀況

（一）在“講”與“授”方面。

（1）實(shí)驗(yàn)課是由教師講完理論性內(nèi)容在到實(shí)驗(yàn)室做實(shí)驗(yàn)，其內(nèi)容為是驗(yàn)證性實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)內(nèi)容和操作過(guò)程簡(jiǎn)單，主要是記錄實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)電壓、電流或觀察輸出波形的變化，驗(yàn)證書本中理論性的原理和結(jié)果。講授過(guò)程更多的偏重于理論性知識(shí)的灌輸，而忽視了對(duì)學(xué)生發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題能力，這樣就制約了學(xué)生創(chuàng)新思維能力的培養(yǎng)。

（2）實(shí)驗(yàn)課課時(shí)偏少，實(shí)驗(yàn)人員和實(shí)驗(yàn)設(shè)備投入不足。具體表現(xiàn)在使得學(xué)生在實(shí)驗(yàn)課上是松散式的實(shí)驗(yàn)或走馬觀燈看看模式，影響了該課程的教學(xué)效果。

（3）現(xiàn)行的高職院校在招生上有兩種招生渠道，一個(gè)是參加全國(guó)統(tǒng)一招生的生源，一個(gè)是由當(dāng)?shù)卣猩荚囍行慕M織的幾所高職院校的單獨(dú)招生的生源，一個(gè)班學(xué)生的學(xué)習(xí)水平層次參差不齊，能力強(qiáng)的吃不夠，能力差的聽不懂，教師在有限的上課時(shí)間內(nèi)難以均衡。

（二）在“學(xué)”與“動(dòng)”方面。

（1）“學(xué)”的積極性不高，不愿“動(dòng)”。據(jù)有關(guān)研究數(shù)據(jù)顯示高職院校中有一定數(shù)量的學(xué)生對(duì)所學(xué)專業(yè)不感興趣，這就導(dǎo)致部分學(xué)生在“學(xué)”上積極性不高，學(xué)習(xí)目的不明確，學(xué)習(xí)態(tài)度不端正，在實(shí)驗(yàn)課上不愿意動(dòng)手操作，有的甚至故意損壞實(shí)驗(yàn)儀器或設(shè)備，達(dá)到不能做實(shí)驗(yàn)的目的。

（2）“學(xué)”的主動(dòng)性不強(qiáng)，懶于“動(dòng)”。由于學(xué)生只重視期末考試的分?jǐn)?shù)和成績(jī)，所以重視理論課程的學(xué)習(xí)高于實(shí)驗(yàn)課，認(rèn)為實(shí)驗(yàn)課只是驗(yàn)證性的實(shí)驗(yàn)，理論搞懂就行了，與今后的發(fā)展和工作沒(méi)有多大的關(guān)系，使得部分學(xué)生實(shí)驗(yàn)課上應(yīng)付差事，課前不預(yù)習(xí)，課上不動(dòng)手、不動(dòng)腦，課后也不復(fù)習(xí)，甚至有抄襲實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、抄襲實(shí)驗(yàn)報(bào)告的現(xiàn)象。

二、“雙創(chuàng)”形勢(shì)下高職院校實(shí)驗(yàn)課教學(xué)的改革措施

（一）轉(zhuǎn)換“角色”，喚醒學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)。改變以往以教師為中心的教學(xué)模式，建立一個(gè)既能發(fā)揮教師的主導(dǎo)作用，又能體現(xiàn)以學(xué)生為主體作用靈活性的教學(xué)模式，教師采用啟發(fā)式、與學(xué)生互動(dòng)式，以學(xué)生與學(xué)生之間、教師與學(xué)生之間討論式的教學(xué)方法，在教學(xué)模式上轉(zhuǎn)換“教”與“學(xué)”角色的互換，引導(dǎo)了學(xué)生用研究的態(tài)度和犯法進(jìn)行學(xué)習(xí)和解決學(xué)習(xí)中的問(wèn)題，有意識(shí)創(chuàng)造設(shè)計(jì)問(wèn)題情景，組織學(xué)生研究探討，教師扮演的是啟發(fā)誘導(dǎo)的角色，以學(xué)生為主積極發(fā)言闡述自己的觀點(diǎn)讓他們主動(dòng)獲取知識(shí)點(diǎn)，喚醒他們的創(chuàng)新意識(shí)。

（二）開放實(shí)驗(yàn)室充分利用有限資源，激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新思維。創(chuàng)新思維是以打破成規(guī)、與眾不同、獨(dú)辟蹊徑、別開生面為特點(diǎn)?，F(xiàn)行實(shí)驗(yàn)室的設(shè)施制約了學(xué)生的動(dòng)手能力和創(chuàng)新思維的發(fā)展，要想改變這一現(xiàn)狀必須加大實(shí)驗(yàn)室人員投入、實(shí)驗(yàn)室設(shè)施的投資建設(shè)和改進(jìn)實(shí)驗(yàn)室的設(shè)備。另一方面學(xué)生在課堂期間由于時(shí)間有限只能完成一些驗(yàn)證性的實(shí)驗(yàn)，不能發(fā)揮實(shí)驗(yàn)室“實(shí)驗(yàn)”的作用。全面開放實(shí)驗(yàn)室改進(jìn)傳統(tǒng)的陳舊的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目，開放實(shí)驗(yàn)資源不足的弊端，增設(shè)一些實(shí)用性、創(chuàng)新性的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目。

（三）分層次教學(xué)、加大實(shí)驗(yàn)課的考核力度，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力。在現(xiàn)行的教學(xué)思想上應(yīng)向?qū)嶒?yàn)教學(xué)傾斜，對(duì)于學(xué)生層次的不同，進(jìn)行分班分層次教學(xué)，打破固有的傳統(tǒng)思想理念，加大實(shí)驗(yàn)課的考核力度，以往實(shí)驗(yàn)課的成績(jī)只是平時(shí)成績(jī)30%的一部分，主要是實(shí)驗(yàn)課的出勤、實(shí)驗(yàn)報(bào)告的完成情況等?，F(xiàn)采取期末單獨(dú)考試的方式、平時(shí)占20%、理論和實(shí)驗(yàn)各占40%，期末在實(shí)驗(yàn)室現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽題，從以往的實(shí)驗(yàn)中任意抽取。以此來(lái)評(píng)價(jià)學(xué)生掌握實(shí)驗(yàn)技能的程度，考試之后必定會(huì)有部分學(xué)生掛科，直接影響他就業(yè)應(yīng)聘的機(jī)會(huì)，這與他們的切身利益息息相關(guān)，因此，大大提高了學(xué)生對(duì)實(shí)驗(yàn)課的重視程度，同時(shí)鍛煉和培養(yǎng)了他們的動(dòng)手能力和創(chuàng)新能力。

三、結(jié)束語(yǔ)

通過(guò)對(duì)傳統(tǒng)的實(shí)驗(yàn)課改革，依托校內(nèi)有利資源，以實(shí)驗(yàn)與理論為雙重重點(diǎn)，充分利用學(xué)生在校的有限時(shí)間，樹立學(xué)生的自信心，提高他們學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性，喚醒他們的創(chuàng)新意識(shí)，激發(fā)他們的創(chuàng)新思維，培養(yǎng)他們的動(dòng)手能力和創(chuàng)新能力，為他們步入社會(huì)創(chuàng)業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)的具體表現(xiàn)范文第4篇

本次調(diào)查是由中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)組織的第16次全國(guó)性企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年度跟蹤調(diào)查，得到了國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓(xùn)中心、國(guó)務(wù)院研究室工交貿(mào)易研究司、國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)企業(yè)分配局、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局國(guó)民經(jīng)濟(jì)綜合統(tǒng)計(jì)司、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)研究部、全國(guó)工商聯(lián)研究室、國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)綜合司、人力資源和社會(huì)保障部人力資源市場(chǎng)司、人力資源和社會(huì)保障部法規(guī)司、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部政策研究中心、商務(wù)部政策研究室、國(guó)家稅務(wù)總局政策法規(guī)司、國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局宣傳教育中心、中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)市場(chǎng)監(jiān)管部、中國(guó)物流與采購(gòu)聯(lián)合會(huì)等有關(guān)部門的支持和指導(dǎo)。

與前15次年度跟蹤調(diào)查一樣，本次調(diào)查以企業(yè)法人代表為主的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者群體為調(diào)查對(duì)象，參考我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，按行業(yè)進(jìn)行分層隨機(jī)抽樣。調(diào)查采用郵寄問(wèn)卷的方式進(jìn)行，于8月10日發(fā)放問(wèn)卷18,000份，截止10月15日共回收問(wèn)卷6,009份，其中有效問(wèn)卷5,920份，有效回收率為32.9％。通過(guò)部分未填寫問(wèn)卷與填寫問(wèn)卷企業(yè)的對(duì)比分析，未發(fā)現(xiàn)存在系統(tǒng)偏差。為使調(diào)查分析更為全面和深入，本報(bào)告還采用了中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)以往的調(diào)查結(jié)果。

本次調(diào)查主要涉及制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)、電力燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、交通運(yùn)輸倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)、農(nóng)林牧漁業(yè)、采礦業(yè)以及信息傳輸計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)等行業(yè)，上述行業(yè)的企業(yè)所占比重分別為：74.8％、5.4％、4％、3.9％、2.1％、2％、1.7％、1.6％和1.1％。從企業(yè)的地區(qū)分布看，東部地區(qū)占59.4％，中部、西部和東北地區(qū)分別占20％、14.3％和6.3％；從企業(yè)規(guī)?？矗?、中、小型企業(yè)分別占9.3％、43.4％和47.3％；從企業(yè)經(jīng)濟(jì)類型看，國(guó)有企業(yè)占9.1％，有限責(zé)任公司占47.9％，股份有限公司占16.5％，私營(yíng)企業(yè)占12.3％，外商及港澳臺(tái)投資企業(yè)占7.5％，股份合作企業(yè)占4.4％，集體企業(yè)占2.1％。

本次調(diào)查的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者平均年齡為49.7歲，其中55歲及以上占29.3％，44歲及以下占26.7％，45-54歲占44％。文化程度為大專及以上的占76.9％，其中具有本科及以上學(xué)歷的占41.2％。所學(xué)專業(yè)為管理類的占48.5％，為經(jīng)濟(jì)類的占33.2％。職務(wù)為企業(yè)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理、廠長(zhǎng)、黨委書記的占93.9％，其他職務(wù)的占6.1％。

調(diào)查顯示，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者普遍認(rèn)同創(chuàng)新是企業(yè)家精神的重要特征，同時(shí)也認(rèn)為敬業(yè)、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、樂(lè)于奉獻(xiàn)是企業(yè)家精神的重要內(nèi)涵。本次調(diào)查從企業(yè)家精神的創(chuàng)新意識(shí)、冒險(xiǎn)意識(shí)、機(jī)會(huì)敏銳性和挑戰(zhàn)意識(shí)四個(gè)層面了解了企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的自我評(píng)價(jià)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者重視創(chuàng)新，善于把握市場(chǎng)機(jī)會(huì)，而對(duì)自己在冒險(xiǎn)和挑戰(zhàn)意識(shí)方面的評(píng)價(jià)相對(duì)較低。

關(guān)于企業(yè)家精神與企業(yè)家行為特征及企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，調(diào)查顯示，對(duì)企業(yè)家精神自我評(píng)價(jià)越高的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，對(duì)企業(yè)家這一職業(yè)角色的認(rèn)同度越高，勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和不斷創(chuàng)新的意識(shí)越強(qiáng)，更樂(lè)于主動(dòng)捕捉市場(chǎng)機(jī)會(huì)、拓展外部發(fā)展空間，對(duì)未來(lái)經(jīng)濟(jì)走勢(shì)的判斷更具前瞻性；同時(shí)，對(duì)其所在企業(yè)的現(xiàn)狀更為滿意，企業(yè)的誠(chéng)信度、綜合績(jī)效相對(duì)較好。

調(diào)查表明，外部環(huán)境對(duì)企業(yè)家精神有較大的影響，尤其是快速的技術(shù)變化和行業(yè)增長(zhǎng)，對(duì)企業(yè)家精神影響更為顯著，特別是對(duì)企業(yè)家創(chuàng)新意識(shí)和冒險(xiǎn)意識(shí)的提高有較大的促進(jìn)作用。此外，政府職能轉(zhuǎn)變、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)和人力資源環(huán)境改善，對(duì)企業(yè)家精神的影響也較為顯著。

當(dāng)前，國(guó)際金融危機(jī)的影響進(jìn)一步蔓延和深化，我國(guó)社會(huì)變革和經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌正處于關(guān)鍵時(shí)期，這樣的背景下，在全社會(huì)培育和弘揚(yáng)企業(yè)家精神，探索企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神動(dòng)力和文化認(rèn)同，具有十分重要的意義。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者們期望全社會(huì)共同努力，不斷改善企業(yè)發(fā)展的市場(chǎng)環(huán)境、體制環(huán)境、政策環(huán)境、法律環(huán)境、文化和社會(huì)輿論環(huán)境，激發(fā)全社會(huì)創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新的活力和熱情，為建設(shè)富強(qiáng)民主文明和諧的社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家而努力。

第一部分　企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)企業(yè)家精神的自我評(píng)價(jià)

企業(yè)家精神是企業(yè)家成長(zhǎng)研究中的重要課題，受到社會(huì)的廣泛關(guān)注。國(guó)外對(duì)這一課題的研究已經(jīng)有近百年的歷史，相比之下，國(guó)內(nèi)的研究剛剛起步。本次調(diào)查借鑒了國(guó)內(nèi)外有關(guān)企業(yè)家精神的理論研究成果，從創(chuàng)新意識(shí)、冒險(xiǎn)意識(shí)、機(jī)會(huì)敏銳性和挑戰(zhàn)意識(shí)。四個(gè)方面了解了企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)企業(yè)家精神的自我評(píng)價(jià)。

一、對(duì)創(chuàng)新意識(shí)的自我評(píng)價(jià)較高，比較重視研發(fā)和創(chuàng)新

關(guān)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在創(chuàng)新意識(shí)方面的自我評(píng)價(jià)，本次調(diào)查設(shè)計(jì)了四個(gè)方面的問(wèn)題。調(diào)查結(jié)果顯示，關(guān)于“決策層重視研發(fā)和創(chuàng)新”這一說(shuō)法，表示“非常同意”或“比較同意”的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者占91.6％，均值為4.53；

關(guān)于“在開發(fā)新產(chǎn)品方面領(lǐng)先競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手”這一說(shuō)法，表示“非常同意”或“比較同意”的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者占84.4％，均值為4.36；

關(guān)于“決策層強(qiáng)調(diào)技術(shù)領(lǐng)先”這一說(shuō)法，表示“非常同意”或“比較同意”的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者占84.2％，均值為4.3；

關(guān)于“企業(yè)戰(zhàn)略注重探索和原創(chuàng)”這一說(shuō)法，表示“非常同意”或“比較同意”的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者占69.6％，均值為3.93。

綜合來(lái)看，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)創(chuàng)新意識(shí)的自我評(píng)價(jià)較高，均值達(dá)到4.28。明顯高于中值3，這表明多數(shù)企業(yè)重視研發(fā)和創(chuàng)新。

從不同分組看，關(guān)于對(duì)創(chuàng)新意識(shí)的自我評(píng)價(jià)，不同性別、年齡、學(xué)歷、規(guī)模和所有制的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者存在明顯差異，其中女性、55歲以上、高中以下、中小型企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者對(duì)創(chuàng)新意識(shí)的自我評(píng)價(jià)相對(duì)較高，均值在4.28-4.42之間。

在創(chuàng)新意識(shí)的具體分項(xiàng)中，對(duì)“決策層重視研發(fā)和創(chuàng)新”這一說(shuō)法，女性、55歲以上、民營(yíng)企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者自我評(píng)價(jià)相對(duì)較高；

關(guān)于“決策層強(qiáng)調(diào)技術(shù)領(lǐng)先”這一說(shuō)法，55歲以上、高中以下、小型企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者自我評(píng)價(jià)相對(duì)較高；

關(guān)于“企業(yè)戰(zhàn)略注重探索和原創(chuàng)”這一說(shuō)法，55歲以上、高中以下、民營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者自我評(píng)價(jià)相對(duì)較高；

關(guān)于“在開發(fā)新產(chǎn)品方面領(lǐng)先競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手”這一說(shuō)法，女性、55歲

以上、高中以下、中型企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者自我評(píng)價(jià)相對(duì)較高。

二、對(duì)機(jī)會(huì)敏銳性的自我評(píng)價(jià)較高，善于捕捉市場(chǎng)機(jī)會(huì)

關(guān)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在機(jī)會(huì)敏銳性方面的自我評(píng)價(jià)，本次調(diào)查共設(shè)計(jì)了四個(gè)問(wèn)題。調(diào)查結(jié)果顯示，對(duì)“在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中采用積極主動(dòng)的策略”這一說(shuō)法，表示“非常同意”或“比較同意”的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者占90.9％，均值為4.44。

關(guān)于“在市場(chǎng)環(huán)境不確定時(shí)，戰(zhàn)略決策更趨于謹(jǐn)慎”這一說(shuō)法，表示“非常同意”或“比較同意”的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者占85.7％，均值為4.32；

關(guān)于“決策層善于快速抓住瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)機(jī)會(huì)”這一說(shuō)法，表示“非常同意”或“比較同意”的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者占83.4％，均值為4.3；

關(guān)于“決策層總能洞察別人所看不到的市場(chǎng)機(jī)會(huì)”這一說(shuō)法，表示“非常同意”或“比較同意”的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者占76.3％，均值為4.11。

綜合來(lái)看，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)機(jī)會(huì)敏銳性的自我評(píng)價(jià)較高，均值達(dá)到4.3，明顯高于中值3，多數(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者善于并且能夠抓住瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。

分組來(lái)看，對(duì)機(jī)會(huì)敏銳性的自我評(píng)價(jià)，不同性別、年齡、學(xué)歷、規(guī)模和所有制的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者存在明顯的差異，其中女性、55歲以上、大專以下、大中型企業(yè)、股份有限公司和私營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者對(duì)機(jī)會(huì)敏銳性的自我評(píng)價(jià)相對(duì)較高，均值在4.32-4.45之間。

在機(jī)會(huì)敏銳性的具體分項(xiàng)中，對(duì)“決策層善于快速抓住瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)機(jī)會(huì)”這一說(shuō)法，55歲以上、大專學(xué)歷、大型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者自我評(píng)價(jià)相對(duì)較高；

關(guān)于“在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中采用積極主動(dòng)的策略”這一說(shuō)法，女性、55歲以上、高中以下、中型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者自我評(píng)價(jià)相對(duì)較高；

關(guān)于“在市場(chǎng)環(huán)境不確定時(shí)，戰(zhàn)略決策更趨于謹(jǐn)慎”這一說(shuō)法，女性、55歲以上、高中以下、中小型企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、非高新技術(shù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者自我評(píng)價(jià)相對(duì)較高；

關(guān)于“決策層總能洞察別人所看不到的市場(chǎng)機(jī)會(huì)”的這一說(shuō)法，女性、中型企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者自我評(píng)價(jià)相對(duì)較高。

三、對(duì)冒險(xiǎn)意識(shí)的自我評(píng)價(jià)不高，投資高風(fēng)險(xiǎn)高回報(bào)項(xiàng)目的意愿不強(qiáng)

在對(duì)冒險(xiǎn)意識(shí)的自我評(píng)價(jià)方面，本次調(diào)查共設(shè)計(jì)了兩個(gè)問(wèn)題。調(diào)查結(jié)果顯示，關(guān)于“決策層在投資行為中極有魄力”這一說(shuō)法，表示“非常同意”或“比較同意”的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者占62.7％，均值3.8；

關(guān)于“決策層傾向于實(shí)施高風(fēng)險(xiǎn)高回報(bào)的項(xiàng)目”這一說(shuō)法，表示“非常同意”或“比較同意”的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者占22.3％，均值2.73。這表明，盡管許多企業(yè)敢于投資，但是大部分企業(yè)投資高風(fēng)險(xiǎn)高回報(bào)項(xiàng)目的意愿并不強(qiáng)烈，這一現(xiàn)象值得關(guān)注。

綜合來(lái)看，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)冒險(xiǎn)意識(shí)的自我評(píng)價(jià)不高，均值為3.27，略高于中值3。

分組來(lái)看，關(guān)于對(duì)冒險(xiǎn)意識(shí)的自我評(píng)價(jià)，不同學(xué)歷、規(guī)模和所有制的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者差異較為明顯，高中以下、大中型企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者對(duì)冒險(xiǎn)意識(shí)的自我評(píng)價(jià)相對(duì)較高，均值在3.3-3.39之間。

在冒險(xiǎn)意識(shí)的具體分項(xiàng)中，對(duì)“決策層傾向于實(shí)施高風(fēng)險(xiǎn)高回報(bào)的項(xiàng)目”這一說(shuō)法，55歲以上、高中以下的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者自我評(píng)價(jià)相對(duì)較高：

關(guān)于“決策層在投資行為中極有魄力”這一說(shuō)法，高中以下、中型企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者自我評(píng)價(jià)相對(duì)較高。

四、對(duì)挑戰(zhàn)意識(shí)的自我評(píng)價(jià)較低，缺乏挑戰(zhàn)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的主動(dòng)性

關(guān)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)挑戰(zhàn)意識(shí)的自我評(píng)價(jià)，調(diào)查顯示，對(duì)“通常避免同競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手發(fā)生正面沖突”這一說(shuō)法，表示“非常同意”或“比較同意”的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者占71％，均值為2.04；

關(guān)于“通常不會(huì)主動(dòng)挑戰(zhàn)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手”這一說(shuō)法，表示“非常同意”或“比較同意”的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者占49.1％，均值為2.53。

綜合來(lái)看，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)挑戰(zhàn)意識(shí)的自我評(píng)價(jià)較低，均值為2.28，明顯低于中值3。

分組來(lái)看，關(guān)于對(duì)挑戰(zhàn)意識(shí)的自我評(píng)價(jià)，不同年齡、學(xué)歷、規(guī)模和所有制的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者差異較為明顯，其中44歲以下、大學(xué)本科以上、大型企業(yè)和國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者對(duì)挑戰(zhàn)意識(shí)的自我評(píng)價(jià)相對(duì)較高，均值在3.3-3.39之間。

在挑戰(zhàn)意識(shí)的具體分項(xiàng)中，對(duì)“通常避免同競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手發(fā)生正面沖突”這一說(shuō)法，男性、44歲以下、研究生以上、大型企業(yè)、國(guó)有及國(guó)有控股公司、高新技術(shù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者自我評(píng)價(jià)相對(duì)較高；

關(guān)于“通常不會(huì)主動(dòng)挑戰(zhàn)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手”的說(shuō)法，44歲以下、研究生以上、大型企業(yè)、國(guó)有及國(guó)有控股公司的經(jīng)營(yíng)者自我評(píng)價(jià)相對(duì)較高。

對(duì)比往年的調(diào)查數(shù)據(jù)，在2000年和2008年的調(diào)查中，兩次問(wèn)及“您認(rèn)為最能體現(xiàn)企業(yè)家精神的特征有哪些”。調(diào)查結(jié)果顯示，選擇“勇于創(chuàng)新”的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者比重一直較高；選擇“敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)”的比重從2000年的20.8％上升到2008年的26.8％；此外，選擇“追求最大利潤(rùn)”的比重從2000年的33.6％下降到2008年的15％。調(diào)查表明，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為創(chuàng)新精神和冒險(xiǎn)精神是企業(yè)家精神的重要特征，同時(shí)也認(rèn)為“敬業(yè)”、“實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值”和“樂(lè)于奉獻(xiàn)”是企業(yè)家精神的重要內(nèi)涵。

總體來(lái)看，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的企業(yè)家精神均值為3.53，略高于中值3，其中對(duì)“機(jī)會(huì)敏銳性”的評(píng)價(jià)最高(4.11-4.44，平均為4.29)，對(duì)“創(chuàng)新意識(shí)”的評(píng)價(jià)次之(3 93-4.53，平均為4.28)，對(duì)“冒險(xiǎn)意識(shí)”的評(píng)價(jià)居第三(2.72-3.8，平均為3.27)，對(duì)“挑戰(zhàn)意識(shí)”的評(píng)價(jià)相對(duì)較低(2.04-2.53，平均為2.28)。調(diào)查表明，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)創(chuàng)新意識(shí)和機(jī)會(huì)敏銳性的自我評(píng)價(jià)較高，而對(duì)冒險(xiǎn)意識(shí)和挑戰(zhàn)意識(shí)的評(píng)價(jià)相對(duì)較低。

企業(yè)家精神是一個(gè)多層面的概念，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在這四個(gè)層面的差異體現(xiàn)了中國(guó)企業(yè)家精神的現(xiàn)狀：大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者重視創(chuàng)新，善于把握市場(chǎng)機(jī)會(huì)，而在冒險(xiǎn)和挑戰(zhàn)意識(shí)方面的自我評(píng)價(jià)相對(duì)較低。此外，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，盡管許多企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在主觀上認(rèn)為企業(yè)家精神意味著要敢于冒險(xiǎn)，但是在實(shí)際決策過(guò)程中的行為不太一致，這一現(xiàn)象值得關(guān)注。

第二部分　企業(yè)家精神與企業(yè)家行為特征及企業(yè)綜合績(jī)效的關(guān)系

本次調(diào)查采用了相關(guān)分析的方法來(lái)研究企業(yè)家精神與企業(yè)家行為特征及企業(yè)綜合績(jī)效的關(guān)系。其中，在企業(yè)家行為特征方面，考察內(nèi)容包括企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)自我角色的認(rèn)知、對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀的感受、工作時(shí)間的分配、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)和創(chuàng)新的意愿、企業(yè)誠(chéng)信水平以及對(duì)宏觀形勢(shì)的把握；在企業(yè)綜合績(jī)效方面，側(cè)重對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效和市場(chǎng)績(jī)效的考察，財(cái)務(wù)績(jī)效包括銷售增長(zhǎng)率、利潤(rùn)水平和投資收益率，市場(chǎng)績(jī)效包括市場(chǎng)占有率、行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)地位、社會(huì)形象和顧客滿意度。

一、企業(yè)家精神與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者行為特征呈現(xiàn)顯著的相關(guān)關(guān)系

從個(gè)人層面來(lái)看，調(diào)查顯示，

企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)企業(yè)家角色的把握與企業(yè)家精神的強(qiáng)弱有所關(guān)聯(lián)。企業(yè)家精神中的創(chuàng)新意識(shí)、冒險(xiǎn)意識(shí)、機(jī)會(huì)敏銳性和挑戰(zhàn)意識(shí)均與企業(yè)家的自我肯定存在顯著的正相關(guān)關(guān)系，表現(xiàn)為，企業(yè)家精神中的創(chuàng)新意識(shí)、冒險(xiǎn)意識(shí)、機(jī)會(huì)敏銳性和挑戰(zhàn)意識(shí)越強(qiáng)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者越能夠認(rèn)同自身角色，肯定自我價(jià)值。當(dāng)問(wèn)及“假若再給您一次選擇的機(jī)會(huì)，您是否還愿意做企業(yè)經(jīng)營(yíng)者”時(shí)，創(chuàng)新意識(shí)、冒險(xiǎn)意識(shí)、機(jī)會(huì)敏銳性和挑戰(zhàn)意識(shí)越強(qiáng)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，越傾向于選擇“愿意”(見表1)。

從企業(yè)層面來(lái)看，創(chuàng)新意識(shí)、冒險(xiǎn)意識(shí)和機(jī)會(huì)敏銳性與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)企業(yè)的感受呈正相關(guān)關(guān)系，即創(chuàng)新意識(shí)、冒險(xiǎn)意識(shí)和機(jī)會(huì)敏銳性較強(qiáng)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀的滿意程度較高；不過(guò)，挑戰(zhàn)意識(shí)則與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)企業(yè)的感受呈負(fù)相關(guān)關(guān)系，調(diào)查表明，對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀表示不滿的經(jīng)營(yíng)者，多數(shù)具有較強(qiáng)的挑戰(zhàn)意識(shí)，積極地為企業(yè)發(fā)展尋找各種機(jī)會(huì)(見表1)。

企業(yè)家精神與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的時(shí)間分配存在一定程度的關(guān)聯(lián)。一方面，冒險(xiǎn)意識(shí)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理的時(shí)間分配呈負(fù)相關(guān)關(guān)系，冒險(xiǎn)意識(shí)越強(qiáng)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，花費(fèi)在企業(yè)內(nèi)部管理上的時(shí)間越少。另一方面，創(chuàng)新意識(shí)、機(jī)會(huì)敏銳性、挑戰(zhàn)意識(shí)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)企業(yè)外部營(yíng)銷、采購(gòu)、投資等活動(dòng)的時(shí)間分配呈正相關(guān)關(guān)系，即創(chuàng)新意識(shí)、機(jī)會(huì)敏銳性、挑戰(zhàn)意識(shí)越強(qiáng)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，其花費(fèi)在企業(yè)外部營(yíng)銷、采購(gòu)、投資等活動(dòng)的時(shí)間越多。值得注意的是，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與政府部門打交道的時(shí)間分配與企業(yè)家的創(chuàng)新意識(shí)和機(jī)會(huì)敏銳性呈負(fù)相關(guān)關(guān)系，即企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的創(chuàng)新意識(shí)、機(jī)會(huì)敏銳性越強(qiáng)，其用于與政府部門打交道的時(shí)間越少(見表1)。

調(diào)查顯示，在承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和探索新的商業(yè)模式方面，企業(yè)家精神中的創(chuàng)新意識(shí)、冒險(xiǎn)意識(shí)與機(jī)會(huì)敏銳性與之呈現(xiàn)顯著的正相關(guān)關(guān)系。這說(shuō)明創(chuàng)新意識(shí)、冒險(xiǎn)意識(shí)與機(jī)會(huì)敏銳性越強(qiáng)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者越能夠在帶領(lǐng)企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程中積極承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，并不斷探索新的商業(yè)模式，以促進(jìn)企業(yè)在變革中保持相應(yīng)的發(fā)展(見表1)。

調(diào)查同時(shí)顯示，企業(yè)家精神與企業(yè)參加資信評(píng)估存在顯著的正相關(guān)關(guān)系。說(shuō)明創(chuàng)新意識(shí)、冒險(xiǎn)意識(shí)以及機(jī)會(huì)敏銳性越強(qiáng)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，其所在企業(yè)更樂(lè)于接受企業(yè)資信評(píng)估，評(píng)估的等級(jí)也大多居于較高層次。這從一個(gè)側(cè)面表明，企業(yè)家精神越強(qiáng)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，企業(yè)誠(chéng)信水平越高，越傾向于通過(guò)正規(guī)渠道參與公平的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)(見表1)。

從對(duì)未來(lái)宏觀走勢(shì)的把握看，調(diào)查顯示，企業(yè)家精神中的創(chuàng)新意識(shí)和冒險(xiǎn)意識(shí)與企業(yè)家對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的判斷存在正相關(guān)關(guān)系。說(shuō)明創(chuàng)新意識(shí)、冒險(xiǎn)意識(shí)較強(qiáng)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的把握較為準(zhǔn)確。當(dāng)問(wèn)及“您對(duì)2008年以來(lái)的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化情況是否有所預(yù)料”時(shí)，創(chuàng)新意識(shí)、冒險(xiǎn)意識(shí)較強(qiáng)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，大多回答“預(yù)料之中”或者“有所預(yù)料”(見表1)。

總體來(lái)看，關(guān)于企業(yè)家精神與企業(yè)家行為特征及企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，調(diào)查顯示，對(duì)企業(yè)家精神自教評(píng)價(jià)越高的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，對(duì)企業(yè)家這一職業(yè)角色的認(rèn)同度越高，勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和不斷創(chuàng)新的意識(shí)越強(qiáng)，更樂(lè)于主動(dòng)捕捉市場(chǎng)機(jī)會(huì)、拓展外部發(fā)展空間，對(duì)未來(lái)經(jīng)濟(jì)走勢(shì)的判斷更具前瞻性；同時(shí)，對(duì)其所在企業(yè)的現(xiàn)狀更為滿意，企業(yè)的誠(chéng)信度相對(duì)較好。

二、企業(yè)家精神對(duì)企業(yè)綜合績(jī)效有顯著的正面影響

調(diào)查顯示，創(chuàng)新意識(shí)、冒險(xiǎn)意識(shí)以及機(jī)會(huì)敏銳性都與企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效、市場(chǎng)績(jī)效存在顯著的正相關(guān)關(guān)系，在不同地區(qū)、不同規(guī)模以及不同所有制的企業(yè)中，創(chuàng)新意識(shí)、冒險(xiǎn)意識(shí)和機(jī)會(huì)敏銳性越強(qiáng)，企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效和市場(chǎng)績(jī)效越好(見表2、3、4)。

值得注意的是，企業(yè)家精神中的挑戰(zhàn)意識(shí)卻與企業(yè)的市場(chǎng)績(jī)效存在顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系，表現(xiàn)為挑戰(zhàn)意識(shí)越強(qiáng)，企業(yè)的市場(chǎng)績(jī)效越差。此外，挑戰(zhàn)意識(shí)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效普遍沒(méi)有顯著影響(見表5)。

總體來(lái)看，企業(yè)家精神對(duì)企業(yè)的綜合績(jī)效有著顯著的正面影響，并且對(duì)市場(chǎng)績(jī)效的影響大干對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響。企業(yè)家精神(綜合)與財(cái)務(wù)績(jī)效的相關(guān)系數(shù)是0.18，而與市場(chǎng)績(jī)效的相關(guān)系數(shù)則是0.25，后者顯著高于前者。一方面，當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者擁有較高的冒險(xiǎn)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和機(jī)會(huì)敏銳性時(shí)，企業(yè)能夠獲得更好的財(cái)務(wù)績(jī)效，即較高的銷售增長(zhǎng)率、利潤(rùn)水平和投資收益率。另一方面，當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者有較高的冒險(xiǎn)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和機(jī)會(huì)敏銳性時(shí)，企業(yè)能夠獲得更好的市場(chǎng)占有率、社會(huì)形象和客戶滿意度。但是，當(dāng)企業(yè)過(guò)于具有攻擊性、不斷地挑戰(zhàn)對(duì)手時(shí)，會(huì)不利于提高企業(yè)的市場(chǎng)占有率、行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)地位、社會(huì)形象、顧客滿意度，這一問(wèn)題值得關(guān)注(見表6)。

第三部分　企業(yè)外部環(huán)境對(duì)企業(yè)家精神的影響

本次調(diào)查從政府因素、社會(huì)因素和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)因素三個(gè)方面了解了當(dāng)前企業(yè)外部環(huán)境的狀況，并通過(guò)多元回歸的分析方法考察了這些因素對(duì)企業(yè)家精神的影響。其中，政府因素包括政府政策的簡(jiǎn)便程度、政府職能轉(zhuǎn)變；社會(huì)因素包括合同與產(chǎn)權(quán)保護(hù)、融資難度和當(dāng)?shù)厝肆Y源供應(yīng)；行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)因素包括競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度、技術(shù)變化和行業(yè)增長(zhǎng)。

表7中的數(shù)據(jù)為回歸系數(shù)，它們體現(xiàn)了外部環(huán)境因素對(duì)企業(yè)家精神各個(gè)層面的影響程度。如果系數(shù)為正，表示有正向的影響，如果系數(shù)為負(fù)，則表示有負(fù)向的影響。

一、政府因素對(duì)企業(yè)家精神的影響

1、政策簡(jiǎn)便程度對(duì)創(chuàng)新意識(shí)有正面影響，對(duì)冒險(xiǎn)意識(shí)則有負(fù)面影響

政策簡(jiǎn)便程度包括五個(gè)方面的內(nèi)容：“政策和規(guī)章制度公開透明情況”、“行政審批手續(xù)方便簡(jiǎn)捷情況”、“各類企業(yè)享受公平國(guó)民待遇情況”、“地方政府對(duì)企業(yè)的過(guò)度干預(yù)情況”和“市場(chǎng)準(zhǔn)入限制過(guò)多的情況”(見表7)。

調(diào)查顯示，政府政策簡(jiǎn)便程度對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的創(chuàng)新意識(shí)有著顯著的正面影響，政府政策和規(guī)章制度的透明度越高、行政審批手續(xù)越是便捷，越能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)新提供良好的政策環(huán)境，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的創(chuàng)新意識(shí)越高。但是，調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，政府政策簡(jiǎn)便程度對(duì)冒險(xiǎn)意識(shí)有著顯著的負(fù)面影響，在政策更加透明、審批手續(xù)更為便捷的情況下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的冒險(xiǎn)意識(shí)反而越弱，這一現(xiàn)象值得探討。

2、政府職能轉(zhuǎn)變對(duì)創(chuàng)新意識(shí)、冒險(xiǎn)意識(shí)和機(jī)會(huì)敏銳性有正面影響，對(duì)挑戰(zhàn)意識(shí)有負(fù)面影響

本次調(diào)查涉及了政府職能轉(zhuǎn)變的四個(gè)方面內(nèi)容：“政府現(xiàn)有政策和法規(guī)對(duì)企業(yè)發(fā)展非常有利”、“政府職能已經(jīng)轉(zhuǎn)變并能適應(yīng)市場(chǎng)要求”、“政府部門能為企業(yè)發(fā)展提供有價(jià)值的信息”和“政府在企業(yè)融資方面提供良好的服務(wù)”(見表7)。

調(diào)查顯示，政府職能轉(zhuǎn)變對(duì)創(chuàng)新意識(shí)、冒險(xiǎn)意識(shí)和機(jī)會(huì)敏銳性均有顯著的正面影響，對(duì)挑戰(zhàn)意識(shí)則有顯著的負(fù)面影響。這表明，當(dāng)政府職能轉(zhuǎn)變的程度越高、為企業(yè)提供有價(jià)值的信息越多、為企業(yè)融資方面提供的服務(wù)越好時(shí)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)

者的創(chuàng)新意識(shí)、冒險(xiǎn)意識(shí)和機(jī)會(huì)敏銳性就越高。這說(shuō)明在中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，政府職能的轉(zhuǎn)變對(duì)培育和弘揚(yáng)企業(yè)家精神具有非常重要的意義。

二、社會(huì)因素對(duì)企業(yè)家精神的影響

1、合同及產(chǎn)權(quán)保護(hù)對(duì)機(jī)會(huì)敏銳性有正面影響，對(duì)挑戰(zhàn)意識(shí)有負(fù)面影響

合同及產(chǎn)權(quán)保護(hù)包括三個(gè)方面的內(nèi)容：“企業(yè)合同得到正常履行的情況”、“知識(shí)產(chǎn)權(quán)(商標(biāo)、專有技術(shù)等)得到保護(hù)的情況”和“經(jīng)營(yíng)者人身和財(cái)產(chǎn)安全的保障情況”(見表7)。

調(diào)查顯示，合同及產(chǎn)權(quán)保護(hù)對(duì)企業(yè)家精神中的機(jī)會(huì)敏銳性有顯著的正面影響，對(duì)挑戰(zhàn)意識(shí)則有顯著的負(fù)面影響。當(dāng)企業(yè)的合同和產(chǎn)權(quán)保護(hù)的越好、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的人身和財(cái)產(chǎn)安全越有保障時(shí)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的機(jī)會(huì)敏銳性越強(qiáng)，挑戰(zhàn)意識(shí)越弱。表明合同和產(chǎn)權(quán)保護(hù)的改善雖然有助于提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的機(jī)會(huì)敏銳性，另一方面也限制了企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的挑戰(zhàn)意識(shí)，這一現(xiàn)象值得關(guān)注和深入探討。

2、融資難度對(duì)冒險(xiǎn)意識(shí)有正面影響

融資難度包括三個(gè)方面的內(nèi)容：“企業(yè)從銀行貸款的難易程度”、“企業(yè)從民間渠道籌資的難易程度”和“從銀行貸款付出規(guī)定利率之外的額外費(fèi)用的情況”(見表7)。

調(diào)查顯示，融資難度對(duì)冒險(xiǎn)意識(shí)的正面影響最為顯著，具體表現(xiàn)為，企業(yè)融資難度越高，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的冒險(xiǎn)意識(shí)越強(qiáng)。調(diào)查表明，企業(yè)融資環(huán)境的不完善，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者尤其是民營(yíng)企業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者采取特別手段去爭(zhēng)取資金的因素之一。因此，當(dāng)前應(yīng)大力改善融資環(huán)境，拓展企業(yè)的融資渠道，以減少企業(yè)經(jīng)營(yíng)者無(wú)謂的冒險(xiǎn)行為。

3、當(dāng)?shù)厝肆Y源供應(yīng)對(duì)創(chuàng)新意識(shí)和機(jī)會(huì)敏銳性有正面影響

當(dāng)?shù)厝肆Y源供應(yīng)包括三個(gè)方面的內(nèi)容：“在當(dāng)?shù)卣业叫枰氖炀毠と说碾y易程度”、“在當(dāng)?shù)卣业叫枰募夹g(shù)人員的難易程度”和“在當(dāng)?shù)卣业叫枰墓芾砣藛T的難易程度”(見表7)。

調(diào)查顯示，在人力資源供應(yīng)越是充足的地區(qū)，當(dāng)?shù)靥峁┑氖炀毠と?、技術(shù)人員和管理人員越多，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的創(chuàng)新意識(shí)和機(jī)會(huì)敏銳性越強(qiáng)。

三、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)因素對(duì)企業(yè)家精神的影響

1、競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度對(duì)冒險(xiǎn)意識(shí)有正面影響，對(duì)挑戰(zhàn)意識(shí)有負(fù)面影響

競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度包括三個(gè)方面的內(nèi)容：“企業(yè)之間的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈”、“很難預(yù)測(cè)顧客需求及產(chǎn)品偏好的變化”和“競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的市場(chǎng)行為難以預(yù)測(cè)”(見表7)。

調(diào)查顯示，競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度對(duì)于冒險(xiǎn)意識(shí)有非常顯著的正面影響，對(duì)挑戰(zhàn)意識(shí)有非常顯著的負(fù)面影響，這表明，企業(yè)面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)越激烈，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的冒險(xiǎn)意識(shí)就越強(qiáng)，挑戰(zhàn)意識(shí)就越弱。

2、技術(shù)變化對(duì)創(chuàng)新意識(shí)、冒險(xiǎn)意識(shí)和機(jī)會(huì)敏銳性有正面影響

技術(shù)變化包括三個(gè)方面的內(nèi)容：“技術(shù)變化非常迅速”、“技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)很難預(yù)測(cè)”和“技術(shù)環(huán)境很不確定”(見表7)。

調(diào)查表明，技術(shù)變化對(duì)企業(yè)家精神尤其是冒險(xiǎn)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和機(jī)會(huì)敏銳性有著非常顯著的正面影響。表現(xiàn)為，當(dāng)技術(shù)變化非常迅速、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)難以預(yù)測(cè)、技術(shù)環(huán)境不太確定時(shí)，企業(yè)會(huì)更愿意去冒險(xiǎn)、創(chuàng)新，并敢于捕捉外部機(jī)會(huì)。同時(shí)，技術(shù)變化對(duì)挑戰(zhàn)意識(shí)有負(fù)面影響，表現(xiàn)為技術(shù)變化越快，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的挑戰(zhàn)意識(shí)越弱，這一現(xiàn)象值得關(guān)注。

3、行業(yè)增長(zhǎng)對(duì)創(chuàng)新意識(shí)、冒險(xiǎn)意識(shí)和機(jī)會(huì)敏銳性有正面影響

行業(yè)增長(zhǎng)包括三個(gè)方面的內(nèi)容：“市場(chǎng)需求增長(zhǎng)非常快”、“潛在的市場(chǎng)需求較大”和“新企業(yè)進(jìn)入較多”(見表7)。

調(diào)查顯示，行業(yè)增長(zhǎng)對(duì)創(chuàng)新意識(shí)、冒險(xiǎn)意識(shí)和機(jī)會(huì)敏銳性有非常顯著的正面影響，當(dāng)市場(chǎng)需求增長(zhǎng)迅速、潛在需求較大時(shí)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者會(huì)敢于冒險(xiǎn)并不斷創(chuàng)新、尋找市場(chǎng)機(jī)會(huì)。

總體來(lái)看，調(diào)查表明，外部環(huán)境因素對(duì)企業(yè)家精神有比較顯著的影響。首先，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)因素，包括競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度、技術(shù)變化和行業(yè)增長(zhǎng)等對(duì)企業(yè)家精神影響最大，表明激烈的競(jìng)爭(zhēng)、快速的技術(shù)變化和行業(yè)增長(zhǎng)會(huì)有助于提高企業(yè)家精神，特別是對(duì)提高創(chuàng)新意識(shí)和冒險(xiǎn)意識(shí)有較大的促進(jìn)作用。其次，政府和社會(huì)因素對(duì)企業(yè)家精神的影響也較大。就政府因素而言，對(duì)企業(yè)家精神影響最突出的是政府職能的轉(zhuǎn)變；就社會(huì)因素而言，對(duì)企業(yè)家精神影響比較顯著的主要是合同和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)以及當(dāng)?shù)厝肆Y源供應(yīng)，它們對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的創(chuàng)新意識(shí)和機(jī)會(huì)敏銳性有顯著的正面影響。

四、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)當(dāng)前企業(yè)外部環(huán)境的評(píng)價(jià)

由于外部環(huán)境對(duì)企業(yè)家精神的影響顯著，本次調(diào)查還進(jìn)一步了解了企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)目前企業(yè)外部環(huán)境的評(píng)價(jià)。

1、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)政府因素的評(píng)價(jià)

從政府政策的簡(jiǎn)便程度來(lái)看，調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)“地方政府對(duì)企業(yè)過(guò)度干預(yù)情況”、“市場(chǎng)準(zhǔn)入限制過(guò)多的情況”和“政策和規(guī)章制度公開透明情況”等方面評(píng)價(jià)相對(duì)較好，均值分別為3.54、3.51和3.37，對(duì)“行政審批手續(xù)方便簡(jiǎn)捷情況”和“各類企業(yè)享受公平國(guó)民待遇企業(yè)情況”的評(píng)價(jià)相對(duì)較低，均值為3.12和3.11。

從政府職能轉(zhuǎn)變來(lái)看，調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)“政府現(xiàn)有政策和法規(guī)對(duì)企業(yè)發(fā)展非常有利”的評(píng)價(jià)相對(duì)較高，均值為3.19，而對(duì)“政府職能已經(jīng)轉(zhuǎn)變并能適應(yīng)市場(chǎng)要求”、“政府部門能為企業(yè)發(fā)展提供有價(jià)值的信息”和“政府在企業(yè)融資方面提供良好的服務(wù)”等方面的評(píng)價(jià)較低，均值分別為2.87、2.82和2.53，均低于中值3。

2、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)社會(huì)因素的評(píng)價(jià)

從合同和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)情況來(lái)看，調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)“企業(yè)合同得到正常履行的情況”、“經(jīng)營(yíng)者人身和財(cái)產(chǎn)安全的保障情況”和“知識(shí)產(chǎn)權(quán)(商標(biāo)、專有技術(shù)等)得到保護(hù)的情況”等方面的評(píng)價(jià)較好，均值分別為3.62、3.58和3.45。

從企業(yè)融資的難易程度來(lái)看，調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)“企業(yè)從銀行貸款的難易程度”評(píng)價(jià)較高，均值為3.43，而對(duì)“企業(yè)從民間渠道籌資的難易程度”和“從銀行貸款付出規(guī)定利率之外的額外費(fèi)用的情況”評(píng)價(jià)較低，均值分別為2.9和2.28，低于中值3。

從當(dāng)?shù)厝肆Y源供應(yīng)情況來(lái)看，調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)“在當(dāng)?shù)卣业叫枰募夹g(shù)人員的難易程度”、“在當(dāng)?shù)卣业叫枰墓芾砣藛T的難易程度”和“在當(dāng)?shù)卣业叫枰氖炀毠と说碾y易程度”的評(píng)價(jià)都較低，均值分別為2.66、2.74和2.83，都低于中值3。

3、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)因素的評(píng)價(jià)

從行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度情況看，調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)“企業(yè)之間的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈”、“競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的市場(chǎng)行為難以預(yù)測(cè)”和“很難預(yù)測(cè)顧客需求及產(chǎn)品偏好的變化”等方面的認(rèn)同度都很高，均值分別為4.52、3.28和3.13。

從行業(yè)增長(zhǎng)情況看，調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)“潛在的市場(chǎng)需求較大”和“新企業(yè)進(jìn)入較多”的認(rèn)同程度較高，均值分別為3.51和3.44，明顯高于中值3，而對(duì)“市場(chǎng)需求增長(zhǎng)非?？臁钡恼J(rèn)同程度一般，均值為2.97，略低于中值3。

創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)的具體表現(xiàn)范文第5篇

一、對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識(shí)和體會(huì)

通過(guò)前一階段的學(xué)習(xí)和調(diào)研，市委講師團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部和全體黨員對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識(shí)上普遍有了新的深化提高，在思想觀念上有了新的轉(zhuǎn)變，對(duì)如何以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)實(shí)際工作形成了一些新的共識(shí)：

1、踐行科學(xué)發(fā)展觀，必須更加注重深刻理解和正確把握科學(xué)發(fā)展觀的基本內(nèi)涵,進(jìn)一步強(qiáng)化實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅(jiān)定性?？茖W(xué)發(fā)展觀第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,必須全面地而不是片面地、系統(tǒng)地而不是孤立地、整體地而不是割裂地理解科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵，切實(shí)增強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅(jiān)定性。

2、踐行科學(xué)發(fā)展觀，必須注重解放思想，進(jìn)一步增強(qiáng)機(jī)遇意識(shí)、發(fā)展意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和憂患意識(shí)。以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)實(shí)際工作的開展，必須堅(jiān)持解放思想，認(rèn)真分析當(dāng)前的新情況、新問(wèn)題,明確“應(yīng)該干什么、怎么干、怎么干好”的思想認(rèn)識(shí)。

3、踐行科學(xué)發(fā)展觀，必須加強(qiáng)調(diào)查研究，認(rèn)真查找不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念、工作作風(fēng)和突出問(wèn)題。要找準(zhǔn)黨員隊(duì)伍、特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在思想認(rèn)識(shí)、工作作風(fēng)等方面，不適應(yīng)、不符合發(fā)展要求的地方；要帶著問(wèn)題深入調(diào)查研究，解決實(shí)際存在的突出問(wèn)題，并深刻分析問(wèn)題產(chǎn)生的主客觀原因，進(jìn)一步找出解決辦法。

4、踐行科學(xué)發(fā)展觀，必須真正落實(shí)到“自律、服務(wù)、傳導(dǎo)”基本職能中，進(jìn)一步提升業(yè)務(wù)水平。通過(guò)勤于思考、積極主動(dòng)工作、努力解決實(shí)際；靠及時(shí)溝通協(xié)調(diào)、圓滿完成好工職工作。

5、踐行科學(xué)發(fā)展觀，必須更加注重加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)，進(jìn)一步強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力和水平。要著力提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀解決實(shí)際問(wèn)題的能力，提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性，建立健全反腐倡廉的長(zhǎng)效機(jī)制，為科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治和組織保障。

二、當(dāng)前講師團(tuán)科學(xué)發(fā)展存在的突出問(wèn)題

對(duì)照科學(xué)發(fā)展觀的要求,對(duì)照市場(chǎng)的發(fā)展,對(duì)照監(jiān)管部門的要求，講師團(tuán)在思想觀念、工作作風(fēng)、服務(wù)意識(shí)等方面還存在一定的差距,比如缺乏積極主動(dòng)開展服務(wù)傳導(dǎo)的精神，創(chuàng)新意識(shí)不足，在形勢(shì)變化過(guò)程中，缺乏及時(shí)了解和分析國(guó)際國(guó)內(nèi)問(wèn)題的敏感性和反應(yīng)能力，在服務(wù)、創(chuàng)新方面不同程度地存在著一些不適應(yīng)、不符合的地方。

1、理論研究不夠，服務(wù)職能的發(fā)揮還不夠全面和有效。具體表現(xiàn)為：一是對(duì)服務(wù)職能的內(nèi)涵理解不夠深刻全面，挖掘不夠深入，主動(dòng)服務(wù)的意識(shí)不強(qiáng)，服務(wù)的內(nèi)容不豐富，服務(wù)的水平不夠高；二是對(duì)當(dāng)前黨員干部思想上存在的問(wèn)題研究不夠，把握不準(zhǔn)。三是理論研究不夠，深入基層調(diào)研時(shí)間少，沒(méi)有很好的發(fā)揮參謀職能，在為市委決策出謀劃策少。

2、講師團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要進(jìn)一步加強(qiáng)，駕馭科學(xué)發(fā)展的能力有待進(jìn)一步提高。領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力還不夠強(qiáng)。習(xí)慣用老經(jīng)驗(yàn)、老方法來(lái)想問(wèn)題、做決策，不善于綜合運(yùn)用經(jīng)濟(jì)及行政的手段來(lái)推動(dòng)具體工作，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展、改革創(chuàng)新、市場(chǎng)運(yùn)作和處理各種利益關(guān)系等方面的能力還不夠強(qiáng)，加快發(fā)展的步伐不快。

3、干部隊(duì)伍建設(shè)水平有待提高。部分干部不善于作決策、抓落實(shí)，面對(duì)突發(fā)事件束手無(wú)策。一些機(jī)關(guān)單位形式主義和作風(fēng)依然存在，個(gè)別黨員干部甚至違法違規(guī)。部分干部隊(duì)伍積極性未能充分調(diào)動(dòng)，優(yōu)秀年青干部外流多，隊(duì)伍仍呈現(xiàn)年齡偏大、文化偏低、能力偏弱的現(xiàn)象。

4、隊(duì)伍部建設(shè)和管理有待于進(jìn)一步完善。具體表現(xiàn)為：內(nèi)部管理制度建設(shè)尤其是檢查落實(shí)方面需要進(jìn)一步加強(qiáng)，隊(duì)伍素質(zhì)還不能完全適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展變化的需要，在與單位交流、分析研究、發(fā)揮參謀和助手作用時(shí)顯得心有余而力不足；部分人員存在“軟懶散”的思想，缺乏主動(dòng)開展工作的積極性和創(chuàng)新精神。

三、影響科學(xué)發(fā)展存在問(wèn)題的原因分析

通過(guò)對(duì)存在問(wèn)題進(jìn)行深刻反思，剖析根源，我們主觀上還存在許多與科學(xué)發(fā)展觀要求不相適應(yīng)的舊觀念、舊思維。具體原因有：

1、學(xué)習(xí)理解科學(xué)發(fā)展觀不透徹?？茖W(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展。但黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀過(guò)程中還不夠系統(tǒng)、不夠深入，沒(méi)有完全做到真學(xué)、真懂、真用，對(duì)如何結(jié)合市情，實(shí)事求是地推動(dòng)發(fā)展未能做出科學(xué)判斷，缺乏開放的目光和卓越的膽識(shí)，謹(jǐn)小慎微，患得患失，“等、靠、要”思想較重。

2、運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)實(shí)踐不到位。科學(xué)發(fā)展觀的根本方法是統(tǒng)籌兼顧。但黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)此在思想認(rèn)識(shí)上還存在差距，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、區(qū)域發(fā)展、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、人與自然發(fā)展、內(nèi)外貿(mào)發(fā)展的能力提升不快。對(duì)發(fā)展依靠人民、發(fā)展為了人民、發(fā)展的成果為人民共享的理解不夠，在處理復(fù)雜問(wèn)題和一些具體工作中存在顧此失彼現(xiàn)象；沒(méi)能很好地調(diào)動(dòng)全區(qū)人民的積極性來(lái)發(fā)展經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)。

3、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的作風(fēng)不務(wù)實(shí)。貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的關(guān)鍵在于求真務(wù)實(shí)。但部分黨員干部未能樹立科學(xué)的政績(jī)觀，沒(méi)有把求真務(wù)實(shí)體現(xiàn)到推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的各項(xiàng)工作、各個(gè)環(huán)節(jié)中，缺乏工作干勁，缺乏高標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新的精神，缺乏敢于向棘手、難點(diǎn)問(wèn)題“開刀”的勇氣和膽識(shí)。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏腳踏實(shí)地、埋頭苦干的好作風(fēng)，一定程度存在畏難情緒和浮躁情緒，深入基層、深入群眾調(diào)查研究少,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠主動(dòng)，落實(shí)效果不夠理想。

4、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制不完善?？茖W(xué)發(fā)展觀的基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。但黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)建立科學(xué)的、長(zhǎng)效的體制機(jī)制重視程度不高，研究不夠；創(chuàng)新科學(xué)發(fā)展機(jī)制意識(shí)不強(qiáng)，體制機(jī)制創(chuàng)新相對(duì)滯后。在推進(jìn)政府行政管理體制改革、推進(jìn)國(guó)有集體企業(yè)改革、推進(jìn)財(cái)稅金融投資體制改革、推進(jìn)現(xiàn)代市場(chǎng)體系建設(shè)等方面未能突破，在建立干部培養(yǎng)機(jī)制、教育體制、內(nèi)部約束機(jī)制、社會(huì)利益表達(dá)機(jī)制、糾紛解決機(jī)制等方面未能完善。

四、今后貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的努力方向

實(shí)踐表明：“發(fā)展是硬道理”，加快發(fā)展應(yīng)是我市的主旋律。只有堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，我們才能保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)力；只有堅(jiān)持統(tǒng)籌發(fā)展，我們才能調(diào)動(dòng)一切積極因素，解決前進(jìn)中的矛盾和困難；只有堅(jiān)持和諧發(fā)展，我們才能保持社會(huì)和諧穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)全面進(jìn)步。我們將按照黨的十七大指引的方向，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，在努力把我區(qū)建設(shè)成“經(jīng)濟(jì)繁榮、魅力彰顯、文明開放、富裕和諧”的中心城區(qū)的工作中，努力貢獻(xiàn)自已的力量。并重點(diǎn)做好幾個(gè)方面工作：

1、開拓理論創(chuàng)新，強(qiáng)化科學(xué)發(fā)展理念，明確科學(xué)發(fā)展方向。必須從理論武裝、實(shí)踐運(yùn)用雙向著力，進(jìn)一步強(qiáng)化科學(xué)發(fā)展理念，明確我區(qū)科學(xué)發(fā)展方向。一要堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)科學(xué)發(fā)展的自覺性。要把用中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系武裝全團(tuán)、把教育干部和群眾作為首要政治任務(wù)，擺上重要位置，重點(diǎn)是用黨的十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)一干部群眾思想，引導(dǎo)教育黨員干部牢固樹立科學(xué)發(fā)展理念，進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅(jiān)定性。

二要堅(jiān)持解放思想，創(chuàng)新理論，完善科學(xué)發(fā)展思路。遵循“依法治市、文化興城、以人為本”的工作方針，不斷創(chuàng)新發(fā)展理念，創(chuàng)新工作舉措，創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)方法，進(jìn)一步完善實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的思路，致力破解制約科學(xué)發(fā)展的主要矛盾和突出問(wèn)題。

2、夯實(shí)基礎(chǔ)，全面加強(qiáng)黨的建設(shè)，保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性。不斷加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)，永葆黨的生機(jī)和活力，為推進(jìn)全區(qū)科學(xué)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的政治和組織保證。要加強(qiáng)黨員干部教育管理，在隊(duì)伍建設(shè)上保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性。建立健全黨員隊(duì)伍教育、管理、服務(wù)的長(zhǎng)效機(jī)制，推進(jìn)黨員教育管理的科學(xué)化、制度化。嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展新黨員，全面推行發(fā)展黨員公示制、票決制，增強(qiáng)黨員隊(duì)伍的生機(jī)和活力。健全干部選拔任用機(jī)制和管理監(jiān)督機(jī)制，努力推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化和制度化。抓好年輕干部和后備干部的培養(yǎng)，重視黨外干部、婦女干部的選拔工作，以感情凝聚人心，以實(shí)干凝聚人氣，以事業(yè)留住人才。