前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇青年工作開展情況報告范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

青年工作開展情況報告范文第1篇

介紹黨組（黨委）在落實市委項目落地年工作過程中的履職情況及經(jīng)驗做法，重點圍繞以下五個方面進行介紹。

（一）黨組（黨委）履行項目落地主體責任情況。包括貫徹落實市委“項目落地年”決策部署情況，圍繞“儲備項目抓謀劃、謀劃項目抓簽約、簽約項目抓開工、開工項目抓進度”的思路開展工作情況，出臺配套制度等情況。

（二）黨組（黨委）履行項目落地職責情況。包括主動跟進、服務(wù)項目落地情況，落實土地、資金、審批等要素保障項目落地情況，建設(shè)項目立項、施工許可等項目開工前審批工作情況。

（三）黨組（黨委）履行政策落實職責情況。包括項目投產(chǎn)后跟蹤服務(wù)、對接聯(lián)系情況，為企業(yè)排憂解難情況，兌現(xiàn)招商承諾、約定事項履行情況、解決招商引資歷史遺留問題等情況。

青年工作開展情況報告范文第2篇

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；青年工作；成長成才

中圖分類號：C913 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2013）33-0123-02

隨著青年員工在石油勘探開發(fā)研究院生產(chǎn)經(jīng)營活動中占據(jù)的比重持續(xù)增加，青年員工隊伍已成為石油勘探開發(fā)領(lǐng)域一支不可或缺的重要力量，在企業(yè)科研生產(chǎn)中發(fā)揮著生力軍的作用，如何在做好企業(yè)中心工作的同時，更好地服務(wù)青年員工，解決他們的思想訴求，為他們提供和諧的工作生活環(huán)境，從而充分發(fā)揮青年員工的主動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)進一步發(fā)展提供永續(xù)動力，已經(jīng)成為關(guān)系研究院可持續(xù)發(fā)展的深層次問題。

一、青年員工的心理特點和職業(yè)狀況

了解青年員工的心理特點和職業(yè)狀況是做好企業(yè)青年工作的基本前提，近年來，石油勘探開發(fā)研究院不斷通過各種有效的組織形式和活動載體，深入青年員工基層，了解青年員工思想狀態(tài)，并在此基礎(chǔ)上服務(wù)廣大青年員工，促進青年隊伍建設(shè)，團結(jié)帶領(lǐng)廣大青年立足崗位、勤奮工作、奮發(fā)進取，為企業(yè)發(fā)展做出自身貢獻。但企業(yè)的青年工作是一項長期而復(fù)雜的系統(tǒng)工程，必須與時俱進，及時調(diào)整改進工作中的不足之處，積極探索創(chuàng)新青年工作的新方法和新途徑。

中國石化華東分公司石油勘探開發(fā)研究院主要從事石油、天然氣、非常規(guī)油氣及非金屬礦產(chǎn)的勘探開發(fā)和相關(guān)實驗分析、測試、資料管理工作，工作性質(zhì)決定了研究院青年職工大都具有較高的文化層次、綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，能很好地適應(yīng)本職崗位，具備較大的發(fā)展空間。他們思想活躍，勇于創(chuàng)造，熱愛本職工作，樂于接受新鮮事物，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。走上工作崗位后，對未來充滿向往，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，學(xué)以致用。研究院青年員工的整體精神狀態(tài)良好，雖然市場經(jīng)濟帶來一定負面影響，青年職工現(xiàn)在面臨的問題更加具體，對工作和生活的要求更加實際，使得一些青年職工的人生觀、價值觀在一定程度上表現(xiàn)出重物質(zhì)、輕奉獻，重個人、輕集體的傾向，但總體而言，其主流還是積極進取的。

工作上，一些石油勘探開發(fā)專業(yè)畢業(yè)的青年員工反映，本科階段學(xué)得雜，研究生階級學(xué)得寬，直接應(yīng)用到工作中的知識比較少，迫切需要加強實際工作的鍛煉，渴望積累實戰(zhàn)經(jīng)驗，工作上面臨很大壓力。此外，青年職工還面臨處理好各種利益沖突，協(xié)調(diào)好工作、人際關(guān)系的諸多難題，壓力不言而喻。

生活上，高物價高房價給剛剛步入職場的青年員工帶來了不小的生活負擔，部分青年員工并非本地出身，遠離親人和朋友，也使得他們感到孤單，加上一些青年在學(xué)校時專心讀書，走出校園后又忙于工作，忽視了婚戀交友方面的需求，“剩男”“剩女”成了較為常見的企業(yè)現(xiàn)象，最近一次的問卷調(diào)查顯示研究院有44.8%的青年員工仍處于未婚的狀態(tài)。這就要求他們努力適應(yīng)，耐得住寂寞，學(xué)會解除煩惱，通過不停地學(xué)習(xí)，發(fā)展自己，規(guī)劃好自己。

思想政治素養(yǎng)方面，面對社會思想的深刻變化，青年職工的價值觀呈現(xiàn)多元化的特點。他們接受新鮮事物的能力很強，但鑒別力比較欠缺。對社會經(jīng)濟、政治熱點、黨和政府工作，以及腐敗現(xiàn)象和人際關(guān)系中的不正之風都有著不同的認識和表達。由于石油勘探開發(fā)研究院的工作性質(zhì)，不少青年員工頻繁出差野外，更有些長年在野外工作，遠離親人、朋友，照顧不了家庭。當工作和家庭出現(xiàn)問題時，極易產(chǎn)生心理壓力，出現(xiàn)困惑、苦惱焦慮、失意等不良情緒，甚至出現(xiàn)心理問題，這也加劇了認知上的障礙。因此，迫切需要繼承和發(fā)揚隊伍建設(shè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，切實加強青年職工的思想政治教育，為青年職工的健康成長打下堅實的基礎(chǔ)。

二、關(guān)于加強和改進青年工作的思考和建議

青年職工是企業(yè)發(fā)展的重要力量，加強青年職工工作、加快青年職工隊伍建設(shè)，加快青年人才隊伍培養(yǎng)，關(guān)系到企業(yè)又好又快的發(fā)展。根據(jù)對中國石油化工集團華東分公司石油勘探開發(fā)研究院青年員工現(xiàn)狀的研究分析，針對企業(yè)青年工作的主要特點和亟待解決的問題，就加強企業(yè)青年職工隊伍建設(shè)提出如下思考和建議：

（一）圍繞企業(yè)中心工作，帶領(lǐng)青年員工爭做科研生產(chǎn)生力軍

研究院青年工作必須善于創(chuàng)新工作思路、工作方法，圍繞研究院的生產(chǎn)科研中心工作，制定切實可行的特色品牌活動方案，將每一項品牌活動落到實處，保證活動有計劃、有步驟地開展，堅持從具體工作、日常工作、基礎(chǔ)工作抓起。團組織更要圍繞中心工作，服務(wù)大局，充分發(fā)揮團組織助手和生力軍作用。

深入開展“青年文明號”、“青年崗位能手”、“青年安全生產(chǎn)示范崗”、“青年崗位節(jié)能計劃書”等品牌活動。激發(fā)團員青年的活力與激情，引導(dǎo)青年員工立足本職崗位建功成才。在已獲得集團公司級青年崗位能手、局級青年文明號、局級青年安全生產(chǎn)示范崗榮譽的基礎(chǔ)上，力爭取得更好的成績。持續(xù)開展節(jié)能活動，積極號召全院青年員工履行節(jié)能減排義務(wù)，爭當節(jié)能減排標兵，立足本職崗位，從我做起、從身邊小事做起，主動地參與到節(jié)能減排的行動中來。

深化青年志愿者活動。院團委要認真梳理研究院青年志愿者隊伍，規(guī)范對研究院青年志愿者的管理，在往年的基礎(chǔ)上進一步深化研究院青年志愿者活動，服務(wù)城市建設(shè)與社區(qū)建設(shè)，使研究院廣大團員青年在奉獻社會、服務(wù)他人的過程中，受到生動的愛國主義、集體主義和社會主義教育，提高思想道德素質(zhì)。

深入開展青年突擊隊活動。青年突擊隊是團組織發(fā)揮生力軍作用的重要形式，院團委要通過開展以青年安全生產(chǎn)示范崗、技能比武、崗位練兵等為主要載體的競賽活動，大力弘揚銳意創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的青年突擊隊精神，為研究院的發(fā)展做出更大貢獻。

（二）切實關(guān)心青年員工成長，暢通青年職工成長成才成家的通道

抓好青年員工的專業(yè)培訓(xùn)工作，服務(wù)青年成長。目前我院有豐富的培訓(xùn)資源，使員工多參加專業(yè)化培訓(xùn)，包括專業(yè)領(lǐng)域、技術(shù)軟件應(yīng)用等。要做到制度保障，確保參加培訓(xùn)不能半途而廢，而應(yīng)該有始有終，在培訓(xùn)結(jié)束之后做到考核到位。外出培訓(xùn)人員要做好學(xué)習(xí)筆記和總結(jié)，并以授課的形式分享給更多的員工，既鍛煉了演講能力，又加深了對培訓(xùn)內(nèi)容的認識。對新參加工作不滿兩年的青年，通過“導(dǎo)師帶徒”活動為載體，將科研項目的某一個子課題或某一專業(yè)研究定向安排近期分配的青年大學(xué)生，在研究過程中通過導(dǎo)師手把手、面對面對青年大學(xué)生進行指導(dǎo)幫扶，不斷加快青年技術(shù)人員的成長。

建立健全內(nèi)部競爭機制，服務(wù)青年成才。近年來，研究院針對青年員工采取了“青年人才職業(yè)生涯導(dǎo)航”、“導(dǎo)師制”、“師徒結(jié)對”、選樹先進典型等方法，加強青年員工隊伍中經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、技能操作人員三支人才隊伍的建設(shè)工作，努力為各類人才的成長搭建平臺。同時，充分引入競爭機制，為青年員工提供更多參與公平競爭的機會，在待遇分配、職稱晉升、提拔使用等方面做到更加公平、公開、公正，避免人際關(guān)系等因素在新員工錄用和崗位安排上帶來的不平等。2013年，研究院進一步建立健全內(nèi)部競爭機制，營造積極向上的企業(yè)氛圍。根據(jù)單位具體情況，積極穩(wěn)妥地做好了競聘上崗和雙向選擇工作，適度建立完善內(nèi)部員工淘汰或轉(zhuǎn)崗機制，促進各類人才合理流動，促進青年職工把危機感轉(zhuǎn)化為成長的動力，深入推進促進三支人才隊伍成長的各項措施的落實。

了解團員青年的需求，服務(wù)青年員工的生活。及時把握團員青年思想傾向，在團員青年關(guān)注的生活、婚戀等方面有針對性地開展工作，要注意緩解團員青年面臨的生活、工作、親情、精神、健康等多重壓力，給予他們?nèi)宋年P(guān)懷，促進身心健康，通過開展一系列有益的文化娛樂活動，創(chuàng)造健康快樂的工作氛圍。同時，加強與兄弟單位團組織的學(xué)習(xí)交流，根據(jù)單位不同情況，開展青年社團文化建設(shè)，依據(jù)不同的興趣愛好組建活動小組，因地制宜開展小型多樣、方便參與的活動，把青年的愛好特長充分發(fā)揮出來。要根據(jù)青年職工的需求，多搭建展示自我的舞臺。引導(dǎo)青年職工參與社交活動，釋放壓力，緩解情緒，愉悅身心，健康成長。努力探尋青年工作的新思路和新舉措，提升服務(wù)水平，推動共青團工作進一步提高。

（三）抓好思想道德教育，做青年員工思想上的引路人

當前和今后一個時期，要切實把社會主義核心價值體系建設(shè)作為和諧企業(yè)建設(shè)的根本來抓，融入日常用思想政治教育和精神文明建設(shè)全過程，轉(zhuǎn)化為青年員工的自覺追求。要通過思想教育、實踐養(yǎng)成和制度、機制保障等多項措施和領(lǐng)導(dǎo)帶頭、老同志引領(lǐng)、典型示范、活動吸引等多種途徑，營造濃厚氛圍，把教育活動抓緊、抓實，抓出成效。中國石化集團公司《員工守則》是體現(xiàn)社會主義核心價值體系建設(shè)的一項重要企業(yè)規(guī)章，是社會主義核心價值體系建設(shè)的生動教材。要持續(xù)推進《守則》的貫徹，堅持常抓常新，使之成為青年員工日常工作生活的基本遵循。

青年工作開展情況報告范文第3篇

3月6日至7日，團市委舉辦團干部理論讀書培訓(xùn)班，聆聽市委領(lǐng)導(dǎo)和團省委領(lǐng)導(dǎo)精彩報告，啟發(fā)很大、教育很深，結(jié)合工作實際，有以下幾點體會。

一、在深化認識中明確定位。當前，我國已進入全面建設(shè)小康社會，加快推進社會主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段，社會主義市場經(jīng)濟帶來的沖

擊和影響是深遠的，它不僅規(guī)范引導(dǎo)著人們的市場行為，還深刻影響著人們的思維方式、生活方式。市場經(jīng)濟的發(fā)展對共青團組織及共青團工作來說，主要提出了兩個方面的挑戰(zhàn)。一是青年對組織的選擇性增強；二是市場經(jīng)濟對共青團工作的具體實施提出了一系列深刻的挑戰(zhàn)。如市場經(jīng)濟發(fā)展要求建立有效的調(diào)控機制，共青團就必須進行必要的組織導(dǎo)向。

二、適應(yīng)形勢中改進作風。團組織開展工作，需要有一定的謀劃，但謀劃的前提不應(yīng)當是個別團干部閉門造車的成果，應(yīng)當在充分調(diào)查研究基礎(chǔ)上，緊密結(jié)合青年需求，著眼最大多數(shù)青年發(fā)展受益，這實質(zhì)上是一個自上而下，自下而上的多輪回循環(huán)過程，是一個青年意志充分表達，青年主體充分參與的過程。就必須真正樹立青年第一的觀點，把青年的情緒作為第一視角，把青年的發(fā)展作為第一需求，把青年的滿意度作為第一工作尺度。就必須真正樹立黨的群眾工作的觀點，不斷學(xué)習(xí)繼承黨的群眾工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，尊重青年的思想狀況，理解青年發(fā)展的個性發(fā)揮，充分發(fā)揮基層組織、青年的創(chuàng)造力，依靠青年、深入青年，與青年打成一片、和青年交朋友。就必須大力弘揚求真務(wù)實之風，培養(yǎng)同青年和基層的感情，克服一切浮躁之氣，為青年辦實事、辦好事。

三、在服務(wù)青年中勇于創(chuàng)新。隨著社會主義市場經(jīng)濟的推進，青年群體的思想觀念、結(jié)構(gòu)狀況、經(jīng)濟社會地位和利益表達方式等都出現(xiàn)了新的變化，使共青團和青年工作有許多未曾認識的領(lǐng)域需要探索、有許多新情況、新問題需要研究和破解。必須理解黨對青年工作和共青團工作的根本要求，真正將黨的要求、青年的需求和組織本身的工作有機結(jié)合起來，找準自己的位置，選準工作的切入點。同時，還必須尊重基層的首創(chuàng)精神，尊重青年的首創(chuàng)精神，善于發(fā)掘基層組織和基層青年中的好經(jīng)驗、好做法，真正在同人民群眾結(jié)合中，同生動實踐的結(jié)合中推進團的創(chuàng)新工作，做好提升、總結(jié)和輻射放大典型經(jīng)驗的工作。

青年工作開展情況報告范文第4篇

圍繞“企業(yè)文化”，開展青年員工思想教育。一是圍繞“動文化之力、活企業(yè)之脈、創(chuàng)卓越合行”的思路，以“五四”、“七一”、“十一”等重大節(jié)慶日為契機，組織優(yōu)秀青年員工赴徐州、淮安、杭州、贛榆抗日山等地開展主題紀念活動，激發(fā)青年員工熱愛本職的責任感；二是增強青年員工的黨情、團情意識，分層次、分階段開展形勢任務(wù)教育，深入分析面臨的市場形勢，及時準確的將行黨委決策、發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針以及階段工作重點傳達到青年員工中，增強其對行重大決策的理解和執(zhí)行力，增強青年員工做好工作的主動性；三是借助《東方銀行報》、內(nèi)部辦公網(wǎng)、外網(wǎng)等宣傳陣地，開展反假幣宣傳、業(yè)務(wù)競賽、組織資金競賽、文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)、送金融知識下鄉(xiāng)等活動，在各自的崗位上開拓創(chuàng)新。

融入“管理文化”，提高青年員工職業(yè)素養(yǎng)。一是團委本著“服務(wù)銀行、服務(wù)青年、服務(wù)發(fā)展”的宗旨，緊扣本行中心工作和青年成長、成才需求，探索適合可行的形式和方法，充分發(fā)揮大學(xué)生青年員工生力軍作用，形成“員工齊心、管理用心、客戶真心”的管理文化；二是有序開展團委工作，每年出臺年度團委工作計劃，明確時間和責任人，加強理論培訓(xùn)學(xué)習(xí)，開展專業(yè)學(xué)習(xí)興趣小組活動，構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)化的基層組織體系，建立動態(tài)的團員管理模式，實現(xiàn)基層團組織對大學(xué)生青年員工的動態(tài)跟蹤管理；三是把“迅速反應(yīng)、立刻行動”融入到業(yè)務(wù)經(jīng)營中，發(fā)揮大學(xué)生青年員工的才智，在全行經(jīng)營管理工作中突出青年員工的效率、作風和執(zhí)行力，使青年員工能夠?qū)κ袌鲂枨蟆蛻魡栴}、對總行領(lǐng)導(dǎo)指示迅速反應(yīng)，員工時刻處于積極的工作狀態(tài)，能夠以最快的速度高質(zhì)量的完成工作。2009年四季度開展“青春爭先行動--我為東方銀行增光彩”組織資金競賽活動中，全體青年員工實現(xiàn)增儲3042萬元， 完成任務(wù)的234%，較去年增長1800萬元，日均余額1100萬元。

豐富“貼心文化”，加強青年員工交流溝通。一是開展青年工作調(diào)研。由團委牽頭，抽調(diào)10名青年員工組成調(diào)研組，采取組織問卷、跟蹤跑點、面談交流等方式對全行28歲以下青年員工的成長情況進行調(diào)查，對其工作、學(xué)習(xí)、生活、思想等方面的情況進行全面了解，形成調(diào)研報告，梳理出青年員工管理和素質(zhì)培養(yǎng)問題9個，提出相應(yīng)對策建議12條；二是不定期召開座談會，及時了解大學(xué)生青年員工思想動態(tài)，及時研究解決團員青年工作中存在的問題。深入基層，接觸了解青年員工，傾聽他們的心聲，在工作、生活、學(xué)習(xí)等方面給青年員工以實實在在的關(guān)心和幫助，拉近和團員青年的感情。

培育“人本文化”，提高青年員工業(yè)務(wù)技能。一是建立團組織“三推”機制，做好對青年人才的推先（推薦先進青年典型）、推優(yōu)（推薦優(yōu)秀團員入黨）、推崗（推薦優(yōu)秀青年走上重要崗位）工作，讓有能力又想干的優(yōu)秀青年承擔更多的工作責任，將團組織打造成為支持我行發(fā)展的人才庫和動力源；二是注重青年員工的入行培養(yǎng)，分別在城區(qū)、農(nóng)區(qū)選擇網(wǎng)點，建立新進大學(xué)生員工培訓(xùn)基地。挑選業(yè)務(wù)素質(zhì)好、責任心強的老員工，專門負責新員工的實習(xí)培訓(xùn)，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)骨干傳、幫、帶作用；三是開展“青年員工服務(wù)質(zhì)量調(diào)研”、“在崗位上奉獻青春”等主題實踐活動，積極開展“窗口文明崗、星級員工、青年文明號、青年崗位能手、服務(wù)明星評比、巾幗示范崗、十佳青年團員”等活動，充分發(fā)揮先進人物和典型事跡的示范作用；四是根據(jù)青年富于激情、求勝心強的特點，開展金融業(yè)務(wù)技能競賽等活動，引導(dǎo)廣大團員青年鉆研業(yè)務(wù)、優(yōu)化服務(wù)、提高業(yè)績，發(fā)揮青年員工在業(yè)務(wù)工作中的先鋒作用。近年來，行團委相繼榮獲“江蘇省五四紅旗團支部”、“市共青團特色工作先進單位”、“連云港市五四紅旗團委”、“連云港市五四紅旗團支部”殊榮，2個支行獲省級“青年文明號”表彰，16個支行獲市級“青年文明號”表彰。

青年工作開展情況報告范文第5篇

一、指導(dǎo)思想

以團中央十六屆五中全會、團省委十三屆五次全會、團市委第十五屆五次全會和市第十一次黨代會精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照“普遍性工作求深入，開創(chuàng)性工作求突破”的總要求，以“五比五爭”為統(tǒng)攬，引導(dǎo)全市團員干部立足本職，服務(wù)青年，創(chuàng)先爭優(yōu)，為決戰(zhàn)決勝更高水平小康社會，全面加快基本現(xiàn)代化建設(shè)征程提供新動力、增添新活力，在各級團組織和廣大團員青年中營造“創(chuàng)有目標、學(xué)有榜樣、趕有方向”的濃厚氛圍。

二、目標要求

1.推動科學(xué)發(fā)展。各級團組織和團員干部要切實履行職責，堅決貫徹落實黨委、政府關(guān)于推動科學(xué)發(fā)展的各項重大決策部署，以模范行動影響和帶領(lǐng)廣大青年努力完成各項工作任務(wù)，在推動科學(xué)發(fā)展中發(fā)揮青年的作用。牢固樹立服務(wù)意識，堅持把最廣大青年的根本利益作為各項工作的出發(fā)點和歸宿，感情上與青年相融，思想上與青年共鳴，行動上與青年合拍。

2.提升工作成效。各級團組織要堅持黨建帶團建，全面提升基層團組織活力；緊緊抓住黨的十召開、紀念建團90周年等重大契機，深入開展各類青少年主題教育活動；組建具有特色的專業(yè)化志愿者服務(wù)隊伍，拓展志愿服務(wù)內(nèi)涵，打造志愿服務(wù)品牌；把促進青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作作為服務(wù)黨政工作大局、服務(wù)青年成長成才的重要切入點和載體，加大青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)引導(dǎo)力度，拓寬青年創(chuàng)業(yè)融資渠道。

3.加強組織建設(shè)。各級團組織要優(yōu)化組織設(shè)置，擴大組織覆蓋，創(chuàng)新活動方式，積極推進學(xué)習(xí)型、民主型、服務(wù)型、效能型、廉潔型團組織建設(shè)，建立健全團組織工作機制，提高團建工作科學(xué)化水平，通過團組織建設(shè)帶動其他各類社會青年志愿組織建設(shè)；以“五比五爭”創(chuàng)先爭優(yōu)活動帶動青聯(lián)、青商會、志愿者服務(wù)隊等組織開展創(chuàng)建先進集體、爭當先進個人活動。

三、活動內(nèi)容

1、比學(xué)習(xí)，爭做引導(dǎo)青年的急先鋒。以黨的十召開、建團90周年等一系列重大活動為契機，大力弘揚“三創(chuàng)三先”的新時期精神，煥發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的激情，積極開展形式多樣的主題學(xué)習(xí)活動，努力打造學(xué)習(xí)型團組織，不斷提升各級團干部的綜合素質(zhì)，注重載體建設(shè)，豐富工作內(nèi)容，真正實現(xiàn)從內(nèi)容供給到產(chǎn)品供給的轉(zhuǎn)變。同時團員干部要爭當學(xué)習(xí)的急先鋒，立足工作實際，認真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會黨的路線、方針和政策，學(xué)習(xí)青年工作理論、團的業(yè)務(wù)知識及與青年工作相關(guān)的教育學(xué)、心理學(xué)等知識，為做好共青團工作打下堅實基礎(chǔ)；努力提高推進工作、引導(dǎo)青年的實踐能力；做好先進文化的傳播，積極向廣大團員青年傳播新思想、新知識、新技能。更加注重運用互聯(lián)網(wǎng)、手機等新媒體開展引導(dǎo)青年工作，突出重視微博在青少年中的影響力，努力把微博打造成共青團聯(lián)系、服務(wù)、引導(dǎo)青少年的新途徑、新載體。

2、比創(chuàng)業(yè)，爭做激勵青年的帶頭人。積極引導(dǎo)團員青年轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，強化招商引資意識，主動服務(wù)團員青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)，運用新的理念和新的機制，發(fā)揮自身優(yōu)勢，帶頭創(chuàng)業(yè)，同時幫助有志青年在創(chuàng)業(yè)大潮中站穩(wěn)腳跟，創(chuàng)辦實體；積極發(fā)揮示范、輻射、帶動作用，引領(lǐng)更多的青年融入到創(chuàng)業(yè)的洪流中來，吸收幫助更多的青年務(wù)工就業(yè)。繼續(xù)抓好“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”建設(shè)，創(chuàng)新青年創(chuàng)業(yè)小額貸款工作，切實解決青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)貸款擔保難、成本高的問題，不斷擴大小額貸款的工作覆蓋面和青年受益面。主動與職能部門合作，大力開展創(chuàng)業(yè)意識教育、青年職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)和以“挑戰(zhàn)杯創(chuàng)業(yè)大賽”活動為統(tǒng)攬的青年技能培訓(xùn)工作；務(wù)實推進產(chǎn)學(xué)研合作和招才引智工作，認真研究青年創(chuàng)業(yè)成才的途徑，更多地依靠現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)手段，引導(dǎo)青年樹立新理念，學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，激勵青年尋找一批適宜青年創(chuàng)業(yè)的項目，有力助推青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。

3、比貢獻，爭做服務(wù)青年的生力軍。緊扣市委、市政府的工作重點，堅持“黨政所望、青年所需、團委所能”的原則，服務(wù)青年更加注重生存型服務(wù)與發(fā)展型服務(wù)并重，廣泛開展“一卡片”行動，推行“服務(wù)卡片”制度，把印有團干部姓名、單位職務(wù)、聯(lián)系電話的服務(wù)卡片發(fā)放到青年手中，以便及時聯(lián)系服務(wù)，保證青年一人一卡，針對青年朋友反映的實際問題及時解決，確保了小事不出村、大事不出鎮(zhèn)，使廣大青年真正享受到“貴賓”服務(wù)。按照“主體多樣化、宣傳有形化、活動經(jīng)?；钡幕疽螅员Ｗo母親河系列活動為契機，建立各級環(huán)保志愿者服務(wù)隊，劃定團員青年責任區(qū)，認真開展環(huán)保衛(wèi)生宣傳、鄉(xiāng)村環(huán)境清掃、植樹造綠我先行、文明衛(wèi)生監(jiān)督等活動，為青年參與生態(tài)文明建設(shè)搭建橋梁。全面做好團員青年的調(diào)研員、組織建設(shè)的指導(dǎo)員、政策法規(guī)的宣傳員、充分利用“十大杰出青年”評選等活動激勵青年奉獻的熱情，用典型的力量帶動和影響廣大青年積極投身到奉獻社會、服務(wù)青年的偉大實踐中去。

4、比創(chuàng)新，爭做組織青年的促進人。進一步創(chuàng)新黨建帶團建工作機制，高標準抓好團組織規(guī)范化建設(shè)，不斷拓寬團組織的覆蓋面，激發(fā)組織活力，全面活躍基層團工作。大力推進“兩新”組織團建，在完成規(guī)模以上非公企業(yè)100%建立團組織，非公企業(yè)中的團員100%納入團組織管理的基礎(chǔ)上，將團建工作觸角向規(guī)模以下非公企業(yè)延伸，努力實現(xiàn)團組織和團的活動全覆蓋。積極探索網(wǎng)絡(luò)團建新模式，充分利用互聯(lián)網(wǎng)、手機短訊平臺等現(xiàn)代科技手段，在新的知識領(lǐng)域里設(shè)計團工作的新構(gòu)架，著力提升網(wǎng)絡(luò)團建平臺對青年的思想引導(dǎo)、創(chuàng)就業(yè)信息等功能。強化基層團組織建設(shè)，大膽探索統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的團建模式，探索各種有效的聯(lián)建模式。充分發(fā)揮大學(xué)生村官在農(nóng)村基層團建中的積極作用，深入開展團干部基層大走訪活動，走進青年、聯(lián)系青年，專職團干部每個月記1000字的民情日記，一年形成1萬字的走訪報告。將撰寫《民情日記》作為團員干部升華群眾感情的重要過程，錘煉黨性和作風的實踐載體，通過隨身攜帶“民情日記”本，隨時把青年的意見和呼聲記下來，把發(fā)現(xiàn)的問題記下來?，F(xiàn)場能解決的及時解決，現(xiàn)場不能解決的不能推諉、不過夜。嚴格落實首問負責制，由記錄人負責解決或協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題，遇到重大問題及時開會研究解決，對在本級團組織解決不了的問題，要及時向負責分管此項工作的團領(lǐng)導(dǎo)匯報，團領(lǐng)導(dǎo)盡快給予答復(fù)。

5、比創(chuàng)優(yōu)，爭做維護青年的貼心人。維護青少年合法權(quán)益更加注重普遍性維權(quán)與重點群眾維權(quán)并重，通過開展“面對面”、文化溫暖青少年群體和關(guān)愛未成年人心理健康等主題活動，切實達到維護青年合法權(quán)益的成效，做好維護青年的貼心人。強化落實“百強千優(yōu)”活動要求，堅持典型引路、深入推進創(chuàng)優(yōu)活動，充分運用網(wǎng)絡(luò)、新聞媒體、微博等，擴大創(chuàng)優(yōu)活動的參與面、影響力。聯(lián)系有正確的人生觀、價值觀并熱衷青年事業(yè)的專家學(xué)者，集中力量，聚焦新生代農(nóng)民工、低收入大學(xué)生、閑散不良青少年等重點群體集聚地，開展青少年合法權(quán)益、心理健康講座、畢業(yè)生心理健康輔導(dǎo)等系列活動，引導(dǎo)廣大青少年，優(yōu)先反映他們的突出問題，回應(yīng)他們的核心訴求，增強自主調(diào)節(jié)能力，促其養(yǎng)成樂觀開朗、積極向上的良好心態(tài)，為建設(shè)美麗新培養(yǎng)合格的后備人才。同時要維護好青聯(lián)委員、青商會會員和青年俱樂部成員的合法權(quán)益，促使他們積極策應(yīng)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級，在招商引資、項目推進服務(wù)、自主創(chuàng)新中爭取新作為，為全市“兩個加快”多作貢獻。

四、評比表彰

年終，團市委將對“五比五爭”活動先進集體及個人進行評比表彰，各級團組織要圍繞“五比五爭”創(chuàng)先爭優(yōu)活動的目標要求，準確把握活動的重點內(nèi)容，把全市團員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和激情充分凝聚到創(chuàng)先爭優(yōu)活動中來。團市委組織部要定期對活動開展情況進行檢查指導(dǎo)，結(jié)合團員干部各項工作考核，加大考核力度，并將考核結(jié)果作為年終各項表彰的重要依據(jù)。對表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾公認的團員干部，向組織部門重點推薦；對表現(xiàn)一般的團員干部，要適時開展談心談話，幫助查找不足，指明努力方向。評選工作按“自查申報、鎮(zhèn)區(qū)推薦、實地考核、審定公示”的辦法和程序進行評定。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

在全市團員干部中深入開展“五比五爭”創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是推進共青團工作的重要抓手，各鎮(zhèn)（區(qū)、園）、市級機關(guān)團組織要高度重視，廣泛動員，精心組織，切實把活動抓實抓好。

1.強化領(lǐng)導(dǎo)，落實責任。團市委要充分發(fā)揮牽頭抓總作用，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)“五比五爭”創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，及時總結(jié)經(jīng)驗、培育典型、完善機制。各級團組織是開展“五比五爭”創(chuàng)先爭優(yōu)活動的責任主體，團委書記是第一責任人，要通過多種形式廣泛宣傳活動的目的、意義和成效，營造濃厚的氛圍，推動活動的順利開展。團市委各部門要主動服務(wù)、靠前服務(wù)、創(chuàng)新服務(wù)，為團員干部創(chuàng)先爭優(yōu)營造寬松環(huán)境，扎實構(gòu)建齊抓共管、整體推進的工作格局。